Решение № 2-1454/2025 2-1454/2025~М-751/2025 М-751/2025 от 22 апреля 2025 г. по делу № 2-1454/2025

2-1454/2025

55RS0003-01-2025-001406-20

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 23 апреля 2025 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к филиалу общества с ограниченной ответственностью "РСРС ГмбХ Рэйлвэй Инфрастракчер Проджектс" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в филиале ООО "РСРС ГмбХ Рэйлвэй Инфрастракчер Проджектс" в должности главного специалиста по техническому надзору. За период с ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме. Руководитель филиала ФИО4 на контакт не выходит. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен. Трудовая книжка получена на руки ДД.ММ.ГГГГ, при этом расчет при увольнении не получен по настоящее время. Задолженность по выплате заработной платы составляет 635319,78 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 635319,78 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 109402,07 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил заявление, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика филиала ООО "РСРС ГмбХ Рэйлвэй Инфрастракчер Проджектс" в судебное заседание не явился при надлежащем извещении, возражений относительно заявленных требований не представил.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между филиалом ООО «Ромберг Серса-РЖДстрой ГмбХ» в лице руководителя филиала ФИО5 (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №-ТД, в соответствии с п. 1.1 которого работник принимается на работу в филиал ООО «Ромберг Серса-РЖДстрой ГмбХ» на должность главного специалиста по техническому надзору.

Согласно п. 1.3 трудового договора работник обязан приступить в работе ДД.ММ.ГГГГ. Договор является договором по основному месту работы (п. 1.4). Настоящий договор заключается на неопределенный срок (п. 1.5). Место работы работника – обособленное подразделение филиала ООО «Ромберг Серса-РЖДстрой ГмбХ», расположенное по адресу: <адрес>.

Разделом 2 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата, состоящая из индивидуального должностного оклада, размер которого устанавливается в Приложении №, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора, и переменной части – премии, других выплат и надбавок, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работников Филиала Общества и другими локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем.

Согласно представленному в материалы дела Приложению № к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается должностной оклад в размере 25000 рублей и районный коэффициент в размере 1,15.

С ДД.ММ.ГГГГ произошло переименование организации филиалом ООО «Ромберг Серса-РЖДстрой ГмбХ» на филиале ООО "РСРС ГмбХ Рэйлвэй Инфрастракчер Проджектс".

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника.

Обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО2 указывает о том, что работодателем ему не выплачена заработная плата в размере 635319,78 рублей.

Согласно представленному расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ в отношении работника ФИО2, задолженность ответчика перед истцом составляет 635319,78 рублей.

Доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы перед истцом, либо иной размер задолженности в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 635319,78 рублей.

Истцом также заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения прав истца на своевременную оплату труда в ходе рассмотрения дела подтвержден, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 109402,07 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям размере 19894 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с филиала общества с ограниченной ответственностью "РСРС ГМБХ Рэйлвэй Инфрастракчер Проджектс" (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации №) задолженность по заработной плате в размере 635319,78 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 109402,07 рублей, всего взыскать 744721 (семьсот сорок четыре тысячи семьсот двадцать одна) тысяча 85 копеек.

Взыскать с филиала общества с ограниченной ответственностью "РСРС ГМБХ Рэйлвэй Инфрастракчер Проджектс" (ИНН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 19894 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Зыкова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 13 мая 2025 года

Судья О.С. Зыкова