Решение № 2-30/2024 2-30/2024(2-3023/2023;)~М-2544/2023 2-3023/2023 М-2544/2023 от 16 января 2024 г. по делу № 2-30/2024

Дело № 2-30/2024(2-3023/2023)УИД № 38RS0032-01-2023-002949-67

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Иркутск 16 января 2024 г.

Кировский районный суд г. Иркутска в составе:

Председательствующего судьи

Апкина В.П.,

при секретаре

ФИО2,

с участием представителя истца прокурора -

ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-30/2024 (2-3023/2023) по иску прокурора Кировского района г. Иркутска в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Системы консалтинга и аутсорсинга" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кировского района г. Иркутска обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Системы консалтинга и аутсорсинга" (далее – ООО "СКА", общество) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в соответствии с которым с учетом изменений в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил суд взыскать с ООО "СКА" в пользу ФИО1:

задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с июня 2022 г. по декабрь 2022 г. в размере 166 789,26 рублей;

проценты (денежную компенсацию) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование иска прокурор указал, что в прокуратуру Кировского района г. Иркутска поступило обращение ФИО1 о нарушении его трудовых прав в части невыплаты заработной платы за сверхурочную работу в праздничные и выходные дни в полном объеме.

Установлено, что ФИО1 работал в ООО "СКА" на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в должности машиниста бульдозера автоколонны <адрес>.

Приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС/ВС-К ФИО1 уволен в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период осуществления трудовой деятельности ФИО1 работодателем был нарушен порядок учета рабочего времени работника, в результате чего произошло занижение фактически отработанного времени.

В ООО "СКА" утверждено Положение о системе оплаты труда водителей автомобиля, погрузчика, машинистов бульдозера, экскаватора, крана, автогрейдера, трактористов Дальневосточного, Красноярского, Северо-Кавказского, Северо-Западного регионального подразделения ООО "СКА", согласно пункту 2 которого структура заработной платы водителей автомобиля, погрузчика, машинистов бульдозера, экскаватора, крана, автогрейдера, трактористов за отработанное время и выполненный объем состоит из двух част ей: основная заработная плата и переменная заработная плата.

При этом пунктом 3 Положения установлено, что основная заработная плата представляет собой оплату труда работников за выполненные объем работ и фактически отработанное время.

Из представленных путевых листов на имя ФИО1 следует, что истец осуществлял свою трудовую деятельность за пределами установленного рабочего времени, однако в нарушение указанных норм положенные ФИО1 денежные средства за сверхурочную работу работодателем не выплачены.

На основании представленных ФИО1 оригиналов путевых листов и копий талонов первого заказчика к путевым листам, представленных по запросу суда, прокуратурой района произведен расчет отработанного ФИО1 времени в период за июнь-декабрь 2022 г.

Всего к выплате подлежит сумма в размере 166 789,26 рублей: 28 245,95 рублей – июнь 2022 г.; 24 788,43 рублей – июль 2022 г.; 30 236,16 рублей – август 2022 г.;24 342,52 рублей – сентябрь 2022 г.; 18 366,90 рублей – октябрь 2022 г.; 8 744,92 рублей – ноябрь 2022 г.; 32 064,38 рублей – декабрь 2022 г.

Определениями Кировского районного суда г. Иркутска от 24 июля и ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены открытое акционерное общество "Российские железные дороги" в лице филиала – Красноярской железной дороги, Красноярская дирекция инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества "Российские железные дороги" и Козульская дистанция пути – структурное подразделение Красноярской дирекции инфраструктуры - открытого акционерного общества "Российские железные дороги".

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не осведомил, об отложении судебного разбирательства перед судом не ходатайствовал, реализовал свое право на участие в судебном заседании посредством участия процессуального истца – прокурора.

Представитель истца прокурор – ФИО3 в судебном заседании исковые требования прокурора Кировского района г. Иркутска в интересах ФИО1 поддержала, настаивала на их удовлетворении по доводам искового заявления с учетом изменений.

Представитель ответчика ООО "СКА" по доверенности – ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не осведомил, об отложении судебного разбирательства перед судом не ходатайствовал. Ранее в судебном заседании указывал, что в представленных истцом путевых листах указано планируемое время работы водителя на соответствующем транспортном средстве, однако не фактическое. Фактически отработанное время указывается в отрывных талонах, представленных заказчиком, согласно которым ФИО1 работал в соответствии с представленным табелем учета рабочего времени. Заработная плата истцу выплачена в полном объеме, нарушений со стороны ответчика трудовых прав истца не имеется.

Представители третьих лиц открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в лице филиала – Красноярской железной дороги, Красноярской дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества "Российские железные дороги" и Козульской дистанции пути – структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры - открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не осведомили, об отложении судебного разбирательства перед судом не ходатайствовали.

При решении вопроса о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика ООО "СКА" по доверенности – ФИО4 суд учитывает следующее.

Статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи (часть 21 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится (статья 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений с последнего известного места жительства.

Как усматривается из материалов гражданского дела, представитель ответчика ООО "СКА" по доверенности – ФИО4 о времени и месте судебного заседания был извещен лично под расписку.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших представителя ответчика ООО "СКА" по доверенности – ФИО4 возможности явиться в судебное заседание, суду не представлено, в материалах дела отсутствуют.

Пунктом 3 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации закрепляется презумпция добросовестности участников гражданско-правовых отношений, осуществляя тем самым защиту гражданских прав, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

С учетом указанных обстоятельств в целях своевременного рассмотрения дела, недопущении волокиты при рассмотрении дела, соблюдения процессуальных сроков рассмотрения дела, необходимости соблюдения прав других участников процесса, запрета в злоупотреблении предоставленными правами, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика ООО "СКА" по доверенности – ФИО4 в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца прокурора – ФИО3, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями статей 59, 60 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Так, в соответствии со статьей 329 Трудового кодекса РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей.

Согласно пункту 6 Особенностей при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Согласно пункту 15 Особенностей, в режим рабочего времени водителя состоит из следующих периодов: а) время управления автомобилем; б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; е) время простоев не по вине водителя; ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей; к) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 3271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5" часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО "СКА" в автоколонну Ачинск Красноярского участка на должность машиниста бульдозера и с ним заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, о чем работодателем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом начальника участка ООО "СКА" от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с истечением срока трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно условиям трудового договора работник обязался добросовестно исполнять свои трудовые функции и обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и планами работы, а работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (пункты 3.2, 3.3 срочного трудового договора).

В силу пункта 4.1 трудового договора ФИО1 устанавливается сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком выхода на работу, утверждённым в установленном порядке.

Пунктом 4.2 трудового договора ФИО1 установлен суммированный учёт рабочего времени согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и графику выхода на работу, утвержденному в установленном порядке, в соответствии с пунктом 2.6 Положения об оплате труда.

Работнику устанавливается оплата труда по бестарифной системе оплаты труда согласно Положения о системе оплаты труда водителей автомобиля, погрузчика, машинистов бульдозера, экскаватора, крана, автогрейдера, трактористов от ДД.ММ.ГГГГ Основная заработная плата представляет собой оплату труда согласно выполненных объемов работ и фактически отработанного времени. Основная заработная плата состоит из оплаты за отработанное время на линии, оплаты за отработанное время на ремонте и выплаты компенсационного характера согласно пунктам 4.1-4.4, 4.6 Положения о системе оплаты труда ООО "СКА" от ДД.ММ.ГГГГ в тех же установленных размерах от базовой ставки, скорректированной на коэффициент стоимости рабочего места (пункт 5.1 трудового договора).

В соответствии с пунктом 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "СКА" (далее - Правила) продолжительность рабочего дня у работников общества, работающих по основному графику, составляет 8 часов, продолжительность рабочей недели - 40 часов. Для отдельных категорий работников устанавливается сменный график работы (пукнт 3.2).

Абзацем вторым пункта 3.5 Правил установлено, что учётный период, в течение которого соблюдается норма рабочего времени, составляет один год.

Абзацем третьим пункта 3.5 Правил утверждено, что для категории работников, связанных с управлением транспортными средствами в соответствии с приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей", учётный период будет действовать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В ООО "СКА" ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда водителей автомобиля, погрузчика, машинистов бульдозера, экскаватора, крана, автогрейдера, трактористов Дальневосточного, Красноярского, Северо-Кавказского, Северо-Западного регионального подразделения ООО "СКА" (далее - Положение об оплате труда), согласно пункту 2 которого структура заработной платы водителей автомобиля, погрузчика, машинистов бульдозера, экскаватора, крана, автогрейдера, трактористов за отработанное время и выполненный объём состоит из двух частей: основная заработная плата и переменная заработная плата.

При этом пунктом 3 Положения об оплате труда установлено, что основная заработная плата представляет собой оплату труда работников за выполненные объёме работ и фактически отработанное время.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в июне 2022 г. отработал 112 часов в течение 10 дней – 112 часов на линии. Сумма начисленной заработной платы согласно представленному ответчиком расчетному листку за указанные часы составила 8 672,48 рублей.

Вместе с тем фактически ФИО1 в июне 2022 г. отработал 194 часа, что подтверждается путевыми ластами за указанный месяц и копиями отрывных талонов, представленными по запросу суда.

В табеле рабочего времени за июнь 2022 г. выходными учтены следующие дни: 3,8,10,12,14, однако фактически ФИО1 указанные дни работал, что подтверждается путевыми листами и отрывными талонами: ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в отпуске, однако фактически ФИО1 работал ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов. Итого в выходные дни ФИО1 отработал 86 часов.

Учитывая изложенное расчет заработной платы за июнь 2022 г. должен выглядеть следующим образом: - 13 008,24 рублей из расчета 168 часов (норма часов в соответствии с производственным календарем на 2022 г.) * 77,43 рублей (стоимость одного рабочего часа в июне 2022 г.);

- 13 317,96 рублей за оплату работы в выходные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации из расчета 86 часов работы в выходной день * 154,86 рублей (77,43*2).

Итого к оплате за июнь 2022 г. подлежала сумма 26 326,2 рублей (13 008,24 + 13 317,96).

Учитывая, что в соответствии с расчетным листком за июнь 2022 г. ФИО1 выплачено 8 672,48 рублей за 112 часов, к оплате подлежит сумма в размере 17 653,72 рублей (26 326,2 - 8 672,48). На указанную сумму также необходимо начислить районный коэффициент в размере 30 процентов и северную надбавку в размере 30 процентов.

В итоге сумма, подлежащая выплате, составляет 28 245,95 рублей из расчета 17 653,72 рублей + 5 296,116 рублей (районный коэффициент) + 5 296,116 рублей (северная надбавка).

Согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 в июле 2022 г. отработал 160 часов в течение 14 дней. Сумма начисленной заработной платы согласно представленному стороной ответчика расчетному листку за указанные часы составила 12 585,28 рублей.

Вместе с тем фактически ФИО1 в июле 2022 г. отработан 261 час, что подтверждается путевыми листами за указанный месяц и копиями отрывных талонов, представленными по запросу суда.

В табеле рабочего времени за июль 2022 г. выходными учтены следующие дни: 4, 7, 13, 17, 19, 22, 24, 28, однако фактически ФИО1 в указанные дни работал, что подтверждается путевыми листами и отрывными талонами: ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов. Итого в выходные дни в июле 2022 г. ФИО1 отработал 96 часов.

Учитывая изложенное, расчет заработной платы за июль 2022 г. должен выглядеть следующим образом:

- 12 977,25 рублей из расчета 165 часов (часы, отработанные в пределах нормы часов в соответствии с производственным календарем на 2022 г.) * 78,65 рублей (стоимость одного рабочего часа в июле 2022 г.);

- 15 100,8 рублей за оплату работы в выходные дни в соответствии со статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации из расчета 96 часов работы в выходной день * 157,3 рублей (78,65 *2).

Итого к оплате подлежала сумма 28 078,05 рублей (12 977,25 + 15 100,8). Учитывая, что в соответствии с расчетным листком за июль 2023 г. ФИО1 за 160 часов выплачено 12 585,28 рублей, к оплате подлежит сумма в размере 15 492,77 рублей (28 078,05 - 12 585,28).

На указанную сумму также необходимо начислить районный коэффициент в размере 30 процентов и северную надбавку в размере 30 процентов. В итоге сумма, подлежащая выплате, составляет 24 788,43 рублей из расчета 15 492,77 руб. + 4 647,83 рублей (районный коэффициент) + 4 647,83 рублей (северная надбавка).

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в августе 2022 г. отработал 152 часов в течение 14 дней (142 часов на линии, 10 часов прочие виды работ). Сумма начисленной заработной платы согласно представленному стороной ответчика расчетному листку за указанные часы составила 11 852,3 рубля. Вместе с тем, фактически ФИО1 в августе 2022 г. отработано 232 часа, что подтверждается путевыми листами за указанный месяц и копиями отрывных талонов, представленными по запросу суда.

В табеле учета рабочего времени за август 2022 г. выходными учтены следующие дни: 2, 6, 13, 19, 21, 28, 30, днями отпуска учтены числа 8, 9, 10, 11, однако фактически ФИО1 в указанные дни работал, что подтверждается путевыми листами и отрывными талонами: ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов. Итого в выходные дни в августе 2022 г. ФИО1 отработал 120 часов.

Учитывая изложенное, расчет заработной платы за август 2022 г. должен выглядеть следующим образом:

- 11 182,30 рублей из расчета 142 часа (часы, отработанные на линии) * 78,74 рублей (стоимость одного рабочего часа в августе 2022);

- 670 рублей из расчета 10 часов за прочие виды работ * 67 рублей;

- 18 897,6 рублей за оплату работы в выходные дни в соответствии со статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации из расчета 120 часов работы в выходной день * 157,48 руб. (78,74*2).

Итого к оплате подлежала сумма 30 749,9 рублей (11 182,30 + 670 + 18 897,6). Учитывая, что в соответствии с расчетным листком за август 2022 г. ФИО1 выплачено 11 852,3 (за 152 часа), к оплате подлежит сумма в размере 18 897,6 рублей. На указанную сумму также необходимо начислить районный коэффициент в размере 30 процентов и северную надбавку в размере 30 процентов. В итоге сумма, подлежащая выплате, составляет 30 236,16 рублей из расчета 18 897,6 рублей + 5 669,28 рублей (районный коэффициент) + 5 669,28 рублей (северная надбавка).

Согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 в сентябре 2022 г. отработал 176 ч. в течение 15 дней (156 ч. на линии, 20 ч. прочие виды работ). Сумма начисленной заработной платы согласно представленному стороной ответчика расчетному листку за указанные часы составила 13 702,84 рубля. Вместе с тем, фактически ФИО1 в сентябре 2022 г. отработано 232 часа, что подтверждается путевыми листами за указанный месяц и копиями отрывных талонов, представленными по запросу суда.

В табеле рабочего времени за сентябрь 2022 г. выходными учтены следующие дни: 4, 7, 8, 11, 18, 25, 26, 29, однако фактически ФИО1 в указанные дни работал, что подтверждается путевыми листами и отрывными талонами: ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов. Итого в выходные дни в сентябре 2022 г. ФИО1 отработал 96 часов.

Учитывая изложенное, расчет заработной платы за сентябрь 2022 г. должен выглядеть следующим образом:

- 12 362,84 рублей из расчета 156 часов (часы, отработанные на линии)* 79,24 рублей (стоимость одного рабочего часа в сентябре 2022 г.);

- 1 340 рублей из расчета 20 часов за прочие виды работ * 67 рублей;

- 15 214,08 рублей за оплату работы в выходные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации из расчета 96 часов работы в выходной день * 158,48 рублей (79,24 *2).

Итого к оплате подлежала сумма 28 916,92 рублей (12 362,84 + 1 340 + 15 214,08). Учитывая, что в соответствии с расчетным листком за сентябрь 2022 г. ФИО1 выплачено 13 702,84 рублей (за 176 часов), к оплате подлежит сумма в размере 15 214,08 рублей. На указанную сумму также необходимо начислить районный коэффициент в размере 30 процентов и северную надбавку в размере 30 процентов. В итоге сумма, подлежащая выплате, составляет 24 342,52 рублей из расчета 15 214,08 рублей + 4 564,22 рублей (районный коэффициент) + 4 564,22 рублей (северная надбавка).

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в октябре 2022 г. отработал 168 часов в течение 17 дней (148 часов на линии, 20 часов - прочие виды работ). Сумма начисленной заработной платы согласно представленному стороной ответчика расчетному листку за указанные часы составила 13 239,47 рублей. Вместе с тем, фактически ФИО1 в октябре 2022 г. отработано 256 часов, что подтверждается путевыми листами за указанный месяц и копиями отрывных талонов, представленными по запросу суда.

В табеле рабочего времени за октябрь 2022 г. выходными учтены следующие дни: 6, 8, 9, 12, 15, 23, 24, 27, однако фактически ФИО1 в указанные дни работал, что подтверждается путевыми листами и отрывными талонами: ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов. Итого в выходные дни в октябре 2022 г. ФИО1 отработал 84 часа.

Учитывая изложенное, расчет заработной платы за октябрь 2022 г. должен выглядеть следующим образом:

- 11 765,47 рублей из расчета 148 часов (часы, отработанные на линии) * 79,49 рублей (стоимость одного рабочего часа в октябре 2022 г.);

- 1 474 рублей из расчета 20 часов за прочие виды работ * 73,7 рублей;

- 13 354,32 рублей за оплату работы в выходные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации из расчета 84 часа работы в выходной день * 158,98 рублей (79,49 *2).

Итого к оплате подлежала сумма 26 593,79 рублей (11 765,47 + 1 474 + 13 354,32). Учитывая, что в соответствии с расчетным листком за октябрь 2022 г. ФИО1 выплачено 13 239,47 (за 168 часов), к оплате подлежит сумма в размере 13 354,32 рублей. На указанную сумму также необходимо начислить районный коэффициент в размере 30 процентов и северную надбавку в размере 30 процентов. В итоге сумма, подлежащая выплате, составляет 18 366,9 рублей из расчета 13 354,32 рублей + 4 006,29 рублей (районный коэффициент) + 4 006,29 рублей (северная надбавка).

Согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 в ноябре 2022 г. отработал 167 часов в течение 15 дней (147 часов на линии, 20 часов - прочие виды работ). Сумма начисленной заработной платы согласно представленному стороной ответчика расчетному листку за указанные часы составила 12 632,9 рублей.

В табеле рабочего времени за ноябрь 2022 г. выходными учтены следующие дни: 3, 4, 12, однако фактически ФИО1 в указанные дни работал, что подтверждается путевыми листами и отрывными талонами: ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов. Итого в выходные дни в ноябре 2022 г. ФИО1 отработал 36 часов.

Учитывая изложенное, расчет заработной платы за ноябрь 2022 г. должен выглядеть следующим образом:

- 11 158,9 рублей, из расчета 147 часов (часы, отработанные на линии) * 75,91 рублей (стоимость одного рабочего часа в ноябре 2022 г.);

- 1 474 рублей из расчета 20 часов за прочие виды работ * 73,7 рублей;

- 5 465,58 рублей за оплату работы в выходные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации из расчета 36 часов работы в выходной день * 151,82 рублей (75,91 *2).

Итого к оплате подлежала сумма 26 593,79 рублей (11 158,9 + 1 474 + 5 465,58). Учитывая, что в соответствии с расчетным листком за ноябрь 2022 г. ФИО1 выплачено 12 632,9 (за 167 часов), к оплате подлежит сумма в размере 5 465,58 рублей. На указанную сумму также необходимо начислить районный коэффициент в размере 30 процентов и северную надбавку в размере 30 процентов. В итоге сумма, подлежащая выплате, составляет 8 744,92 рублей из расчета 5 465,58 рублей + 1 639,67 рублей (районный коэффициент) + 1 639,67 рублей (северная надбавка).

Согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 в декабре 2022 г. отработал на линии 176 часов в течение 15 дней. Сумма начисленной заработной платы согласно представленному стороной ответчика расчетному листку за указанные часы составила 13 360,31 рублей. Вместе с тем, фактически ФИО1 в декабре 2022 г. отработано 275 часов, что подтверждается путевыми листами за указанный месяц и копиями отрывных талонов, представленными по запросу суда.

В табеле рабочего времени за декабрь 2022 г. выходными учтены следующие дни: 3, 5, 6, 8, 10, 13, 18, 21, 23, 24, 29, однако фактически ФИО1 в указанные дни работал, что подтверждается путевыми листами и отрывными талонами: ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов. Итого в выходные дни в октябре 2022 г. ФИО1 отработал 132 часа.

Учитывая изложенное, расчет заработной платы за декабрь 2022 г. должен выглядеть следующим образом:

- 13 360,31 рублей из расчета 75,91 рублей (стоимость одного рабочего часа в декабре 2022 г.);

- 20 040,24 рублей за оплату работы в выходные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации из расчета 132 часа работы в выходной день * 151,82 рублей (75,91 *2).

Итого к оплате подлежала сумма 33 400,55 рублей (13 360,31 + 20 040,24). Учитывая, что в соответствии с расчетным листком за декабрь 2022 г. ФИО1 выплачено 13 360,31 рублей (за 176 часов), к оплате подлежит сумма в размере 20 040,24 рублей. На указанную сумму также необходимо начислить районный коэффициент в размере 30 процентов и северную надбавку в размере 30 процентов. В итоге сумма, подлежащая выплате, составляет 32 064,38 рублей из расчета 20 040,24 рублей + 6 012,07 рублей (районный коэффициент) + 6 012,07 рублей (северная надбавка).

Всего выплате подлежит сумма в размере 166 789,26 рублей (28 245,95 рублей за июнь + 24 788,43 рублей за июль + 30 236,16 рублей за август + 24 342,52 рублей за сентябрь + 18 366,9 рублей за октябрь + 8 744,92 рублей за ноябрь + 32 064,38 рублей за декабрь).

Оценив и исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суда находит исковые требования прокурора Кировского района г. Иркутска в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО "СКА" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика ООО "СКА" в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма в размере 166 789,26 рублей: 28 245,95 рублей – июнь 2022 г.; 24 788,43 рублей – июль 2022 г.; 30 236,16 рублей – август 2022 г.; 24 342,52 рублей – сентябрь 2022 г.; 18 366,90 рублей – октябрь 2022 г.; 8 744,92 рублей – ноябрь 2022 г.; 32 064,38 рублей – декабрь 2022 г.

Суд, установив при рассмотрении настоящего гражданского дела факт допущенного нарушения работодателем прав работника на своевременное получение в полном размере заработной платы за отработанное сверхурочное время, определенных условиями трудового договора, требования истца о взыскании денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

23

2 429,56

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8

56

4 981,44

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

25 685,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

2 079,31

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

4 536,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

6 071,13

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

49

8 172,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

30

5 337,26

ИТОГО:

59 293,59

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом того, что ответчиком были нарушены права работника на своевременное получение в полном размере заработной платы за отработанное сверхурочное время, определенных условиями трудового договора, что повлекло за собой обращение в суд, объем нарушенных работодателем прав и длительность их нарушения, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 5 461 рубль.

При таком положении суд полагает необходимым исковые требования прокурора Кировского района г. Иркутска в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Системы консалтинга и аутсорсинга" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме с учетом правового обоснования, изложенного в настоящем решении суда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования прокурора Кировского района г. Иркутска в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 (паспорт: №, выдан ТП УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) к обществу с ограниченной ответственностью "Системы консалтинга и аутсорсинга" (ОГРН: <***>; ИНН: <***>) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Системы консалтинга и аутсорсинга" в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с июня 2022 г. по декабрь 2022 г. в размере 166 789,26 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 59 293,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Системы консалтинга и аутсорсинга" в доход бюджета г. Иркутска государственную пошлину в размере 5 461 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья В.П. Апкин

Мотивированное решение суда составлено:

"25" января 2024 г.

Председательствующий судья В.П. Апкин