Решение № 2-337/2024 2-337/2024~М-128/2024 М-128/2024 от 24 апреля 2024 г. по делу № 2-337/2024

Дело № 2-337/2024

УИД 74RS0021-01-2024-000195-74


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Карталы 25 апреля 2024 года

Карталинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Маняповой Т.В.,

при секретаре Досмановой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карталинского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Веста» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Карталинский транспортный прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Веста», с учетом уточнения об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Веста» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме ФИО1 на работу в качестве уборщика с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, произвести начисление страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за ФИО1, как за работника ООО «Веста» и уплатить их; взыскать с ООО «Веста» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года, январь 2023 года в размере 10 500 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска ссылаются на то, что Карталинской транспортной прокуратурой по результатам рассмотрения обращения ФИО1 выявлены нарушения требований трудового законодательства со стороны ООО «Веста». Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Веста» заключен договор на оказание услуг по уборке помещений объектов Магнитогорского линейного отдела. Срок действия договора и выполнения работ по нему определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора заработная плата должна была составлять 3 500 рублей, ежемесячно. Имеется задолженность по выплате заработной платы ФИО1 за ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года, январь 2023 года в размере 10 500 рублей.

В судебном заседании старший помощник Карталинского транспортного прокурора Рахимбаева А.Р. на удовлетворении иска настаивала по основаниям изложенным в иске.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без её участия, на удовлетворении иска настаивала, о чем представила заявление.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Веста» не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, судебные извещения неоднократно направлялись судом по адресу юридического лица: <адрес>, почтовые отправления возвращены с отметкой «истек срок хранения».

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Веста» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является – деятельность по подбору персонала прочая, одним из дополнительных видов деятельности – деятельность по комплексному обслуживанию помещений, деятельность по общей уборке зданий, деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ООО «Веста» заключен договор оказания услуг по уборке служебных, производственных помещений и санитарно-гигиенических помещений Южно-Уральской дирекции по энергообеспечению №. Заказчик обязуется принять и оплатить указанные услуги на условиях и в сроки, предусмотренные договором.

В приложении № к указанному договору – объемы работ, указаны требуемые объемы в том числе по зданию Магнитогорского линейного отдела г.Карталы, расположенного по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Веста» и ФИО1 заключен договор на оказание услуг (оказание услуг по внутренней уборке помещения), согласно которому предметом договора является оказание комплекса услуг по уборке помещений объектов Магнитогорского линейного отдела; срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; договор не содержит признаков, закрепленных в ст.15 Трудового кодекса РФ; вознаграждение за предоставленные услуги составляет 3 500 рублей по факту сдачи заказчику результатов оказанных услуг, при условии их надлежащего оказания и принятия конечным потребителем на обслуживаемом объекте (пункты 1.1, 1.2, 1.4, 3.1 договора).

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что при оформлении договора ею представителю ответчика переданы документы, а именно трудовая книжка, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство, паспорт. Её ознакомили с правилами трудового распорядка, с ней проведен инструктаж о пожарной безопасности, охране труда. Работу ФИО1 осуществляла по указанию представителя ответчика ФИО2 Ей установлен режим рабочего времени с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье являлись выходными днями. ФИО1 был выдан пропуск на территорию объектов ОАО «РЖД» - зданий, которые подлежали уборке согласно заключенного договора. Режим работы фиксировался в ведомостях учета выполненных работ по уборке помещений.

Ранее участвуя в судебном заседании ФИО1 пояснила, что она выполняла работу по уборке служебных помещений объектов Магнитогорского линейного отдела, это три кабинета и санузел, она работала в ООО «Веста» по совместительству, вела книгу, где фиксировался факт уборки её служебных помещений, заработная плата ей перечислялась на карту, представителем работодателя с которым она контактировала являлась ФИО2

Из ответа ОАО «РЖД» следует, что ФИО1 производила уборку служебных помещений Магнитогорского линейного отдела, расположенного по адресу: <адрес>. В связи с нарушением ООО «Веста» условий договора № от ДД.ММ.ГГГГ по оказанию услуг по уборке служебных и санитарно-гигиенических помещений, недобросовестного поведения исполнителя Южно-Уральской дирекцией по энергообеспечению Трансэнерго ОАО «РЖД» направлен в адрес ООО «Веста» акт от ДД.ММ.ГГГГ о невыполнении условий договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ с условиями расторжения указанного договора. Свои обязательства ОАО «РЖД» по оплате оказанных услуг выполнило, оплатило за услуги по уборке служебных помещений за ноябрь и декабрь 2022 года в полном объеме.

Факт уборки служебных помещений Магнитогорского линейного отдела в г.Карталы за ноябрь и декабрь 2022 года подтвержден актами сдачи-приемки оказания услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Книгой уборки служебных помещений, а за январь 2023 года - Книгой уборки служебных помещений, где имеются подписи работника и представителя заказчика.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что отношения сложившиеся между ФИО1 и ООО «Веста» носили трудовой характер, поскольку ФИО1 была допущена к работе по определенной должности – уборщика служебных помещений, фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей, была обеспечена рабочим местом, т.е. местом, куда работнику необходимо прибыть, в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. При выполнении работ ФИО1 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Она лично выполняла трудовые обязанности по соответствующей должности.

В соответствии со ст.282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Приказом ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/лс «О переводе работника на другую работу» подтверждено, что ФИО1 занимает должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в Магнитогорском линейном отделе Южно-Уральской дирекции по энергообеспечению – структурном подразделении Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД», работа является основной и постоянной.

Следовательно, ФИО1 работала в ООО «Веста» по совместительству.

Вместе с тем, трудовой договор ООО «Веста» оформлен ненадлежащим образом как договор возмездного оказания услуг, приказ о приеме на работу, увольнении, а также запись в трудовой книжке отсутствует.

С учетом того, что обстоятельства трудовых отношений установлены, исковые требования в части установления факта трудовых отношений по совместительству между ФИО1 и ООО «Веста» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений подлежат установлению.

Доказательств того, что между ФИО1 и ООО «Веста» сложились гражданско-правовые отношения, ответчиком не представлено.

Из ответа МРИФНС №22 по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сведения о выплатах, производимых от налогового агента ООО «Веста» в отношении ФИО1 отсутствуют.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 указанного Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца, имеются основания для возложения обязанности на ответчика ООО «Веста» издать приказ о приеме на работу истца с ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку истца запись о приеме истца на работу по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требования истца о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Из приведенных положений следует, что Трудовым кодексом РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В ходе судебного заседания установлено, что заработная плата в спорный период истцу не выплачивалась.

При определении размера заработной платы, суд руководствуется положениями п.3.1 договора на оказание услуг (оказания услуг по внутренней уборке помещения) от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающего размер оплаты за оказанные услуги в сумме 3 500 рублей. При этом исходит из того, что ответчиком доказательств иного размера заработной платы и опровергающих данные доводы истца не представлено.

Сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 10 500 рублей, из расчета: за ноябрь 2022 года – 3 500 рублей, за декабрь 2022 года – 3 500 рублей, за январь 2023 года – 3 500 рублей.

Таким образом, с ООО «Веста» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 500 рублей.

В силу статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ответа на запрос ОСФР по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета сведения, составляющие пенсионные права на застрахованное лицо ФИО1 от страхователя ООО «Веста», отсутствуют.

В связи с установлением факта наличия трудовых отношений между сторонами по делу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом возложенной на работодателя обязанности по уплате за работника страховых взносов в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области, требования истца произвести уплату за него страховых взносов в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области за период его работы подлежат удовлетворению.

Уплата страховых взносов включает в себя действия по их начислению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены оформлением трудовых отношений, нарушением сроков выплаты заработной платы и наличием задолженности по заработной плате за три месяца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда и взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере в размере 1 320 рублей (за требование не имущественного характера - 300 руб., за требование имущественного характера, не подлежащего оценке - 300 руб., за требование имущественного характера, не подлежащего оценке – 300 руб., за имущественное требование истца, исходя из размера удовлетворенных требований – 420 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Веста» (ОГРН №) и ФИО1 (...) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по совместительству в должности уборщика служебных помещений.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Веста» внести в трудовую книжку на имя ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству в должности уборщика служебных помещений и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Веста» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Веста» осуществить выплату страховых взносов в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области в отношении ФИО1 за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Веста» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 320 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд.

Председательствующий: Маняпова Т.В.

Мотивированное решение изготовлено 27 апреля 2024 года.

Председательствующий: Маняпова Т.В.