Решение № 2-993/2020 2-993/2020~М-687/2020 М-687/2020 от 2 сентября 2020 г. по делу № 2-993/2020

36RS0001-01-2020-001060-07

Дело №2-993/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2020 года Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Примаковой Т.А.,

при секретаре Калаевой Е.А.,

с участием

помощника прокурора Железнодорожного района г. Воронежа Антоновой Ю.С.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТГК Диагностика» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТГК Диагностика» и просит суд признать увольнение незаконным, восстановить ее в должности администратора, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 10.04.2020 года по день восстановления на работе, невыплаченную заработную плату в размере 3407,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с 14.02.2020 года работала в ООО «ТГК Диагностика» в должности администратора, что подтверждается трудовым договором № ..... от 13 февраля 2020 г. Приказом № ..... от 6 апреля 2020 г. была уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ на основание заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Увольнение является незаконным, так как оно было не по собственному желанию, а заявление написано под давлением регионального директора:

3 апреля 2020 г. истцу сообщили, что она должна будет работать в другом филиале медицинского центра, по адресу - <адрес>. 6 апреля 2020 г. в первый рабочий день на новом месте вместо дополнительного соглашения к трудовому договору о закреплении за другим медицинским центром, было предложено расторжение трудового договора по соглашению сторон. Региональный директор объяснил, что это указание вышестоящего руководства и теперь переходим на договора гражданско-правового характера. После отказа подписать договор, ФИО1 было предложено уволиться по собственному желанию, так как стала неподходящим сотрудником, напомнив, что находится на испытательном сроке. 7 апреля 2020 г. к работе истца не допустили, и ей было написано заявление об увольнении.

С приказом об увольнении № ..... от 6 апреля 2020 г. ФИО1 была

ознакомлена 23 апреля 2020 г., трудовая книжка получена 23 апреля 2020 г., тогда как последний день работы был 6 апреля 2020 г. Запись в трудовую книжку внесена не правильно. Приказ об увольнении был сделан задним числом. Доказательством того, что на момент выдачи трудовой книжки 23 апреля 2020 г. у работодателя не было приказа об увольнении является видеозапись, а также запись в трудовой книжке без номера приказа.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ истец относится к льготной категории сотрудников, так как имеет несовершеннолетнего ребёнка до 14 лет и является единственным кормильцем в семье.

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до дня восстановления на работе.

Также работодателем были нарушены обязательства в части оплаты труда, истец недополучила денежные средства за дополнительно отработанные часы, замещая временно отсутствующих работников 20 февраля 2020 г, 2 марта 2020 г., 14 марта 2020 г. в общей сумме 3 407,1 руб. (л.д. 3-4).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о рассмотрении дела, причина неявки неизвестна, никаких документов, касающихся заключения и расторжения трудового договора с ФИО1, по запросу суда не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, заключение помощника прокурора, полагающего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Задачей гражданского судопроизводства является повышение гарантий и эффективности средств защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских правоотношений при соблюдении требований закона.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 37 (часть 1) Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений ст. 80 ТК РФ закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив об этом заблаговременно в письменной форме.

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются в том числе: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии с чч. 4-6 ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По делу установлено, что 13.02.2020 года между ООО «ТГК Диагностика» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истица принята на работу в ООО «ТГКД» на должность администратора обособленного подразделения в г. Воронеж, место работы- обособленное подразделение ООО «ТГКД» Воронеж 4, местонахождение работы- юридический адрес обособленного подразделения: <адрес> Дата начала трудовых отношений 14.02.2020 года, работа является основной, договор бессрочный. Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 месяца. Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящей договор в соответствии ст. ст. 71 ТК РФ. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня (п.п. 1.1- 1.7) ( л.д. 7-12).

Согласно представленной истцом копии приказа о прекращении трудового договора № ..... от 06.04.2020 года ФИО1 уволена 10.04.2020 года по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст. 77 ТКРФ, основание увольнения в приказе е указано. Согласно записи в трудовой книжке 10.04.2020 года трудовой договор прекращен по п.3 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника), запись внесена на основании приказа от 08.04.2020 года. Согласно копии заявления, представленного истицей, ей 07.04.2020 года было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с 07.04.2020 года по 10.04.2020 года с последующим увольнением.

ФИО1 в ходе рассмотрения дела в подтверждение своих доводов о том, что она не желала писать заявление об увольнении по собственному желанию представлены: копия приказа о прекращении с ней трудового договора от 06.04.2020 года б/н по соглашению сторон, п.1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ, копия соглашения сторон о расторжении трудового договора от 06.04.2020 года, копия договора возмездного оказания услуг № ..... от 08.04.2020 года, которые ФИО1 предложено было подписать.

Также доводы ФИО1 о понуждении ее написать заявление об увольнении свидетельствуют представленные ей копии письменных обращений в государственную инспекцию труда в Воронежской области, прокуратуру Воронежской области, Президенту РФ, отправленные 07.04.2020 года, когда было написано заявление, на основании которого ФИО1 была уволена, и поступившие ответы на них, а также предоставленная истцом переписка в WhatsApp.

Имеющееся в материалах дела заявление ФИО1 от 07.04.2020 года не позволяет суду сделать вывод о наличии волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Представленные доказательства свидетельствуют об отсутствии добровольности волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Нарушение трудовых прав истца также подтверждается тем, что в последний рабочий день с приказом об увольнении ФИО1 ознакомлена не была, трудовая книжка не выдана, запись об увольнении сделана без указания номера приказа, приказ об увольнении от 06.04.2020 года, а заявление было написано ФИО1 07.04.2020 года.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца было незаконным, является незаконным и подлежит отмене приказ

№ ..... от 06.04.2020 года регионального директора ООО «ТГК Диагностика» об увольнении ФИО1 с 10.04.2020 года по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а ФИО1 подлежит восстанолвению в должности администратора в ОП в г. Воронеже ООО «ТГК Диагностика».

Согласно ст.10 Гражданского кодекса РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст.22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Порядок исчисления среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Согласно п.13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

ФИО1 суду предоставлен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула. Расчет судом проверен, он является арифметически верным, принимается судом, контррасчет ответчиком не предоставлен.

Следовательно, с ООО «ТГК Диагностика» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 10.04.2020 г. по 03.09.2020 г. в размере 77398 руб. 16 коп.

Истцом в материалы дела представлены ее заявления генеральному директору ООО «ТГК Диагностика» от 17.02.2020 года, 02.03.2020 года, 13.03.2020 года, в которых она выразила свое согласие на замещение временно отсутствующего работника. Доказательств оплаты труда за дополнительно отработанные часы ответчиком не представлено. Истцом представлен расчет неоплаченных отработанных часов. Оснований не доверять представленному расчету у суда не имеется, он проверен. С ответчика в пользу ФИО1 надлежит взыскать невыплаченную заработную плату в феврале и марте 2020 года в размере 3407 руб. 10 коп.

В силу ст.ст. 35, 56 ГПК РФ представление доказательств в обоснование своих требований и возражений является не только правом, но и обязанностью стороны, и неисполнение данной обязанности влечет наступление последствий, предусмотренных законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласуясь с закрепленными в ст.ст. 6 и 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод правом каждого на справедливое судебное разбирательство и правом на эффективное средство правовой защиты, предусмотренном в п.1 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, в ч.1 ст.19, ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ принципом состязательности и равноправия сторон, принципом диспозитивности, приведенные выше положения Гражданского процессуального кодекса РФ предполагают, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет в свою очередь лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности (ч.2 ст.57, ст.ст. 62, 64, ч.2 ст.68, ч.3 ст.79, ч.2 ст.195, ч.1 ст.196 ГПК РФ).

При этом, исходя из заявленных требований, норм материального права, регулирующих сложившиеся между сторонами правоотношения, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При оценке представленных суду доказательств суд также руководствуется требованиями ст.67 ГПК РФ, в соответствии с которой оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достоверность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о законности увольнения истца, ответчиком суду не представлено.

В силу ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, то требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда суд, с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой подлежащей взысканию в пользу истца суммы в размере 10000 руб.

Статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Рассчитывая размер государственной пошлины, суд учитывает требования истца неимущественного и имущественного характера, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3224,16 руб. ((77398,16 + 3407,10-20000,00*3%+800)+300+300).

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не предоставлено и в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным и отменить приказ № ..... от 06.04.2020 года регионального директора ООО «ТГК Диагностика» об увольнении ФИО1 с 10.04.2020 года по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 в должности администратора в ОП в г. Воронеже ООО «ТГК Диагностика».

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ТГК Диагностика» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: <...>, пом. II, комн. 7) в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 10.04.2020 г. по 03.09.2020 г. в размере 77398 руб. 16 коп., невыплаченную заработную плату в феврале и марте 2020 года в размере 3407 руб. 10 коп.

Решение в части взыскания заработной платы с ООО «ТГК Диагностика» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: <...>, пом. II, комн. 7) в пользу ФИО1 за три месяца - с июня по август 2020 года в размере 50540 руб. 80 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ТГК Диагностика» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: <...>, пом. II, комн. 7) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «ТГК Диагностика» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: <...>, пом. II, комн. 7) государственную пошлину в доход бюджета городского округа г. Воронеж в размере 3224,16 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Воронежского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд, принявший решение.

Председательствующий: Т.А. Примакова

Мотивированное решение составлено 10.09.2020 года

36RS0001-01-2020-001060-07

Дело №2-993/2020