Решение № 2-213/2018 2-213/2018 ~ М-107/2018 М-107/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-213/2018

Дело № 2-213/2018

Мотивированное
решение составлено 02.03.2018г.

Р Е Ш Е Н И Е

( З А О Ч Н О Е )

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2018 года город Кола

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Марущака С.А.,

при секретаре Фицнер А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Авиакомпания «Арктика» о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Авиакомпания «Арктика» о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора. При этом, в день увольнения, с ним не был произведен окончательный расчет. Согласно справки конкурсного управляющего ООО «Авиакомпания «Арктика», задолженность работодателя по заработной плате перед ФИО1 составляет 710 923 рубля 06 копеек, которую истец просит взыскать с ответчика, а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 169 602 рубля 55 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, доверил ведение дела представителю.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Авиакомпания «Арктика» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с <дата> по <дата> работал в ООО «Авиакомпания «Арктика» в должности <данные изъяты> (л.д.5,6-8).

По состоянию на 10.11.2017г. задолженность ООО «Авиакомпания «Арктика» по заработной перед истцом составила 710 923 рубля 06 копеек (л.д.5).

До настоящего времени указанная задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются указанными материалами дела и пояснениями представителя истца в судебном заседании.

С учетом установленных обстоятельств дела суд считает исковые требования о взыскании в пользу истца невыплаченной ему заработной платы подлежащими удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено, что в нарушение указанных выше требований ст.140 ТК РФ заработная плата в полном объеме, в установленные законом сроки истцу не выплачена.

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты истцу заработной платы, исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из справки конкурсного управляющего ООО «Авиакомпания «Арктика» от <дата> №, согласно которой долг за предприятием по заработной плате перед ФИО1 на 10.11.2017г. составляет 710 923 рубля 06 копеек (л.д.5).

Таким образом, с ООО «Авиакомпания «Арктика» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 710 923 рубля 06 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 169 602 рубля 55 копеек.

Расчет процентов произведен истцом самостоятельно, судом проверен и признается правильным.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы в полном объеме, с ответчика в пользу истца на основании ст.237 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

В судебном заседании установлено, что работодателем длительное время нарушались трудовые права истца, что выражалось в невыплате в полном объеме заработной платы.

Суд считает, что данное нарушение носило существенный характер, поскольку право на получение заработной платы, причитающейся работнику по закону, является одним из основополагающих прав работника.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кольский район подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в размере, установленном ст.333.19 НК РФ, исходя из требований имущественного и неимущественного характера в сумме 12 305 рублей 26 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Арктика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 710 923 рубля 06 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 169 602 рубля 55 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего взыскать 883 525 рублей 61 копейку (восемьсот восемьдесят три тысячи пятьсот двадцать пять рублей шестьдесят одну копейку).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Арктика» в доход бюджета Кольского района Мурманской области государственную пошлину в сумме 12 305 рублей 26 копеек (двенадцать тысяч триста пять рублей двадцать шесть копеек).

Ответчик вправе подать в Кольский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий – подпись

<данные изъяты>

<данные изъяты>