Решение № 2-1925/2021 2-1925/2021~М-1855/2021 М-1855/2021 от 28 июня 2021 г. по делу № 2-1925/2021

Дело № 2-1925/2021

55RS0006-01-2021-002551-48

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2021 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савченко С.Х.

при секретаре Пономаревой Е.В., помощнике судьи Козыревой О.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» взыскании задолженности о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд к ответчику с указанным иском, с учетом уточнений, указав, что в период с 22.12.2020 по 02.03.2021 состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № ТД-р-237 в должности изолировщик. У ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 47 148 рублей. В период с 05.02.2021 по 15.02.2021 был нетрудоспособен, больничный лист работодателем не оплачен, сумма задолженности составляет 5 025,46 рублей. При увольнении ему также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 449 рублей. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей. Кроме этого на ответчика необходимо возложить обязанность произвести отчисления налога на доходы физического лица и страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и иные фонды социального страхования за период работы истца с января 2021 по февраль 2021 включительно. Просит взыскать с ответчика в его пользу указанные суммы и возложить обязанность произвести отчисления.

Истец ФИО1 требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала с учетом их уточнения.

Ответчик ООО «Строй Прогресс Инжиниринг», в лице своего представителя участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом.

Представитель Омского регионального отделения Фонда социального страхования РФ ФИО3 пояснила, что страхователь ООО «Строй Прогресс Инжиниринг», не находится на регистрационном учете в Омском региональном отделении Фонда.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Третьи лица РОСТРУД Государственная инспекция труда в Омской области, в лице своих представителей участия в судебном заседании не принимали, извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Обязательными для включения в трудовой договор в силу положений абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ являются следующие условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата работника, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Составные части заработной платы должны быть отражены работодателем в расчетных листках

В статье 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено и следует из материалов дел, что с 22.12.2020 по 02.03.2021 истец работал в ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» на основании трудового договора № ТД-р-237 в должности изолировщик.

По условиям трудового договора: между сторонами был заключен срочный трудовой договор сроком на 2 месяца (п.1.3), работнику установлена шестидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы составляет 10 часов. Начало работы 08-00 час., окончание работы 19-00 час., перерыв для отдыха и питания 1 час.(11.30-12.30 час.), выходной день воскресенье. Учет рабочего времени производится на основании табеля, составленного работодателем.

В соответствии с разделом 4 трудового договора работнику устанавливается сдельная оплата труда и часовая тарифная ставка 288 руб/час. Расчет заработной платы производится из фактически отработанного на рабочем месте времени, при выполнении сменного задания, на основании табеля учета рабочего времени и с применением КТУ (коэффициента трудового участия), из суммы, подлежащей выплате работодатель удерживает необходимые налоги.

Ссылаясь на то, что расчет по заработной плате в день увольнения был произведен ответчиком не в полном объеме, истец обратился в суд с названным иском и требованиями.

Условиями трудового договора предусмотрена сдельно-повременная оплата труда работника.

Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2020, январь – февраль 2021 истцом отработано 222 часа.

Соответственно, расчет заработной платы за спорный период производится следующим образом 222 часа х 288 руб/час.= 63 936 рублей.

При этом, истцом указывается, что работодателем ему выплачена заработная плата в размере 16 788 рублей.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 22 декабря 2020 года по 02 марта 2021 в размере 47 148 рублей.

Как следует из представленных в материалы дела ответной стороной документов, истцу при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была.

Относительно заявленного истцом требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд указывает следующее.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Установлено, что за весь период работы у ответчика истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, что не оспорено стороной ответчика в ходе судебного разбирательства, а также не предоставлено приказов о предоставлении истцу ежегодно такого отпуска.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, поскольку истцу за период его работы в ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, соответственно при увольнении ему должна была быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с указанным, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 449 рублей, размер задолженности определен исходя из имеющихся в материалах дела письменных доказательств, размер и расчет задолженности ответчиком в ходе производства по делу в нарушение положений ст.ст. 12, 56 ГПК РФ не опровергнуты, контррасчет, какие-либо надлежащие доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате не представлены.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Установлено, что в период времени с 05.02.2021 по 15.02.2021 истец был временно нетрудоспособности по причине болезни, что подтверждается выпиской из табелей рабочего времени и не отрицалось стороной ответчика.

В силу положений ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Из отзыва Омское региональное отделение Фонда социального страхования РФ следует, что ответчик не находится на регистрационном учете в Омском региональном отделении Фонда.

Учитывая, указанное, суд полагает исковые требования в данной части удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности в размере 5 025 рублей 46 копеек.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Положениями ст. 12 указанного Федерального закона определены права и обязанности страхователей, в том числе обязанности страхователя встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Учитывая указанные положения закона, а также факт невыполнения ответчиком своих обязанностей в данной части, суд удовлетворяет требования истца в данной части, путем возложения на ответчика обязанности произвести отчисления налога на доходы физического лица и страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и иные фонды социального страхования за период работы ФИО1 с января 2021 по февраль 2021 включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, приведенных п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда, указанный моральный вред причинен по вине работодателя, который не выплатил своевременно и полном объеме заработную плату. Определяя размер подлежащей взысканию с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нарушений трудовых прав, наличия вины ответчика, сумму задолженности, период просрочки, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 168 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Прогресс Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 22 декабря 2020 года по 02 марта 2021 в размере 47 148 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 13 449 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 5 025 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Прогресс Инжиниринг» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 168 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строй Прогресс Инжиниринг» произвести отчисления налога на доходы физического лица и страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и иные фонды социального страхования за период работы ФИО1 с января 2021 по февраль 2021 включительно.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 06 июля 2021 года.

Судья С.Х. Савченко