Решение № 2-3279/2017 2-3279/2017~М-2927/2017 М-2927/2017 от 6 августа 2017 г. по делу № 2-3279/2017

Дело № 2-3279/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 07 августа 2017 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи Зырянова ВА.,

при секретаре судебного заседания Куц С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр капитального ремонта скважин» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что в период с 12.05.2017 года по 19.06.2017 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «Научно-технический центр капитального ремонта скважин» в должности <данные изъяты>. Метод работы вахтовый. При трудоустройстве в Общество, ему не был выдан его экземпляр трудового договора, лишь сделана запись в трудовой книжке. Когда он устраивался на работу, ему обещали среднюю заработную плату 90 000 рублей. 11.06.2017 года в момент исполнения им своих трудовых обязанностей, на посту <данные изъяты> при осмотре его служебного транспортного средства сотрудниками ООО ЧОП «Спектрконтроль» обнаружена пластиковая бутылка с содержанием этилового спирта. При этом он не находился в состоянии алкогольного опьянения. Указанный факт был зафиксирован в акте о выявленных нарушениях [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ, после чего руководством Общества ему предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Также ему сообщено о том, что своими действиями он якобы причинил Обществу материальный ущерб, который будет удержан из его заработной платы в размере 100%. Ранее, 29.05.2017 года в счет авансового платежа ему перечислена сумма в размере 18 000 рублей. При увольнении, 19.06.2017 года сотрудниками отдела кадров ему выдана трудовая книжка, а также распечатаны расчетные листки за май и июнь 2017 года. Какого-либо окончательного расчета он до настоящего времени не получил. Согласно расчетным листкам в мае 2017 года ему начислена сумма в размере 56 390 рублей, из которых выплачено лишь 18 000 рублей, удержано 31 839 рублей. В июне 2017 года начислено 60 914,15 рублей, которые удержаны в полном объеме. Таким образом, за весь период работы в счет заработной платы ему начислена сумма в размере 117 304,15 рублей, из которых фактически выплачено 18 000 рублей. Сумма задолженности по заработной плате составляет 99 304,15 рублей (из которых НДФЛ 13% - 12 909,54 рублей).

Между тем, ему не разъяснено о том, на каком основании с него удержана его заработная плата, он не ознакомлен с какими-либо распоряжениями и иными локальными актами Общества, регламентирующими порядок удержаний материального ущерба. Полагает, что провозом на территорию нефтегазового месторождения спиртного напитка, он не причинил работодателю какого либо материального ущерба.

Поскольку работодателем не выплачена заработная плата в установленный срок, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с Общества в его пользу должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы размере 1 012,90 рублей, которая рассчитана следующим образом: с 20 июня 2017 года по 6 июля 2017 года (дата направления настоящего иска) 99 304, 15 руб. х 9% х 1/150 х 17 дн.

После того, как он был вынужден уволиться, он надеялся на получение заработной платы, поскольку в <адрес> проживает его семья и двое несовершеннолетних детей, которые находятся на его материальном иждивении. Кроме того, в целях поиска новой работы ему необходимы были денежные средства для проживания в <адрес>, питания, оплаты проезда. Однако с момента увольнения и до настоящего времени он фактически находится без денежных средств, уехать в <адрес> также не имеет материальной возможности. В связи с этим, полагает, что незаконными действиями ответчика ему также причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 99 304 рубля 15 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 012 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, в исковом заявлении просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «Научно-технический центр капитального ремонта скважин» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом заблаговременно по указанному в иске адресу, отзыв на иск не представил, об отложении дела не ходатайствовал.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.ч. 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из содержания указанных норм материального права следует, что в случае возникновения спора о размере заработной платы должны приниматься во внимание системы оплаты труда, установленные, в том числе локальными актами работодателя.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Научно-технический центр капитального ремонта скважин» в должности <данные изъяты> в период с 12.05.2017 года по 19.06.2017 года (л.д. 13-14).

Статьей 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Судом установлено, что 11.06.2017 года был составлен акт [суммы изъяты] в отношении <данные изъяты> ФИО1 о том, что он пытался провести спиртное на территорию <данные изъяты>.

Согласно расчетному листку за май 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 56 390 рублей, из которых выплачено 18 000 рублей, удержано в счет возмещения ущерба – 31 839 рублей.

Из расчетного листка за июнь 2017 года следует, что ФИО1 была начислена заработная плата в размере 60 914 рублей 15 копеек, из которых удержано 53 580 рублей 15 копеек, НДФЛ – 7 334 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлены доказательства, подтверждающие, что удержание денежных средств из заработной платы ФИО1 производилось на основании распоряжения работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба. Надлежащим распоряжением работника является приказ работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен и который он имеется право обжаловать в суд.

Поскольку ответчиком не представлено возражений по заявленным требованиям, суд выносит решение по материалам, имеющимся в деле.

Согласно расчету представленному истцом ФИО1 задолженность по заработной плате у ООО «Научно-технический центр капитального ремонта скважин» перед ним за май-июнь 2017 года составляет 99 304 рубля 15 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 20.06.2017 года по 06.07.2017 года (дата направления искового заявления) составляет 1 012 рублей 90 копеек (из расчета 99304,15 руб. х 9% х 1/150 х 17 дней).

В данном случае ответчиком не предоставлен в суд надлежащим образом составленный расчет заработной платы, подлежащий выплате ФИО1

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 99 304 рубля 15 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.06.2017 года по 06.07.2017 года в размере 1 012 рублей 90 копеек, а всего 100 317 рублей 05 копеек.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Исковые требования истца имущественного характера удовлетворены в сумме 100 317 рублей 05 копеек, а также удовлетворено требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

В соответствие с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет 3 506 рублей 34 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр капитального ремонта скважин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 99 304 рубля 15 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.06.2017 года по 06.07.2017 года в размере 1 012 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего 103 317 рублей 05 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр капитального ремонта скважин» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в сумме 3 506 рублей 34 копейки.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, приложив доказательства уважительности причин неявки и доказательства, которые могут повлиять на существо решения, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий Зырянов В.А.