Решение № 2-3303/2025 2-3303/2025~М-1643/2025 М-1643/2025 от 11 сентября 2025 г. по делу № 2-3303/2025

подлинник

Дело № 2-3303/2025

24RS0017-01-2025-002886-75


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре судебного заседания Телешун В.А.,

с участием старшего помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Шакель Т.В.

истца ФИО3,

представителей ответчика КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» ФИО4, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год, ФИО5, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком один год, ФИО6, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» о защите трудовых прав, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1», в котором просила, с учетом уточнений (в силу ст. 39 ГПК РФ): признать приказ КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с работником незаконным, отменить его, аннулировать запись в трудовой книжке, восстановить ФИО3 в должности КГБУЗ «КМДКБ №» или при отсутствии названной нормы иной соответствующей квалификации вакансии, изменить формулировку причины увольнения - сокращение штата при вынесении судом решения, взыскать с ответчика в пользу истца неполученную при увольнении заработную плата –выходное пособие в размере двухмесячного заработка, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработку за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления на работе или фактического исполнении вступившего в законную силу решения суда об изменении формулировки увольнения при вынесении судом соответствующего решения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и КГБУЗ «КМДКБ №1», в лице главного врача ФИО7 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята юрисконсультом в структуру подразделение «Общебольничный немедицинский персонал» КГБУЗ «КМДКБ №1».

Согласно уведомлению о переводе, врученного ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа КГБУЗ «КМДКБ №» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОС «О внесении изменений в штатное расписание КГБУЗ «КМДКБ №» должность юрисконсульта общебольничного немедицинского персонала перемещена в отдел обеспечения государственных закупок. ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отказом истца от изменения условий трудового договора и перевода на должность юрисконсульта в отдел обеспечения государственных закупок КГБУЗ «КМДКБ №» основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО3 прекращен, истец уволен по основанию, предусмотренному частью 1 пункта 7 статьи 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска увольнение признано незаконным, ФИО3 восстановлена в должности юрисконсульта общебольничного немедицинского персонала КГБУЗ «КМДКБ №1» с взысканием с ответчика оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом ФИО3 было вручено уведомление об изменений условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в части выплаты заработной платы, приказ на отпуск, график отпусков на 2025 год, уведомление о наличии вакантных должностей на ДД.ММ.ГГГГ. Уведомлении о наличии вакантных должностей от ДД.ММ.ГГГГ предложение с его указанием, как и какие-либо причины, правовые основания, ссылки на локальные акты отсутствовали и к ознакомлению не предоставлялись, ФИО3 ответ не был дан, в связи с отсутствием в отделе «Общебольничный немедицинский персонал» ДД.ММ.ГГГГ занимаемой должности. На телефон и электронную почту было направлено сообщение о расторжении трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту поступила расчетный листок, в котором указывалось, что ФИО3 занимает должность юрисконсульта в отделе «Общебольничный немедицинский персонал» и выплачена компенсация за 15 дней отпуска. Перевод на другую должность в данном случае должен быть осуществлен КГБУЗ «КМДКБ № 1» путем сокращения 1 штатной должности «юрисконсульт», исключенной из штатного расписания отдела больничный немедицинский персонал КГБУЗ «КМДКБ № 1» и создания должности юрисконсульт во вновь созданном юридическом отделе КГБУЗ «КМДКБ № 1», что свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении существенных условий трудового и основанием увольнения в данном случае должно производится по сокращению штата работников- пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Истец полагает, что увольнение ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ является незаконным, поскольку не были предложены все вакансии - в отделе кадров на ДД.ММ.ГГГГ имелась и на сегодняшний день вакансия специалиста по кадрам, на замещение которой при её предложении ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 бы согласилась, так как имеет более чем 10 летний стаж работы в кадровой сфере.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Пояснила, что её не ознакомили ни с уведомлением, ни с проектом приказа о переводе. ДД.ММ.ГГГГ в конверте с запрошенными документами, работодателем было направлено уведомления об изменении системы оплаты труда, во втором уведомлении было сообщено, что отдел общебольничного немедицинского персонала исключен, создан новый юридический отдел, в котором ей предлагалась должность юрисконсульта. По выходу на работы с больничного ДД.ММ.ГГГГ, после того как ее ознакомили с приказом на отпуск, она написала обращение, что по выходу из отпуска сообщит о выборе вакансии, после ознакомления со списком всех вакансий. Однако, работодателем был издан приказ об отзыве из отпуска, а в последствии приказ об увольнении. Полагает, что её должность сокращена, нарушена процедура увольнения, работодателем не предложены все вакантные должности.

Представители ответчика КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» ФИО4, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год, ФИО5, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком один год, ФИО6, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признали, указали, что у работодателя возникла производственная необходимости для приведения в порядок номенклатурного назначения отделов, Отдел Общебольничный немедицинский персонал надлежало расформировать и юриста перевести в юридический отдел, в связи с увеличением нагрузки. В должностных обязанностях истца изменения не планировалось, поскольку фактически изменено было только в наименование отдела. С 2024 года утверждено новое штатное расписание, в котором уже нет Отдел Общебольничный немедицинский персонал и появился Юридический отдел. Никакого сокращения штата не производилось, наоборот произошло увеличения общего штата работников. Поскольку менялось название отдела, а отдел внесен в условия трудового договора истца, то работодатель проводил перевод работника на работу в другой отдел требует его согласие на перевод, при этом все вакантные должности были предложены ФИО3 Должность специалиста по кадрам считают не вакантной, так как она занята другими работниками, и истцу не должны были предлагать у нее нет опыта работы в кадрах в здравоохранении. Приказ на отпуск вынесен по новой должности истца на которую она не дала согласия ошибочно,

Поскольку она на больничном и имела право на продление отпуска, а в штатном расписании ее должности уже нет, то работодатель предполагал, что ФИО3 даст согласие на перевод и провел отпуск и начислил отпускные по должности юридического отдела. Заработная плата, равно как и компенсационные выплаты, оплата больничных листов, отпускных и выходного пособия произведены истцу в полном объеме, в связи с чем основания для удовлетворения иска отсутствуют.

Выслушав истца, представителей ответчиков, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение старшего помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска, полагавшего требования истца о восстановлении на работе, подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения характеризуются наличием обоюдных прав и обязанностей сторон трудового договора, которыми являются работодатель и работник. Заключение трудового договора предполагает выполнение обязанностей работника – соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка, а также обязанностью работодателя – обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством. Работник обязуется выполнить возложенные на него должностные обязанности, соблюдать трудовой распорядок.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1 - 3 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре, в том числе, указываются:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

Соответственно обязательными условиями увольнения по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 60 указанного Постановления работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Положениями ч. 2 ст. 81, 178, 180 ТК РФ установлены условия, процедура и гарантии при увольнении работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор №, по условиям которого ФИО3 принята на работу в КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» на должность юрисконсульта в Общий немедицинский персонал по адресу: <адрес>, на 1,0 ставку на неопределенный срок.

Права работника изложены в разделе 2 трудового договора, среди которых: право на предоставление работы, обусловленной контрактом, обеспечение безопасности условий труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Заработная плата устанавливается в размере должностного оклада – 4 704 руб. в месяц, с выплатами компенсационного характера: районная надбавка – 30%, северная надбавка – 30% и стимулирующими выплатами: непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения – 20% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ – 30% (раздел 4).

Выплаты за важность выполненной работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Постановлением об оплате труда работников КГБУЗ «КМДКБ №1» на основании действующих критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения. Оценка результативности и качества труда работника производится один раз в квартал руководителем подразделения и согласовывается членами комиссии. Максимальное количество баллов устанавливается при выполнении всех критериев. Руководитель подразделения и члены комиссии имеют право изменить количество баллов по объективным причинам, как в сторону снижения, так и увеличения. Итоговый размер выплаты за качество выполненной работы меняется в зависимости от стоимости балла, которая устанавливается ежемесячно на основании приказа главного врача.

Выплата заработной платы производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка два раза в месяц: аванс 27 числа, зарплата – 12 числа каждого месяца.

Работнику установлена следующая продолжительность рабочего времени: 5-ти дневная, 40-часовая рабочая неделя. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы): 5-ти дневная рабочая неделя, рабочий день с 8-30 до 17:00, время на обед – с 12:30 до 13:00, выходной: суббота, воскресенье.

Согласно разделу 8 трудового договора, изменения в указанное соглашение могут вноситься по соглашению сторон, при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ. При изменении работодателем условий договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

О приеме ФИО3 на работу ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-лс.

Из представленных в материалы дела выписок следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 находилась на листках нетрудоспособности.

Согласно приказу КГБУЗ «КМДКБ №» №-ОС от ДД.ММ.ГГГГ отдел общенемедицинского персонала исключен из штатного расписания, ставка юрисконсульта перемещена во вновь созданный юридический отдел.

В соответствии с выпиской из штатного расписания КГБУЗ «КМДКБ № 1» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ: в юридическом отделе имелись должности: начальник отдела 1 штатная единица (ФИО2), юрисконсульт 1 штатная единица, в Общебольничном немедицинском персонале юрисконсульт- 0 штатных должностей (ФИО3), отдел кадров специалист по кадрам 6 штатных должностей <данные изъяты>); по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ: в юридическом отделе имелись должности: начальник отдела 1 штатная единица (ФИО2), юрисконсульт 1 штатная единица, в Общебольничном немедицинском персонале юрисконсульт- 0 штатных должностей (ФИО3), отдел кадров специалист по кадрам 5 штатных должностей (<данные изъяты>.); по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ: в юридическом отделе имелись должности: начальник отдела 1 штатная единица (ФИО2), юрисконсульт 1 штатная единица, в Общебольничном немедицинском персонале юрисконсульт- 0 штатных должностей (ФИО3), отдел кадров специалист по кадрам 5 штатных должностей (<данные изъяты> и 1 ставка занята <данные изъяты>.).

В соответствии с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного ФИО3, юрисконсульту общебольничного немедицинского персонала, с ДД.ММ.ГГГГ планируется изменение существенных условий трудового договора в части оплаты труа, в связи с переходом на новую систему оплаты труда работников краевых государственных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края.В уведомлении о переводе в другое структурное подразделение ФИО3 был указан список вакантных должностей работодателя по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также сообщалось об исключении отдела общебольничного немедицинского персонала из штатного расписания.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес ФИО3 (<адрес>) направлено заказное письмо, в котором согласно описи вложения содержалось: справка о доходах и суммах налога физического лица за 2021, 2022,2023,2024 г., уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о переводе, письмо не было получено истцом, конверт возвращен в адрес отправителя.

ФИО3 получено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора, уведомление о переводе в друге структурное подразделение, в связи с изменением организационной структуры.

В связи с изменением организационной структуры КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница № (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) отдел общебольничного немедицинского персонала исключен из штатного расписания, ставка юрисконсульта перемещена во вновь созданный юридический отдел. В связи с чем ФИО3 предлагается перевод на должность юрисконсульта юридического отдела не ранее 2-х месяцев с даты вручения настоящего уведомления. Остальные условия договора не меняются. Разъяснено что в случае отказа от продолжения работы в носом структурном подразделении и при невозможности перевода на другую должность трудовой договор будет расторгнут по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Предложены вакантные должности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 - юрисконсульту юридического отдела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск, с приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Произведена выплата отпускных – ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем подготовлен проект дополнительного соглашения к трудовому договору№ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО3- юрисконсультант общебольничного немедицинского персонала (основное место работы) переведена на 1 ставку на должность юрисконсульта юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ. Проект соглашения ФИО3 не подписан, так подготовлен проект приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу.

КГБУЗ «КМДКБ №» издан приказ №-ув от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении), которым расторгнут трудовой договор с ФИО3, юрисконсультом структурного подразделения общебольничного немедицинского персонала, на основании п. 7 ч. 1 ст1 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий договора).

ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «КМДКБ №» издан приказ об отзыве ФИО3, юрисконсульта юридического отдела, из ежегодного отпуска в количестве 14 к.д. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с связи с увольнением (основание: приказ об увольнении №-ув от ДД.ММ.ГГГГ). ФИО3 на приказе произведена отметка «ДД.ММ.ГГГГ не ознакомлена, не согласна».

ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела кадров ФИО1 в присутствии свидетелей: главного врача ФИО, начальника юридического отдела ФИО2 составлен настоящий акт об отказе от подписания приказа об увольнении, получения трудовой книжки и дачи согласия/несогласия на перевод, в соответствии с которым ДД.ММ.ГГГГ в 16.30 в кабинете главного врача юрисконсульт ФИО3 в устной отказалась от перевода в другое структурное подразделение КГБУЗ «ФИО8» (юридический отдел). Письменный отказ или согласие на перевод не предоставила. ФИО3 устно пояснила, что причиной является отсутствие юридического отдела в штатном расписании КГБУЗ «КМДКБ № 1». ДД.ММ.ГГГГ в 16.35 юрисконсульт ФИО3 отказалась от подписания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об отзыве из очередного отпуска по причине расторжения трудового договора и расторжении трудового договора №-ув от ДД.ММ.ГГГГ по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказы были зачитаны вслух, так же ФИО3 в связи с расторжением него договора было предложено получить трудовую книжку и расписаться в ее получении в журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Юрисконсульт ФИО3 отказалась от подписания приказов и получения трудовой книжки по причине несогласия с расторжением трудового договора.

В силу ч.1 ст. 74 ТК РФ к числу организационных изменений может быть отнесено изменения в структуре управления организацией, внедрение определенных форм организации труда.

В целях приведения в соответствие структуры и штатной численности административно - управленческого, вспомогательного и обслуживающего персонала Министерством Здравоохранения Красноярского края разработаны методические рекомендации о порядке распределения работников по категориям персонала. Необходимо распределить работников по категориям основной персонал, административно управленческий, вспомогательный, обслуживающий по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и Квалификационный справочник должностей руководителей и других. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. № 247 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства здравоохранения и социального районная РФ от 29.05.2008 г. № 248 н» Об утверждении профессиональная квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № –ОС утверждено штатное расписание на 2024 год в связи с согласованием с министерством здравоохранения проекта штатного расписания, по которому необходимо упразднение немедицинского персонала и создания юридического отдела с перемещением ставок и введением должности начальника юридического отдела 1 ставка, согласна служебной записке заместителей и начальников отделов.

Суду не представлено положения о создании юридического отдела КГБУЗ «КМДКБ № 1», должностной инструкции юрисконсульта юридического отдела КГБУЗ «КМДКБ № 1», что не позволяет достоверно определить подверглись ли изменениями трудовые функции ФИО3 Ответчик в суде показал, что таковых документов не имеется. Вызывает сомнения то что трудовой функционал не изменится, так как согласно штатному расписанию при переводе изменяется подчиненность, введена должность начальника юридического отдела. Тогда как Общебольничный немедицинский отдел не имел начальника отдела, подчинение было напрямую главному врачу.

В данном случае, изменение структурного подразделения, в котором работник осуществлял свою трудовую функцию, и оно поименовано в трудовом договоре – является переводом. Перевод работника на постоянную работу при изменении структурного подразделения, где он работает, допускается только с письменного согласия работника в силу ст. 72.1 ТК.РФ.

Оценивая представленные документы, суд приходит к выводу что работодателем фактически осуществлён перевод ФИО3 на иную должность без получения соответствующего согласия, и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору№ от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, что подтверждается приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ФИО3 направлена в отпуск, как юрисконсульт юридического отдела, ДД.ММ.ГГГГ выплата отпускных произведена, (платежное уведомление №), в то время, как в соответствии с условиями трудового договора принята на работу в КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №» на должность юрисконсульта в Общий немедицинский персонал.

Также суд отмечает, что с момента уведомление работника об изменении существенных условий труда КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №» не предложило все вакантные должности, имеющиеся у работодателя.

Суд указывает, что ответчик не предложил вакантную должность специалиста по кадрам. Довывод ответчика о том, что данная должность не являлась вакантной поскольку занята сотрудниками по внутреннему совмещению суд находит не состоятельным. На дату увольнения ФИО3, согласно штатному расписанию в отделе кадров имелось полных 5 штатных должностей, четыре из которых были заняты Спириденко-1, Васильева-1, Чапышева-1, Лапшина-1.

Приказом о приеме на работу 556-лс от ДД.ММ.ГГГГ по внутреннему совместительству на должность специалиста по кадрам приняты <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ на период вакансии. С ними заключены отдельные трудовые договоры по совместительству на 0,25 ставки должности в рабочее время на 2 часа с 7.29 до 8.29 час. и с 17.01 до 18.01 час. Однако рабочее время по основанному месту работу не изменяется 8 часов, оно не уменьшено, и по табелям рабочего времени получается что у работников 10 часовой рабочий день. Также работодатель размещает объявления о поиске работника на должность специалиста по кадрам. Фактически с работниками оформлено совмещение возложение дополнительной работы, так как в штатном расписание нет четырех ставок по 0,25, в штатном расписании есть 1 ставка, и возложение дополнительной работы по этой ставке не требует отдельного трудового договора, при оформлении совмещения работник может исполнять обязанности по вакантной должности на протяжении всего периода до приема на работу основного сотрудника, и такая ставка считается вакантной.

Фактически работодатель заключив отдельные трудовые договоры на четыре ставки 0,25 специалиста по кадрам, которые не поименованы штатным расписанием скрыл вакантную должность. И она не была предложена истцу ни в одном уведомлении.

Истец указала, что она желала бы занять ставку специалиста по кадром, при этом у нее имеются высшее юридическое образование, опыт работы в здравоохранении и опыт кадровой работы, что подтверждается трудовой книжкой.

Работодателем не доказано наличие законных оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не соблюдена процедура увольнения, в связи, с чем истец подлежит восстановлению на работе в должности юрисконсульта общебольничного немедицинского персонала Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку решение о восстановлении на работе в связи с признанием незаконным увольнения, имевшего место на основании вышеприведенного приказа, является основанием для издания работодателем соответствующего приказа с внесением записи в трудовую книжку истца, суд не находит правовых оснований для аннулирования записи в трудовой книжке ФИО3 об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек, который устанавливает также порядок выдачи дубликата трудовой книжки. Согласно пункту 30 Порядка при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

ФИО3 еще не обращалась к работодателю о выдаче ей дубликата трудовой книжки без недействительных записей.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор (п. 1). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (п. 2).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с абзацами 1, 2 которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу абз. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение последней нормы Правительством Российской Федерации 24 декабря 2007 года принято Постановление N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Порядок исчисления средней заработной платы).

В соответствии с п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В ст. 2 данного Постановления установлен перечень видов выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, в том числе в соответствии с положениями п. "н" этой статьи для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно ст. 3 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Таким образом, виды выплат, установленные п. 2 Постановления N 922, подлежащие включению при расчете среднего заработка, должны применяться с учетом остальных положений названного постановления, а также коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

Пунктом 6 Постановления N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В силу требований п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из представленного стороной ответчика расчета следует, что сумма дохода истца за 12 месяцев составляет 404 146,14 руб., фактически отработанное время 1 326 час, размер среднечасового заработка составляет 404 146,14 руб./ 1 362 час.= 296,73 руб./час. рабочий.

Расчет представлен ответчиком, судом проверен, признана верным, с учетом взысканных по решению Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 2.12.2024 года оплаты труда дело, вступившим в законную силу апелляционным определением Красноярского краевого суда от 5 мая 2025 года, дело 33-5071/2025.

За апрель 2025: 15 час. х 296,73 руб.= 4 450,95 руб.

За май 2025: 144 час. х 296,73 руб.= 42 729,12 руб.,

За июнь 2025: 151час. х 296,73 руб.= 44 806,23 руб.,

За июль 2025: 184 час. х 296,73 руб.= 54 598,22 руб.,

За август 2025: (17 дней х8 час.) х 296,73руб.= 40 355,28 руб.

Всего за период с 29.04.2025 г. по 25.08.2025 года в сумме 186 939,90 руб.

В соответствии с расчётным листком за апрель 2025 г. ФИО3 произведена выплата выходного пособия при увольнении в размере 21 305,90 руб., специальной краевой надбавки при увольнения в размере 2 621,16 руб. Данные выплаты подлежат зачету при восстановлении на работе.

С учетом произведённых истцу выплат, с ответчика подлежит взысканию оплата вынужденного прогула за период с 29.04.2025 по 25.08.2025 в размере 163 012,84 руб.

Размер оплаты вынужденного прогула за три месяца 2025 года составит 91 986,30 руб.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Суд полагает, что исковые требования ФИО3 о взыскании выходного при увольнении удовлетворению не подлежат, поскольку принятие решения об изменении структуры штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе сокращение должностей, является исключительной компетенцией работодателя, при этом работодателем не производилось сокращение численности штата, в данном случае работодателем осуществлен перевод работника на иную должность.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены права истца, учитывая длительность нарушения прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, учитывая индивидуальные особенности истца, возраст (предпенсионный) нахождения истца на листках нетрудоспособности, состояние здоровья, эмоциональное состояние, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные истцом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу закона, с ответчика в доход местного бюджета согласно ст. 333.19, пункта 1 части 1 статьи 333.20 НК РФ надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 11 890 рублей, требования имущественного характера, и два требования неимущественного характера 6 000 рублей (восстановление на работе, компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1" (ИНН <***>) №-ув от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с работником, увольнение ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт РФ №) юрисконсульта общебольничного немедицинского персонала по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

Восстановить ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт № на работе в должности юрисконсульта общебольничного немедицинского персонала Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1" (ИНН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1" (ИНН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт РФ №) оплату вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 163 012,84 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1" (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 11890 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярская межрайонная детская клиническая больница №1» об аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании выходного пособия в размере двухмесячного заработка, отказать.

Настоящее решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 25.08.2025 г. в части восстановления на работе, и оплате вынужденного прогула (за три месяца 2025 года) в сумме 91 986,30 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 12 сентября 2025 года.

Судья И.С. Смирнова