Решение № 2-569/2020 2-569/2020~М-698/2020 М-698/2020 от 21 сентября 2020 г. по делу № 2-569/2020

Дело №2-569/2020

УИД 42RS0003-01-2020-000926-56


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Березовский 21 сентября 2020 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Воробьевой И.Ю.,

с участием помощника прокурора Кемеровского района Маскаева А.И.,

при секретаре Вининчук И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кемеровского района в интересах ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании заработной платы, выплат, причитающихся при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кемеровского района обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» (далее по тексту – ООО «Ровер»), после уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 <данные изъяты>: начисленную, но не выплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель 2020 года, а также выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 87 535 рублей 50 копеек, денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 5 516 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой Кемеровского района по обращению ФИО1 о нарушении ООО «Ровер» требований трудового законодательства проведена проверка.

Установлено, что согласно приказу о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Ровер» разнорабочим.

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положением об оплате труда ООО «Ровер» установлено, что заработная плата работникам выплачивается 30 числа текущего месяца, а также 15 числа месяца, следующего за расчетным.

При этом, проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что заработная плата за январь, февраль, март, апрель 2020 года, а также выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 87 535 рублей 50 копеек в нарушение вышеуказанных требований закона до настоящего времени ФИО1 не выплачены.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Ровер» обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 5 516 рублей 02 копейки (расчет прилагается).

Неправомерными бездействиями работодателя ООО «Ровер» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права, причинен моральный вред, размер возмещения которого работник оценивает в 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Кемеровского района Маскаев А.И., ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ровер» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав прокурора, ФИО1, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено следующее. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Ровер» разнорабочим, постоянно с полным рабочим днем, с тарифной ставкой 890 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор №.

В соответствии с приказом №№ от 30.04.2020 трудовые отношения с ФИО1 прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию.

Согласно п.18.4 Положения об оплате труда ООО «Ровер» заработная плата работникам выплачивается каждые полмесяца: 30 числа (аванс за текущий месяц) и 15 числа (окончательный расчет за истекший месяц).

Согласно представленным расчетным листкам недополученная ФИО1 заработная плата с причитающимся выходным пособием за период январь, февраль, март, апрель 2020 года составляет 87 535 рублей 50 копеек.

Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

Суд считает установленным, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых в отношениях с ООО «Ровер».

Из материалов дела следует, что у ООО «Ровер» перед ФИО1 имеется задолженность в виде невыплаченной заработной и причитающихся выплат при увольнении в размере 87 535 рублей 50 копеек.

Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, подлежат удовлетворению.

Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль и март 2020 года в размере 5516 рублей 02 копейки из расчета одной трехсотой действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает верным, ответчиком данный расчет не оспорен.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, ФИО1 был причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в связи с нарушением ответчиком права на своевременную оплату труда.

С учетом характера и степени причиненных нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, а также требований разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу ФИО1 10 000 рублей.

Таким образом, с ООО Ровер» в пользу ФИО1 <данные изъяты> подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за январь, февраль и март 2020 года и выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 87 535 рублей 50 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5516 рублей 02 копейки, а также компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ООО «Ровер» необходимо взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 3 292 рубля, поскольку истец освобожден от ее уплаты.

В соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы за январь, февраль и март 2020 года и выплаты, причитающиеся при увольнении, в размере 87 535 рублей 50 копеек обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Кемеровского района в интересах ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании заработной платы, причитающихся выплат при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, начисленную, но не выплаченную заработную плату за январь, февраль и март 2020 года и выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 87 535 рублей 50 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 516 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 292 рубля.

Решение суда в части взыскания заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, в размере 87 535 рублей 50 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение изготовлено в окончательной форме 22.09.2020.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: И.Ю. Воробьёва