Решение № 2-946/2017 2-946/2017~М-868/2017 М-868/2017 от 1 октября 2017 г. по делу № 2-946/2017

Дело № 2-946/2017 г.

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 октября 2017года.

Советский районный суд г. Иваново

в составе председательствующего судьи Сочиловой А.С.

при секретаре Коршуновой М.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Энергокаскад» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, задолженности за фактически отработанное время

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявление к АО «Энергокаскад» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором указал, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, работал в АО «Энергокаскад» в должности <данные изъяты>, его ежемесячный оклад согласно штатному расписанию составлял <данные изъяты>. Определением Арбитражного суда г.Москвы от 14 декабря 2013 года в отношении ответчика была введена процедура наблюдения, 12 октября 2016 года он признан банкротом, введено конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим назначен В.И.А. Между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым ответчик обязался выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере двух должностных окладов. 7 октября 2016 года ФИО1 была выдана трудовая книжка, работодатель выплатил 40 000 руб. в качестве заработной платы. В тот же день между сторонами был заключен договор оказания услуг, тем самым истец продолжил выполнять трудовые функции и после оформления увольнения. До настоящего момента установленные соглашением выплаты ФИО1 работодателем не выплачены, также имеется задолженность со стороны ответчика по договору оказания услуг в размере 80 000 руб. На основании изложенного, ФИО1 просит суд взыскать с АО «Энергокаскад»: выходное пособие в размере 140 000 руб., заработную плату в размере 18 064,52 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска (14 дней) в размере 38 225,26 руб., задолженность за фактически отработанное время по договору оказания услуг в размере 80 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением Советского районного суда г. Иваново от ДД.ММ.ГГГГ было принято увеличение размера заявленных исковых требований в части, взыскания с ответчика выходного пособия в размере 160 000 рублей. От ранее заявленных требований о взыскании заработной платы в размере 40 000 руб., заработной платы в размере 18 064,52 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска (14 дней) в размере 38 225,26 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. истец не отказывался. Также просил взыскать задолженность за фактически отработанное время по договору оказания услуг в размере 40 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, имеется ходатайство о рассмотрении дела без его участия. Настаивал на удовлетворении искового заявления в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Энергокаскад» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил. В ранее представленных возражениях на исковое заявление полагал заявленные требования необоснованными, с расчетом взыскиваемых сумм были не согласны. Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручения адресату. В силу ч. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврате в суд. Установлено, что ответчик о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался установленным законом способом. В связи с чем, суд полагает, что обязанность по извещению ответчика о месте и времени судебного заседания на указанные даты была исполнена надлежащим образом в соответствии с требованиями главы 10 ГПК РФ, поэтому процессуальные права ответчика нельзя признать нарушенными. С учётом изложенного суд счёл необходимым с согласия истца рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, рассматривает дело в соответствие со ст. 56 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам, представленными сторонами как основания требований и возражений, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в ходе судебного разбирательства в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Энергокаскад», замещая должность <данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается выпиской из трудовой книжки (л.д.9), приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.116).

Трудовой договор с ФИО1 был прекращен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, что подтверждается предложением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.119), соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.118), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.117).

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен оклад в размере <данные изъяты>.

Пунктом 3 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в последний день работы Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет по заработной плате за фактически отработанное время, выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков, выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

По сведениям истца он должен был получать заработную плату <данные изъяты> после вычета налогов. За сентябрь 2016 года заработная плата выплачена не была, а был только перечислен аванс в сумме 40 000 руб. Кроме того, истцу не был предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Доказательств того, что ответчиком произведены выплаты по заработной плате в полном объеме за отработанное время, стороной ответчика не представлено. Расчета суммы невыплаченной заработной платы, а также расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск стороной ответчика также не представлено, как и не представлено сведений о начисленных и выплаченных на день увольнения сумм, подлежащих выплате работнику.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с АО «Энергогарант» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за сентябрь 2016 года в сумме 40 000 руб., за фактически отработанное время в октябре 2016 года в сумме 18 064,52 рубля.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно заявленным ФИО1 исковым требованиям, он просил суд взыскать компенсацию к отпуску при увольнении (14 дней) в размере 38 225,26 руб. (80 000 руб. /29,3*14 дней). Ответчик иного расчета компенсации не представил. При таких данных, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд считает необходимым удовлетворить в полном объеме требования ФИО1 о взыскании компенсации к отпуску при увольнении в размере 38 225,26 руб. согласно представленного им расчета, произведенного исходя из заработной платы, которая ему причиталась к начислению и выплате по условиям трудового договора.

Также подлежит взысканию с ответчика выходное пособие при увольнении в размере двух среднемесячных заработков, согласно предусмотренным условиям соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

Доводы ответчика, что увольнение ФИО1 произошло не по вине работодателя, что локальными актами АО «Энергокаскад» не установлена обязанность по выплате дополнительных компенсаций работникам при увольнении последних по любым основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством, являются несостоятельными, поскольку доказательств в подтверждение указанных доводов суду не представлено, локальные нормативные акты работодателем не приобщались к материалам дела, положения Соглашения о расторжении трудового договора с ФИО1 не оспаривались, само Соглашение недействительным не признавалось.

В отношении заявленных истцом требований о взыскании компенсации причиненного морального вреда в сумме 100 000 руб. суд приходит к следующему.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся денежных средств, учитывая его нравственные страдания, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Кроме того, ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовым отношения, если иное не установлено судом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Энергокаскад» (клиент) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор на оказание юридических услуг, согласно которому исполнитель осуществляет правовое сопровождение деятельности клиента, а клиент оплачивает работу исполнителя (л.д.20-22).

В судебном заседании установлено, что за время работы истца по условиям указанного договора кадровых решений в отношении него не принималось, заявление о приеме на работу истцом не подавалось, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу и увольнении не издавался.

Таким образом, из буквального толкования условий заключенного договора об оказании юридических услуг, следует, что данные трудовые соглашения не содержат требований подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка, а также не отвечают требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ, регламентирующей содержание трудового договора, с чем они не могут быть признаны трудовыми, и могут служить доказательством возникновение между сторонами трудовых отношений.

Также не представлено суду доказательств того, что трудовая книжка передавалась истцом ответчику. В настоящее время трудовая книжка находится у истца, записи о приеме на работу к ответчику в ней не имеется.

Какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовых функций, подчинение ее правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей и установления размера заработной платы осуществление трудовой деятельности у ответчика каждый день и в течение полного рабочего дня, на условиях, оговоренных в трудовом договоре, суду не представлено.

Достоверных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, суду представлены не были, в связи с чем, отсутствуют основания для применения положений ст. 19.1 Трудового кодекса РФ.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовые отношения между сторонами, определенные ст. 15 ТК РФ, установлены не были, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, в результате которых истцом ответчику оказывались услуги, трудовой договор с истцом не заключался, фактически он к работе, как работник ответчика, не допускался.

С иском об установлении факт трудовых отношений ФИО1 не обращался.

Поскольку наличия между сторонами трудовых отношений судом не установлено, то требования о взыскании задолженности в размере 40 000 рублей за фактически отработанное время по договору оказания услуг не подлежат удовлетворению. Доказательств наличия задолженности по гражданско-правовому договору также суду не представлено, как и доказательств исполнения обязательств по договору ФИО1. перед АО «Энергокаскад». При этом необходимо отметь, что ответчик оспаривал факт оказания ФИО1 каких-либо услуг по договору ФИО1. С учетом изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в указанной части.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, государственная пошлина, которая составляет 5 762,90 рубля, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Энергокаскад» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, задолженности за фактически отработанное время удовлетворить частично.

Взыскать с АО Энергокаскад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года в сумме 40 000 рублей, за октябрь 2016 года в сумме 18 064,52 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 38 225,26 рублей, выходное пособие в сумме 160 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В остальной части заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности за фактически отработанное время отказать.

Взыскать с АО «Энергокаскад» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 762,90 рубля.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Советский районный суд г. Иваново в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его пересмотре в течение 7 дней, со дня вручения копии этого решения.

Судья А.С. Сочилова

Мотивированное решение суда изготовлено 09.10.2017 года.