Решение № 2-3389/2025 2-417/2026 2-417/2026(2-3389/2025;)~М-3152/2025 М-3152/2025 от 7 апреля 2026 г. по делу № 2-3389/2025

УИД: 31RS0022-01-2025-005701-17 Производство № 2-417/2026


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 08 апреля 2026 г.

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Кладиевой Ю.Ю.,

при секретаре судебного заседания Грековой Д.Е.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 (по доверенности от **** сроком на пять лет)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Глянц» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Глянц», в котором с учетом уточнения требований в порядке статьи 39 ГПК Российской Федерации, просила установить факт трудовых отношений между ООО «Глянц» и ФИО1 в должности управляющего рестораном за период с ****; обязать ООО «Глянц» внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу и о расторжении трудового договора по соглашению сторон; обязать ООО «Глянц» перечислить обязательные социальные взносы: на пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование, на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний за весь период трудовых отношений; взыскать с ООО «Глянц» в пользу истца заработную плату в сумме **** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере **** руб., компенсацию морального вреда в размере **** руб.

В обоснование заявленных требований указала, что **** генеральный директор ООО «Глянц» Ц.Я.О. обратилась к истцу с предложением работы в должности управляющего рестораном ****. После проведения переговоров **** между ними было достигнуто соглашение об условиях труда истца по срочному трудовому договору за 20 рабочих дней с учетом продолжительности рабочего времени 20 часов в неделю с плавающим графиком и заработной платой в размере **** руб.

Работодатель хотел открыть ресторан **** и на тот момент стадия открытия заведения была на первоначальном уровне. При этом отсутствовали финансовая модель, меню и ряд необходимых документов, обслуживающий персонал не был нанят.

**** Ц.Я.О. озвучила перечень необходимых работ и велела приступать к работе незамедлительно, на что истец выставила ответное предложение с перечнем работ, которые необходимо выполнить, включая даты и сроки исполнения. Ц.Я.О. согласилась с ними, после чего истец приступила к работе.

За период работы с **** под руководством истца было произведено: составлен план организации работы и проведения подготовительных мероприятий; инвентаризация мебели; брокераж испорченной продукции, с последующим актом списания, без утилизации продукции; уборка в подразделении бара и зоны зала; уборка шкафчиков официантов; актуализирован список поставщиков; подана заявка на чистку жироуловителя; произведена опись договоров с занесением списка в ****; определены и согласованы с Ц.Я.О. мероприятия, которые будут проходить в день открытия ресторана; инвентаризация посуды; сформирован список позиций для нового меню бара; осуществлен срочный вызов электрика; поставлена в смену уборщица на ****.

Поскольку Ц.Я.О. всячески избегала темы подписания бланков трудового договора, **** истец предоставила электронную версию срочного трудового договора на согласованных с ней условиях для ознакомления и печати.

В середине рабочего дня **** истец позвонила Ц.Я.О. с вопросом о наличии алкогольной лицензии, которую никто не мог найти на рабочем месте, на что Ц.Я.О. сказала, что возмущена, что в трудовой договор не прописаны зарплаты других сотрудников, которые будут работать в ресторане и подписывать трудовой договор она не будет.

После чего истец попросила произвести расчет за фактически отработанное ею время и оформить трудовые отношения надлежащим образом, на что получила отказ.

Таким образом, фактические трудовые отношения длились с ****.

При этом величина невыплаченной заработной платы за отработанный период составила **** руб., исходя из расчета **** руб. *2 дня или **** (рабочих часов) = **** руб. за один рабочий час, так как из условий договора следует, что в одной рабочей недели 20 рабочих часов.

Поскольку денежные средства были не выплачены, истец полагает, что компенсация за задержку выплат составит **** руб.

В судебном заседании ФИО1, участвующая посредством видеоконференцсвязи, и ее представитель ФИО2 исковые требования, с учетом их уточнений, поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО «Глянц», будучи извещенным о месте и времени судебного заседания надлежащим образом путем направления извещения заказной почтой с уведомлением (РПО ****) по адресу регистрации юридического лица, возвращенной за истечением срока хранения, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, причину неявки суду не сообщил.

Применительно к части 2 статьи 117 ГПК Российской Федерации, пункту 1 статьи 165.1 ГК Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции по извещению, о чем свидетельствует его возврат в связи с истечением срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

По смыслу приведенных выше процессуальных норм, ответчик был надлежащим образом извещен судом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о рассмотрении дела, в соответствии с частью 4 статьи 167 ГПК Российской Федерации.

Выслушав доводы стороны истца, заслушав показания свидетелей, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 67 ГПК Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 ТК Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статья 136 ТК Российской Федерации).

При этом, статьей 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из искового заявления и пояснений истца, данных им в ходе судебного разбирательства, следует, что **** генеральный директор ООО «Глянц» Ц.Я.О. обратилась к ФИО1 с предложением работы в должности управляющего рестораном. После проведения переговоров **** между ними было достигнуто соглашение об условиях труда истца по срочному трудовому договору за 20 рабочих дней с учетом продолжительности рабочего времени 20 часов в неделю с плавающим графиком и заработной платой в размере **** руб. Работодатель хотел открыть ресторан ****, на тот момент стадия открытия заведения была на первоначальном уровне. При этом отсутствовали финансовая модель, меню и ряд необходимых документов, обслуживающий персонал не был нанят.

**** Ц.Я.О.. озвучила перечень необходимых работ и велела приступать к работе незамедлительно, на что истец выставила ответное предложение с перечнем работ, которые необходимо выполнить, включая даты и сроки исполнения. Ц.Я.О. согласилась с ними, после чего истец приступила к работе. За период работы с **** под руководством истца было произведено: составлен план организации работы и проведения подготовительных мероприятий; инвентаризация мебели; брокераж испорченной продукции, с последующим актом списания, без утилизации продукции; уборка в подразделении бара и зоны зала; уборка шкафчиков официантов; актуализирован список поставщиков; подана заявка на чистку жироуловителя; произведена опись договоров с занесением списка в ****; определены и согласованы с Ц.Я.О. мероприятия, которые будут проходить в день открытия ресторана; инвентаризация посуды; сформирован список позиций для нового меню бара; осуществлен срочный вызов электрика; поставлена в смену уборщица на ****. Поскольку Ц.Я.О. всячески избегала темы подписания бланков трудового договора, **** истец предоставила электронную версию срочного трудового договора на согласованных с ней условиях для ознакомления и печати. В середине рабочего дня **** истец позвонила Ц.Я.О. с вопросом о наличии алкогольной лицензии, которую никто не мог найти на рабочем месте, на что Ц.Я.О. сказала, что возмущена, что в трудовой договор не прописаны зарплаты других сотрудников, которые будут работать в ресторане и подписывать трудовой договор она не будет.

Также истец суду пояснила, что имеет диплом о высшем образовании по программе «Менеджмент в ресторанном бизнесе и клубной индустрии», о чем представила диплом (приложение) ****

Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК Российской Федерации относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК Российской Федерации).

Согласно нормативным положениям статьи 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью первой статьи 56 ТК Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В пункте 21 указанного постановления разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 ГК Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, с **** Б.А.АБ. приступила к работе в качестве управляющего рестораном в ООО «Глянц».

Трудовой договор между сторонами не заключался, по договоренности сторон достигнуто соглашение об условиях труда истца по срочному трудовому договору за 20 рабочих дней с учетом продолжительности рабочего времени 20 часов в неделю с плавающим графиком и заработной платой в размере **** руб.

За период работы с **** не выплачена заработная плата в сумме **** руб., а именно: за **** руб. за каждый день работы и за **** руб. за 2 отработанных часа.

В обоснование факта работы истцом представлены скриншоты переписки с абонентом «Ц.Я.О.» в мессенджере «Ват Сап» о характере выполняемой работы (управляющей рестораном), даты которой совпадают с заявленными днями работы в ресторане.

Как усматривается из выписки ЕГРЮЛ генеральным директором ООО «Глянц» является Ц.Я.О.

Судом обозревалась видеозапись компьютера истца, на рабочем столе которого имелись папки, содержащие документы, связанные с работой истца в ООО «Глянц», датой создания которых являлся заявленный период работы.

Из показаний свидетеля А.П.В. следует, что в период с **** он работал в должности маркетолога в ООО «Глянц» без надлежащего оформления трудовых отношений. Одной из его задач было произвести фотосъемку. По приглашению свидетеля также фотосьемку производила и истец. После того как генеральный директор ООО «ГЛЯНЦ» Ц.Я.О. познакомилась с истцом, они поговорили, чтобы ФИО1 стала управляющей рестораном Ц.Я.О. В дальнейшем он был свидетелем их взаимоотношений. При этом истец консультировала Ц.Я.О. по вопросам управления. Далее выходила в качестве управляющей ресторана **** на короткий срок. Она с менеджером и барменом снимали «инвентуру» по остаткам продуктов, проводили «блокираж» продуктов, проверяли, убирали «стейшены», весь зал в том числе, была вызвана уборщица. Также Б.А.АБ. составила фонд оплаты труда планируемого заведения, которое должно было быть открыто. Они вместе с бар-менеджером разработали меню для бара. Это происходило на протяжении двух с половиной дней. Также свидетель пояснил, что из разговора истца и Ц.Я.О. ему было известно, что сумма оплаты работы ФИО1 была оговорена в размере **** руб. в месяц.

Свидетель В.П.С. суду пояснила, что знакома с истцом поскольку они вместе работали в ООО «Глянц». Когда свидетель пришла на работу в данную организацию в должности менеджера зала, по рекомендации ФИО1. последняя была управляющей заведения. В функции ФИО1 входило полное управление заведением. Она давала указания персоналу, общалась с генеральным директором по рабочим делам. Свидетелю известно, что истец работала в ООО «Глянц» с ****

В силу положений статьи 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Пунктом 3 статьи 1 ГК Российской Федерации предусмотрено, что при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 ГК Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 10 ГК Российской Федерации закреплена недопустимость действий граждан и юридических лиц, осуществляемых исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

По смыслу приведенных выше законоположений, добросовестность при осуществлении гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей предполагает поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующее ей.

При этом установление злоупотребления правом одной из сторон влечет принятие мер, обеспечивающих защиту интересов добросовестной стороны от недобросовестного поведения другой стороны.

Анализируя вышеизложенное в совокупности, суд полагает, что истец была фактически допущена к выполнению трудовой функции ответчиком как работодателем, между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, не представлено, в связи с чем, отношения между истцом и ответчиком в период с **** подлежат признанию трудовыми.

Поскольку, отношения между истцом и ответчиком в период в указанный период признаны трудовыми, следовательно, ответчик в силу статьи 66 ТК Российской Федерации обязан внести запись о периоде работы истца (о приеме на работу и увольнение истца).

Из статьи 135 ТК Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно расчету истца, невыплаченная заработная плата составляет **** руб., которая складывается из двух полных отработанных дней (****) и двух рабочих часов (****).

Данный расчет стороной ответчика не опровергнут, не согласиться с ним у суда оснований не имеется.

В связи с чем с ответчика надлежит взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере ****.

Согласно части 1 статьи 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного, учитывая, что у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате, то в связи с ее несвоевременной выплатой подлежит взысканию компенсация в порядке статьи 236 ТК Российской Федерации, исходя из фактически не выплаченных денежных сумм.

При определении размера компенсации суд принимает расчет, представленный истцом, поскольку он произведен правильно, соответствует положениям статьи 236 ТК Российской Федерации. Оснований для выхода за пределы исковых требований суд не усматривает.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (статья 21 ТК Российской Федерации). Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (статья 22 ТК Российской Федерации).

Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию являются в том числе: пенсия по старости, страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием (подпункты 2, 6 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд). Фонд и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.

Согласно пункта 1 статьи 6 указанного Федерального закона страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (пункт 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

На основании пункта 2 статьи 14 названного Федерального закона страхователи обязаны, в том числе: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Организация индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, регламентирована Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в силу пункта 1 статьи 11 которого страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

На основании пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Пунктом 17 статьи 17 указанного Федерального закона предусмотрена обязанность страхователя вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат, обеспечивать сохранность имеющихся у него документов, и предоставлять страховщику сведения о начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Начиная с 01.01.2023 указанные сведения передаются в Отделение фонда пенсионного и социального страхования в составе единой формы сведений ЕФС-1.

Кроме того, полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование с 2017 года осуществляет налоговые органы (пункт 2 статьи 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 243-ФЗ).

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений (пункт 1 статьи 420 НК Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 статьи 431 НК Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Пунктом 7 статьи 431 НК Российской Федерации предусмотрена обязанность плательщика страховых взносов представлять по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц, не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о возложении на ответчика ООО «Глянц» обязанности произвести в отношении работника ФИО1 начисление и уплату за период с **** налогов на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное медицинское страхование.

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями статьей 1101 ГК Российской Федерации и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Б.А.АВ. моральный вред в размере **** руб.

На основании части 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в сумме **** руб. (**** руб. - требования имущественного характера +**** руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт серии ****) к ООО «Глянц» (****) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Глянц» и ФИО1 в должности управляющего рестораном за период с ****.

Обязать ООО «Глянц» внести запись в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Обязать ООО «Глянц» перечислить обязательные социальные взносы: на пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование, на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний за весь период трудовых отношений.

Взыскать с ООО «Глянц» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме **** руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере **** руб., компенсацию морального вреда в размере **** руб.

Взыскать с ООО «Глянц» государственную пошлину в городской бюджет «Город Белгород» в сумме **** руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Белгорода.

Судья Ю.Ю. Кладиева

Мотивированный текст решения составлен 06.05.2026.