Решение № 2-3223/2019 2-3223/2019~М-2882/2019 М-2882/2019 от 5 августа 2019 г. по делу № 2-3223/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 августа 2019 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Легусовой К.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности,

представителей ответчика Акционерного общества «АЛЬФА-БАНК» - ФИО3, ФИО4, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Акционерному обществу «АЛЬФА-БАНК» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «АЛЬФА-Банк», требуя взыскать с ответчика сумму недоплаченной заработной платы в части неустановленного районного коэффициента 1,3 с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 65752 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ с момента задержки в размере 5147 руб.; компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000 руб.; сумму расходов на услуги представителя в размере 35 000 руб. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ОАО «АЛЬФА БАНК» в филиал «Иркутский» <адрес> на должность <данные изъяты>. В трудовом договоре установлено условие, что работник получает вознаграждение за труд, которое состоит из оклада, районных коэффициентов в размере 20% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30 %. Также договором установлены иные выплаты стимулирующего характера, ежегодные премии. Затем дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор изменялся, в связи с переводом на другую должность. Изменения касались также увеличения оклада работника и сроков и порядка выплаты заработной платы. В процессе осуществления трудовой деятельности работники банка, включая руководителей отделов, обращались к руководству банка, в связи с тем, что работодателем не доплачивается ежемесячно районный коэффициент (20 % вместо 30 %). С <данные изъяты> работодатель незаконно отменил коэффициент 1,3, снизив его до размера 1,2, мотивировав это тем, что в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦ, СПС ОТ ДД.ММ.ГГГГ № для работников, работающих в коммерческих организациях в <адрес>, применяется районный коэффициент 1,2. После обращения одного из сотрудников банка в суд с требованием о взыскании коэффициента и удовлетворении требований в судебном порядке, она вновь обратилась к работодателю с требованием о выплате недосчитанного коэффициента, на что работодатель ответил отказом. ДД.ММ.ГГГГ она уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ. За <данные изъяты> на суммы оклада и премии районный коэффициент начислен в соответствии с законодательством в размере 30%. Полагает, что ответчик незаконно отказал ей в перерасчете заработной платы. Кроме того, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Незаконные действия руководителей ОО «Иркутский» филиала «Новосибирский»?АО «АЛЬФА-БАНК», выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме, причинили ей нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Она переживала из-за неправильного начисления заработной платы, тем более, что действия работодателя носили длительный характер. Имеет кредит, который брала в расчете на увеличение зарплаты, что тоже повлияло на ее душевное состояние. Причиненный незаконными действиями работодателя моральный вред оценивает в сумме 10 000 руб. Для восстановления нарушенных ответчиком прав, учитывая отсутствие специальных правовых знаний, она была вынужден воспользоваться услугами юриста, в связи с чем, понесла расходы на оплату услуг по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО5 исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика сумму недоплаченной заработной платы в части неустановленного районного коэффициента 1,3 с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 2609-22 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 5480-48 руб.; компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10000 руб.; сумму расходов на услуги представителя в размере 35 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО5, ее представитель ФИО2 исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя поддержали по основаниям, изложенным в основном и уточненном исковых заявлениях, настаивали на их удовлетворении. При этом от исковых требований о взыскании недополученной заработной платы в части неустановленного районного коэффициента, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истец ФИО5 отказалась, определением суда производство по делу в этой части прекращено.

Представители ответчика Акционерного общества «АЛЬФА-БАНК» ФИО3, ФИО4 требования ФИО5 не признали, в удовлетворении иска просили отказать в полном объеме по доводам, указанным в письменных возражениях на иск.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «АЛЬФА-Банк» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно п. 1.2 которого ФИО1 принимается на работу в банк на должность <данные изъяты> офис «Иркутск-Ангара», АО «АЛЬФА-Банк» в <адрес>, Дирекция развития розничного бизнеса (Восточная), Блок «Розничный бизнес».

В соответствии с п. 4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится путем перечисления причитающихся работнику сумм на счет банковской карты, открытый работнику в банке. Выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующем порядке:

на 12 рабочий день текущего месяца, за который производится начисление, банк выплачивает работнику аванс. Сумма аванса рассчитывается исходя из размера базового ежемесячного вознаграждения, установленного работнику, и фактически отработанного рабочего времени за период расчета (с 1 по 12 рабочий день текущего месяца), с учетом уменьшения полученной суммы па 13% (30%) и на сумму по исполнительным документам, рассчитанную пропорционально периоду расчета аванса;

на 1 рабочий день месяца, следующего за месяцем, за который начислен доход, банк выплачивает работнику основную часть заработной платы, включающую в себя:

- базовое ежемесячное вознаграждение работника, рассчитанное пропорционально фактически отработанному в оплачиваемом месяце времени за вычетом налога на доходы физических лиц и суммы выплаченного аванса;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.2 договора (за исключением премий, выплата которых в соответствии с Положением о премировании работников АО «АЛЬФА-БАНК» предусмотрена в межрасчетный период), а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными документами банка.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между АО «АЛЬФА-Банк» и ФИО1 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору №.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается базовое ежемесячное вознаграждение в размере 49 000 руб. Базовое ежемесячное вознаграждение работника включает в себя:

- должностной оклад в размере 32 666-67 руб.;

- районный коэффициент к заработной плате в размере 20 % и процентную надбавку к заработной плате (30 %) за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных районах, где установлены процентные надбавки и районные коэффициенты.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 устанавливается базовое ежемесячное вознаграждение в размере 57 500 руб. (до налогообложения). Базовое ежемесячное вознаграждение работника включает в себя:

- должностной оклад в размере 38 333-33 руб.;

- районный коэффициент к заработной плате в размере 20 % и процентную надбавку к заработной плате (30 %) за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных районах, где установлены процентные надбавки и районные коэффициенты.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 установлено базовое ежемесячное вознаграждение в размере 61 333-33 руб. (до налогообложения). Базовое ежемесячное вознаграждение работника включает в себя:

- должностной оклад в размере 38 333-33 руб.;

- районный коэффициент к заработной плате в размере 30 % и процентную надбавку к заработной плате (30 %) за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных районах, где установлены процентные надбавки и районные коэффициенты».

Приказом АО «АЛЬФА-БАНК» от ДД.ММ.ГГГГ №/Л ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно зарплатным листам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата без учета районного коэффициента 30 % к заработной плате.

Данное обстоятельство стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспорено.

Судом установлено, что АО «АЛЬФА-БАНК» произведен перерасчет ФИО1 районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма доначисленной заработной платы составила 42 748-03 руб.

Доначисленные денежные средства в размере 37 193-03 руб. (за вычетом НДФЛ) перечислены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается технической выпиской по счету.

Кроме того, банком ФИО1 произведено начисление и выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 4 435-91 руб.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по начислению и выплате ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не в полном размере, без учета районного коэффициента 30 % к заработной плате, учитывая, что задолженность по заработной палате выплачена истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ, моральный вред, причиненный ФИО1, подлежит возмещению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушений трудовых прав, принимая во внимание, что ответчиком добровольно удовлетворены требования истца в ходе разбирательства дела в суде, заявленный ФИО1 размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 1 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, согласно ст. 94 ГПК РФ относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО2 заключен договор об оказании юридических услуг.

В соответствии с п. 2 договора об оказании юридических услуг ФИО2 обязалась оказать юридическую помощь ФИО1 по вопросу взыскания недополученной заработной платы в виде районного коэффициента с работодателя АО «АЛЬФА-БАНК».

Согласно п. 4 договора об оказании юридических услуг вознаграждение исполнителю выплачивается в размере 35 000 руб.

Денежные средства по договору об оказании юридических услуг в размере 35 000 руб. оплачены ФИО1 в полном объеме, что подтверждается распиской ФИО2

Исходя из сложности дела, объема произведенной представителем работы, состоящей из составления искового заявления, уточненного искового заявления и участия в двух судебных заседаниях, с учетом принципов разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с АО «АЛЬФА-БАНК» в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «АЛЬФА-БАНК» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «АЛЬФА-БАНК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов в большем размере ФИО1 отказать.

Взыскать с Акционерного общества «АЛЬФА-БАНК» в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 300 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.