Решение № 2-1180/2018 2-1180/2018~М-900/2018 М-900/2018 от 1 июля 2018 г. по делу № 2-1180/2018

дело № 2-1180/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2018 года Волгоград

Ворошиловский районный суд Волгограда в составе:

председательствующего судьи Дрогалевой С.В.

при секретаре судебного заседания Енокян К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Автономной некоммерческой управляющей организации «Возрождение ЖКХ Волгоградской области» о признании договоров возмездного оказания услуг трудовыми договорами, взыскании заработной платы, компенсационной выплаты за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой управляющей организации «Возрождение ЖКХ Волгоградской области», в обоснование требований указав, что в период с 10 января 2018 года по 31 марта 2018 года по договорам возмездного оказания услуг работала дворником в АНУО «Возрождение ЖКХ Волгоградской области», по трем договорам: с 10.01.2018г. по 31.01.2018г., с 01.02.2018г. по 28.02.2018г., с 01.03.2018г. по 31.03.2018г. Денежные средства в счет оплаты услуг по первому договору выплачены, по двум остальным до настоящего времени оплата не произведена. Неоднократные обращения истца за выплатой заработной платы и выдаче справки 2-НДФЛ, оставлены ответчиком без удовлетворения. На основании изложенного, просит признать договоры возмездного оказания услуг от 10.01.2018г., 01.02.2018г., 01.03.2018г. трудовыми договорами, признать действия ответчика нарушающими раздел 4 гражданско-правового договора и ст. 62 ТК РФ, взыскать с ответчика заработную плату по договорам от 01.02.2018г. и 01.03.2018г. с учетом неустойки по день вынесения решения, обязать директора ФИО4 выдать справки 2-НДФЛ, взыскать с ответчика моральный вред в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить, представила расчет неустойки на 02 июля 2018 года за период с 01 февраля 2018 года по 31 марта 2018 года в размере 2 219 рублей 25 копеек.

Представитель ответчика Автономной некоммерческой управляющей организации «Возрождение ЖКХ Волгоградской области» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Возражений по существу иска суду не представил.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст.15 ТК Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный право заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).

Пунктом 1 ст. 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 780 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В силу требований п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В судебном заседании установлено, что Автономная некоммерческая управляющая организация «Возрождение ЖКХ Волгоградской области» учреждено и зарегистрировано в ЕГРЮЛ 07 июля 2017 года. Местом нахождения и юридическим адресом этой организации является <адрес> что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

10 января 2018 года между Автономной некоммерческой управляющей организацией «Возрождение ЖКХ Волгоградской области» и ФИО2 заключен договор возмездного оказания услуг (работ) от 10 января 2018 года, согласно которого истец обязалась оказать заказчику услуги, указанные в настоящем договоре, а ответчик обязался оплатить заказанные услуги. Срок выполнения услуг определен с 10 января 2018 года до 31 января 2018 года. Стоимость оказанных услуг составила 8 619 рублей.

Истец приняла на себя обязательства по оказанию услуг, связанных с обслуживанием многоквартирного жилого дома, расположенного по адресу: <адрес>, а именно: произвести уборку и очистку территории прилегающей к многоквартирному жилому дому, убирать тротуары, участки и площади, прилегающие к вышеуказанному дому, по мере наполнения очищать от мусора уличные урны, произвести уборку мест установки урн, мусоросборников, контейнерных площадок, не допускать загрязнения дворовой территории.

Ответчиком произведена оплата по данному договору в полном объеме, что не оспаривалось ФИО2

01 февраля 2018 года между Автономной некоммерческой управляющей организацией «Возрождение ЖКХ Волгоградской области» и ФИО2 заключен договор возмездного оказания услуг (работ) от 01 февраля 2018 года, согласно которого истец обязалась оказать заказчику услуги, указанные в настоящем договоре, а ответчик обязался оплатить заказанные услуги. Срок выполнения услуг определен с 01 февраля 2018 года до 28 февраля 2018 года. Стоимость оказанных услуг составила 12 500 рублей.

28 февраля 2018 года составлен акт №1 приемки-передачи оказанных услуг, оплата за которые составила 12 500 рублей.

Однако оплата оказанных услуг по указанному договору произведена не была.

Доказательств обратного Автономной некоммерческой управляющей организацией «Возрождение ЖКХ Волгоградской области» не представлено.

01 марта 2018 года между Автономной некоммерческой управляющей организацией «Возрождение ЖКХ Волгоградской области» и ФИО2 заключен договор возмездного оказания услуг (работ) от марта 2018 года, согласно которого истец обязалась оказать заказчику услуги, указанные в настоящем договоре, а ответчик обязался оплатить заказанные услуги. Срок выполнения услуг определен с 01 марта 2018 года до 31 марта 2018 года. Стоимость оказанных услуг составила 12 500 рублей.

Оплата оказанных услуг по указанному договору произведена не была.

Доказательств обратного Автономной некоммерческой управляющей организацией «Возрождение ЖКХ Волгоградской области» не представлено.

Судом установлено, что ФИО2 фактически была принята на работу в Автономную некоммерческую управляющую организацию «Возрождение ЖКХ Волгоградской области» для работы по специальности дворник, где работала в периоды с 10.01.2018г. по 31.01.2018г., с 01.02.2018г. по 28.02.2018г., с 01.03.2018г. по 31.03.2018г.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно статье 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключение договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена Гражданским кодексом Российской Федерации, законом или добровольно принятым обязательством. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из системного анализа приведенных выше норм права следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Вместе с тем, по смыслу закона основным признаком, указывающим на наличие между сторонами гражданско-правового договора трудовых правоотношений, является выполнение гражданином трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка соответствующей организации.

Удовлетворяя иск ФИО2, суд исходит из того, что ФИО2 по условиям договоров возмездного оказания услуг выполняла фактически трудовые функции работника; была обеспечена инвентарем для уборки территории, выполняла определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка; получала вознаграждение за выполненную работу в фиксированном размере.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении иска ФИО2 в части признания договоров возмездного оказания услуг от 10.01.2018г., 01.02.2018г., 01.03.2018г. трудовыми договорами.

Согласно ст.ст.136,140 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из объяснений истца и не оспорено ответчиком, заработная плата ФИО2 была оговорена в размере 12 500 рублей за февраль и 12 500 рублей за март, что также отражено в договоре, заключенном между ответчиком и ФИО2

Доказательств оплаты истцу заработной платы за указанные периоды ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования ФИО2 в указанной части и взыскивает с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате договору от 01.02.2018 года в размере 12 500 рублей, и по договору от 01.03.2018 года в размере 12 500 рублей.

На основании ст.236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик до сих пор не выплатил истцу заработную плату в полном размере, суд находит, что в силу ст.236 ТК Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты за период с 01 февраля 2018 года по 31 марта 2018 года в размере 2 219 рублей 25 копеек, согласно расчету истца, который выполнен арифметически верно, судом проверен.

Удовлетворяя исковые требования ФИО2 в основной части, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации моральный вред.

В силу ст.237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в течение длительного периода времени ответчик не выплачивает истцу заработную плату (с февраля 2018 года и по настоящее время), в связи с чем грубо нарушает трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Указанная сумма компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости, а также длительности периода невыплаты ответчиком заработной платы.

В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

С учетом изложенного, в силу ст. 62 ТК РФ суд возлагает на ответчика обязанность выдать истице справку 2-НДФЛ, поскольку до настоящего времени она ФИО2 не выдана.

Разрешая требования о признании действия ответчика нарушающими раздел 4 гражданско-правового договора и ст. 62 ТК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в указанной части, поскольку признание действий ответчика незаконными не приведет к восстановлению ее нарушенных прав. Следовательно истцом, в нарушении ст. 12 ГК РФ выбран ненадлежащий способ защиты права.

В силу ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, и настоящее судебное решение состоялось в его пользу, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 900 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО2 к Автономной некоммерческой управляющей организации «Возрождение ЖКХ Волгоградской области» о признании договоров возмездного оказания услуг трудовыми договорами, взыскании заработной платы, компенсационной выплаты за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Признать договоры возмездного оказания услуг от 10 января 2018 года от 01 февраля 2018 года, от 01 марта 2018 года, заключенные между Автономной некоммерческой управляющей организации «Возрождение ЖКХ Волгоградской области» и ФИО2 трудовыми договорами.

Взыскать с Автономной некоммерческой управляющей организации «Возрождение ЖКХ Волгоградской области» в пользу ФИО2 заработную плату за период с 01 февраля 2018 года по 01 марта 2018 года в размере 25000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 219 рублей 25 копеек, моральный вред в размере 5000 рублей.

Возложить обязанность на Автономную некоммерческую управляющую организацию «Возрождение ЖКХ Волгоградской области» выдать ФИО2 справку 2 НДФЛ.

В удовлетворении иска ФИО2 к Автономной некоммерческой управляющей организации «Возрождение ЖКХ Волгоградской области» о признании действий нарушающими раздел 4 гражданско – правового договора, ст. 62 ТК РФ, в остальной части иска о компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой управляющей организации «Возрождение ЖКХ Волгоградской области» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1900 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 09 июля 2018 года, в виду того, что пятый день, установленный ст.199 ГПК РФ пришелся на выходной день.

Председательствующий: С.В. Дрогалева