Решение № 2-312/2020 2-312/2020(2-6147/2019;)~М-7169/2019 2-6147/2019 М-7169/2019 от 20 января 2020 г. по делу № 2-312/2020

К делу № 2-312/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сочи

21 января 2020 года

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Шевелева Н.С.,

при секретаре судебного заседания Чепнян С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Соурс Груп» о признании отношений трудовыми, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты за неиспользованный отпуск, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением к ООО «Соурс Груп» о признании отношений трудовыми, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты за неиспользованный отпуск, взыскании судебных расходов.

Исковые требования ФИО1 мотивировал тем, что работал в ООО «Соурс Труп». Срок действия договора возмездного оказания услуг п. 2.1, имеющийся у него на руках, подразумевает период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2.4 данного договора гласит: в случае, если в течение 7 дней до окончания срока действия настоящего договора ни одна из его сторон не заявит о прекращении договора, то срок действия договора продлевается до изъявления одной из сторон желания о расторжении договора. Ни одна из сторон не заявила о сроке окончания договора, поэтому, фактически истец работал со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «хаусмен». Режим работы по правилам внутреннего распорядка ответчика: за месяц работал от 20 до 27 рабочих дней с 8 часовым и 11 часовым рабочим днем (прилагает суду график рабочего времени, который он вел для себя). Днем выдачи зарплаты установлено 15 и 30 число каждого месяца. При поступлении на работу 19 и ДД.ММ.ГГГГ сотрудник организации ООО «Соурс Груп» Марина направила истца на стажировку в отель Swissotel Resort Сочи Камелия. После стажировки ДД.ММ.ГГГГ истец был официально принят в ООО «Соурс Груп» и это был его первый рабочий день и направлен на работу в отель Swissotel Resort Сочи Камелия от клининговой организации ООО «Соурс Груп». Договор возмездного оказания услуг № и приложения № - задание на оказание услуг; приложение №- Стоимость услуг; приложение №»3 - Акт приема - передачи услуг на руки выдали. С указанного времени истец работал 6 дней в неделю по установленным правилам отель Swissotel Resort Сочи Камелия в должности «хаусмен», место работы: отель Swissotel Resort Сочи Камелия от клининговой организации ООО «Соурс Груп». 15 и 30 числа каждого месяца сотрудник организации ООО «Соурс Груп» Марина выплачивала заработную плату на руки и просила подписать акт приема-передачи услуг в единственном экземпляре и его забирала. За весь промежуток моей работы в отель Swissotel Resort Сочи Камелия, от клининговой организации ООО «Соурс Груп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Соурс Груп» выплатила истцу следующую заработную плату за минусом НДФЛ: Март 2018 г. - 10192 руб., Апрель 2018 г. - 34795 руб., Май 2018 г. - 33485 руб., Июнь 2018 г. - 32805 руб., Июль 2018 г. - 37665 руб., Август 2018 г. - 34155 руб., Сентябрь 2018 г. - 34170 руб., Октябрь 2018 г. - 29435 руб., Ноябрь 2018 г. - 24840 руб., Декабрь 2018 г. - 27850 руб., Январь 2019 г. - 28280 руб., Февраль 2019 - 6885 руб. На руки получено всего 334717 руб. НДФЛ, удержанный составил 50015 руб. Начисленная сумма оплат - 384732,00 рублей. Последним его рабочим днем в ООО «Соурс Груп» было ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Соурс Груп» выплатило истцу заработную плату. Он работал по правилам трудового распорядка, установленным ему работодателем, в должности «хаусмен». До февраля 2019 года регулярно 2 раза в месяц истцу выплачивалась заработная плата. В соответствии с ч. 2 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ считает, что может обратиться в суд для признания отношений, возникших между ним и ООО «Соурс Груп» трудовыми, так как согласно ст. 11 ТК РФ положения трудовой законодательства применяются в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. При восстановлении отношений трудовыми, истцу причитается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27784,13 руб. Удержание НДФЛ - 3612,00 руб. Сумма к выплате на руки 24172,14 руб. По правилам статьи 395 ГК РФ полагаются проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, что составляет 1 646,11 рублей. Руководство и информирование производилось в виде сообщений по мессенджеру WhatsApp от сотрудника организации ООО «Соурс Труп» Марины - переписка на 17 листах, в котором: на листе 2 имеются сообщения с просьбой выйти на работу и заменить не вышедшего на смену Пашу, и обещание двойной оплаты; на листе 4 Марина сообщает, что хочет забрать у истца выходной, и о дополнительной смене; на листе 17 от 11 января сообщение об отказе в выдаче справки 2 НДФЛ. Трудовые отношения между истцом и ООО «Соурс Груп» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «хаусмен» с 6-ти дневным рабочим днем, а также выплату заработанной платы 2 раза в месяц наличными денежными средствами по ведомости, подписание Акта выполненных работ в 1 экземпляре, который забирала представитель ООО «Соурс Груп» может подтвердить, как перепиской в WhatsApp, так показаниями 2-х свидетелей (ст. 55 ГПК РФ). Истец обратился ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Соурс Груп» и попросил соглашение о расторжении договора и заверенные копии актов прием передачи услуг, в чем ООО «Соурс Груп» истцу отказали, мотивируя тем что соглашение о расторжении договора по законодательству они не обязаны выдавать, а акты приема-передачи услуг Генеральный директор отказался выдать, в связи с тем, что истец может подтвердить факт работы в ООО «Соурс Груп» и заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ истец направил почтой связи претензию в ООО «Соурс Груп» с просьбой урегулировать данную ситуации и предоставить ему соглашение о расторжении договора и акты приема-передачи услуг. Данное письмо ООО «Соурс Груп» проигнорировали и не получи, оно вернулось к истцу. Истец обратился с заявлением в МИФНС № по Краснодарскому краю. Удержанные суммы НДФЛ в бюджет государства не перечислены. Истец обратился с заявлением в ПФР о предоставлении справки о периодах работы в ООО «Соурс Труп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответ от ПФР получил следующий: что ООО «Соурс Труп» отчитались, что истец у них работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ хотя истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Страховые взносы в ПФР и ФОМС за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислены и не перечислены. Истец повторно обратился в ПФР, предоставив доказательства его работы в ООО «Соурс Груп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Получил ответ от ПФР о том, что емц необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда г. Сочи. Истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда и получил от них ответ, что ему нужно обратиться с заявлением в суд. Также истец указал на то, что его интересы представляет ФИО2 Между ним и ФИО2 заключен договор на оказание юридических услуг, в соответствии с условиями которого ФИО2 обязался представлять интересы истца, а он оплатил ФИО2 сумму 5 000 рублей. Документ, подтверждающий факт оплаты ФИО2 юридических услуг прилагается.

На основании вышеизложенного, истец просит признать трудовыми отношения ним и ООО «Соурс Груп», за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности «хаусмен»; обязать ответчика перечислить удержанные суммы НДФЛ и предоставить ему на руки справку 2-НДФЛ; обязать ответчика начислить и перечислить страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС; предоставить истцу на руки справку по форме №н; взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за 25,66 дней в размере 24172,14 руб. с учетом НДФЛ; взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 646,11 рублей; взыскать с ответчика судебные расходы в сумме 5 000 рублей. Всего взыскать: 30 818,25 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении заявленных требований настаивал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Соурс Груп» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседания ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Установленные взаимосвязанные положения ч. 4 ст.167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривают право суда рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства, также вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти. При разрешении вопроса о том, в каком порядке и в какой процедуре необходимо рассмотреть дело, суд оценивает в совокупности все обстоятельства дела с учетом имеющихся материалов и мнения присутствующих лиц, участвующих в деле, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение.

При данных обстоятельствах, в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, учитывая, что истец не возражала против рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства в их совокупности суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Так, согласно ст. ст. 16, 67 ТК РФ, фактический допуск лица к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено следующее - если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Соурс Груп» именуемы как заказчик и ФИО1 именуемым как исполнитель, был заключен договор возмездного оказания услуг №, в соответствии с условиями которого исполнитель обязался по заданию заказчика оказывать заранее согласованные услуги, согласованные с исполнителем, а заказчик обязуется оплатить их.

Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: уборка помещений и прочие клининговые услуги, предварительно согласованные заказчиком с исполнителем (п. 1.2 договора).

Задание заказчика и объем работ содержится в задании на оказание услуг в приложении №, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.

Согласно приложению № к договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, услуга оказывается на объект заранее согласованном исполнителем с заказчиком: услуга по оказанию соответствующей помощи при уборке номерного фонда: исполнитель обязан обеспечить прием и сдачу белья заказчика из прачечной, помощь при уборке номерного фонда (замена штор, замена матраса, передвижение кроватей и мебели).

Согласно приложению № к договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость услуг составляет 21 000 рублей в месяц.

В соответствии с п. 4.1 договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, по настоящему договору заказчик ежемесячно 15 и 30 числа следующего за отчетным периодом, выплачивает подрядчику вознаграждение в размере 21 600 рублей, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами.

Пунктом 2.1 договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что начало работы устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы и сдача ее заказчику ДД.ММ.ГГГГ с правом досрочного выполнения.

Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до момента окончания выполнения работ и расчетов между сторонами (п. 2.2 договора).

Пунктом 2.4 договора оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в случае, если в течение 7-ми дней до окончания срока действия настоящего договора ни одна из его сторон не заявит о прекращении договора, то срок действия договора продлевается до изъявления одной из сторон желания о расторжении договора.

Из пояснений истца следует, что ни одна из сторон не заявила о сроке окончания договора, поэтому, фактически истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «хаусмен» в Swissotel Resort Сочи Камелия от ООО «Соурс Груп».

С указанного времени истец работал 6 дней в неделю по установленным правилам в отеле Swissotel Resort Сочи Камелия в должности «хаусмен», место работы: отель Swissotel Resort Сочи Камелия от клининговой организации ООО «Соурс Груп».

Режим работы истца был установлен по правилам внутреннего распорядка ответчика: за месяц работал от 20 до 27 рабочих дней с 8 часовым и 11 часовым рабочим днем, в подтверждение чего представил суду график рабочего времени, который составил самостоятельно.

При этом, истец указывает на то, что фактически он находился в трудовых отношениях с ООО «Соурс Груп», 15 и 30 числа каждого месяца сотрудником организации ООО «Соурс Груп» по имени Марина выплачивала истцу заработную плату на руки и просила подписать акт приема-передачи услуг в единственном экземпляре, который забирала.

Также истец указал на то, что работодатель ООО «Соурс Груп» выплатил ему следующую заработную плату за минусом НДФЛ: март 2018 г. - 10192 руб., апрель 2018 г. - 34795 руб., май 2018 г. - 33485 руб., июнь 2018 г. - 32805 руб., июль 2018 г. - 37665 руб., август 2018 г. - 34155 руб., сентябрь 2018 г. - 34170 руб., октябрь 2018 г. - 29435 руб., ноябрь 2018 г. - 24840 руб., декабрь 2018 г. - 27850 руб., январь 2019 г. - 28280 руб., февраль 2019 г. - 6885 руб.

На руки получено истец получил в качестве заработной платы сумму всего в размере 334717 рублей. НДФЛ, удержанный из заработной платы составил 50015 рублей. Начисленная сумма заработной платы составила - 384732 рублей.

Последним рабочим днем ФИО1 в ООО «Соурс Груп» было ДД.ММ.ГГГГ, при этом ООО «Соурс Груп» выплатило истцу заработную плату.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. Представленные истцом доказательства не вызывают у суда сомнений в их подлинности.

Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «Соурс Груп» подтверждаются также показаниями свидетеля ФИО3, допрошенного в судебном заседании и показавшего, что его сын ФИО1 действительно работал в должности «хаусмен» от ООО «Соурс Груп» в гостинице Swissotel Resort Сочи Камелия. Доступ в гостиницу осуществлялся по пропускам. Сын работал с марта месяца. Сам ФИО3 также работал в ООО «Соурс Груп» год, и в трудовую книжку ему также не внесли записи.

При этом, суд учитывает, что свидетели по делу в результате стечения обстоятельств воспринимают факты, имеющие юридическое значение для правильного разрешения спора, и являются носителями информации об этих фактах; свидетели не высказывают суждения, включающие субъективную оценку относительно фактов.

Из положений ст. 69 ГПК РФ следует, что свидетели не относятся к субъектам материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности в его исходе.У суда нет основания ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем ФИО3

Данных о какой-либо заинтересованности свидетеля в исходе дела нет, его показания последовательны, соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

Ответчик в судебное заседание не явился, доводы истца не опроверг и не представил суду надлежащих доказательств, опровергающих доводы истца.

Как следует из пояснений истца, ответчиком при прекращении трудовых отношений с ответчиком, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 784 рубля 13 копеек.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, расчет производится в последний день работы, совпадающий с днем увольнения.

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих, что истцу при расторжении трудового договора была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В статье 122 ТК РФ законодательно закреплено право каждого работника на ежегодный отдых продолжительностью 28 дней. Расчет времени отдыха производится в календарных днях с включением выходных.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу выплачена не была. Доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком суду не представлено.

За период трудовой деятельности ФИО1 его отпуск должен составлять 25,66 календарных дней.

Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 и зависит от среднего дневного заработка, трудящегося, рассчитанного в соответствии с положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Правительством РФ № от ДД.ММ.ГГГГ по следующей формуле: СДЗ = Д/Мо/29,3, где Д - доход за прошедший перед отпуском год, Мо - количество отработанных месяцев, 29,3 - количество рабочих дней в месяце (постоянная величина).

Так, количество календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время с марта 2018 по январь 2019 г. составляет 302,77 календарных дней (9,77 + 29,3 х 10 мес.). Фактически начисленная оплата труда с марта 2018 г. по февраль 2019 г. составила 327832 рублей. Таким образом, среднедневной заработок для начисления отпуска 1082 рубля 78 копеек. Количество причитающихся дней отпуска с апреля 2018 г. по январь 2019 г. - 28/12 х 11 = 25,66 дней.

Учитывая изложенное, сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежавшая выплате истцу ответчиком составила 27784 рубля 13 копеек: 1082 рубля 78 копеек х 25,66 дней = 27784 рубля 13 копеек. Сумма, подлежащая удержанию в качестве НДФЛ составляет 3612 рублей. Сумма, подлежащая выплате истцу ответчиком в качестве компенсации за неиспользованный отпуск составит 24172 рубля 14 копеек.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из норм трудового законодательства, при обращении в суд работника о выплате заработной платы следует устанавливать следующие факты: факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях; факт начисления заработной платы; факт задержки выплаты начисленной заработной платы; размер выплаты.

Из исследованных судом доказательств установлено, что факт нахождения истца и ответчика в трудовых правоотношениях подтверждается материалами дела.

Факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях не был опровергнут надлежащими доказательствами ответчиком.

Ответчиком ООО «Соурс Груп» не предоставлено суду доказательств опровержения размера задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, ровно, как и доказательств погашения суммы задолженности. Поэтому суд считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика.

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, не опровергнут.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать перед истцом в пределах заявленного иска.

Судом установлено, что работодатель не выполнил свои основные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Истец также просила взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную компенсацию за задержку в выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 646 рублей 11 копеек.

Из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсация за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 3 573 рубля 05 копеек.

Однако, расчет компенсации за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом произведен в соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ.

На основании п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении").

Судом принимается расчет процентов за задержку работодателем выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный ФИО1, так как он не противоречит нормам действующего законодательства.

Ответчиком, представленный истцом расчет процентов не оспорен.

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователи обязаны: 1) встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; 3) представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; 4) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; 5) предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 6) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

На основании ст. 425 НК РФ тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой.

Тарифы страховых взносов устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой: 1) на обязательное пенсионное страхование: в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента; свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов; 2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента; на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента; 3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", а также пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

В силу положений ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Ответчик ООО «Соурс Груп» являлось работодателем истца ФИО1, в связи с чем, являлось страхователем работника ФИО1

Суд считает, что ответчиком должна быть исполнена обязанность, предусмотренная Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", а также Налоговым кодексом РФ, по своевременной уплате в полном объеме страховых взносов, поскольку в случае обращения бывших работников этой организации в частности за начислением и перерасчетом пенсии, может негативно отразиться на сроках назначения пенсии и её размере.

В соответствии с письменным ответом из ГУ Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городе-курорте Сочи Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ, факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Соурс Груп» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подтвержден.

Согласно ст. 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Налоговые агенты обязаны: 1) правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства; 2) письменно сообщать в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и о сумме задолженности налогоплательщика в течение одного месяца со дня, когда налоговому агенту стало известно о таких обстоятельствах; 3) вести учет начисленных и выплаченных налогоплательщикам доходов, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации налогов, в том числе по каждому налогоплательщику; 4) представлять в налоговый орган по месту своего учета документы, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов; 5) в течение четырех лет обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления, удержания и перечисления налогов.

Налоговые агенты перечисляют удержанные налоги в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для уплаты налога налогоплательщиком.

В соответствии с ч. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников, в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

В силу ст. 209 НК РФ объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками: 1) от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ; 2) от источников в РФ - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ.

К объекту налогообложения ст. 209 НК РФ относит доход, полученный налогоплательщиками: 1) от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации; 2) от источников в Российской Федерации - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

Налоговым периодом признается календарный год (ст. 216 НК РФ).

Статья 224 НК РФ (ч. 1) устанавливает налоговую ставку в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Принимая во внимание, что ответчиком при выдаче истцу заработной платы удерживался налог на доходы физических лиц в размере 13 процентов, который не был перечислен в бюджет.

Доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца об обязании ответчика перечислить удержанные суммы НДФЛ и предоставить ему на руки справку 2-НДФЛ, обязании Ответчика начислить и перечислить страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС.

На основании п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО2 был заключен договор на оказание юридических услуг, в соответствии с условиями которого ФИО2 обязался представлять интересы ФИО1 по иску к ООО «Соурс Груп», за что истец оплачивает ФИО2 сумму 5 000 рублей. В подтверждение факта оплаты ФИО2 ФИО1 по договору на оказание юридических услуг суммы в размере 5 000 рублей, суду представлена соответствующая расписка.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации). В соответствии с ч. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины - в соответствии с п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец ФИО1 был освобождена от уплаты госпошлины за подачу иска в суд, ввиду того, что обратился с иском содержащим требования, вытекающие из трудовых правоотношений, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 1274 рубля 55 копеек, которая рассчитывается в порядке пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Соурс Груп» о признании отношений трудовыми, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты за неиспользованный отпуск, взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «Соурс Груп» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «хаусмен».

Взыскать с ООО «Соурс Груп» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за 25,66 дней в размере 24172 (двадцать четыре тысячи сто семьдесят два) рубля 14 копеек.

Взыскать с ООО «Соурс Груп» в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 646 (одна тысяча шестьсот сорок шесть) рублей 11 копеек.

Обязать ООО «Соурс Груп» осуществить отчисления страховых взносов за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования от заработной платы в соответствии с действующими тарифами и предоставить ФИО1 справку по форме №н.

Обязать ООО «Соурс Груп» произвести отчисления налога на доходы физических лиц за работника ФИО1 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставить ФИО1 на руки справку 2-НДФЛ.

Взыскать с ООО «Соурс Груп» в пользу ФИО1 судебные расходы в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать ООО «Соурс Груп» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1274 (одна тысяча двести семьдесят четыре) рубля 55 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Н.С. Шевелев

«Решение в законную силу на момент опубликования не вступило»

"Согласовано"