Решение № 2-3551/2024 2-3551/2024~М-2773/2024 М-2773/2024 от 24 октября 2024 г. по делу № 2-3551/2024

Дело № 2-3551/2024 УИД 59RS0002-01-2024-005085-75

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Пермь 24 октября 2024 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре судебного заседания Саетгареевой О.Л.,

с участием помощника прокурора Мотовилихинского района г. Перми Крупениной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Мотовилихинского района г. Перми в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОнлайнСклад» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда

установил:

Прокурор Мотовилихинского района г. Перми действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОнлайнСклад» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми проведена проверка деятельности ООО «ОнлайнСклад» на предмет соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что у ООО «ОнлайнСклад» сформировалась задолженность по заработной плате перед работниками данной организации, в том числе перед ФИО1 Так, между ФИО1 и ООО «ОнлайнСклад» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он принимается на работу в ООО «ОнлайнСклад» в должности «Руководитель отдела НСИ» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Трудовые отношения ФИО1 и ООО «ОнлайнСклад» прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с его увольнением на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно п. 4.1.1. Трудового договора № работнику установлен должностной оклад в размере 183908 рублей в месяц, с оплатой труда пропорционально отработанному Работником времени в днях. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору №, ООО «ОнлайнСклад» и ФИО1 согласовали внесение изменений в пункт 4.1.1. Трудового договора № и изложили его в следующей редакции: «должностной оклад в размере 206897 рублей в месяц, с оплатой труда пропорционально отработанному Работником времени в днях». В силу пункта 4.2. Трудового договора № помимо установленного должностного оклада Работнику могут производиться дополнительные выплаты: надбавки, доплаты, премии, любые виды начисления стимулирующего и компенсирующего характера в денежной и натуральной форме, которые выплачиваются на усмотрение работодателя, в порядке и сроки, установленные действующими у Работодателя положениями, регламентами, приказами и другими локальными нормативными актами Работодателя. Как следует из пункта 4.3. Трудового договора №, заработная плата, выплачивается не реже чем каждые пол месяца: не позднее 20 числа -заработная плата за половину текущего месяца, не позднее 5 числа - заработная плата за предшествующий (отработанный) месяц. В нарушение указанных требований обязанность по выплате заработной платы в пользу ФИО1 со стороны ООО «ОнлайнСклад» не исполнена, в связи с чем у ООО «ОнлайнСклад» перед ним сформировалась задолженность по оплате труда. Согласно справке ООО «ОнлайнСклад» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 736733, 64 рубля. Из расчетных листов ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность ООО «ОнлайнСклад» по оплате труда перед ФИО1 состоит из заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 633490, 49 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за 21 день в размере 149586, 15 рублей. Также истцом произведен расчет процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составляет 2357,55 рублей. Из-за невыполнения работодателем своих обязательств истец испытывал нравственные страдания, вследствие чего считает, что ответчик обязан компенсировать моральный вред.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «ОнлайнСклад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2024 года, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 736733, 64 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2357, 55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Помощник прокурора в судебном заседании настаивала на доводах, изложенных в исковом заявлении, просила удовлетворить требования в полном объеме.

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств не заявлял.

Ответчик ООО «ОнлайнСклад» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела или рассмотрения дела в его отсутствие не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с пунктом 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Как указано в пункте 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В пункте 68 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, риск неполучения поступившей от суда в адрес ответчика корреспонденции несет сам адресат.

Не получив адресованные ему судебные извещения на почте и уклонившись от явки в судебное заседание, ответчик самостоятельно распорядился принадлежащим ему процессуальным правом, отказавшись от непосредственного участия в судебном заседании и от предоставления своих пояснений и документов относительно заявленных к нему исковых требований, тем самым избрав свое поведение в виде процессуального бездействия.

Данные действия ответчиков свидетельствуют о злоупотреблении им своими процессуальными правами.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, заслушав лиц, участвующих в дела, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «ОнлайнСклад» (работодатель) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в структурное подразделение Отдел НСИ на должность Руководитель отдела НСИ по основному месту работы на неопределенный срок (л.д.7-11).

В соответствии с пунктом 1.2 трудового договора работник осуществляет выполнение своих трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя (дистанционно).

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая должностной оклад в размере 183908 рублей в месяц, с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени в днях.

Помимо установленного должностного оклада Работнику могут производиться дополнительные выплаты: надбавки, доплаты, премии, любые виды начисления стимулирующего и компенсирующего характера в денежной и натуральной форме, которые выплачиваются на усмотрение работодателя, в порядке и сроки, установленные действующими у Работодателя положениями, регламентами, приказами и другими локальными нормативными актами Работодателя.

Как следует из пункта 4.3 трудового договора, заработная плата, выплачивается не реже чем каждые полмесяца: не позднее 20 числа -заработная плата за половину текущего месяца, не позднее 5 числа - заработная плата за предшествующий (отработанный) месяц.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, рабочая неделя пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями – суббота, воскресенье (пункт 5.1).

Согласно пункту 5.2 Договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору №, ООО «ОнлайнСклад» и ФИО1 согласовали внесение изменений в пункт 4.1.1. Трудового договора № и изложили его в следующей редакции: «должностной оклад в размере 206897 рублей в месяц, с оплатой труда пропорционально отработанному Работником времени в днях» (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (л.д.16).

Согласно справке ООО «ОнлайнСклад» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за февраль-март составляет 426593,49 рубля (л.д. 18-19).

Из расчетных листов ФИО1 за январь-апрель 2024 года следует, что задолженность ООО «ОнлайнСклад» по оплате труда перед ФИО1 состоит из заработной платы за период с января по апрель 2024 в размере 633490, 49 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за 21 день в размере 149586, 15 рублей (л.д. 17).

Суд полагает возможным принять представленный истцом расчет о задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он согласуется с представительными в материалы дела доказательствами, стороной ответчика не оспорен.

Таким образом, требования истца в пределах заявленного иска следует удовлетворить, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 633490, 49 рублей.

Разрешая требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из представленных документов, у истца имеется 21 день неиспользованного основного отпуска. Работодателем при увольнении ФИО1 начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск в размере 149586,15 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что данная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в указанном размере.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт не выплаты заработной платы, оплаты отпуска, соответственно на указанную сумму задолженности подлежит начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2357,55 рублей, в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах заявленных требований.

Расчет процентов приведен в приложении к иску, проверен судом и признается верным.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, период задержки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 10000 рублей является разумной и справедливой.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 198, 199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОнлайнСклад» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 633490,49 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 149586,15 рублей, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2357,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Мазунин

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ