Решение № 2-1010/2020 2-1010/2020~М-115/2020 М-115/2020 от 24 января 2020 г. по делу № 2-1010/2020

Дело № 2-1010/20

21RS0025-01-2020-000146-09


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Косовой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «За Горизонт 21» о взыскании заработной платы, компенсаций, возложении обязанности представить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести налоговые отчисления

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «За Горизонт 21» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, она была принята на работу в должности менеджера по туризму. ДАТАг. она была уволена по собственному желанию. Однако расчет по заработной плате и компенсациям ей произведен не был. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы. Обязать ответчика представить сведения в УПФ по г.Чебоксары по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести налоговые отчисления в ИФНС по г.Чебоксары.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала и показала, что до настоящего времени задолженность по заработной плате в полном объеме не выплачена. При трудоустройстве между ними была устная договоренности о заработной плате, включающей в себя 20% вознаграждение от проданных туров. За весь период работы в обществе она использовала отпуск только частично.

Представитель ответчика ООО «За Горизонт 21», ФИО2, действующий на основании Устава, иск не признал и показал, что заработная плата ФИО1 была установлена в размере МРОТ. В день увольнения заработная плата была выплачена частично, окончательный расчет был произведен ДАТАг. Ежегодно ФИО1 находилась в отпуске 40-50 дней, но приказы об отпуске не оформлялись.

Представители 3-их лиц на стороне ответчика, Управление Пенсионного фонда РФ по г.Чебоксары, Инспекция ФНС России по г.Чебоксары, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, просили рассмотреть дело без их участия.

Выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. ФИО1 и ООО «За горизонт 21» заключили трудовой договор НОМЕР, по условиям которого ФИО1 была принята на работу руководителем отдела продаж. Пунктами 4.1-4.2 трудового договора стороны определили заработную плату в размере 7 000 руб., сроки выплаты- 5 число месяца аванс, 15 числа месяца - заработная плата.

Доводы истца о том, что при заключении трудового договора заработная плата ей была установлена в размере должностного оклада + 20% вознаграждение от проданных туров, в суде не нашли своего подтверждения. Какие- либо допустимые доказательства, подтверждающие указанные доводы, суду не представлены. Из объяснения сторон в судебном заседании следует, что дополнительные соглашения трудового договора не заключены.

Приказом НОМЕР от ДАТАг. ООО «За горизонт 21» уволило ФИО1 по собственному желанию по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ с ДАТАг.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 7 145 руб. Из объяснения истца в судебном заседании следует, что до ДАТАг. заработная плата ей была выплачена в полном объеме. Указанная задолженность возникла в связи с не выплатой заработной платы за ДАТА.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как уже указано судом выше, ДАТАг. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, в этом случае ДАТАг. ООО «За горизонт 21» обязано было выплатить все денежные суммы, причитающиеся работнику.

Пунктом 4.1 трудового договора стороны определили, что размер заработной платы ФИО1 установлен в 7 000 руб.

Однако с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, суд считает необходимым определить заработную плату ФИО1 с учетом не менее минимального размера оплаты труда, который, согласно Федерального закона от ДАТА N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", составлял с ДАТА - 5965 руб. в месяц, с ДАТА - 6204 руб., с ДАТА по ДАТА - 7500 руб., с ДАТАг.- 7 800 руб., с ДАТАг.- 9 489 руб., с ДАТАг. – 11 163 руб., с ДАТАг.- 11 280 руб., с ДАТАг.- 12 130 руб.

В этом случае, ответчик обязан выплатить работнику заработную плату за ДАТА. в размере 11 500 руб., НДФЛ- 1 495 руб.

ООО «За горизонт 21» выплатило ФИО1

- ДАТАг. 10 005 руб. (платежное поручение НОМЕР)

- ДАТАг.- 1 570,49 руб. (платежное поручение НОМЕР)

Таким образом, работнику была выплачена заработная плата за ДАТА. в общем размере 11 575,49 руб. За нарушение срока выплаты заработной платы истцу также была выплачена компенсация в размере 1 364,77 руб., начисленная по правилам ст. 236 ТК РФ.

Анализируя представленные ответчиком письменные доказательства, суд приходит к выводу, что заработная плата за ДАТА. работнику была выплачена в полном объеме, кроме того также была выплачена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы.

Таким образом, судом бесспорно установлена выплата заработной платы работнику за ДАТА., потому в удовлетворении этой части требований истцу суд отказывает.

Не могут быть удовлетворены требования истца о возложении на ответчика обязанности по предоставлению в УПФ РФ по г.Чебоксары индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, по налоговым отчислениям в ИФНС России по г.Чебоксары

Действительно, в соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные указанным Федеральным законом.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы (абз. 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Характер указанных сведений и периодичность их предоставления определены в ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, в которой закреплено, что страхователь обязан ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представлять о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) сведения, перечисленные в пункте 2 данной статьи.

В силу п. 1 ч. 9 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (в редакции Федеральных законов от 08.12.2010 N 339-ФЗ, от 29.11.2010 N 313-ФЗ) плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Вместе с расчетом по начисленным и уплаченным страховым взносам, предусмотренным настоящим пунктом, плательщик представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, установленные в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Кроме того, в силу п.1 ст.226 Налогового кодекса российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Однако, из представленных ответчиком бухгалтерских отчетов следует, что ООО «За горизонт 21» предоставляло все необходимые сведения в Управление Пенсионного фонда г.Чебоксары, Фонду социального страхования ЧР и ИФНС по г.Чебоксары в отношении работников общества, в том числе и ФИО1 В подтверждении уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование, страховых взносов на выплату страховой части трудовой пенсии, страховых взносов на обязательное медицинское страхование, взносов на обязательное страхование от несчастных случаев и НДФЛ представлены платежные поручения. В расчетных ведомостях за период с ДАТА. по ДАТА. указано об удержании НДФЛ с работника ФИО1

Таким образом, ответчик возложенные на него Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и ст. 226 НК РФ, обязанности исполняет надлежащим образом.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Самим истцом указано, что за весь период работы ей был предоставлен и использован отпуск 41 день (с ДАТА по ДАТАг., с ДАТА по ДАТАг., с ДАТА по ДАТАг., с ДАТА по ДАТАг., с ДАТА по ДАТАг.).

В соответствии со ст. 68 ч.2 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. В то же время использование работником только 41 дня ежегодного отпуска стороной ответчика не опровергнуто, кроме того обществом не представлены документы о предоставлении отпуска ФИО1, графики ежегодных отпусков, расчетные ведомости о выплате отпускных.

В связи с чем, суд приводит свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвердившего Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

За период с ДАТАг. по ДАТАг. работнику должно быть предоставлено 98 дней ежегодного очередного отпуска. Как уже указано судом ФИО1 было предоставлено за тот же период 41 день отпуска. В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск должна быть определена из расчета 57 дней неиспользованного отпуска (98 дней – 41 день)

ДАТАг. ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 701,15 руб., из расчета 35 дней неиспользованного отпуска, что подтверждается платежным поручением НОМЕР и расчетом суммы компенсации.

Таким образом, указанная компенсация за неиспользованный отпуск за оставшиеся 22 дня (57 дней – 35 дней) ФИО1 составляет 8 634,12 руб., из расчета:

-среднедневной заработок ФИО1 составил 392,46 руб. (общая сумма доходов 135 115 руб. : 344,28)

-количество неиспользованных дней отпуска- 22 дня

-размер компенсации 392,46 руб. х 22 дня = 8 634,12 руб.,

- НДФЛ - 1 122,44 руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 511,68 руб. (8 634,12 руб. – 1 122,44 руб.)

ФИО1 также заявлено требование о компенсации морального вреда. Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, ее семейного положения, степени нравственных страданий истца по поводу задержки выплаты заработной платы и компенсаций, длительности нарушений (до ДАТАг.), суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 3 000 руб.

Истцом заявлено требование о возмещении ей судебных расходов. При рассмотрении требования о взыскании расходов на представителя суд руководствуется ст. 100 ГПК РФ и позиции Конституционного Суда РФ, отраженной в Определении №382-О от 17 июля 2007г., согласно которой обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом способов, направленных против неосновательного завышения размера оплаты труда. Самим истцом расходы на представителя определены в 5 000 руб. Учитывая объем оказанных услуг (время для подготовки иска, количество представленных в суд доказательств), сложность и характер трудового спора, ценность подлежащего защите права, а так же принципов разумности и справедливости, лишь частичного удовлетворения иска, суд находит размер возмещения расходов на юридические услуги в 2 000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «За горизонт 21» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДАТАг. по ДАТАг. – 7 511,68 руб., денежную компенсацию морального вреда- 3 000 руб., расходы на юридические услуги- 2 000 руб.

Взыскать с ООО «За горизонт 21» госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «За горизонт 21» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 7 145 руб., возложении обязанности предоставить в УПФ РФ по г.Чебоксары индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, произвести налоговые отчисления в ИФНС России по г.Чебоксары отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг,