Решение № 2-198/2024 2-198/2024(2-2223/2023;)~М-2144/2023 2-2223/2023 М-2144/2023 от 11 февраля 2024 г. по делу № 2-198/2024

УИД 61RS0011-01-2023-002772-69 дело №2-198/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2024 года г. Белая Калитва

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Маловой Т.В.,

при секретаре Полупановой Л.А.,

изучив материалы дела по иску ФИО1 к ООО «Полет-Агро» о взыскании заработной платы, морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Полет-Агро» о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, ссылаясь на то, что на основании трудового договора №350 от 15 сентября 2023 года работал у ответчика в должности территориального менеджера по продажам. Истец полагает, что работодатель имеет задолженность по заработной плате перед истцом в размере 57885,85 руб., исходя из следующего расчета 20000 рублей за нахождение в командировке за период с 21.08.23 по 26.08.23 (6 дней) и с 03.09.23 по 14.09.23 (12 дней) + 20 000 рублей, в период нахождение в командировке с 03.10.2023 по 14.10.2023 (12 дней) + 17885,85 рублей аванс за ноябрь 2023 года, который ему не выплатил работодатель в полном объеме за 6 рабочих дней.

В период с 03.10.2023 по 14.10.2023 (12 дней) истец находился в служебной командировке в республике Крым. Целью командировки являлась встреча с ЛПР, повторные посещения клиентов, встречи с клиентами, которые не были посещены, поиск новых клиентов. Всего в командировке им было проведено 46 встреч. Согласно п.2.1. локального документа "Мотивация регионального менеджера от 01.01.23 оплата 20000 рублей к постоянной части 80000 рублей, при нахождении в командировке за истекший месяц 12 и более дней (вкл. дорогу) и при осуществлении им 40 встреч с целевыми клиентами (из которых 32 клиента с потребностью, вкл. повторные встречи). В заработную плату за октябрь 15.11.23 денежные средства в размере 20000 рублей, в соответствии с п. 2.1 "Мотивация регионального менеджера от 01.01.23" истцу не выплачены. На его вопрос новому руководителю отдела продаж ФИО4, а также в отдел бухгалтерии, по какой причине мне не выплачена данная сумма, пояснений не получил. Отчет по командировке и авансовый отчет предоставил 16.10.23 по прибытию из командировки, в бухгалтерию и руководителю ФИО3

Также между сторонами был заключен ученический договор №13/УД от 31.07.2023 сроком 44 дня до 13.09.23. Будучи учеником истец был направлен в служебные командировки, не связанные с ученичеством в республику Крым, в период с 21.08.23 по 26.08.23 (6 дней) и в период с 03.09.23 по 14.09.23 (12 дней), что является нарушением со стороны работодателя в соответствии ст. 203 ТК РФ. За период нахождения в командировке будучи учеником с 21.08.23 по 26.08.23 (6 дней) и с 03.09.23 по 14.09.23 (12 дней) оплата 20 000 руб. к постоянной части 80 000 руб., также не выплачена. Отчет по командировке и авансовый отчет предоставил 18.09.23 по прибытию из командировки, в бухгалтерию и руководителю ФИО3 09.11.23 ФИО4 в ходе телефонного разговора сказал, что мне необходимо прибыть в офис компании, с целью передать сделки и прекратить трудовые отношения. Истец неоднократно просил о предоставлении базы существующих клиентов, но доступ предоставлен не был. В период работы замечаний по его работе не поступало, дисциплинарных взысканий не имел. Предложений о расторжении трудового договора по соглашению сторон не поступало. С 14.11.23 по 21.11.23 он находился на больничном. 22.11.23 при попытке входа в систему amoCRМ (главный рабочий инструмент менеджера) истец обнаружил, что он как пользователь не состоит в данном аккаунте, ему был заблокирован удаленный доступ к рабочему столу. Ответственный специалист ФИО7 не выходил на связь. Руководитель ФИО4 не пояснил по какой причине истец не может получить доступ к рабочему инструменту. Входящие звонки на его рабочий телефон <***> перестали поступать и переведены на другого менеджера, исходящие звонки также не совершаются. Истца лишили возможности выполнять должностные обязанности. Письменного приказа об не допуске к работе ему не поступало. Работодатель препятствует истцу в его работе, выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору. Истец неоднократно отправлял служебные записки на его руководителя ФИО3 с просьбой разрешить данную ситуацию, но ответа до сих пор не получил. На дату 11.12.23 доступы к рабочим ресурсам заблокированы. 21.11.23 истец отправил заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 22.11.23 по 25.11.23 в адрес руководителя и отдел кадров. На конец дня 22.11.23 отпускные не поступили. 23.11.23 истец обратился в государственную инспекцию труда с заявлением об осуществлении проверки работодателя в целях правомерности его действий. 24.11.23 истец отправил работодателю по электронной почте служебную записку и заявление о расторжении трудового договора на основании соглашения сторон в порядке статьи 78 ТК РФ. 30.11.23 истец известил работодателя, направив по электронной почте уведомление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы, в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ. Истец указывает, что незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В связи с изложенным истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 57885,85 руб., компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в части взыскания заработной платы и компенсации морального вреда поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, указав, что ему не выплачены денежные средства в размере 40000 руб. за две командировки (по 20000 руб. за каждую командировку), предусмотренные локальным документом общества – мотивацией регионального менеджера от 01.01.2023, который ему выдавали при трудоустройстве на работу в отделе кадров. Данный локальный акт, также содержался в папках документов компании в компьютерной сети компании. Трудовой договор, где установлен должностной оклад в размере 20000 рублей он подписывал, на его вопрос почему указана эта сумма ему ответили, что так положено. В настоящее время он уволен, денежные средства, которые указаны в расчетных листках за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 ему выплачены в полном объеме. Полагает, что аванс за ноябрь 2023 за 6 рабочих дней ноября ему полностью не выплачен, а выплачен исходя из его оклада, предусмотренного трудовым договором.

Представитель ответчика ООО «Полет-Агро» по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, указал, что в настоящее время истец уволен в связи с не прохождением испытательного срока. Согласно п.2.1. трудового договора оклад истца 20000 руб. в месяц. Ответчик выплатил истцу, согласно расчетным листам за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 причитающуюся заработную плату согласно установленному окладу, также выплачены персональные премии. В компании не существует мотивационного плана менеджера, на который ссылается истец. Положения о премировании также не имеется. На усмотрение руководителя в отсутствии дисциплинарных взысканий и других условий, работникам выплачивают премии. Чтобы мотивировать истца на будущее в октябре 2023 ему выплатили персональные премии в размере 80000 руб. Договор разрабатывался по образцу из Консультант Плюс, где указывается ссылка на локальный акт, который не имеется.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В соответствии с п.п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право, в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основным государственным гарантиям по оплате труда работников, согласно ст. 130 ТК РФ относятся в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что 15 сентября 2023 года ФИО1 на основании трудового договора №350 принят на работу в ООО «Полет-Агро» на должность территориального менеджера по продажам для выполнения дистанционной работы на неопределенный срок.

Согласно п.1.2. рабочее место работника расположено, вне места нахождения работодателя по адресу: <адрес>.

В соответствии с п.1.9. трудового договора по соглашению сторон работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки соответствия его поручаемой работе. Срок испытания- з месяца со дня фактического начала работы, в срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Согласно пункта 1.10 трудового договора предусмотрено, что при приеме на работу работник ознакомлен под личную подпись с локальными актами работодателя, касающиеся его трудовой деятельности.

В соответствии с пунктом 2.1. трудового договора, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 20000 рублей в месяц.

Согласно п.2.4. трудового договора выплата премий работнику производится в положении о премировании работников, с которым работник ознакомлен при подписании трудового договора.

15 сентября 2023 года истец получил экземпляр трудового договора, что подтверждается его собственноручной подписью в трудовом договоре №350 от 15 сентября 2023 года.

15 сентября 2023 года ООО «Полет-Агро» на основании заключенного с истцом трудового договора издал приказ №98п от 15.09.2023 о приеме ФИО1 на работу.

Согласно приказу от 28.12.2023 истец уволен с 29.12.2023 по ст.71 ТК РФ.

По утверждению истца работодатель имеет задолженность по заработной плате в размере 57885,85 руб., исходя из следующего расчета 20000 рублей за нахождение в командировке за период с 21.08.23 по 26.08.23 (6 дней) и с 03.09.23 по 14.09.23 (12 дней) + 20 000 рублей, в период нахождение в командировке с 03.10.2023 по 14.10.2023 (12 дней) + 17885,85 рублей аванс за ноябрь 2023 года, который ему не выплатил работодатель в полном объеме за 6 рабочих дней.

В обоснование этому истец ссылается на локальный документ «Мотивацию регионального менеджера от 01.01.23», согласно п.2.1 которого, оплата 20000 рублей к постоянной части 80000 рублей, при нахождении в командировке за истекший месяц 12 и более дней (вкл. дорогу) и при осуществлении им 40 встреч с целевыми клиентами (из которых 32 клиента с потребностью, вкл. повторные встречи).

Из пояснений представителя ответчика следует, что такого локального документа «Мотивация регионального менеджера от 01.01.23» в обществе не существует, обществом не утверждался. Положения о премировании в обществе не имеется, премии выплачиваются по усмотрению работодателя. Согласно трудовому договору должностной оклад истца составляет 20000 руб., из размера которого истцу выплачена заработная плата.

Из ответа Государственной инспекции труда в Московской области от 21.12.2023 г. следует, что оплата труда истца в ООО «Полет-Агро» регулируется трудовым договором и положением об оплате труда. Указанными документами, мотивационные выплаты при нахождении сотрудника в командировке не предусмотрены.

Разрешая требования истца в части взыскания не выплаченной заработной платы в указанном истцом размере, суд приходит к выводу о том, что указанные требования удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств существования в ООО «Полет-Агро» локального документа «Мотивация регионального менеджера от 01.01.23» не подтверждена какими-либо допустимыми и достоверными доказательствами.

Заработная плата за сентябрь, октябрь и ноябрь 2023 выплачена истцу в полном объеме в размере (исходя из его должностного оклада 20000 руб.), определенном в расчетных листках с сентября по декабрь 2023, что не оспаривается истцом.

Довод истца о невыплате ему аванса за ноябрь 2023 за 6 рабочих дней ноября отклоняется судом, поскольку полностью опровергается расчетным листком за ноябрь 2023 года, согласно которому истцу начислено и в настоящий момент выплачено за 6 рабочих дней, отработанных в ноябре 2023 г. - 4971,29 руб., рассчитанного из его оклада, определенного по трудовому договору, что не оспаривается истцом.

При этом суд также принимает во внимание, что доказательств выполнения условий п.2.1 Мотивации регионального менеджера от 01.01.23, на которую ссылается истец - не представлено, а представленные кассовые чеки, счета, сведения по командировкам, представленные истцом в форме таблицы, никем не подписанные, этому не свидетельствует.

Ввиду того, что суд не установил нарушения трудовых прав истца в невыплате ему заработной платы, суд полагает отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований иску ФИО1 к ООО «Полет-Агро» о взыскании заработной платы, морального вреда, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решение в окончательной форме.

Судья Т.В. Малова

Мотивированное решение составлено 16 февраля 2024 года.