Решение № 2-472/2025 2-472/2025~М-244/2025 М-244/2025 от 4 ноября 2025 г. по делу № 2-472/2025

11RS0003-01-2025-000351-17 Дело № 2-472/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Карташ О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 20 октября 2025 г. дело по иску ФИО1 к ООО "Акваград" о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО "Акваград" о взыскании недополученной заработной платы за период с февраля 2024 года по декабрь 2024 года в размере 162568,51 руб., взыскании недополученных выплат за отпуск в период с 25.06.2024 по 19.08.2024, исходя из начисленной заработной платы в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы и исходя из сумм недоплаченной заработной платы, взысканной решением Интинского городского суда Республики Коми по делу № 2-382/2024; взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату трудовых доходов по дату вынесения решения, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебных расходов в размере 15000 руб. В обоснование требований истец указала, что ответчик нарушает ее трудовые права, выплачивая заработную плату в меньшем размере.

Определением суда от 10.04.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Первичная профсоюзная организация ООО "Акваград".

Впоследствии истец дополнила свою позицию, указав, что ответчиком исполнено решение Интинского городского суда Республики Коми от 16.05.2024 № 2-382/2024, суммы перерасчета недополученной заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.12.2023, недополученная оплата отпуска за период с 15.10.2023 по 14.11.2023 совместно с компенсацией по ст.236 ТК РФ, за исключением компенсации морального вреда, выплачены: 18.09.2024 на сумму 69642,25 руб., 19.09.2024 на сумму 161391,37 руб., 20.09.2024 на сумму 31422,30 руб., 2.10.2024 на сумму 14971,20 руб. Просила взыскать компенсацию за несвоевременную выплату трудовых доходов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 17.05.2024 по 18-19.09.2024, начисленную на сумму заработной платы, отпускных выплат в размере 179425,84 руб. (за вычетом НДФЛ), взысканных решением Интинского городского суда Республики Коми от 16.05.2024 по делу № 2-382/2024, в размере 25353,88 рублей. В остальной части заявленные требования остались без изменения.

Лица, участвующие в деле, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Представитель ответчика ООО "Акваград" в отзыве на иск требования не признал, заявил о пропуске истцом срока давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. У Общества не имелось экономических оснований для исчисления размера заработной платы в заявленном истцом размере. С 01.01.2024 действие п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения № 1 к ФОТС для работодателя ООО "Акваград" приостановлено, что подтверждается уведомлением от 26.02.2024 ОООР ЖКХ, в связи с чем с 01.01.2024 тарифная ставка рабочего 1 разряда должна составлять 16242 руб.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса.

Исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела № 2-382/2024, суд приходит к следующему.

Ходатайство представителя ООО "Акваград" о привлечении к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, Управления Федеральной антимонопольной службы по Республике Коми, Комитета Республики Коми по тарифам суд отклоняет, учитывая, что дело возможно рассмотреть без привлечения указанных юридических лиц.

Суд отклоняет ходатайство о назначении экспертизы с целью установления правильности начисления истцу зарплаты. Экспертиза назначается, если для разрешения каких-либо вопросов при рассмотрении дела требуются специальные познания в области науки, искусства и т.п. Вопрос о правильности начисления заработной платы истцу является правовым вопросом, который не может быть поставлен перед экспертом. Данный вопрос должен разрешаться судом самостоятельно.

Признание ООО "Акваград" банкротом не препятствует рассмотрению данного дела в порядке гражданского судопроизводства в районном суде общей юрисдикции.

Согласно ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства: … все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пунктах 1 и 1.1 ст. 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства; исполнение обязательств должника, в том числе по исполнению судебных актов, актов иных органов, должностных лиц, вынесенных в соответствии с гражданским законодательством, уголовным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, осуществляется конкурсным управляющим в порядке и в случаях, которые установлены настоящей главой.

В соответствии со ст. 2 указанного Федерального закона денежное обязательство - обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом РФ, бюджетным законодательством РФ основанию. Требования работников, вытекающие из трудовых отношений, к денежным обязательствам должника не относятся.

Таким образом, поскольку требования о взыскании недополученной заработной платы не являются денежными обязательствами должника по смыслу указанного Федерального закона, то признание должника банкротом на ход гражданских дел по трудовым спорам о взыскании недополученной заработной платы не влияет, указанные дела не подлежат передаче в арбитражный суд для рассмотрения в рамках дела о банкротстве. В пункте 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" разъяснено, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Судом установлено, что истец принята на должность <....> на основании трудового договора от <....>.

В силу п. 5.1 трудового договора ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада согласно разряду – 8745 руб., доплаты к окладу за работу во вредных условиях труда – 4%, ежемесячной премии в размере до 30% к окладу согласно Положению о премировании, районного коэффициента в размере 50% к заработной плате, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и других доплат, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами, положениями.

Дополнительным соглашением от 29.04.2020 к трудовому договору истцу с внесены изменения в части условий труда: класс по условиям труда в соответствии с СОУТ от 27.04.2020 - 3.2 (вредные условия труда).

Дополнительным соглашением от 30.06.2020 установлен с 01.07.2021 должностной оклад согласно разряду в размере 9540 руб.

Дополнительным соглашением от 01.07.2021 установлен с 01.07.2021 должностной оклад согласно разряду в размере 9922 руб.

Дополнительным соглашением от 22.11.2021 п.1.1. Договора изложен в редакции: оператор очистных сооружений (старший смены).

Дополнительным соглашением от 30.11.2022 с 01.01.2023 установлен должностной оклад согласно разряду в размере 20096 руб., с 01.02.2023 установлена ежемесячная премия в размере до 10% к окладу согласно Положению о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности ООО "Акваград".

Дополнительным соглашением от 10.04.2023 года установлен с 18.04.2023 должностной оклад согласно разряду в размере 17695 руб.

Решением Интинского городского суда Республики Коми от 16.05.2024 № 2-382/2024, вступившим в законную силу 29.10.2024, ООО "Акваград" обязано произвести ФИО1 перерасчет заработной платы за период с 01.01.2023 в соответствии с условиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы до окончания действия указанного ФОТС; с ответчика в пользу истца взыскана недоплаченная заработная плата в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ на 2023 - 2025 годы за период с 01.01.2023 по 31.01.2024, установлен должностной оклад с 27.02.2024 по 01.01.2025 исходя из тарифной ставки 19242 руб., ответчик обязан выполнить перерасчет за период с 01.01.2023 до окончания действия ФОТС. Решение вступило в законную силу 09.07.2024. Заработная плата за 2024 год начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено положениями трудового законодательства, условиями ФОТС, в связи с чем истец обратилась в суд.

В рамках настоящего дела рассматриваются требования о перерасчете заработной платы за период с 01.02.2024 по 31.12.2024 года в соответствии с требованиями ОТС, ФОТС и взыскании недополученных сумм.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Приказом директора ООО "Акваград" от 19.11.2019 внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО "Акваград", согласно которым выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц. Срок выплаты заработной платы за прошедший месяц устанавливается 15-го числа следующего месяца, срок выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца) – 30-е число текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку исковое заявление истцом подано 25.02.2025, то годичный срок исковой давности по требованиям о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм за период с 01.02.2024 не пропущен.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

ООО "Акваград" создано 07.11.2017, основным видом деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, в связи с чем ООО "Акваград" относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Кроме того, в ООО "Водоканал" была создана первичная профсоюзная организация, которая постановлением Президиума Коми республиканского комитета Профессионального Союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (профсоюз коммунальщиков) от 02.10.2019 № 4 была переименована в первичную профсоюзную организацию ООО "Акваград" и зарегистрирована с 01.10.2019 в качестве членской организации Общественной организации профсоюза работников ЖКХ Республики Коми.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022 (далее – ФОТС на 2023-2025 годы).

В рамках рассмотрения дела Интинским городским судом Республики Коми по делу № 2-382/2024 установлено, что действие ФОТС на 2023-2025 годы распространяется на ООО "Акваград", в связи с чем, обязательным при установлении оплаты труда работников являются не только локальные нормативные акты работодателя, в частности Положение об оплате труда, но и положения п.2.3 ФОТС на 2023-2025 годы в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией.

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Таким образом, размеры тарифных ставок работников ООО "Акваград" подлежат установлению в размерах, не меньше размеров, закрепленных в ФОТС на 2023-2025 годы.

Оценивая возражения ООО "Акваград" о приостановлении действий п. 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы с 01.01.2024 и, соответственно, о необходимости исчисления тарифной ставки истца с применением МРОТ в размере 16242 руб., суд приходит к следующему.

В силу ч. 7 ст. 48 ТК РФ соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Пунктом 1.21 ФОТС на 2023-2025 годы также предусмотрено, что в соответствии со ст. 48 ТК РФ, в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС, работодатель, в отношении которого действует Соглашение (п. 1.7 ФОТС), вправе обратиться в письменной форме к Сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС. Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС установлен в Приложении № 2 к ФОТС.

Данное предложение согласовывается первичной профсоюзной организацией и рассматривается на основании утвержденного Сторонами ФОТС Порядка временного приостановления действия отдельных положений ФОТС. По итогам рассмотрения предложения и обосновывающих документов может быть принято решение о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС в отношении данного работодателя.

Названным Порядком временного приостановления отдельных положений ФОТС на 2023-2025 годы (Приложение № 2) предусмотрено, что данная возможность предоставляется работодателю в случае, если им формализованы взаимоотношения с Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - ОООР ЖКК) любым из предусмотренных ТК РФ и ФОТС способов вовлечения в отраслевую систему социального партнерства (ОССП). К числу таких условий относится наличие в Организации ЖКХ первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз) или представление обязательства о содействии намерению работников создать (в случае отсутствия) первичную профсоюзную организацию Профсоюза или содействие реализации механизма участия работников (при их желании) непосредственно в региональной организации Профсоюза.

Подпунктом "в" пункта 2.1 Приложения № 2 предусмотрено, что в целях приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023-2025 годы работодатель представляет в ОООР ЖКК для рассмотрения Отраслевой экспертной комиссией (далее - Комиссия), сформированной ОООР ЖКК, как стороной ФОТС, протокол консультаций Организации ЖКХ (работодателя) с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, представляющим интересы работников на законном основании. При этом протокол консультаций должен отражать согласие представительного органа работников Организации ЖКХ на вышеуказанное предложение о приостановлении отдельных норм ФОТС; трудовому коллективу должны быть разъяснены последствия приостановления отельных норм ФОТС, а также график исполнения Организацией ЖКХ норм ФОТС в полном объеме.

Из материалов дела следует, что протоколом № 1 Первичной профсоюзной организации ООО "Акваград" и Конференции трудового коллектива ООО "Акваград" от 15.02.2024 принято решение согласовать работодателю предложение о временном приостановлении некоторых положений ФОТС на 2023-2025 годы в части оплаты труда с выполнением графика роста минимальной тарифной ставки первого разряда.

Между ООО "Акваград" и представительным органом работников в лице Профсоюзного комитета ООО "Акваград" г. Инта подписан график исполнения ООО "Акваград" ФОТС на 2023-2025 годы, которым предусмотрено, что с 01.01.2024 применяется тарифная ставка 1 разряда 16242 руб., а с 01.01.2025 - тарифная ставка 1 разряда в размере МРОТ на соответствующую дату.

26.02.2024 ОООР ЖКК в адрес ООО "Акваград" выдано уведомление о том, что на основании рассмотрения предоставленных материалов подтверждается юридически значимый факт предоставления временного приостановления на период до 01.01.2025 действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения № 1 к ФОТС для работодателя ООО "Акваград".

Уведомлением от 07.06.2024 ОООР ЖКК уведомило ООО "Акваград" об установлении юридически значимого факта предоставления временного приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения № 1 к ФОТС на период с 01.01.2024 до 01.01.2025.

Указанное в уведомлении от 07.06.2024 решение принято корректирующим совместным решением ОООР ЖКК и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения от 05.06.2024, что следует из письма ОООР ЖКК от 25.06.2024.

Таким образом, требования Приложения № 2 к ФОТС на 2023-2025 годы выполнены работодателем в полном объеме. Сторонами социального партнерства согласовано приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения № 1 ФОТС на 2023-2025 годы.

Учитывая, что ООО "Акваград" обратилось с заявлением о приостановлении приведенных норм ФОТС на 2023-2025 годы 15.02.2024, а решение о приостановлении соответствующих положений ФОТС на 2023- 2025 годы принято 26.02.2024, следовательно, с этой даты нормы абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №1, касающиеся установления тарифной ставки рабочего первого разряда в размере МРОТ, утвержденного Федеральным законом на 2024 год, применению не подлежат.

Решение ОООР ЖКК работниками не оспорено. Более того, протоколом № 1 от 15.02.2024 подтверждается, что работники выразили согласие на применение величины тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 16242 руб.

Сообщение ОООР ЖКК от 07.06.2024 о начале действия приостановки ФОТС на 2023-2025 годы с 01.01.2024 не может быть принято во внимание, так как пунктом 10.8. ФОТС на 2023-2025 годы предусмотрено, что наличие временного приостановления отдельных положений ФОТС для работодателя, полученного им в соответствии со ст. 48 ТК РФ и настоящим Соглашением, должно иметь официальное подтверждение ОООР ЖКК. Такое подтверждение дано 26.02.2024, решение от 26.02.2024 не содержит условий о распространении его на предшествующий его принятию период, в связи с чем, приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения № 1 ФОТС на 2023-2025 годы подлежит применению с 27.02.2024.

Согласно письменным пояснениям Комитета Республики Коми по тарифам от 27.06.2025 при расчете регулируемых тарифов в сфере холодного водоснабжения, водоотведения ООО "Акваград" в составе операционных расходов учтена тарифная ставка работника первого разряда в размере 12871,56 руб. - на 2024 год, 12937,20 руб. - на 2025 год.

Таким образом, тарифная ставка работника первого разряда, учтенная при формировании тарифов, существенно ниже минимального размера оплаты труда, установленного на 2024 год в размере 19242 руб., что свидетельствует об обоснованности инициации работодателем приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023-2025 годы по причинам экономического характера.

Об обоснованности принятых ответчиком мер свидетельствует и ответ Комитета Республики Коми по тарифам от 27.02.2024, согласно которому ООО "Акваград" предложено в целях стабилизации финансовой ситуации и оздоровлению финансового состояния, в том числе, принять меры по приостановлению действия ФОТС, а также скорректировать показатели премирования, рассмотреть возможность оптимизации численности Общества с учетом показателей производственных программ.

С учетом достигнутых между работодателем и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения договоренностей с 01.01.2024 по 26.02.2024 оклады работников ООО "Акваград", в том числе истца, подлежали определению исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, равной МРОТ по состоянию на 01.01.2024, который составлял 19242 руб., с 27.02.2024 - исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 16242 руб.

В соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО "Акваград" месячные оклады работнику устанавливаются в трудовом договоре (контракте) в соответствии с тарифной сеткой и действующим штатным расписанием, утвержденными директором Общества.

Положением об оплате труда работников ООО "Акваград", утвержденным приказом директора ООО "Акваград" от 10.09.2019, установлены тарифные коэффициенты к разрядам оплаты труда, в том числе для 2 разряда - 1,36.

С учетом изложенного, за период с 01.03.2024 по 20.05.2024 оклад истца должен составлять 25824,78 руб. (16242 х 1,59), с 21.05.2024 - 22089,12 руб. (16242 х 1,36).

Из материалов дела следует, что ответчик на основании исполнительного листа, выданного на основании решения Интинского городского суда Республики Коми от 16.05.2024 № 2-382/2024, приказом от 10.03.2025 № 75-кк в марте 2025 года произвел перерасчет заработной платы истца, исходя из тарифной ставки на 01.01.2024 в размере 19242 руб. с применением приостановления действия п. 2.3 (абзац первый) и Приложения № 1 к ФОТС на 2023-2025 годы (л.д. 78).

Из расчетного листка за март 2025 года следует, что ООО "Акваград" произвело перерасчет заработной платы и иных выплат за период с 01.01.2023 в соответствии с требованиями ФОТС на 2023-2025 годы.

ООО "Акваград" представлен расчет заработной платы за период с 01.02.2024 по 31.12.2024 (с учетом произведенного перерасчета). Судом проверен расчет ответчика, суд находит его арифметически верным, соответствующим нормам трудового права и условиям ФОТС на 2023-2025 годы.

ООО "Акваград" представлено платежные ордера от 18.09.2024 № 15 на сумму 69642,25 руб., от 19.09.2024 № 15 на сумму 132462,76 руб., от 19.09.2024 № 15 на сумму 28928,61 руб., от 20.09.2024 № 15 на сумму 31422,30 руб. о выплате истцу денежных средств по решению суда № 2-382/2024.

Платежным поручением от 29.04.2025 № 2336 истцу выплачены 124722,63 руб. - перерасчет заработной платы за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 по решению суда № 2-382/2024 (л.д. 147).

Таким образом, судом установлено и сторонами не оспаривалось, что ответчиком произведен перерасчет заработной платы, в том числе за период с 01.02.2024 по 31.12.2024, с учетом сумм, взысканных решением суда № 2-382/2024, истцу выплачена заработная плата за указанный период в полном размере 29.04.2025, в связи с чем оснований для перерасчета и взыскания указанных сумм не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом при расчете денежной компенсации за задержку спорных выплат следует учитывать размер недополученной заработной платы, причитающейся работнику на руки, за минусом НДФЛ-13%.

По решению Интинского городского суда Республики Коми по делу № 2-382/2024 взыскана компенсация за задержку выплаты зарплаты по состоянию на дату вынесения решения суда - 16.05.2024.

Период просрочки

Сумма долга

Сумма долга без НДФЛ

Дней просрочки

Ставка процентов

Сумма компенсации

17.05.24

28.07.24

206 236,60

179 425,84

73

16,00%

13 971,29

29.07.24

15.09.24

206 236,60

179 425,84

49

18,00%

10 550,24

16.09.24

18.09.24

206 236,60

179 425,84

3

19,00%

681,82

19.09.24

19.09.24

136 594,35

118 837,08

1

19,00%

150,53

Итого

25 353,88

Задержка заработной платы за январь 2024г. 28 316,41 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

16.02.2024 – 28.07.2024

16

164

4 953,48

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 665,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 506,43

28.10.2024 – 29.04.2025

21

184

7 294,31

15 419,22

Задержка заработной платы за февраль 2024 г. 22806,34 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

16.03.2024 – 28.07.2024

16

135

3 284,11

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1 341,01

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 213,30

28.10.2024 – 29.04.2025

21

184

5 874,91

11 713,33

Задержка заработной платы за март 2024 г. 12785,70 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

16.04.2024 – 28.07.2024

16

104

1 418,36

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

751,80

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

680,20

28.10.2024 – 29.04.2025

21

184

3 293,60

6 143,96

Задержка заработной платы за апрель 2024 г. 13466,87 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

16.05.2024 – 28.07.2024

16

74

1 062,98

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

791,85

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

716,44

28.10.2024 – 29.04.2025

21

184

3 469,07

6 040,34

Задержка заработной платы за май 2024 г. 7610,43 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

15.06.2024 – 28.07.2024

16

44

357,18

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

447,49

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

404,87

28.10.2024 – 29.04.2025

21

184

1 960,45

3 169,99

Задержка заработной платы за июнь 2024 г. 560,90 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

16.07.2024 – 28.07.2024

16

13

7,78

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

32,98

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

29,84

28.10.2024 – 29.04.2025

21

184

144,49

215,09

Задержка заработной платы за август 2024 г. 255,07 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

14.09.2024 – 15.09.2024

18

2

0,61

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

13,57

28.10.2024 – 29.04.2025

21

184

65,71

79,89

Задержка заработной платы за сентябрь 2024 г. 552,48 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

16.10.2024 – 27.10.2024

19

12

8,40

28.10.2024 – 29.04.2025

21

184

142,32

150,72

Задержка заработной платы за октябрь 2024 г. 557,74 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

16.11.2024 – 29.04.2025

21

165

128,84

Задержка заработной платы за ноябрь 2024 г. 589,74 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

14.12.2024 – 29.04.2025

21

137

113,11

Задержка заработной платы за декабрь 2024 г. 573,87 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

16.01.2025 – 29.04.2025

21

104

83,56

Задержка за отпуск с 25.06.2024 по 19.08.2024 - 36647,08 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

22.06.2024 – 28.07.2024

16

37

1 446,34

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2 154,85

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1 949,62

28.10.2024 – 29.04.2025

21

184

9 440,29

14 991,10

Сумма компенсации: 58249,15 руб.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты недоначисленных сумм заработной платы по решению суда от 16.05.2024 № 2-382/2024 и за период с 01.02.2024 по 31.12.2024 и отпуска с 25.06.2024 по 19.08.2024 составит 83603,03 руб. (25353,88 руб. + 58249,15 руб.)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда в связи с нарушением прав на оплату труда в полном объеме в соответствии требованиями ФОТС на 2023-2025 годы и в установленные сроки. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав в размере 5000 руб. Заявленную сумму суд находит завышенной.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При разрешении вопроса о судебных издержках расходы, связанные с оплатой услуг представителя, как и иные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, требуют судебной оценки на предмет их связи с рассмотрением дела, а также их необходимости, оправданности и разумности; возмещение стороне расходов на оплату услуг представителя может производиться только в том случае, если сторона докажет, что в действительности имело место несение указанных расходов, объем и оплату которых, в свою очередь, определяют стороны гражданско-правовой сделки между представителем и представляемым лицом.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

24.02.2025 между истцом и ФИО2 заключен договор на оказание юридических услуг, согласно условиям которого заказчик поручил исполнителю оказать юридические услуги в рамках трудового спора заказчика и ООО "Акваград": изучить представленные заказчиком документы и проинформировать заказчика о возможных вариантах решения проблемы, ознакомиться с документами заказчика, изучить судебную практику по предмету настоящего договора, осуществить консультирование, выработать позицию защиты нарушенного права, подготовить и составить необходимые документы в Интинский городской суд Республики Коми с разъяснением порядка подачи процессуальных документов и иных необходимых действий при рассмотрении дела по существу. Стоимость услуг определена в размере 15000 руб.

Истец оплатила по расписке от 24.02.2025 ФИО2 15000 руб.

Представителем ответчика не заявлено о чрезмерности судебных расходов по данному делу, суд находит заявленный размер разумным.

Принимая во внимание, что истцом заявлены требования о взыскании недоплаты заработной платы и недоплаты за отпуска; о взыскании денежной компенсации; о взыскании компенсации морального вреда, одно из которых является неимущественным, требования о взыскании заработной платы с 01.02.2024 по 31.12.2024 и оплаты отпусков исполнены ответчиком во исполнение решения суда от 16.05.2024 после обращения истца с иском в суд, в связи с чем суд находит возможным взыскать в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Акваград" (ИНН <***>, ОГРН<***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <....>) денежную компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплат заработной платы, взысканной решением Интинского городского суда Республики Коми от 16.05.2024 по делу № 2-382/2024, в размере 25353,88 руб., денежную компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплат заработной платы за период с 01.02.2024 по 31.12.2024 и отпуска с 25.06.2024 по 19.08.2024 в общем размере 58249,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., возмещение судебных расходов в размере 15000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Акваград" о взыскании недополученных сумм за период с 01.02.2024 по 31.12.2024 отказать.

Взыскать с ООО "Акваград" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета МО "Инта" Республики Коми государственную пошлину в размере 7000 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05.11.2025.

Судья И.М. Румянцева