Решение № 7-338/2017 от 22 августа 2017 г. по делу № 7-338/2017

Дело № 7-338 (2)

Судья Шарлаимова А.И.


Р Е Ш Е Н И Е

23 августа 2017г. г. Тамбов

Судья Тамбовского областного суда Курохтин Ю.А., рассмотрев жалобу ООО «Агрофирма «Тамбовская» на решение Петровского районного суда Тамбовской области от 27 июня 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ,

у с т а н о в и л:

Постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тамбовской области ФИО1 от 09 июня 2017 года ООО «Агрофирма «Тамбовская» признано виновной в совершении правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30000 рублей.

Из материалов дела усматривается, что в прокуратуру Петровского района Тамбовской области поступило обращение ФИО2 по факту не выплаты расчетных средств при увольнении и отказе в выдаче трудовой книжки. Проведенной прокуратурой документальной проверки установлено, что 28 февраля 2017 года между ООО «Агрофирма «Тамбовская» и ФИО2 был заключен трудовой договор, который был расторгнут 20 марта 2017 года на основании приказа от 22 марта 2017 года по заявлению ФИО2 от 22 марта 2017 года согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой и получении окончательного расчета было направлено ФИО2 06 апреля 2017 года. Согласно мемориальному ордеру № 2 заработная плата ФИО2 перечислена 07 апреля 2017 года. Согласия на направление трудовой книжки по почте получено не было, однако трудовая книжка была направлена по почте.

Таким образом, ООО «Агрофирма «Тамбовская» был нарушен предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса РФ порядок увольнения работника, а также требования ч.4 и ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

На основании выявленных нарушений прокуратурой Петровского района в соответствии с требованиями ст. 28.2 КоАП РФ было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ по признакам: нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Не согласившись с данным постановлением ООО «Агрофирма «Тамбовская» обратилось с суд с жалобой, в которой поставлен вопрос об отмене вышеназванного постановления.

Решением судьи Петровского районного суда Тамбовской области от 27 июня 2017 г. названное постановление оставлено без изменения, жалоба ООО «Агрофирма «Тамбовская» - без удовлетворения.

В жалобе, адресованной в Тамбовский областной суд, ООО «Агрофирма «Тамбовская» просит данное решение судьи отменить, ссылаясь на его незаконность.

Указывает, что ***. и ***. ФИО2 не вышел на работу, в связи, с чем общество ***. направило в его адрес телеграмму с требованием явиться и объяснить причины прогула. Вместо объяснений ФИО2 ***. через работников общества подал заявление об увольнении его «задним числом» - с ***. по собственному желанию. Данный факт свидетельствовал, о том, что ФИО2 не собирался выходить на работу, так как понимал, что может быть уволен за прогул. В отсутствие сотрудника реализовать решение об увольнении общество не могло, так как трудовым законодательством установлены запреты на увольнение работника в ряде случаев, а так же право работника на отзыв поданного заявления об увольнении. В этой связи, единственным возможным способом для общества прекратить трудовые отношения с ФИО2 было его увольнение по собственному желанию. Так как ФИО2 в Обществе после ***. не появлялся, то администрация общества по истечении 2-х недель, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, 06.04.2017г. направило в адрес ФИО2 телеграмму с предложением явиться для получения расчета и трудовой книжки. В ответ на полученное уведомление об увольнении ФИО2, с целью причинения вреда обществу, подал заявление в прокуратуру района, о якобы имеющихся нарушениях его прав. Считает, что при изложенных обстоятельствах, ФИО2 злоупотребляет своими правами, что прямо запрещается трудовым законодательством.

Указывает, что прокуратурой было вынесено постановление якобы без участия представителя ООО «Агрофирма «Тамбовская», несмотря на то, что генеральный директор Общества ФИО3 явился по вызову в прокуратуру Петровского района Тамбовской области. Поскольку постановление и.о. прокуратура Петровского района от ***. о возбуждении дела об административном правонарушении составлено с нарушением требований ст.28.2 КоАП РФ, поэтому оно не могло служить основанием для привлечения общества к административной ответственности.

Просит отменить постановление Государственной инспекции труда в Тамбовской области № *** от 09.06.2017 года и решение Петровского районного суда Тамбовской области от 27.06.2017 года в отношении ООО «Агрофирма «Тамбовская» по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ООО «Агрофирма «Тамбовская» ФИО4, поддержавшую жалобу, проанализировав доводы жалобы, оснований для отмены обжалуемого постановления должностного лица и решения судьи не усматриваю.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

Как видно из материалов дела, проведенной прокуратурой документальной проверкой установлено, что 28 февраля 2017 года между ООО «Агрофирма «Тамбовская» и ФИО2 был заключен трудовой договор, который был расторгнут 20 марта 2017 года на основании приказа от 22 марта 2017 года по личному заявлению ФИО2 от 22 марта 2017 года согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой и получении окончательного расчета было направлено ФИО2 06 апреля 2017 года. Согласно мемориальному ордеру № 2 заработная плата ФИО2 перечислена 07 апреля 2017 года. Согласия на направление трудовой книжки по почте получено не было, однако трудовая книжка была направлена по почте.

Таким образом, ООО «Агрофирма «Тамбовская» был нарушен предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса РФ порядок увольнения работника, а также требования ч.4 и ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тамбовской области ФИО1 от 09 июня 2017 года ООО «Агрофирма «Тамбовская» признано виновной в совершении правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30000 рублей.

Объектом данного правонарушения являются общественные отношения, возникающие по поводу реализации гражданами прав, предусмотренных нормами законодательства о труде и об охране труда.

Объективная сторона правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, может выражаться в действиях или бездействии, которые направлены на нарушение или невыполнение норм действующего законодательства о труде и об охране труда.

Проверив собранные доказательства и дав им надлежащую оценку по правилам ст. 26.11 КоАП РФ, должностное лицо административного органа и судья районного суда правильно установили обстоятельства дела и обоснованно пришли к выводу о доказанности вины ООО «Агрофирма «Тамбовская» в совершении вменяемого ему правонарушения.

По существу доводы жалобы ООО «Агрофирма «Тамбовская» не содержат правовых аргументов, ставящих под сомнение законность и обоснованность обжалуемого судебного акта, поскольку направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, которые были исследованы судьей районного суда при рассмотрении дела об административном правонарушении.

Из материалов дела не усматривается наличие каких-либо противоречий или неустранимых сомнений, влияющих на правильность вывода судьи о наличии события, состава административного правонарушения и доказанности вины ООО «Агрофирма «Тамбовская» в его совершении.

Несогласие с оценкой, данной собранным по делу доказательствам, равно как и несогласие с судебным постановлением, не является основанием к отмене судебного акта, постановленного с соблюдением требований КоАП РФ. Оснований для прекращения производства по делу за малозначительностью совершенного ООО «Агрофирма «Тамбовская» административного правонарушения, не усматриваю.

Административное наказание в виде административного штрафа назначено в соответствии с требованиями ст. ст. 3.1, 3.5, 3.8 и 4.1 КоАП РФ, в пределах санкции ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в минимальном размере.

Нарушений норм материального и процессуального права, в том числе, на которые ссылается заявитель в своей жалобе, не допущено, порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 30.6 - 30.9 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

решение судьи Петровского районного суда Тамбовской области от 27 июня 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Агрофирма «Тамбовская», оставить без изменения, жалобу ООО «Агрофирма «Тамбовская» - без удовлетворения.

.
Судья Ю.А.Курохтин