Решение № 2-363/2020 2-363/2020(2-5146/2019;)~М-5468/2019 2-5146/2019 М-5468/2019 от 19 февраля 2020 г. по делу № 2-363/2020

Дело № 2-363/2020 (2-5146/2019)

64RS0043-01-2019-006729-40


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20.02.2020г. г. Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе председательствующего судьи Тереховой-Сидоркиной О.В.

при секретаре Максимовой А.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Белисар» о взыскании долга по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Белисар» в должности главного бухгалтера. В соответствии с трудовым договором заработная плата была установлена в размере 70000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности главного бухгалтера ООО "Белисар" по собственному желанию. При увольнении расчет произведен не был. Согласно расчетному листу, выданного истцу ООО «Белисар», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить истцу 414 098,17 руб., из них: 309 900 руб. - невыплаченная зарплата за период ДД.ММ.ГГГГ 110 198 руб. 17 коп.- невыплаченные отпускные. В связи с просрочкой выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию пени за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 29 084 руб. 45 коп. В связи с изложенным истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 294 098 руб. 17 коп., неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 22 153 руб. 54 коп., а начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 210000руб.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 294 098 руб. 17 коп., неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 084 руб. 45 коп., а начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 210000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании, не возражал против удовлетворения исковых требований. В части взыскания компенсации морального вреда, просил снизить размер.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч.1 ст. 11 ГК РФ защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд (далее - суд). Таким образом, судебной защите подлежит нарушенное право либо создана реальная угроза нарушения права.

Согласно Конституции Российской Федерации Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ст.7 ч.1).

В силу ст. 123 Конституции РФ, ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 54 Конституции РФ, принятой 12.12.1993г. государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными Законом.

Согласно ч. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Пунктом 1 ст. 8 ГК РФ предусмотрено, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ расчет с увольняемым работником должен быть произведен в последний рабочий день.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, чтоДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. В соответствии с п. 6.1 ежемесячная заработная плата по договору составляет 60000 рублей. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. пункт 1 должностной оклад работнику установлен в размере 70 000 руб.

Трудовой договор действовал по ДД.ММ.ГГГГ и был расторгнут. При увольнении расчет произведен не был. Указанные обстоятельства сторонами по делу не оспаривались и подтверждаются материалами дела.

Согласно расчету истца, подтвержденному расчетными листами, выданными истцу ООО «Белисар», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате составляет 294098,17 руб.

Представитель ответчика согласился с расчетом задолженности, в связи с чем суд считает требования истца о взыскании долга по заработной плате подлежащим удовлетворении.

Истцом представлен суду расчет неустойки за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 29 084 руб. 45 коп.

Ответчик свой контррасчет по неустойки за просрочку выплаты заработной платы не представил.

Расчет истца суд признает верным и кладет его в основу решения суда, поскольку он является арифметически верным основанным на условиях действующего закона, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 29 084 руб. 45 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 210000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в установленные трудовым договором сроки, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится и в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведёт к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон.

Оценив представленные доказательства с позиции ст. 67 ГПК РФ суд установил, что суду не было представлено относимых и допустимых доказательств, при наличии которых суд смог бы прийти к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 НК РФ, принимая во внимание, что удовлетворенное судом требование о компенсации морального вреда является самостоятельным и оплачивается государственной пошлиной как заявление неимущественного характера, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 6 731 руб. 83 коп. в бюджет муниципального образования «Город Саратов» с учетом требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белисар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 294 098 руб. 17 коп., неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 29 084 руб. 45 коп., а начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Белисар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2019г. по июль 2019г. в размере 210 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Белисар» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белисар» государственную пошлину в доход государства в сумме 6 731 руб. 83 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

Судья подпись ФИО2

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные

иные данные