Решение № 2-290/2019 2-290/2019(2-7013/2018;)~М-6590/2018 2-7013/2018 М-6590/2018 от 13 мая 2019 г. по делу № 2-290/2019

56RS0018-01-2018-008305-22

№ 2-290/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2019 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего судьи Устабаева Е.Т.

при секретаре Соцук Д.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прима Протекта» о нарушении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что работала в ООО «Прима Протекта» на основании срочного трудового договора от 14.09.2017 года в должности регионального менеджера. Трудовой договор заключен на 12 месяцев. С 18.07.2018 года уволена, вместе с тем, до настоящего времени за отработанный период заработная плата ей не выплачена, трудовая книжка не выдана, доступ к рабочему месту отсутствует.

Уточнив исковые требования, истец окончательно просила суд увольнение считать незаконным с нарушением установленного порядка, срок увольнения считать с момента окончания срока действия трудового договора от 14.09.2018 года.

Расторгнуть договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 14.09.2017 г. с момента окончания срока трудового договора, срок действия которого определен 14.09.2018 г.

Взыскать с ООО «Прима Протекта» (ИНН: ..., ОГРН: ...), юридический адрес: ..., ... в пользу ФИО1 сумму оплаты труда за отработанный период и сумму неполученного заработка в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в период до срока действия трудового договора 14.09.2018 года в размере 46892 рублей 72 копейки; сумму за нарушение сроков оплаты труда, выплат расчетных денежных средств, в т.ч. отпускных в размере 9580 рублей 15 копеек; сумму компенсации по оплате телеграммы – уведомления (судебных расходов) в размере 808 рублей 60 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Прима Протекта», третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явились в материалах гражданского дела имеются сведения о направлении судебных извещений по адресу места регистрации, которые не получены адресатами и возвращены с отделения почтовой связи по причине истечения срока хранения.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При изложенных обстоятельствах судом признано извещение ответчика надлежащим, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся сторон при имеющихся сведениях об извещении.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ)

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек.

Судом установлено, что 14.09.2017 года между ООО «Прима Протекта» (работодатель) и ФИО1 заключен трудовой договор N, согласно п. 1.1 которого работник принимается на работу к работодателю на должность Регионального менеджера.

В силу п. 1.4 договора трудовой договор заключается на срок 12 месяцев. Основанием для заключения срочного трудового договора является ст. 59 Трудового кодекса РФ – работодатель является субъектом малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек.

В обосновании исковых требований истец указала, что в нарушении норм трудового законодательства ей было сообщено о том, что с 18.07.2018 года она уволена.

Вместе с тем, доказательств о том, что ФИО1 была уволена до окончания срока действия срочного трудового договора из ООО «Прима - Протекта» в материалы дела не представлено.

Таким образом, истец состояла в трудовых отношениях до окончания срока трудового договора, то есть до 14.09.2018 года.

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Таким образом, суд приходит к выводу о прекращении трудовых отношений между ООО «Прима Протекта» и ФИО3 с 14.09.2018 года, т.е. с даты окончания действия срочного договора.

Учитывая истечения срока действия договора N от 14.09.2017 года договор о полной материальной ответственности подлежит также расторжению с 14.09.2018 г.

Доказательств выплаты заработной платы истцу в период с июня по сентябрь 14.09.2018 года суду не представлено.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии сост. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниист. 129 Трудового кодекса РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силуст. 135 Трудового кодекса РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно разделу 5 трудового договора N от 14.09.2017 года работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей и бонусы по условиям дополнительного соглашения к трудовому договору, а также по своему усмотрению (п. 5.1).

На заработную плату начисляется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 в соответствии с Постановлением Госкомтруда ССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» до момента отмены или изменении указанного постановления (п. 5.2).

Заработная плата выплачивается в последний день текущего месяца (50 % от должностного оклада», в том числе районный коэффициент) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (оставшаяся часть оклада, стимулирующие и компенсационные выплаты) (п. 5.3).

Истцом в материалы дела представлен расчет невыплаченной заработной платы, согласно которому:

- 31050 рублей оплата за период с июня по август (10350 * 3 месяца),

- 5175 рублей оплата за период с 01.09.2018 года по 14.09.2018 г. (10350 : 20 рабочих дней * на 10 рабочих дней),

- 10667 рублей 72 копейки – отпускные за отработанный период сроком 12 месяцев ( 10350 – средний месячный заработок составляет сумму меньше МРОТ, с 01.05.2018 года МРОТ равен 11163 рубля, 11163 р. : 29,3 * 28 = 10667, 72.

29,3 – среднемесячное количество календарных дней).

Итого: 31050 + 5175 + 10667, 72= 46892, 72.

Проверив данный расчет, суд соглашается с представленным расчетом.

Учитывая, что доказательств выплаты задолженности ответчиком в материалы дела не представлено, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 46892 рубля 72 копейки.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку заработной платы в размере 9580 рублей 15 копеек, согласно которому

За период работы в июне 2017 года компенсация составляет 1518 рублей 52 копейки (395 рублей 20 копеек (за период с 30.06.2018 г. по 16.09.2018 г.) + 470 рублей 93 копейки (за период с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г.) + 652 рубля 39 копеек (за период с 17.12.2018 г. по 17.04.2019г.).

За период работы в июне, июле 2017 года компенсация составляет 2716 рублей 88 копеек (470 рублей 24 копейки (за период с 01.08.2018 г. по 16.09.2018 г.) + 941 рубль 85 копеек (за период с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г.) + 1304 рубля 79 копеек (за период с 17.12.2018 г. по 17.04.2019г.).

За период работы в июне- августе 2017 года компенсация составляет 3 610 рублей 80 копеек (240 рублей 12 копеек (за период с 01.09.2018 г. по 16.09.2018 г.) + 1 412 рублей 78 копеек (за период с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г.) + 1957 рублей 18 копеек (за период с 17.12.2018 г. по 17.04.2019г.).

За период работы с 01.09.2017 по 14.09.2017 г. компенсация составляет 566 рублей 66 копеек (5 рублей (за период с 15.09.2018 г. по 16.09.2018 г.) + 235 рублей 46 копеек (за период с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г.) + 326 рублей 20 копеек (за период с 17.12.2018 г. по 17.04.2019г.).

Отпускные за отработанный период 12 месяцев, компенсация составляет: 10 рублей 31 копейка с 15.09.2018 г. по 16.09.2018 г.) + 485 рублей 34 копейки (за период с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г.) + 672 рубля 36 копеек (за период с 17.12.2018 г. по 17.04.2019г.). всего 1168 рублей 10 копеек.

Проверив данный расчет, суд соглашается с представленным расчетом.

Учитывая, что доказательств выплаты задолженности ответчиком в материалы дела не представлено, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 9 580 рублей 15 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом установлено, что истец понёс почтовые расходы в размер 808 рублей 60 копеек (квитанция от 05.02.2019 г. на сумму 387 рублей 60 копеек, квитанция от 30.04.2019 года на сумму 421 рубль).

Учитывая, что данные расходы истец понесла при обращении суд, суд считает разумным взыскать данные расходы с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прима Протекта» о нарушении трудовых прав - удовлетворить частично.

Расторгнуть договор о полной материальной ответственности N от 14.09.2017 года, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Прима Протекта».

Взыскать с ООО «Прима Протекта» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 46892 рубля 72 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 580 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, почтовые расходы в размере 808 рублей 60 копеек, всего 57 281 рубль 47 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Т. Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 14.05.2019 года.

Судья Е.Т. Устабаев