Решение № 2-1-1190/2024 2-1190/2024 2-1190/2024(2-12145/2023;)~М-9255/2023 2-12145/2023 М-9255/2023 от 23 января 2024 г. по делу № 2-1-1190/2024

Дело № 2-1-1190/2024

УИД 40RS0001-01-2023-012272-75


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Дашиной Н.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Масленковым А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 24 января 2024 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бизнес Тренд» о взыскании денежных средств, признании договора действующим, признании договора возмездного оказания услуг трудовым, признании пункта договора недействительным, компенсации затрат на питание, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

20 октября 2023 года ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бизнес Тренд» о взыскании денежных средств в размере 315675 руб., признании договора возмездного оказания услуг № от 19 декабря 2022 года действующим, признании договора трудовым, признании пункта 5.4 договора недействительным, компенсации затрат на питание, компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что 19 декабря 2022 года между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг по обработке документооборота и корреспонденции сроком действия с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года. Согласно пункту 2.2.4 договора заказчик обязуется оплачивать услуги исполнителя. Общая невыплаченная ответчиком сумма за период с 01.04.2023 г. по 31.05.2023 г. составляет 315 675 рублей, с учетом вычета 13 % - 274637 рублей. Данная сумма складывается из количества 61 календарных/рабочих дней умноженная на стоимость 1 человека-дня - 5175 рублей. Для оплаты выполненных услуг за апрель и май 2023 г. истцом были своевременно предоставлены необходимые отчетные документы согласно договору, а именно: акты об оказанных услугах, табель учета рабочего времени за апрель и май 2023 г. По отчетным документам за апрель не было высказано замечаний, были сообщения по WhatsApp мессенджеру со стороны сотрудника Бизнес-Тренд по выполнению работ компаний Бизнес-Тренд на Балтийском химическом комплексе, в которых запрашивалась детальная информация ежедневного отчета за весь апрель, а также по 10 дням, включенным в отчет-акт об оказанных услугах за апрель. По отчетным документам за май 2023 г. от Бизнес Тренд не поступало никаких замечаний. Однако по оплате за выполненные работы по договору за май 2023 г. компания Бизнес Т. выразила готовность оплатить истцу за 7 дней. Письмом от 3 мая 2023 г. сотрудник ФИО2 ФИО14. сообщил, что последний рабочий день истца по проекту Pesco на Балтийском химическом комплексе 14 мая 2023 года. Попытки истца выяснить юридическую значимость сообщения отставлены ответчиком без ответа, в связи с чем истец продолжал работать весь май месяц. Полагает незаконным действия ответчика по расторжению договора 14 мая 2023 года. Истец считает, что выполняемая им работа подпадает под трудовые отношения. Также истец указывает, что ответчиком не произведена компенсация расходов на питание, понесенных им вне места проживания. Действиями ответчика, не выплатившего сумму за объем выполненной истцом работы за 20 дней апреля и 7 дней мая 2023 года, неполучение дохода за период действия договора, истцу причинены моральные страдания.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд письменный отзыв на возражения ответчика от 15 декабря 2023 года.

Представитель ответчика ООО «Бизнес Т.» на основании доверенности ФИО3 возражала относительно удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях от 15 декабря 2023 года.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бизнес Тренд» в лице первого заместителя генерального директора ФИО4, действующего на основании доверенности № от 1 января 2022 года (заказчик), и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор № возмездного оказания услуг (в редакции дополнительного соглашения от 19 декабря 2022 года), с указанием срока его действия с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года.

Согласно пункту 1.1. данного договора исполнитель обязался оказывать заказчику услуги по обработке документооборота/корреспонденции в т.ч.: проверка документации (акты входного контроля, пакинг-листы, инвойсы, отчеты и проч.); отправка по адресатам исполненной документации; направление, прием, регистрация корреспонденции Заказчика и для Заказчика; контроль за своевременным выполнением документов, выдача по зарегистрированным документам необходимых справок; учет отправляемой и получаемой корреспонденции, хранение и систематизация документов; подготовка, исполнение, хранение документов и контроль за процессом подготовки документов.

Стороны договорились, что задание (объем, требования и проч.) на оказание услуг согласовывается путем обмена письмами сторон по электронной почте m.parshin@biztrend.ru (со стороны заказчика) и e.aqamirzaev@biztrend.ru (со стороны исполнителя). В этом случае условия задания будут считаться согласованными с момента направления сообщения, если в течение 1-го рабочего дня с момента получения сообщения, сторона-получатель не заявит письменный стаз от выполнения задания (п. 1.2.).

Подпунктом 2.1.7. договора предусмотрено, что исполнитель обязуется представлять по запросу заказчика оперативную информацию об оказанных услугах, в том числе в письменном виде.

Согласно подпункту 2.2.3. договора заказчик обязуется проверять во всякое время ход и качество оказания услуг; оплачивать услуги исполнителя (подпункт 2.2.4.).

Согласно п. 3.1. договора по результатам оказания услуг исполнитель обязан предоставлять заказчику отчет с детализацией объема и стоимости оказанных услуг за отчетный период. Факт оказания услуг исполнителем за отчетный период подтверждается актом об оказанных услугах и отчетностью, являющимся приложением № 2 к данному договору.

Пунктом 3.2. договора предусмотрено, что заказчик имеет право в письменном виде сообщить исполнителю об имеющихся явных недостатках выполненных работ в течение 20 дней со дня представления акта выполненных работ и отчетной документации. В случае если в указанный срок возражения не будут представлены заказчиком исполнителю, акт об оказанных услугах считается принятым заказчиком без замечаний относительно явных недостатков работ. Гарантия качества результата работы исполнителя распространяется на все составляющее результата работы, и длиться в течение 3-х лет с момента подписания актов выполненных работ.

ФИО1 принял условия договора оказания услуг, которые предложило ему ООО «Бизнес Тренд», добровольно и без принуждения.

Также из материалов дела следует, что 19 мая 2022 года между ООО «Интернейшнл Кволити Сервис» (заказчик) и ООО «Бизнес Тренд» (исполнитель) заключен договор №, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги, в соответствии с согласованными заказ-нарядами.

Судом установлено, что оплата за оказанные истцом услуги, и подтвержденные заказчиком ООО «Интернейшнл Кволити Сервис», произведены ответчиком в соответствии с условиями договора ДД.ММ.ГГГГ за январь, 10 марта 2023 года за февраль, 10 апреля 2023 года за март, что подтверждается платежными поручениями №, №, № соответственно.

Как пояснил представитель ответчика, 18 апреля 2023 года ФИО1 улетел в Махачкалу, с 19 апреля 2023 года ему согласована удаленная работа.

Заявляя требования о взыскании с ответчика денежных средств за оказанные услуги в сумме 315675 руб., истец ссылался на то, что в апреле 2023 года им было затрачено время на оказание услуг – 30 дней, в мае – 31 день, о чем представил подписанные им акты от 30 апреля 2023 года и 1 июня 2023 года.

Судом установлено, что оплата за оказанные истцом услуги, и подтвержденные заказчиком ООО «Интернейшнл Кволити Сервис», за 20 дней в апреле 2023 года и 7 дней в мае 2023 года, что подтверждается актами № от 30 апреля 2023 года и № от 31 мая 2023 года соответственно, ответчиком не произведены, что сторонами не оспаривалось.

При этом ФИО1 не представлена детальная информация об оказанных им услугах, в том числе в письменном виде, за апрель и май 2023 года.

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца и взыскивает с ответчика в пользу истца денежные средства в сумме 121561 руб. (за 20 дней в апреле 2023 года 90 0485 руб., за 7 дней в мае 31516 руб. с учетом НДФЛ).

Оснований для взыскания денежных средств за 10 ней в апреле 2023 года и 24 дня в мае 2023 года суд не находит, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства об оказанных услугах ФИО1 в указанные дни.

3 мая 2023 года представителем ООО «Бизнес Тренд» начальником плановодиспетчерского отдела ФИО5 на электронную почту ФИО1 было отправлено уведомление о том, что последний день оказания услуг исполнителем будет 14 мая 2023 года, поскольку задания после указанной даты для ФИО1 отсутствовали.

При этом, как пояснил представитель ответчика, доступа к автоматизированным системам, необходимым для оказания услуг по договору, а также доступа к корпоративной почте ФИО1 после 14 мая 2023 г. не было. Договор с истцом не был расторгнут и действовал до 31 декабря 2023 года.

В силу ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с цитируемым Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 29 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Таким образом, сформулированное в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда: договора подряда (ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации); договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 Гражданского кодекса Российской Федерации); договора возмездного оказания услуг (ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации); договора поручения (ст. 971 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К таким элементам относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечет прекращение этого договора. Иначе говоря, в отличие от трудового договора, выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору - лишь способ достижения результата, обусловленного договором. Так, согласно п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату, по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Она определяется на основании заранее установленных системы заработной платы, размера тарифной ставки, оклада и различного вида выплат (ст. ст. 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Результат работы по гражданско-правовому договору оплачивается в соответствии с ценой, обусловленной договором (см. ст. ст. 711, 774, 781, 972 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений характерными признаками трудовых отношений вне зависимости от оформления письменного трудового договора являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Как разъяснено в пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как пояснил представитель ответчика, в соответствии с п. 1.2. договора ФИО1 (исполнителю) на корпоративную электронную почту поступали задания от заказчика по объекту строительства «Балтийский химический комплекс» <адрес>, которые заключались в проверке документации (акты входного контроля, пакинг-листы, инвойсы, отчеты и прочие), отправке по адресатам исполненной документации, направление, прием, регистрация корреспонденции заказчика и для заказчика, контроль за своевременным выполнением документов, выдача по зарегистрированным документам необходимых справок, учет отправляемой и получаемой корреспонденции, хранение и систематизация документов, подготовка, исполнение, хранение документов и контроль за процессом подготовки документов. Услуги исполнителя по работе с технической документацией напрямую связаны с взаимодействием предприятием/площадкой места оказания услуг. Для безопасного допуска, нахождения и безопасного оказания услуги на территории непосредственного ее выполнения, исполнитель обязан соблюдать технику безопасности и охраны труда, действующими на территории непосредственного выполнения работ, а также ознакомиться с рекомендуемыми правилами производственной, пожарной безопасности, охраны здоровья, безопасности дорожного движения и соблюдения режима на территории предприятием/площадкой места оказания услуг.

На основании анализа и правовой оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд пришел к выводу, что соглашение о существенных условиях трудового договора, в том числе о трудовой функции истца, режиме рабочего времени и времени отдыха между сторонами достигнуто не было.

Судом установлено, что ФИО1 оказывались услуги по конкретным разовым заданиям заказчика, самостоятельно определяя способ их оказания, им не выполнялись определенные трудовые функции, истец работал как исполнитель по договору возмездного оказания услуг.

Представленные истцом в обоснование иска документы (электронная переписка, акты об оказанных услугах), могут свидетельствовать только о наличии гражданско-правовых отношений между истцом и ответчиком, а не о наличии трудовых отношений, поскольку данными доказательствами не подтверждается исполнение истцом именно трудовых обязанностей, в течение всего рабочего дня, подчинение внутреннему трудовому распорядку работодателя.

Оформленный на имя ФИО1 пропуск на территорию основного заказчика услуг у ООО «Бизнес Т.», которая являлась местом оказания услуг для ФИО1, а именно на объект строительства «Балтийский химический комплекс» <адрес>, также не подтверждает наличие между сторонами трудовых отношений.

С учетом приведенных норм материального права и установленных судом обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что истцом достаточных доказательств, бесспорно свидетельствующих о фактическом наличии между сторонами спора трудовых отношений, не представлено.

Учитывая вышеуказанные нормы права и установленные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, признании п. 5.4 договора недействительным.

Суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика компенсации расходов на питание, понесенных им вне места проживания, поскольку отчет о фактически произведенных расходах с приложением оригиналов документов, подтверждающих произведенные расходы ФИО1 не были представлены.

Учитывая, что истец вследствие невыплаты ему денежных средств за фактически отработанное время в апреле и мае 2023 года, испытывал моральные и нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости определяет в сумме 5000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бизнес Т.» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 121561 рубль, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Дашина

Мотивированное решение составлено 19 марта 2024 года.