Решение № 2-5492/2019 2-5492/2019~М-5632/2019 М-5632/2019 от 12 декабря 2019 г. по делу № 2-5492/2019

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2019 года г.Самара

Ленинский районный суд г.Самары в составе

председательствующего судьи Грищенко Э.Н.,

при секретаре Полянской Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5492/19 по иску ФИО1 к ООО «Лаборатория Интернет» о взыскании невыплаченной заработной платы, убытков и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г.Самары с иском к ООО «Лаборатория Интернет» о взыскании невыплаченной заработной платы, убытков и компенсации морального вреда, указав, что 10.01.2019 года она приступила к работе в ООО «Лаборатория Интернет» в должности менеджера проектов. Однако официально оформлены трудовые отношения были лишь 01.02.2019 года. Заработная плата определена в размере 13000 руб. оклад, 20000 руб. доплата к окладу, а также ежемесячные бонусы от проделанной работы. Полагает, что факт допуска к работе работодателем с января 2019 года подтверждается созданием ей корпоративной почты <данные изъяты>. А также в январе на ее личную почту <данные изъяты> от сотрудника ответчика ФИО2 пришло приглашение в «Битрикс» и доступ к файлу. Указанный доступ имеют только сотрудники фирмы. Истица ссылается и на то, что делала пробные бронирования в модулях бронирования, на ее личную почту приходили пробные ваучеры, датированные январем 2019 года. 22.01.2019 года она получила «цены 2019», а 23.01.2019 года тестовое письмо от неработающего на тот момент сотрудника фирмы ФИО3. Ссылается на то, что под его профайлом было предложено работать ей. В фирме установлен порядок выплаты заработной платы по 10 и 25 числам месяца. Заработную плату за январь истица рассчитывала получить 10 февраля 2019 года, однако никаких выплат ей произведено не было. Впоследствии истцу производились выплаты лишь официальной части заработной платы, доплата в размере 20000 руб. не производилась. Учитывая невыносимую обстановку внутри рабочего коллектива и негативное отношение руководства, 15.03.2019 года истица направила электронное письмо на имя генерального директора ООО «Лаборатория Интернет» ФИО4 с просьбой выплатить задолженность. В связи с тем, что по подсчетам работодателя истица была трудоустроена 23 недели, а не 26 недель назад, от Центра занятости ей полагалось лишь 1500 руб. в месяц в качестве материальной поддержки, вместо 8000 руб., что является убытками согласно ст.15 ГК РФ. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за январь в размере 31326 руб. (11326 окладная часть+20000), за март 40500 руб. (20500+20000), за апрель 29543 руб. (9543+20000), за май 29704 руб. (9704+20000), за июнь и июль 9190 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., упущенную выгоду в размере 8000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 и генеральный директор ООО «Лаборатория Интернет» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали по мотивам, изложенным в отзыве. При этом генеральный директор пояснил, что в январе 2019 года с истицей проводилось собеседование на предмет выяснения ее профессиональных навыков, была предоставлена демонстрационная возможность доступа к служебным сервисам, накануне дня приема на работу была открыта корпоративная электронная почта. Использование в работе личной почты в компании не приветствуется. До 01.02.2019 года истец должна была изучить профиль работы, клиентскую базу, доступ к которой ей был предоставлен только для чтения и знакомства. Какой-либо реальной трудовой деятельности со стороны истицы до 01.02.2019 года не было, она на рабочем месте в офисе не присутствовала, могла для ознакомления войти в аккаунт с любого устройства, включая мобильный телефон. В ООО «Лаборатория Интернет» действует система поощрений. За заключенные сделки выплачиваются премии до 20000 руб. Решение о премировании принимается после получения от клиента оплаты, оригинала договора и акта. Положение о премировании в организации отсутствует, поскольку премии носят разовый характер и начисляются на основании приказа руководителя. Однако истица за время работы себя никак не проявила, не привела ни одного клиента, в связи с чем оснований для её дополнительного материального стимулирования не было. При увольнении истице был выплачен полный расчет.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В материалах дела содержится заявление истицы о приеме на работу в ООО «Лаборатория Интернет» с 01.02.2019 года. Приказ о приеме на работу истца датирован 01.02.2019 года. Трудовой договор между истцом и ответчиком также датирован 01.02.2019 года.

К доводам истицы о том, что фактически она осуществляет трудовую деятельность у ответчика с 10.01.2019 года суд относится критически, в связи со следующим.

Как следует из представленных в материалы дела документов, в том числе скриншотов и пояснений стороны ответчика, истица действительно 22.01.2019 года получила доступ для просмотра к файлу «Доступы модулей бронирования», при этом никакой работы с файлом ею произведено не было, доступ был предоставлен в тестовом режиме на этапе прохождения истицей собеседования для оценки ее профессионального уровня.

Доступ в программу Битрикс 24 от сотрудницы ФИО2 истица получила лишь 31.01.2019 года в 17:35 часов, то есть за 25 минут до окончания рабочего времени, соответственно, перед началом ее трудовой деятельности 01.02.2019 года. Факт создания аккаунта в Битрикс 24 не является доказательством ведения трудовой деятельности, поскольку аккаунты могут создаваться для различных целей.

Согласно письму-уведомлению о создании корпоративной почты, почта для истицы <данные изъяты> была создана 31.01.2019 года, накануне выхода на работу.

23.01.2019 года истицей получено, как она сама утверждает, тестовое письмо от Дмитирия ФИО3. Вместе с тем, письмо, являясь тестовым, не свидетельствует о том, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком и была допущена к работе с ведома или по поручению работодателя. Как следует из пояснений стороны ответчика, такое письмо служит подтверждением проверки работы сервиса и почтового ящика.

Доводы истицы о том, что ей было отказано в заключении трудового договора с 10.01.2019 года по причине наличия детей, также не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания. Как следует из ее собственноручного заявления о приеме на работу, истцом указана дата, с которой она просит принять ее на работу, а именно 01.02.2019 года. Заявление о приеме на работу с иной даты, в материалах дела отсутствует, как сведения о том, что работодателю было известно о наличии у истицы детей, либо о ее беременности, на основании чего ей бы было отказано в заключении трудового договора с иной даты.

В материалы дела истицей приложены отчеты о проделанной работе, однако отчет за январь суду не представлен.

Таким образом, отсутствуют основания полагать, что истица приступила к работе с 10.01.2019 года или выполняла ее с ведома или по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с 01.02.2019 года и были окончены в дату увольнения 16.07.2019 года, согласно приказу о расторжении трудового договора с работником №9 от 16.07.2019 года, в связи с чем не подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании заработной платы за январь 2019 года.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика причитающихся при увольнении выплат, истец указала на наличие задолженности по заработной плате за март в размере 40500 руб. (20500+20000), за апрель в размере 29543 руб. (9543+20000), за май 29704 руб. (9704+20000), за июнь и июль в размере 9190 руб.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Из положений ст.135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из трудового договора, заключенного между ООО «Лаборатория Интернет» и истицей, от 01.02.2019 года размер должностного оклада работника составляет 13000 руб. (пункт 5.1. договора). Указанный размер заработной платы подтверждается также представленным в материалы дела штатным расписанием.

Согласно пункту 7.2.1 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Однако это право, а не обязанность работодателя.

Как следует из пояснений стороны ответчика в ООО «Лаборатория Интернет» действует система поощрений. За заключенные сделки выплачиваются премии до 20000 руб. Решение о премировании принимается после получения от клиента оплаты, оригинала договора и акта. Указанные результаты работы у истца отсутствовали, в связи с чем ей не начислялись премии. Положение о премировании в организации отсутствует, поскольку премии носят разовый характер и начисляются на основании приказа руководителя.

Согласно представленным в материалы дела документам, а именно табелям учета рабочего времени, расчетным листкам, сведениям о начисленной и выплаченной работнику ФИО1 заработной плате за период с февраля по июль 2019 года, истица в феврале 2019 года отработала 20 дней, ей начислена и выплачена заработная плата в размере 13000 руб.; в марте 2019 года за отработанные 19 дней (не отработано 1 день) ей начислена и выплачена заработная плата в размере 12350 руб.; в апреле за отработанные 19 дней (не отработано 3 дня) – 11227,27 руб.; в мае за отработанные 18 дней - 13000 руб.; в июне за отработанные 9 дней (не отработано 10 дней) 6157,89 рублей; в июле за отработанные 2 дня (не отработано 10 дней) – 1130,43 руб.

Принимая во внимание, что доказательств необоснованного неначисления работодателем истице заработной платы в материалы дела не представлено, учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлено отсутствие задолженности по выплате ответчиком заработной платы истце за заявленный период, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании недоплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат.

При установленных по делу обстоятельствах не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании упущенной выгоды (убытков) в размере 8000 руб., поскольку судом был установлен факт отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком в январе 2019 года.

Учитывая, что судом установлено отсутствие нарушения трудовых прав истицы со стороны работодателя ООО «Лаборатория Интернет», оснований для удовлетворения её требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194, 196-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Лаборатория Интернет» о взыскании невыплаченной заработной платы, убытков и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд г.Самары в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья (подпись) Э.Н.Грищенко

Копия верна:

Судья

Секретарь