Решение № 2-497/2017 2-497/2017~М-546/2017 М-546/2017 от 20 июня 2017 г. по делу № 2-497/2017

Дело № 2-497/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2017 г. г. Маркс

Марксовский городской суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Арслановой Г.Д.,

при секретаре Шиховцевой Е.Н.,

с участием прокурора А.

истца Д. его представителя по доверенности Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к ООО «Т.», третье лицо: ИФНС России по <адрес> об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности направить сведения о периоде трудовой деятельности, произвести страховые отчисления, записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, взыскании недополученной зарплаты и компенсации морального вреда

установил:

Д. (далее – истец) обратился в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ООО «Т.» (далее – ответчик), указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика <данные изъяты>. Трудовой договор не заключался, запись в трудовой книжке не производилась. По устной договоренности между сторонами размер ежемесячной заработной платы составлял в среднем <данные изъяты>. На данный момент ответчик перед истцом имеет задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, истец просит установить факт нахождения в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> с ООО «Т.», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>, об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, произвести начисления и перечисление страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ИФНС России по <адрес>.

Истец Д.., его представитель по доверенности Б. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, дали пояснения, аналогичные изложенным в иске, дополнили, что факт работы у ответчика подтверждается пропуском работодателя на объект, фотографиями, показаниями свидетелей, факт невыплаты зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается решениями Марксовского городского суда Саратовской области по искам К..

Ответчик ООО «Т.» в судебное заседание своего представителя не направило, представило в суд отзыв, в котором исковые требования не признает, поскольку истец с ответчиком в трудовых отношениях не состоял.

Представитель ИФНС России по <адрес> в судебное заседание не явился, просил рассмотреть данное дело в свое отсутствие.

Свидетели ФИО1., ФИО2., ФИО3 в судебном заседании показали, что работали с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ совместно с Д. в ООО «Т.», ездили вместе на одной машине на работу вахтовым методом, строили жилые кварталы, работали <данные изъяты>, Д.. <данные изъяты>, заработную плату получали все одинаковую, наличными, по ведомости, в которых расписывались, в том числе и Д.

Выслушав истца, его представителя, свидетелей, исследовав письменные доказательства, заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей однозначное и четкое определение трудовых отношений, согласно которому трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений статей 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно положениям статей 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела, ООО «Т.» состоит на учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес>, дата регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Место нахождения (адрес) организации: <адрес>. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица <данные изъяты> ФИО4 Он же является учредителем юридического лица. Основным видом деятельности указано «строительство жилых и нежилых зданий» код по ОКВЭД 41.20.

В обоснование подтверждения трудовых отношений истцом представлены пропуска на объекты ЖК <данные изъяты>, с которой у ответчика были договорные отношения ( л.д. 44).

Судом установлено, что Д. был допущен к работе в ООО «Т.» в должности <данные изъяты>. Данные обстоятельства нашли свое подтверждение показаниями свидетелей ФИО1., ФИО2., ФИО3 которые подтвердили, что истец Д. работал в ООО «Т.» в должности <данные изъяты>. Данные обстоятельства им стали известны в связи с тем, что они также работали в данной организации совместно с Д. начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ездили вместе на работу вахтовым методом. Показали, что трудовой договор с Д. не был заключен, а с ними трудовой договор заключался, так как они ранее работали в ООО «Т.», уволились с гарантией, что их официально примут в ООО «Т.». Заработную плату получали по ведомости, наличными, расписывались в ведомостях. Д. также как они, получал заработную плату по ведомости, расписывался, и каждый мог видеть, сколько получает каждый из работников. Сумма заработной платы у всех была одинаковая.

Всем свидетелям судом разъяснено об их процессуальных правах и обязанностях, а также об ответственности за дачу заведомо ложных показаний либо отказ от дачи показаний в соответствии со ст. ст. 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации, о чем отобрана подписка, оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, обстоятельств, свидетельствующих об их заинтересованности, судом не установлено.

Также факт работы истца у ответчика подтверждается расчетными ведомостями ООО «Т.», из которых следует, что ООО «Т.» начислялась заработная плата работникам ФИО1 ФИО2., ФИО3 выплачивалась через кассу (под расчет), однако ведомостей, подтверждающих факт выплаты (с подписями данных свидетелей в получении), ответчик суду не представил, что свидетельствует о том, что ответчиком велись иные ведомости, в которых расписывались работники, в том числе и Д. ( том 1 л.д. 209-251, том 2 л.д. 1-20).

Исходя из этого, суд приходит к выводу, о том, что Д. был допущен к работе и за работу в должности <данные изъяты> получал заработную плату в ООО «Т.», совместно с ФИО1., ФИО2., ФИО3

Ответчиком суду представлен список работников, привлекаемых для выполнения работ в ЖК «<данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ, в данных списках имеется должность <данные изъяты>, значатся фамилии работников ФИО1., ФИО2., под номерами №, работающих на основании трудового договора с ООО «Т.».

Из пропусков, выданных ООО «Т.», следует, что Д. ФИО1 были допущены к работам в ЖК «<данные изъяты>», ФИО1. работал по трудовому договору, выданные ответчиком пропуска на Д.., ФИО1 одинаковые, что также служит в качестве доказательства наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений (том 1 л.д. 22).

Доказательств наличия у Д. пропуска, выданного ООО «Т. для работы ЖК «<данные изъяты>», не в связи с трудовыми отношениями, ответчиком суду не представлено.

Также судом был повторно допрошен свидетель ФИО1., который показал, что на фотографии, сделанной в ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ, изображены работники ООО «Т.», его брат ФИО2., ФИО5 ФИО6 ФИО7 которые работали по трудовому договору, и истец Д.., ФИО8 которые официально оформлены не были. Снимок был сделан на объекте ООО «Т.» - <адрес>

Исследование вышеприведенных доказательств позволяет суду прийти к выводу, что заявленные исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению, при фактическом допущении истца к работе суд считает установленным факт нахождения его в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях, в качестве <данные изъяты> с ООО «Т.». Доказательств работы у ответчика в иной период, ответчиком не представлено.

При принятии данного решения суд учитывает длительность осуществления истцом Д. трудовых обязанностей в ООО «Т.», оформление на имя истца пропуска, предоставляющего истцу допуск для работы, что свидетельствует, о том, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Т.». Указанные доказательства опровергают доводы ответчика, о том, что истец не был допущен к работе, что в списках лиц, привлеченных для работы ООО «Т.», его фамилии нет.

Представленные ответчиком списки лиц, привлеченных для работы в ООО «Т.», ведомости о начисленной заработной плате, журналы регистрации кадровых приказов, вводного инструктажа, не опровергают факта трудовых отношений истца с ответчиком при фактическом допуске его к работе.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ).

Поскольку факт возникновения трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, при том, что свои обязанности по внесению соответствующей записи в трудовую книжку работодатель не исполнил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении обязанности произвести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, возложив на ответчика обязанность внести в трудовую книжку соответствующую запись о том, что истец выполнял работу в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному истцом расчету, произведенному исходя из заработной платы <данные изъяты> ООО «Т.», задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

В ходе судебного заседания наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате нашло свое подтверждение, поскольку перед работниками ООО «Т.» имелась задолженность, что подтверждается копиями решений Марксовского городского суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.84-91).

Исходя из изложенного, суд считает факт нарушения трудовых прав истца по своевременному получению заработной платы, установленным, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Ответчиком заявленные требования не оспорены, иной размер расчета задолженности заработной платы не приведен, доказательства погашения задолженности по заработной плате не представлены.

В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», Федеральным законом от 03.07.2016 № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» с 01 января 2017 года Закон № 212-ФЗ утратил силу. Вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование с указанной даты будут регулироваться главой 34 части второй НК РФ.

Таким образом, на ответчике лежит обязанность по перечислению страховых взносов в ИФНС России по <адрес> на обязательное пенсионное страхование.

В судебном заседании установлено, что ответчик не выполнял возложенные законом обязанности по уплате страховых взносов. В связи с изложенным, требование истца о возложении на ответчика обязанности по начислению и перечислению страховых взносов в ИФНС России по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер, причинённых истцу Д. нравственных страданий, вызванных не оформлением трудовых отношений, невыплатой заработной платы, а также невозможность истца воспользоваться своими денежными средствами, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Доводы ответчика о том, что данное гражданское дело неподсудно Марксовскому городскому суду Саратовской области не состоятельны, поскольку согласно ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ (введенной Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ и действующей с 3 октября 2016 года, то есть на момент обращения истца в суд с настоящим иском) иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Доводы ответчика о том, что пропуск на имя Д. мог быть оформлен по указанию заказчика строительства - Компания «В.» не состоятельны. Доказательств, свидетельствующих об обратном, а также о том, что допуск истца к работе предоставлен не ответчиком, являющейся в данном случае работодателем, а каким-либо неуполномоченным лицом, стороной ответчика суду не представлено.

Доводы ответчика о том, что Д. на работу не принимался, трудовой договор с ним не заключался, за технику безопасности не расписывался, заработная плата Д.. не начислялась и не выплачивалась, не могут быть приняты во внимание, поскольку отсутствие письменного договора, не прохождение техники безопасности, не начисление заработной платы не опровергают факт работы истца у ответчика при фактическом допуске его к работе.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Д. удовлетворить.

Признать факт нахождения в трудовых отношениях Д. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> с ООО «Т.».

Взыскать с ООО «Т.» в пользу Д. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Обязать ООО «Т.» внести в трудовую книжку Д. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>, об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, произвести начисления и перечисление страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ИФНС России по <адрес>.

Взыскать с ООО «Т.» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Г.Д. Арсланова.