Решение № 2-5786/2025 2-5786/2025~М-4924/2025 М-4924/2025 от 24 ноября 2025 г. по делу № 2-5786/2025

Дело №

УИД: 55RS0№-43

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 11 ноября 2025 года

Кировский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение,

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК», истец) обратилось в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО1 (далее – ФИО1, ответчик) о взыскании денежных средств за обучение, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в пассажирское вагонное депо Омск – структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-его разряда. При приеме на работу ответчику установлена выплата единовременного пособия по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы в размере 30 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №, согласно которому истец направляет ответчика в Центр развития персонала АО «ФПК» для получения профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда», ответчик обязуется успешно пройти обучение и отработать по приобретенной профессии 1 год. Срок обучения ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения 24 412,15 рублей. Ответчик успешно прошел обучение, однако ДД.ММ.ГГГГ уволился. Таким образом, задолженность за обучение составляет 37 409,02 рубля.

Просило выскакать с ответчика единовременное пособие в размере 10 376,44 рублей, задолженность по договору на профессиональное обучение в размере 37409,02 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 4 000 рублей.

Представитель истца, ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл. 32 ТК РФ).

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Исходя из положений ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 указанного Кодекса) и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 указанного Кодекса) являются различными, основаниями прекращения трудового договора, не связанными с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

При этом, из текста заключенного между сторонами ученического договора усматривается, что возмещение работодателю затрат на обучение и полученной стипендии производится учеником при расторжении трудового договора по собственной инициативе либо при его расторжении работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в пассажирское вагонное депо Омск – структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда, что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которому, место обучение: Центр развития персонала – образовательное структурное подразделение АО «ФПК» на базе Сектора профессионального обучения рабочих на производстве Западно-Сибирского филиала АО «ФПК». Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стипендия – 22 440 рублей в месяц, стоимость обучения – 24412,51 рубля.

Ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому обязан отработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации) в Западно-Сибирском филиале АО «ФПК», при этом испытательный срок ему не устанавливается (п. 9 ученического договора).

Если ученик по окончании обучения не выполняет свои трудовые обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошла обучение, ей присвоена профессия «проводник пассажирского вагона 3 категории», что подтверждается свидетельством о квалификации №.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Обстоятельств, освобождающих ответчика от исполнения обязательства по возврату денежных средств, уважительных причин расторжения трудового договора, с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств, не установлено, ответчик уволился по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд полагает, что ФИО1 не исполнила принятое на себя обязательство проработать в должности «проводник пассажирского вагона» на основании ученического договора не менее 1 лет в АО «ФПК», после окончания обучения за счет указанного работодателя, уволившись по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ из АО «ФПК», т.е. не по уважительной причине.

Из материалов дела следует, что ФИО1, как ученику в период ее обучения выплачивалась стипендия в размере 24 352,82 рубля, что подтверждается расчетными листками за апрель, май 2025.

Стоимость обучения составила 24 412,51 рублей.

Истцом представлен расчет задолженности, согласно которому сумма расходов составила 37409,02 рублей, исходя из периода обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, даты трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ, период отработки по ученическому договору составляет 365 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); исходя из даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ, период фактически неотработанного времени составляет 280 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Задолженность составляет 37 409,02 рублей, из расчета 48765,33/365*280.

Суд, проверив данный расчет, признает его верным, рассчитанным пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что с учетом отсутствия уважительности причин неисполнения ФИО1 обязанности проработать не менее 1 года по окончании обучения в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором, имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований АО «ФПК», о взыскании с ответчика денежных средств в размере 37 409,02 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика суммы выплаченную в качестве единовременного пособия в размере 10 376,44 рубля, суд руководствуется следующим.

Согласно положению 1 к Приложению о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу проводник пассажирского вагона входит в перечень профессий, на которые распространяется действие Положения.

Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1,2 Положения).

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения АО «ФПК».

В случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее 1 года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы, то единовременные пособия, полученные работкам, подлежат возврату работодателю (п. 3.2, п. 3.3 Положения).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 выплачено единовременное пособие работникам в размере 30 000 рублей, что также подтверждается расчетным листком за июнь 2025.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон.

Согласно справке о дебиторской задолженности к уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ №, задолженность по единовременному пособию при трудоустройстве составляет 10 376,44 рублей.

Анализируя представленное Положение о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, суд приходит к выводу о том, что установление и выплата единовременного пособия молодому специалисту носит стимулирующий характер для обустройства на новом месте работы. Указанная выплата не связана с оплатой труда в связи с исполнением работником обязанностей по трудовому договору, а является финансовой поддержкой организации, предназначенной для обустройства молодого специалиста в связи с его трудоустройством на новом месте работы.

По правилам ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию, уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в сумме 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования акционерного общества «Федеральное пассажирское предприятие» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 Яны ФИО1 (паспорт №) в пользу акционерного общества «Федеральное пассажирское предприятие» (ИНН №) расходы на обучение в размере 37 409,02 рублей, единовременное пособие при трудоустройстве в размере 10 376,44 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Беккер

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20 г.

УИД 55RS0№-43

Подлинный документ подшит в материалах дела 2-5786/2025 ~ М-4924/2025

хранящегося в Кировском районном суде <адрес>

Судья __________________________Беккер Т.А.

подпись

Секретарь_______________________

подпись