Решение № 2-987/2019 2-987/2019~М-476/2019 М-476/2019 от 13 мая 2019 г. по делу № 2-987/2019

№ 2-987/2019

64RS0047-01-2019-000445-56


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2019 года г. Саратов

Октябрьский районный суд города Саратова в составе

председательствующего по делу судьи Долговой С.И.,

при секретаре судебного заседания Латфулиной Г.Ю., с участием истца ФИО1, представителя истца по ордеру ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что <дата> между ней и ответчиком был заключён трудовой договор, согласно которому она работала с <дата> продавцом в киоске по продаже сигарет, по адресу: <адрес>. Истец указывает, что при трудоустройстве ежемесячная заработная плата составляла 7 900 руб. и должна была производиться оплата следующим образом: 20 числа - авансовые выплаты; 05 числа следующего месяца - окончательный расчет. Истец указывает, что фактически заработная плата выплачивалась один раз в месяц 20 числа. В иске указано, что дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от 06.06.2017г. заработная плата была повышена до 11 163 руб. В иске указано, что ФИО1 была уволена с <дата> по п. 3 ч.1ст.77 ТК РФ, т.е. трудовой договор был расторгнут по её инициативе, расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с июля 2017 г. по июнь 2018 г. работодателем не произведен и составил сумму 12 027 руб. 27 коп. Истец указывает, что в платежной ведомости от <дата> в графе «Подпись в получении денег» она не расписывалась и денег не получала, на её обращение в государственную инспекцию труда в <адрес> по поводу невыплаты ответчиком компенсации, за неиспользованный отпуск и фальсификации подписи было разъяснено право на разрешение трудового спора в судебном порядке. Истец указывает, что отработав у ответчика более одного года, она не уходила в отпуск, в связи с чем ответчик обязан был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, но работодатель это не сделал. В иске указано, что действия работодателя вызвали переживания из-за невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, ей пришлось обращаться в инспекцию труда, тратить время на поездки к ответчику, чтобы собрать необходимые документы для обращения с иском в суд, в связи с чем моральный вред оценивает в 50 000 руб.

В связи с чем, истец просит суд взыскать с ИП ФИО4 в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 027 руб. 27 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., в возмещение расходов на оплату представителя в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, её представитель ФИО2 поддержали исковое заявление по основаниям, изложенном в нем, указали, что истец не расписывалась в платёжной ведомости, подписи её нет.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, будучи извещённым надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя ФИО3, которая в судебном заседании просила отказать в удовлетворении искового заявления.

Выслушав мнения сторон, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав материалы дела, считает исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10.12.1948 г., каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст.2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18). Все равны перед законом и судом (ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст.45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46).

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда, под которой понимается свободное распоряжение своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности, профессии (часть 1), а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы (часть2).

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как разъяснил Пленум верховного Суда РФ в Постановлении №15 от 29.05.2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 г.).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 06.06.2017 г. принята на должность продавца в ИП ФИО4 (л.д. 7-9, 53).

Данный факт также подтверждён приказом о приёме работника на работу № № от <дата> (л.д. 10).

Согласно трудовому договору от <дата>, ФИО1 принята на основную работу в должности продавца на неопределённый срок (л.д. 10).

Приказом о приеме работника на работу, заработная плата установлена из оклада в размере 7 900 руб.

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору от <дата>, за выполнение трудовых функций работнику установлен должностной оклад в размере 11 163 руб. (л.д. 13).

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО4 не оспаривался сторонами, подтверждён исследованными документами.

Согласно платежной ведомости от <дата>, ФИО1 получено 8 866 руб. 71 коп. (л.д. 14-15).

Согласно платежной ведомости от <дата>, ФИО1 получено 12 027 руб. 27 коп. (л.д. 16, 17).

Согласно графика отпусков, запланированная дата отпуска ФИО1 <дата> (л.д. 18).

Согласно графика отпусков на 2018 г., запланированная дата отпуска ФИО1 <дата> (л.д. 57-74).

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

<дата> ФИО1 подано заявление об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию (л.д. 55)

<дата> приказом № № прекращён трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО4 (л.д. 12). В этот же день ФИО1 выдана трудовая книжка, согласно записи, сделанной в книге учета движения трудовых книжек.

Согласно записке-расчёту № № от <дата> не использовано 32,67 дней отпуска, в связи с чем, ФИО1 выплачена компенсация отпуска в размере 10 236 руб. 16 коп. (л.д. 23)

<дата> ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес>, в ответе от <дата> указано, что согласно расчетному листку, платёжной ведомости № ЛB № от <дата>, суммы, причитающиеся при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выплачены <дата>, то есть в день увольнения. Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них трудовая книжка выдана <дата>, то есть в установленные законом сроки. Согласно документам, представленным работодателем в ходе проведения проверки, а именно: расчетным листкам и платёжным ведомостям, заработная плата выплачивается два раза в месяц, в установленные сроки. Согласно письменным пояснениям работодателя, расчетные листки работникам выдаются. Согласно графику отпусков на 2018 год, запланированная дата ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 - <дата> На данный момент она уже не была трудоустроены у ИП ФИО4, в связи с этим отпуск предоставлен не был (л.д.19-21).

Как следует из справки о доходах за 2018 г. № от <дата>, ИП ФИО4 предоставлял сведения о доходах ФИО1 (л.д. 22).

В ходе судебного заседания от истца поступило ходатайство о назначении судебной почерковедческой экспертизы для определения принадлежности подписи в платёжной ведомости № № от <дата>.

Согласно заключению эксперта ООО «Центр независимой технической экспертизы» по <адрес> № от <дата>, эксперт дал категоричный вывод о том, что подпись от имени ФИО1 в графе «Подпись в получении денег» и краткая запись «ФИО1» в графе «Примечание» в платежной ведомости № № от <дата>, выполнены ФИО1 В платежной ведомости №№ от <дата>, первоначально был выполнен печатный текст с линией графления таблицы, а затем подпись от имени ФИО1 в графе «Подпись в получении денег» и расшифровка подписи в графе «Примечание» (л.д. 90-129).

Заключение эксперта содержит подробное описание проведенного исследования. Сделанные в результате исследования выводы мотивированны и ясны. Заключение эксперта не вызывает сомнений в правильности и обоснованности. Указанное заключение также не оспаривалось сторонами.

Доказательств обратного, суду представлено не было. Ходатайств о назначении повторной либо дополнительной экспертизы от сторон также не поступило.

Таким образом, в ходе судебного заседания не установлен факт нарушения прав истца со стороны ответчика в части задержки полного расчета при увольнении истца, а также согласно представленного расчета истцу было выплачен полный расчет при увольнении, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку судом не было установлено факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст.ст. 236, 237 ТК РФ, для удовлетворения требований о взыскании морального вреда, судебных расходов не имеется.

Доводы истца о нарушении ответчиком норм трудового законодательства, материалами дела не подтверждаются и носят предположительный и бездоказательный характер.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем принесения апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья С.И.Долгова