Решение № 2-3147/2019 2-3147/2019~М-2896/2019 М-2896/2019 от 10 ноября 2019 г. по делу № 2-3147/2019

Дело № 2-3147/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2019 года г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Васильевой М.В., с участием адвоката Джавадовой И.И., помощника прокурора Тихоцкого П.Н., при секретаре Янгалычиной Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МАУ Г.о. Балашиха «Спортивный комплекс «Орион» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, из содержания которого следует, что она осуществляет трудовую деятельность в должности <данные изъяты> в МАУ «Спортивный комплекс «Орион» на основании трудового договора. Постановлением Администрации Г.о. Балашиха № от 19.03.2019 года «О реорганизации муниципальных учреждений физической культуры и спорта Г.о. Балашиха», в настоящее время провидятся мероприятия по реорганизации МАУ «Спортивно-оздоровительный комплекс «Керамик» путем присоединения к нему МАУ «Спортивный комплекс «Орион» и МБУ «Стадион «Строитель». 01.07.2019 года директор СК «Орион» вручил ей уведомление, в котором указано, что её должность <данные изъяты> подлежит сокращению, а 20.09.2019 года она была уволена из СК «Орион» в связи с сокращением. С данным увольнением она не согласна и считает его незаконным, поскольку она имеет ребенка в возрасте до 3-х лет – ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, и на основании ст. 261 ТК РФ, до достижения ребенком возраста 3-х лет её должность сокращена быть не может и трудовой договор с ней расторгнут по сокращению штата также быть не может.

Просит суд признать приказ о её увольнении незаконным, восстановить её в должности <данные изъяты> МАУ Г.о. Балашиха «СК «Орион» с 20.09.2019 года; взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20.09.2019 года по день вынесения судом решения исходя из размера среднедневного заработка – 2 843 рубля 17 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменную позицию, из содержания которой следует, что ответчик признает исковые требования ФИО2 в части признания незаконным её увольнение, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку действительно, при подготовке и вручении 01.07.2019 года истице уведомления о сокращении должности, уполномоченным на то сотрудником, не был принят во внимание и учтет тот факт, что ФИО2 имеет ребенка ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и до достижения её ребенком 3-х летнего возраста, должность истца сокращены быть не может, и не может быть с ней расторгнут трудовой договор по основанию сокращения штата. В связи с чем, должность <данные изъяты> будет сохранена в новом штатном расписании до достижения ребенком ФИО2 возраста 3-х лет. Возражает против удовлетворения иска в части компенсации морального вреда, поскольку истицей не представлено доказательств того, какими действиями ответчика ей были причинены моральные или нравственные страдания. Также отметил, что не оспаривает размер среднедневного заработка истицы – 2 843 рубля 17 копеек.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 56, 77, 81, 261, 394, 139, 237 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае, сокращения численности или штата работников организации, ИП.

Расторжение трудового договора, в том числе, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 настоящего Кодекса).

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании с пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что 23 октября 2013 года между МАУ «Спортивный комплекс «Орион» и ФИО2 был заключен трудовой договор, по которому ФИО2 была принята на работу, на должность <данные изъяты>.

23.06.2017 года Приказом №, ФИО2 был предоставлен отпуск по беременности и родам с 23.06.2017 года по 09.11.2017 год.

Согласно представленной суду копии свидетельства о рождении, 03.08.2017 года у ФИО2 родилась дочь – ФИО1.

01.07.2019 года ФИО2 было вручено уведомление о предстоящем сокращении её должности в связи реорганизацией МАУ «Спортивно-оздоровительный комплекс «Керамик» путем присоединения к нему МАУ «Спортивный комплекс «Орион» и МБУ «Стадион «Строитель», в результате которой, МАУ «СК «Орион» прекратит свою деятельность как юридическое лицо.

Приказом № от 20.09.2019 года трудовой договор с ФИО2 был прекращен на основании сокращения численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Оценивая представленные суду доказательства в их совокупности, суд находит подлежащим иск ФИО2 удовлетворить, поскольку приходит к выводу о незаконности увольнения истца по основанию сокращения численности или штата сотрудников организации, в виду того, что истица имеет ребенка в возрасте до 3-х лет, что в силу прямого указания Закона запрещает работодателю увольнять работника по данному основанию.

Учитывая то, что увольнение ФИО2 незаконно, она подлежит восстановлению в ранее занимаемой ею должности с момента увольнения, то есть с 20.09.2019 года, а также в её пользу подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула. Учитывая то, что ответчик не оспаривал размер среднедневной заработной платы истца, представленный ФИО2 (представил аналогичный расчет среднедневного заработка), суд находит подлежащим взыскать с МАУ Г.о. Балашиха «СК «Орион» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20.09.2019 года по 11.11.2019 год (36 рабочих дней) в размере 102 354 рублей 12 копеек.

Поскольку вина ответчика в увольнении истца без законного на то основания, установлена, суд также находит подлежащим взыскать с МАУ Г.о. Балашиха «СК «Орион» в пользу ФИО2 компенсацию причиненного ей морального вреда в размере 20 000 рублей.

Довод представителя ответчика, что компенсация морального вреда взысканию не подлежит, поскольку истцом не представлено доказательств какими действиями ответчика ей причинены физически или нравственные страдания, суд находит несостоятельным, как противоречащий материалам гражданского дела и установленным судом обстоятельствам.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к МАУ Г.о. Балашиха «Спортивный комплекс «Орион» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать приказ № от 20.09.2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным и подлежащим отмене.

Восстановить ФИО2 на работе в МАУ Г.о. Балашиха «Спортивный комплекс «Орион» в должности <данные изъяты> с 20.09.2019 года.

Взыскать с МАУ Г.о. Балашиха «Спортивный комплекс «Орион» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20.09.2019 года по 11.11.2019 год в размере 102 354 рублей 12 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 122 354 рубля 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья: М.В. Васильева

Решение в окончательной форме изготовлено 28 ноября 2019 года