Решение № 2-О-89/2017 2-О-89/2017~М-88/2017 М-88/2017 от 8 августа 2017 г. по делу № 2-О-89/2017

Дело № 2-GO-89/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Бердигестях 09 августа 2017 г.

Судья Намского районного суда Республики Саха (Якутия) И.И.Кривошапкина, при секретаре Индеевой И.И.

рассмотрев исковое заявление прокурора Горного района РС (Я) в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Якутскгеология», о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате и денежной компенсации,

у с т а н о в и л:

Прокурор Горного района РС (Я) обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Якутскгеология», о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате и денежной компенсации, указывая на то, что прокуратурой Горного района проведена проверка по заявлению ФИО1 о невыплате заработной платы в АО «Якутскгеология». Установлено, что между АО «Якутскгеология» (начальник ПСЭ ФИО2) и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор от 14 апреля 2017 года, 24 мая 2017 года ФИО1 уволен по окончании срока договора. Согласно Справки о доходах физического лица (2-НДФЛ) ФИО1 начислено дохода на сумму ... руб. 14 коп., согласно расчетного листка на 30 июня 2017 года за предприятием имеется задолженность на сумму ... руб. 27 коп., при этом с заработной платы ФИО1 удержаны суммы подоходного налога и другие удержания. Таким образом, за АО «Якутскгеология» перед уволенным работником имеется задолженность по заработной плате. ФИО1 заработная плата не выплачена с 25 мая 2017 года по 10 июля 2017 года, то есть, просрочено 47 дней. С 25 мая по 19 июня - 7+18 = 25 дней. С 19 июня по 10 июля - 12+10= 22 дня. В связи с изложенным, сумма денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ и согласно расчета составляет: 25 дней х (1/150 согласно ст. 236 ТК РФ) х 9,25 % (учет.ставка) = 1,54166 %, 22 дня х (1/150 согласно ст. 23б ТК РФ) х 9 % (учет.ставка) = 1,32% = 2,8636% от суммы задолженности, то есть размер денежной компенсации составляет: ... рублей. На основании вышеизложенного просит взыскать с АО «Якутскгеология» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере – ... руб. 27 коп., денежную компенсацию в размере ... руб. 80 коп.

И.о. прокурора Горного района РС (Я) ФИО3 на судебном заседании заявил уточнение к исковому заявлению, в связи с полной оплатой задолженности по невыплаченной заработной плате АО «Якутскгеология» к ФИО1 в размере ... руб. 27 коп. от взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате отказался, просит взыскать денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере ... руб. 80 коп.

Представитель ответчика АО «Якутскгеология» по доверенности ФИО4 на судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, направил в адрес суда отзыв на исковое заявление, где указывает, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 полностью погашена. В связи с чем, просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что с 14 апреля 2017 г. между работодателем АО «Якутскгеология», в лице начальника поисково-съемочной экспедиции ФИО10 и работником ФИО1 заключен трудовой договор б/н. По окончании полевых работ 24 мая 2017 г. ФИО1 на основании приказа №... от 24.05.2017г. был уволен, что подтверждается копией трудовой книги ФИО1 серии №.... По окончании трудового договора, заработная плата ФИО1 не выплачена. По факту невыплаты задолженности по заработной плате прокурором района в интересах ФИО1 проводилась проверка. После чего, ответчик АО «Якутскгеология» полностью погасил задолженность по заработной плате ФИО1, что подтверждается платежными поручениями №... от 01.06.2017г. на сумму ... руб. 00 коп., №... от 06.07.2017г. на сумму ... руб. 00 коп., №... от 19.07.2017г. на сумму ... руб. 27 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт задержки выплаты заработной платы, требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации подлежит удовлетворению, так как предусмотренная ст.236 ТК РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Согласно представленному расчету ФИО1 заработная плата не выплачена с 25 мая 2017 года по 10 июля 2017 года, то есть, просрочено: с 25 мая по 19 июня - 7+19 = 25 дней, с 19 июня по 10 июля – 12+10=22 дня. Итого: 47 дней. В связи с изложенным, сумма денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, и согласно расчета составляет: 25 дней х (1/150 согласно ст. 236 ТК РФ) х 9,25 % (учетная ставка) = 1,54166%, 22 дня х (1/150 согласно ст. 236 ТК РФ) х 9 % (учетная ставка) = 1,32%, от суммы задолженности, то есть размер денежной компенсации составляет: ... руб. 80 коп.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с АО «Якутскгеология» в пользу ФИО1 денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 2.923 рубля 80 коп. подлежит удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Горного района РС (Я) в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Якутскгеология», о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате и денежной компенсации – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Якутскгеология» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере ... рубля 80 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Якутскгеология» госпошлину в доход государства в сумме 400 (четыреста) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Дата изготовления: 11.08.2017г.

Судья: И.И. Кривошапкина