Решение № 2-1182/2019 2-1182/2019~М-1151/2019 М-1151/2019 от 18 августа 2019 г. по делу № 2-1182/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2019г. город Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Литвинцевой Е.М.,

при секретаре Мартыновской Е.О.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Падунского района г. Братска Бредихиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1182/2019 по иску прокурора Падунского района г. Братска, действующего в интересах ФИО1, к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты расчета,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор Падунского района г. Братска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Братскдорстрой» (сокращенное наименование – АО «Братскдорстрой»), в котором с учетом уточнения требований просит взыскать с АО «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 37082,33 руб., компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 3605,14 руб., а всего 40687,47 руб.

В обоснование исковых требований указал, что приказом № А0000000006/2 от (дата) ФИО1 с (дата) принят на работу в структурное подразделение строительный участок «Покосное» АО «Братскдорстрой» асфальтобетонщиком 5 разряда. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № А000000036 от (дата) ФИО1 уволен с работы (дата) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с разделом 3 действующего на предприятии Положения об оплате труда работников заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа путем перечисления на лицевые счета работников либо получения денежных средств в кассе предприятии. Однако, по данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на (дата) АО «Братскдорстрой» имеет перед ФИО1 задолженность.

(дата)г. АО «Братскдорстрой» погасило перед ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2019г. в размере 23153,43 руб., частично выплатило компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14087,96 руб., а всего – 37241,39 руб. В настоящее время сумму задолженности составляет компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37082,33 руб.

С (дата) ключевая ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (далее - ЦБ РФ) составляет 7,75%, 1/150 которой составляет 0,052%, а с (дата) - 7,50%, 1/150 которой - 0,05%.

В силу требований п. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Исходя из указанных требований Закона и установленных работодателем сроков выплаты заработной платы, с учетом того, что день (дата)г. являлся субботой, заработная плата за март 2019г. подлежала выплате ФИО1 (дата), поэтому задержка части заработной платы за этот месяц в сумме 23153,43 руб. образует период с (дата) по (дата) включительно и составляет в общей сложности 96 календарных дней. При этом, задержка выплаты ФИО1 денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 51170,29 руб. образует период со (дата) по (дата) включительно и составляет в общей сложности 93 календарных дня. На основании изложенных требований закона и с учетом вышеприведенных периодов действия ставок рефинансирования денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за март 2019г. в сумме 23153,43 руб. по состоянию на (дата) составляет 1147,94 руб. (23 153 руб. 43 коп. х 0,052 % х 79 дней (с (дата) по (дата)) + 23 153 руб. 43 коп. х 0,05 % х 17 дней (с (дата) по (дата)).

В свою очередь, денежная компенсация за задержку выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении в сумме 51 170 руб. 29 коп. по состоянию на (дата) составляет 2457,30 руб. (51 170 руб. 29 коп. х 0,052% х 76 дней (с (дата) по (дата)) + 51 170 руб. 29 коп. х 0,05 % х 17 дней (с (дата) по (дата)).

Общий размер причитающейся ФИО1 денежной компенсации составляет 3605,14 руб. (1147 руб. 94 коп. + 2457 руб. 20 коп.). При этом, требование о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат уточнению не подлежит, поскольку такая компенсация определена по состоянию на (дата), тогда как выплаты ответчиком произведены (дата).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Падунского района г. Братска Бредихина О.В. поддержала исковые требования с учетом уточнения.

Представитель ответчика АО «Братскдорстрой» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила письменные возражения на исковое заявление, в которых указала, что АО «Братскдорстрой» признает задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении перед ФИО1 в размер 37082,33 руб.

Выслушав представителя истца, изучив возражения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и свобод и законных интересов граждан, которые по возрасту, недееспособности не могут самостоятельно обратиться за судебной защитой. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и по другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном фонде жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Таким образом, прокурор Падунского района г. Братска вправе обратиться с указанным заявлением в защиту нарушенного права истца.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд.

Как следует из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела судом установлено, что приказом АО «Братскдорстрой» от (дата) № АО000000006/2 ФИО1 принят на работу в АО «Братскдорстрой» с (дата) на должность асфальтобетонщика 5 разряда в строительный участок «Покосное», с тарифной ставкой 7800 руб.

Как следует из трудового договора от (дата), заключенного между АО «Братскдорстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник принял на себя обязательство выполнять обязанности по должности асфальтобетонщика 5 разряда, а работодатель обязался обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

Пунктом 2.1.3 трудового договора предусмотрено право работника своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 3.2.5 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно пункту 4 трудового договора, установлена повременно-премиальная оплата по окладу согласно табелям по часам: оклад в размере 7800 рублей, районный коэффициент 40% - 3120 рублей, процентная надбавка 50% - 3900 рублей, всего – 14820 руб.

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Братскдорстрой» заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30-го числа путем перечисления на лицевые счета сотрудников, либо путем получения в кассе предприятия.

Приказом АО «Братскдорстрой» от (дата) № АО00000036 с ФИО1 расторгнут трудовой договор с (дата) по инициативе работника.

Согласно записке – расчету АО «Братскдорстрой» от (дата) при прекращении трудового договора с работником, ФИО1 не использовано 69 дней отпуска.

Из справки АО «Братскдорстрой» следует, что за АО «Братскдорстрой» числится задолженность по выплате истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 37082,33 руб.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что истец ФИО1 с (дата) состоял в трудовых отношениях с АО «Братскдорстрой» в должности асфальтобетонщика 5 разряда, (дата) уволен по собственному желанию.

По требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец полагает, что за время работы ФИО1 в АО «Братскдорстрой» ему не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 37082,33 руб., что также подтверждается письменными возражениями на иск и справкой о размере задолженности АО «Братскдорстрой».

Суд соглашается с расчетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 На момент рассмотрения настоящего дела задолженность ответчика по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении перед истцом не погашена, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению, с АО «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 37082,33 руб.

Истцом заявлено требование к ответчику о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, требования прокурора о взыскании в пользу ФИО1 с ответчика АО «Братскдорстрой» денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, так как суд достоверно установил, что имела место задержка выплаты истцу начисленной заработной платы.

Истцом представлен расчет денежной компенсации, который проверен судом. Данный расчет выполнен верно, и в пользу ФИО1 надлежит взыскать с ответчика АО «Братскдорстрой» денежную компенсацию в размере 3605,14 руб.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика АО «Братскдорстрой» надлежит взыскать в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 1420,62 руб., исчисленную в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Падунского района г. Братска, действующего в интересах ФИО1, к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты расчета – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 37082 рубля 33 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 3605 рублей 14 копеек, а всего – 40687 (сорок тысяч шестьсот восемьдесят семь) рублей 47 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 1420 (одна тысяча четыреста двадцать) рублей 62 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.М. Литвинцева