Решение № 2-384/2024 2-384/2024(2-6974/2023;)~М-5367/2023 2-6974/2023 М-5367/2023 от 12 марта 2024 г. по делу № 2-384/2024

Дело № 2-384/2024 (2-6974/2023) 66RS0004-01-2023-006527-11

Мотивированное
решение изготовлено 13.03.2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 05 марта 2024 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Аракс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «Аракс», в котором с учетом уточнений требований просил взыскать:

компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.10.2014 по 31.08.2022 г. в размере 519138,14 руб.,

задолженность по заработной плате за август 2022 г. в размере 82500 руб.,

денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 193326,99 руб., за задержку выплаты заработной платы в размере 30723 руб.,

компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование заявленных требований истец пояснил, что в период с 15.10.2014 по 01.09.2022 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОО «Аракс» в должности охранника. Фактически выполнял работу по должности водителя-охранника и охранника-телохранителя, охраняя семью Ф-вых. График работы был установлен 15 смен в месяц, размер заработной платы составлял 5500 руб. за смену. В 2015 и 2016 годах заработная плата платилась работодателем официально, начиная с 2017 г. заработная плата выплачивалась в размере МРОТ 15 числа каждого месяца, 25 числа месяца выплачивался остаток заработной платы неофициально «в конверте». Доказательствами фактической заработной платы являются справки ф. 2-НДФЛ за 2015 и 2016 г.г., расходный кассовый ордер, в котором указан фактический размер заработной платы истца за июль 2022 г. в размере 85780 руб. С 01.09.2022 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, при увольнении работодателем не был произведен окончательный расчет по заработной плате за август 2022 г. из расчета средней заработной платы 82500 руб. и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2014-2022 г.г. из расчета среднего дневного заработка 2815,70 руб.

Истец и его представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали, пояснили, что справки ф. 2-НФДЛ за 2015 и 2016 г.г. были выданы работодателем, в связи с чем, оснований не доверять указанному в них размеру заработной платы не имеется. Полагали, что заявленный ответчиком размер заработной платы, указанный в трудовом договоре, не соответствует выполняемой истцом трудовой функции с учетом того, что истец фактически работал охранником-телохранителем с оружием. Истец в итоговых пояснениях указал, что денежные суммы, перечисляемые ему от ФИО5, не связаны с выполнением трудовой функции в ООО «ЧОО «Аракс». Представитель истца пояснила, что оснований для удержания из заработной платы истца денежных средств в сумме 41295,91 руб., выданных на подотчет, у работодателя не имеется.

Ответчик исковые требования не признал, в письменном отзыве пояснил, что ФИО1 с 15.10.2014 г. был принят на работу на должность охранника. Условиями трудового договора была установлена почасовая оплата в размере 35 руб., при этом оплата включала в себя оплату сверхурочной работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время. Дополнительным соглашением от 29.05.2015 г. установлена оплата 41 руб. в час, дополнительным соглашением от 29.12.2017 г. в размере 56 руб. в час, дополнительным соглашением от 23.04.2018 г. в размере 67 руб. в час, дополнительным соглашением от 24.12.2021 г. в размере 83 руб. в час. Согласно пункту 4.2 трудового договора истцу был установлен суточный, скользящий график работы. Трудовой договор был прекращен по инициативе работника, при увольнении был осуществлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.10.2014 по 01.09.2022 г., денежные средства в размере 27107,66 руб. выплачены истцу 06.09.2022 г. На сегодняшний день неоспариваемая работодателем задолженность перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 29416,49 руб. Сумма задолженности не выплачена, поскольку работодателю неизвестны достоверные реквизиты истца для осуществления безналичного перевода. Фактическая заработная плата ФИО1 соответствовала заработной плате, установленной трудовым договором и дополнительным соглашением, рассчитывалась из количества отработанных им в месяц часов и смен. В справках ф. 2-НФДЛ за 2015 и 2016 год, представленных истцом, содержится информация, отличающаяся от справки ф. 2-НФДЛ, имеющихся в распоряжении ответчика и ИФНС России. Наличными денежными средствами заработная плата в ООО «ЧОО «Аракс» не выдавалась, представленные истцом расходные кассовые ордера к ответчику не относимы. Выплаты сверх заработной платы производились на хозяйственные нужды, как правило, на обслуживание и ремонт транспортных средств организации, а также на расходы в командировках. 26.05.2021 г. ФИО1 были переданы денежные средства под отчет в размере 41295,91 руб. на хозяйственные нужды, однако чеков по расходованию денежных средств не представил, денежные средства в кассу не вернул, в связи с чем, данная сумма была удержана с истца при увольнении из компенсации за неиспользованный отпуск.

Дополнительно ответчик сообщил, что ФИО1 был закреплен за постоянным клиентом ответчика, осуществлял охрану имущества <данные изъяты> в непосредственную трудовую функцию истца входила только охрана личного имущества. За время осуществления своих обязанностей ФИО1 начал осуществлять личные поручения супруга заказчика – ФИО5, которые включали обеспечение технического обслуживания автомобиля, вверенного в охрану, а также иной техники. За исполнение отдельных поручения, как стало известно ответчику позднее, истец получал вознаграждение от ФИО5 сверх сумм, получаемых по трудовому договору. Относительно роли ФИО5 в ООО «ЧОО «Аракс» истец заблуждался, данное заблуждение привело к истца к совершению преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании доводы возражений поддержали, представили по запросу суда контррасчет заявленных к взысканию денежных сумм, исходя из сведений Свердловскстата о средней начисленной заработной плате в Свердловской области за период 2015-2021 г.г. по профессиональной группе «Охранники (включая должность «охранник 6 разряда», «телохранитель», «охранник-телохранитель»)». При определении суммы компенсации морального вреда просили учесть то обстоятельство, что действиями истца в связи с совершенным преступлением причинен ущерб деловой репутации работодателя.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора, ФИО5 в судебное заседание не явился, ранее в судебное заседание 23.01.2024 г. направил своего представителя ФИО6, который пояснил, что по договору с ООО «ЧОО «Аракс» охранялось только личное имущество, ФИО1 телохранителем не являлся. За период выполнения трудовой функции между истцом и ФИО5 сложились доверительные отношения, в связи с чем, истец выполнял личные поручения, денежные средства переводились ФИО5 истцу исключительно в счет оплаты личных поручений.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора, ФИО7 извещен повесткой, в судебное заседание не явился.

Допрошенный в судебном заседании свидетель <данные изъяты> пояснил, что работал в ООО «ЧОО «Аракс» в должности охранника 6 разряда, старшим смены в период с 2014 по 2018 г.г. Заработная плата перечислялась работодателем на карту в размере МРОТ до 15 числа месяца, оставшаяся часть заработной платы выплачивалась в кассе после 25 числа каждого месяца. В сменах с истцом свидетель не работал, осуществлял охрану иного объекта.

Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, в силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ по заявленной категории спора доказательства надлежащего исполнения обязанности по выплате всех денежных сумм, причитающихся работнику, возлагается на работодателя (ответчика). В свою очередь, истец не лишен права оспаривать представленные ответчиком доказательства путем предоставления иных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании приказа о приеме на работу № <данные изъяты> от 15.10.2014 г. и трудового договора № <данные изъяты> от 15.10.2014 г. был принят на работу в ООО «ЧОО «Аракс» на должность охранника. На основании приказа № <данные изъяты> от 01.09.2022 г. трудовой договор расторгнут 01 сентября 2022 г. по инициативе работника по пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно трудовому договору перечень конкретных трудовых обязанностей истца определялся должностной инструкцией.

В соответствии с должностной инструкцией охранника по охране личной собственности гражданки <данные изъяты>. в трудовую функцию истца входило обеспечение безопасности, предотвращение хищения находящегося под его охраной имущества и материальных ценностей. На основании договора № <данные изъяты> от 30.09.2016 г., заключенного между ООО «ЧОО «Аракс» и <данные изъяты>., обязательства по вооруженной охране имущества (в том числе при его транспортировке) были установлены для автомобиля <данные изъяты>, по адресу: пр. <данные изъяты>.

По условиям пункта 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается почасовая оплата в размере 35 руб. в час. Оплата труда включает в себя оплату сверхурочной работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время (пункт 3.2).

Дополнительным соглашением от 23.04.2018 г. истцу установлена почасовая оплата в размере 67 руб. в час, дополнительным соглашением от 29.12.2017 – 56 руб. в час, дополнительным соглашением от 29.05.2015 г. – 41 руб. в час, дополнительным соглашением от 30.05.2022 г. – 91 руб. 60 коп., дополнительным соглашением от 24.12.2021 г. – 83 руб. в час.

Условиями трудового договора истцу установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, введен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. График работы установлен суточный, скользящий, устанавливается ежемесячно, время начала работы 09 час., время окончания 09 час.

Согласно пункту 3.3 трудового договора заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлено, что неоспариваемый работодателем размер заработной платы истца указан в расчетных листках, рассчитан согласно фактически отработанных истцом в каждом месяце рабочих смен.

При разрешении требований истца о наличии задолженности ответчика по выплате заработной платы за август 2022 г. суд в порядке части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В судебном заседании истец пояснил, что заработная плата выплачивалась ответчиком 2 раза в месяц, в размере, равном примерно МРОТ, до 15 числа месяца путем перечисления денежных средств путем безналичного платежа (аванс), 25 числа окончательный расчет наличными в кассе. Аналогичные пояснения о выплате части заработной платы наличными денежными средствами в судебном заседании дал свидетель <данные изъяты> предупрежденный об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Из расчетных листков ФИО1 с мая по август 2022 г. следует, что заработная плата выплачивалась безналичным платежом 2 раза в месяц, включала в себя оплату по часовому тарифу, доплату за работу в ночное время, в праздничные дни в ночное и дневное время.

За август 2022 г. за 176 отработанных часов с доплатой за работу в ночное время в количестве 56 часов размер начисленной работодателем заработной платы с учетом районного коэффициента 1,15 после удержания НФДЛ 13 % составил 17156,65 руб.

Из представленных по запросу суда сведений Управления федеральной службы государственной статистики по Свердловской области и Курганской области (Свердловскстат) следует, что средняя начисленная заработная плата в Свердловской области по состоянию на октябрь 2021 года по профессиональной группе «Охранники (включая должность «охранник 6 разряда», «телохранитель», «охранник-телохранитель»)» составляла 37630 руб.

С учетом того, что размер установленной ответчиком заработной платы за норму рабочего времени в месяц не соответствует размеру заработной платы, обычно устанавливаемой по аналогичной должности у работодателей Свердловской области, из показаний свидетеля следует, что часть заработной платы, сверх перечисляемых безналичным платежом, выплачивалась работодателем наличными денежными средствами в кассе, суд полагает возможным разрешить заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате за август 2022 г., исходя из сведений о средней начисленной заработной плате в Свердловской области по профессиональной группе «Охранники (включая должность «охранник 6 разряда», «телохранитель», «охранник-телохранитель»)» в размере 34630 руб. в месяц.

Доказательства в подтверждение фактического размера заработной платы, представленные истцом: справки ф. 2-НФДЛ за 2015 и 2016 г.г. и копии расходных кассовых ордеров от 15.08.2022 г. и 05.09.2022 г. судом отклоняются. Сведения о начисленной заработной платы в справках ф. 2-НФДЛ за 2015 и 2016 г. не относимы к заявленному периоду задолженности, опровергаются показаниями свидетеля <данные изъяты>., который работал в ООО «ЧОО «Аракс» в период с 2014 по 2018 г.г., пояснив, что часть заработной платы всегда выплачивалась в кассе наличными. Соответственно, данные суммы не могли быть указаны работодателем как начисленная и выплаченная заработная плата. Копии расходных кассовых ордеров от 15.08.2022 г. на сумму 85780 руб. и от 05.09.2022 г. на сумму 26122 руб. не подписаны руководителем и главным бухгалтером, не содержат печати и реквизитов ответчика. Расходные кассовые ордера, представленные в переписке с абонентом «<данные изъяты>» аналогично реквизитов и печати ответчика, подписи уполномоченных лиц ответчика не содержат, кроме того, не относимы к самому истцу. Представленная истцом переписка с текстовыми сообщениями с <данные изъяты>. прямым доказательством размера фактической заработной платы истца не является, согласно письменным пояснениями <данные изъяты>. ей оказывались консалтинговые услуги ООО «Ваш правовой советник», в том числе ООО «ЧОО «Аракс» по расчету заработной платы, однако о двойных выплатах в ООО «ЧОО «Аракс» ей неизвестно.

На основании изложенного, с учетом фактически выплаченных ответчиком сумм заработной платы 5000 руб. (аванс) и 12156,65 руб. (расчет при увольнении), в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2022 г. в размере 15581,45 руб. (37630,00 – 13 % НДФЛ – 5000 руб. – 12156,65).

Взыскиваемая сумма задолженности из расчета средней начисленной заработной платы по профессиональной группе включает в себя районный коэффициент 1,15 (пункт 9.4 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям», утвержденных приказом Росстата от 30.07.2021 № 457).

При разрешении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает, что ответчиком не оспаривается наличие перед истцом задолженности по выплате спорной компенсации в сумме 29416,49 руб. При расчете задолженности компенсации суд основывается на данных о средней начисленной заработной плате, представленной Свердловсктат, и положений трудового законодательства о порядке расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из записки-расчета при увольнении истца следует, что количество дней неиспользованного им отпуска за период работы у ответчика составляет 193,67 дней. Количество дней неиспользованного отпуска истцом не оспаривается.

Исходя из сведений Свердловстата о средней начисленной заработной плате по профессиональной группе «Охранники (включая должность «охранник 6 разряда», «телохранитель», «охранник-телохранитель»)» в размере 34630 руб. в месяц, среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит:

37630 / 29,3 = 1284,30 руб. Соответственно, размер подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск с учетом выплаченных 27107,66 руб. и удержания НФДЛ составит: 189656,54 руб. (284,30 х 194 дня = 249154,26 руб.; 249154,26 руб. – 13 % НДФЛ – 27107,66).

Доводы ответчика о возможности удержания из сумм причитающейся компенсации денежной суммы в размере 41295,91 руб., выданной истцу 26.05.2021 г. на подотчет, судом отклоняются, поскольку цель выдачи денежных средств работнику и его обязанность по предоставлению отчетных документов по расходованию денежных средств ответчиком не подтверждена. Требование о выплате причитающихся при увольнении денежных сумм и возврате подотчетных денежных средств встречными однородными требованиями не являются, их зачет нормами трудового законодательства не предусмотрен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За задержку выплаты заработной платы за август 2022 г. денежная компенсация за период с 02.09.2022 по 05.03.2024 г. составляет 5802,53 руб., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 70628,09 руб.:

15 581,45

02.09.2022

18.09.2022

17

8,00 %

1/150

15 581,45 ? 17 ? 1/150 ? 8%

141,27 р.

15 581,45

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

15 581,45 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

2 399,54 р.

15 581,45

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

15 581,45 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

194,25 р.

15 581,45

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

15 581,45 ? 34 ? 1/150 ? 12%

423,82 р.

15 581,45

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

15 581,45 ? 42 ? 1/150 ? 13%

567,16 р.

15 581,45

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

15 581,45 ? 49 ? 1/150 ? 15%

763,49 р.

15 581,45

18.12.2023

05.03.2024

79

16,00 %

1/150

15 581,45 ? 79 ? 1/150 ? 16%

1 313,00 р.

Сумма денежной компенсации: 5 802,53 руб.

189 656,54

02.09.2022

18.09.2022

17

8,00 %

1/150

189 656,54 ? 17 ? 1/150 ? 8%

1 719,55 р.

189 656,54

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

189 656,54 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

29 207,11 р.

189 656,54

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

189 656,54 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

2 364,38 р.

189 656,54

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

189 656,54 ? 34 ? 1/150 ? 12%

5 158,66 р.

189 656,54

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

189 656,54 ? 42 ? 1/150 ? 13%

6 903,50 р.

189 656,54

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

189 656,54 ? 49 ? 1/150 ? 15%

9 293,17 р.

189 656,54

18.12.2023

05.03.2024

79

16,00 %

1/150

189 656,54 ? 79 ? 1/150 ? 16%

15 981,72 р.

Сумма денежной компенсации: 70 628,09 руб.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что при разрешении заявленного спора был установлен факт нарушения трудовых прав истца, связанных с задержкой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., поскольку указанная сумма соответствует принципам разумности и справедливости, позволяет восстановить нарушенные трудовые права истца. Доводы ответчика о необходимости учета при определении компенсации морального вреда вступившего в законную силу приговора в отношении истца судом отклоняются, поскольку не относимы к требованиям о защите трудовых прав, связанных со своевременной и в полном объеме оплатой труда и причитающихся при увольнении выплат.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливается федеральными законами о налогах и сборах.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования истца содержат требования имущественного и неимущественного характера в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины составляет 6 316 руб. 69 коп., подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Аракс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за август 2022 г. в размере 15581 руб. 45 коп. (без учета НФДЛ 13 %), задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 189 656 руб. 54 коп. (без учета НДФЛ 13 %), денежную компенсацию за период с 02.09.2022 г. по 05.03.2024 г. за задержку выплаты заработной платы в размере 5802 руб. 53 коп., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70628 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Аракс» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6316 руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.А. Пономарёва