Решение № 2-3909/2025 2-512/2026 2-512/2026(2-3909/2025;)~М-3668/2025 М-3668/2025 от 2 февраля 2026 г. по делу № 2-3909/2025

УИД 31RS0002-01-2025-005552-69

Дело №2-512/2026 (2-3909/2025;)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 20.01.2026

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Костиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Клименко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Белгородского района, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Еврострой Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты по больничному листу компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с 17.02.2024 принят на работу в ООО «Еврострой Развитие» в должности машиниста крана-манипулятора, уволен 12.09.2025.

Прокурор Белгородского района обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Еврострой Развитие», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2025 г. – 59 999 руб., за июль 2025 г.- 168 001 руб., за август 2025 г. –197 393 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 14 396,62 руб., выплату больничного – 1952 руб., компенсацию морального вреда - 70 000 руб.

В обоснование требований прокурор сослался на невыплату ФИО1 причитающихся сумм до настоящего времени.

В судебное заседание не явились: прокурор, ФИО1, ООО «Еврострой Развитие», представитель Государственной инспекции труда в Белгородской области, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом посредством заказной корреспонденции и размещения информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», ходатайств об отложении судебного заседания не представили, что обусловило рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства на основании ч. 3 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам и оценив их в совокупности, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 17.02.2024 принят на работу в ООО «Еврострой Развитие» в должности машиниста крана-манипулятора, уволен 12.09.2025.

Согласно п. 1.4. ч.1 Положения об оплате труда работников ООО «Еврострой Развитие» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: первая часть не позднее 25-го числа текущего месяца, вторая часть не позднее 10-го числа, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке.

Исходя из текста искового заявления следует, что у общества перед ФИО1 имеется задолженность по невыплате заработной платы за июнь, июль, август 2025 г, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты больничного.

В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 обратился в прокуратуру. На основании требования прокуратуры о проведении контрольно-надзорных мероприятий от 4.09.2025 Государственной инспекцией труда в Белгородской области проведена проверка в отношении ООО «Еврострой Развитие», по результатам которой обществу выдано предписание об устранении выявленных нарушений по невыплате работникам задолженности по заработной плате, отпускным, окончательному расчету, в том числе ФИО1 В связи с неисполнением предписания инспекцией вынесено решение о его принудительном исполнении, которые направлены в УФССП России по Белгородской области для исполнения.

Постановлением следователя Алексеевского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Белгородской области от (дата обезличена) в отношении генерального директора ООО «Еврострой Развитие» ФИО5 и генерального директора ООО «Еврострой Строитель» ФИО9 возбуждено уголовное дело по признакам преступлений, предусмотренным ч.3 ст. 145.1, ч.2 ст. 201 УК РФ.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

В материалах дела имеются ведомости об имеющейся перед работниками, в том числе, перед ФИО2 задолженности по заработной плате за июнь 2025 г. – 59 999 руб., за июль 2025 г.- 168 001 руб., за август 2025 г. –197 393 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 14 396,62 руб., выплату больничного – 1952 руб., итого на сумму 441 741,62 руб.

Доказательств выплаты заработной платы и иных выплат истцу за указанный период не представлено.

Проверяя расчет истца, признавая его верным, суд считает требования в этой части подлежащими удовлетворению.

Касаемо компенсации морального вреда, то согласно ст.237 ТК РФ таковой, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 № 33, следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспеченном безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении компенсации морального труда суд учитывает, что ответчиком нарушены гарантированные Конституцией РФ трудовые права истца, право на своевременное получение причитающихся ему выплат, длительность неисполнения ответчиком своих обязанностей по своевременной выплате полагающихся истцу денежных средств, и считает необходимым удовлетворить требование истца в размере 10 000 руб., отказав в удовлетворении исковых требований в остальной части.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает, полагая его завышенным.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 16544 руб. (3000 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда) + 13544 руб. за требования имущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район».

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление прокурора Белгородского района, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Еврострой Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты по больничному листу компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Еврострой Развитие» (ИНН (номер обезличен)) в пользу ФИО1 (паспорт (номер обезличен), ИНН (номер обезличен)) задолженность по заработной плате за июнь 2025 г. – 59 999 руб., за июль 2025 г.- 168 001 руб., за август 2025 г. –197 393 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 14 396,62 руб., выплату больничного – 1 952 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Еврострой Развитие» (ИНН (номер обезличен)) в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район» государственную пошлину в размере 16544 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 03.02.2026.

Судья О.Н. Костина