Решение № 2-2393/2025 2-2393/2025~М-1970/2025 М-1970/2025 от 7 июля 2025 г. по делу № 2-2393/2025

Дело № 2-2393/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июня 2025 года г.Миасс Челябинской области

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Гонибесова Д.А.

при секретаре Холкиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Экотайм Патриот» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Экотайм Патриот» (далее - ООО «Экотайм Патриот») о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 1 марта 2025 года по 4 апреля 2025 года в размере 103 105 руб. 56 коп., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 9 509 руб. 38 коп.

В обоснование иска ФИО1 указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, принята на должность .... За период с 1 марта 2025 года по 4 апреля 2025 года ей начислена заработная плата в размере 103 105 руб. 56 коп., которая до настоящего времени ответчиком не выплачена.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, дала объяснения аналогичные доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Экотайм Патриот» при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимал, представил письменные объяснения, в которых с предъявленным иском согласился полностью.

Заслушав истца, исследовав все материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА ФИО1 принята на работу в ООО «Экотайм Патриот» на должность повара линии раздачи с почасовой оплатой труда в размере 112 руб. в час с надбавкой районного коэффициента 15 % (л.д. 5-7).

Из расчетного листка за февраль 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата за февраль того же года в сумме 38 607,80 руб., удержан НДФЛ в размере 4 837 руб., долг предприятия составляет 33 770,80 руб.

Из расчетного листка за март 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата за март того же года в сумме 40 864,10 руб., удержан НДФЛ в размере 5 130 руб., долг предприятия (с учетом предыдущего долга) составляет 69 504,90 руб.

Из расчетного листка за апрель 2025 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата за апрель того же года в сумме 38 620,66 руб., удержан НДФЛ в размере 5 020 руб., долг предприятия (с учетом предыдущего долга) составляет 103 105,56 руб.

Согласно расчету истца размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 9 509 руб. 38 коп. (3 782,33 руб. (33 770,80 руб. х 80 дн. (период с 15 марта 2025 года по 2 июня 2025 года) х 21% х 1/150) + 2 951,64 руб. (35 734,10 руб. х 59 дн. (период с 5 апреля 2025 года по 2 июня 2025 года) х 21% х 1/150) + 2 775,41 руб. (33 600,66 руб. х 59 дн. (период с 5 апреля 2025 года по 2 июня 2025 года).

Положением об оплате труда и премировании ООО «Экотайм Патриот» установлены сроки выплаты заработной платы: заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Согласно п.8.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Экотайм Патриот», утвержденных 1 января 2022 года, заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15-го числа месяца, следующего за отработанным, если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 20 ТК РФ, предусмотрено, что работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 55 и ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ, определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ, определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора.

В силу ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как видно из дела, размер начисленной, но невыплаченной заработной платы работнику ФИО1 за период с февраля по апрель 2025 года составил 103 105 руб. 56 коп., размер процентов за задержку выплаты заработной платы - в сумме 9 509 руб. 38 коп., что не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах имеются правовые основания для удовлетворения иска и взыскании в пользу истца с ответчика указанных денежных сумм в полном объеме.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 378 руб. (112614,94 – 100 000) * 3% + 4000 = 4 378 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 (СНИЛС НОМЕР) с Общества с ограниченной ответственностью «Экотайм Патриот» (ОГРН <***>) задолженность по заработной плате в размере 103 105 руб. 56 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 509 руб. 38 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экотайм Патриот» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета Миасского городского округа государственную пошлину в размере 4 378 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путём подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий судья

Мотивированное решение суда составлено 8 июля 2025 года