Решение № 2-3027/2017 2-3027/2017~М-2588/2017 М-2588/2017 от 21 сентября 2017 г. по делу № 2-3027/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 сентября 2017 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Тихомировой С.А., при секретаре Ващук Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМАЙЛ ПЛЮС» о взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в должности <данные изъяты>

До приема на работу истец прошел собеседование, ему были разъяснены его должностные обязанности, график работы <данные изъяты>). С условиями истец согласился и приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ.

За указанный период времени истца официально не трудоустроили, ссылаясь на то, что он находится на испытательном сроке.

Заработную плату ему также не выплачивали, указывали, что заработная плата начисляется с задержкой в один месяц, соответственно первую заработную плату истец должен был получить только в ДД.ММ.ГГГГ., но так и не получил.

Истца не устроили реальные условия работы, в связи с чем он написал заявление на увольнение, поскольку он не был трудоустроен ему было объявлено, что он свободен и никакого расчета по денежным средствам не будет.

Доказательствами того, что истец в действительности в указанный период времени работал у ответчика, является журнал посещения, где фиксируется время прихода и ухода работников, а также имеются свидетельские показания.

За указанное время истец отработал <данные изъяты> смены по <данные изъяты> часов за смену. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по недополученной заработной плате составляет 51 600 руб.

Истец просит обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу ФИО1 в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ); взыскать с ООО «СМАЙЛ ПЛЮС» в его пользу неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 51 600 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В последующем истец уточнил исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он пришел устраиваться в ООО «СМАЙЛ ПЛЮС». ФИО7 <данные изъяты> устроила его на работу <данные изъяты>, она дала ему трудовой договор, он его подписал, но договор был в одном экземпляре; в договоре было указано, какая должна была быть зарплата - не меньше <данные изъяты> руб. в месяц. В эту же ночь он начал работу. Заявление на трудоустройство он писал, заявление было на бланке, но кто его подписывал, он не знает. Договор он полностью не читал, второй экземпляр на руки не получал. Оговаривалась дата получения денежных средств, оплата должна производиться наличными ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца, а также аванс и «окончаловка». За все время работы истцу ничего не выплачивали, другие работники которые получали деньги, нигде не расписывались, потому, что это было все неофициально. Пропуск на территорию ООО «СМАЙЛ ПЛЮС» осуществлялся через охранный пункт, где охранник записывал фамилию и время посещения. Если осуществлялась регистрация въезда и выезда автомашины, то машина истца должна быть указана в журнале. ДД.ММ.ГГГГ. у истца был выходной, он пришел на работу к ФИО8, предупредил ее о том, что увольняется. Предупредил об увольнении за два дня, на что она ответила: - <данные изъяты> Истец ушел и не стал ругаться. В момент получения денег, аванса, он пришел к ней, его пропустили; он спросил насчет денег, на что ФИО9 сказала, что он никаких денег не получит, и что бы он шел разговаривать с <данные изъяты>. <данные изъяты>, ФИО10, спросил, в чем проблема, сказал: - «Все, иди отсюда, тебе ничего не заплатят!». Истец сказал, что пойдет в прокуратуру и в суд, на что ему было сказано, что бы он шел куда хочет, ему ничего не оплатят. На следующий день он пришел, и его уже не пустили.

Представитель ответчика Б., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что ФИО1 приходил в ООО «СМАЙЛ ПЛЮС» по поводу трудоустройства, где проходил собеседование, его видели два раза, потом в трудоустройстве ему было отказано. Документов о том, что истец был принят на работу ответчиком или был уволен, а также ведомостей о его зарплате, либо других письменных документов ФИО1 в ООО «СМАЙЛ ПЛЮС» не имеется. Охрану объекта осуществляет фирма «К.».

Выслушав стороны, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.

В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4).

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч.1).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

В обосновании своих требований истец указал, что доказательствами трудовых отношений с ответчиком является журнал посещения, где фиксируется время прихода и ухода работников.

Вместе с тем, исследованный в судебном заседании журнал регистрации учета транспорта указанных сведений не содержит.

Согласно объяснениям представителя ответчика охрану территории ООО «СМАЙЛ ПЛЮС» осуществляет <данные изъяты> у которого судом были истребованы журналы регистрации, фиксирующие перемещение транспорта и граждан. В соответствии с представленными сведениями, на территории ООО «СМАЙЛ ПЛЮС» ведутся журналы учета транспорта и выдачи ключей от помещений, иных журналов на проходной не имеется.

Иных доказательств в обоснование своих требований истец не представил.

Таким образом, поскольку факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СМАЙЛ ПЛЮС» не нашел своего подтверждения в судебном заседании, доказательств тому суду не представлено, то оснований для взыскания заработной платы, внесения записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО «СМАЙЛ ПЛЮС» о взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд Нижегородской области с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья п\п С.А.Тихомирова

Копия верна

Судья С.А.Тихомирова