Решение № 2-394/2020 от 26 июля 2020 г. по делу № 2-394/2020

Дело №2-394/20


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2020 года Бавлинский городской суд Республики Татарстан

под председательством судьи Саитова М.И.

при секретаре Сафиной Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Дальний Восток» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Транснефть-Дальний Восток» (далее ООО «Транснефть-Дальний Восток») обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в размере 64679 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2140 рублей. В обоснование иска указывая, что в период трудовой деятельности ответчика между ООО «Транснефть – Дальний Восток» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора истец направил ответчика на профессиональную подготовку по программе «Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 3-4 разряд» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующей сдачей квалификационного экзамена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями ученического договора ответчик после завершения повышения квалификации обязался проработать не менее 3 (трех) лет у истца. Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется возместить работодателю денежные средства связанные с прохождением обучения. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика. Стоимость обучения по ученическому договору составила 81500 рублей, с учетом отработанного времени задолженность за обучение составляет 64679 рублей, которые просят взыскать с ответчика.

Представители истца ООО «Транснефть-Дальний Восток» на судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела, в представленных возражениях исковые требования не признал.

Суд, изучив материалы дела, ознакомившись с доводами истца и ответчика, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Транснефть-Дальний Восток» согласно приказу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Транснефть – Дальний Восток» заключен ученический договор на профессиональное обучение №, в соответствии с которым истец направил ответчика в ОГБПОУ «Томский промышленно-гуманитарный колледж» на обучение в сроки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составляет 74890 рублей, стоимость сдачи экзаменов – 6520 рублей.

Денежные средства за обучение в рамках исполнения договора об оказании образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ уплачены истцом полностью, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Обязательства, предусмотренные договором, истцом исполнены, ФИО1 прошел обучение в ОГБПОУ «Томский промышленно-гуманитарный колледж» в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ ученического договора после прохождения обучения ФИО1 обязуется проработать у работодателя в течение 3 (трех) лет без учета службы в армии, времени отпусков, предусмотренных статьями 255, 256, 257 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Подпунктами «в», «д» пункта ДД.ММ.ГГГГ ученического договора предусмотрена обязанность ответчика возместить работодателю затраты, понесенные на профессиональную подготовку, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного пунктом ДД.ММ.ГГГГ настоящего договора срока, расторжения трудового договора до истечения установленного договором срока по соглашению сторон.

К уважительным причинам следует относить: заболевание, препятствующее продолжению работы на предприятии, необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения), переезд мужа (жены) в другую местность в связи с переводом на новое место работы.

В соответствии с приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). Основание личное заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со статьей 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО1, пройдя обучение в ОГБПОУ «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет работодателя, свои обязательства не исполнил, в отсутствие уважительных причин расторг трудовой договор до истечения предусмотренного договором трехлетнего срока, в связи с чем обязан компенсировать истцу затраты, понесенные на его обучение пропорционально недоработанному времени.

Доводы ответчика о том, что учеба была инициативой истца и не принесла никакой пользы, являются несостоятельными. Ответчик был ознакомлен с условиями ученического договора, предусматривающего обязанность по возмещению затрат работодателю связанных с обучением, добровольно выразил волю на расторжение трудового договора, без каких-либо уважительных причин, осознавая тем самым правовые последствия такого прекращения трудовых отношений. Кроме того, ученический договор ответчиком не оспорен, не признан недействительным.

Доказательств того, что увольнение ответчика было вынужденным в связи с нарушением его трудовых прав истцом или иных уважительных причин ответчиком не представлено и в ходе рассмотрения дела не установлено. Данных о том, что ответчик обращался по данным фактам к работодателю, в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд не имеется.

Доводы ответчика о том, что увольнение было вынужденным по состоянию здоровья также не состоятельны, поскольку доказательств этому ответчиком не представлено. Представленные ответчиком медицинские документы не относятся к периоду увольнения, медицинского заключения о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья ответчик не представил.

Расчет затрат, связанных с обучением работника, пропорционально неотработанному времени, предоставленный истцом проверен судом и признается верным, ответчиком данный расчет не оспаривался, иной расчет не предоставлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по ученическому договору в размере 64679 рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2140 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Дальний Восток» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Дальний Восток» в счет возмещения затрат на обучение в сумме 64679 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2140 рублей, а всего в размере 66819 (шестьдесят шесть тысяч восемьсот девятнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Бавлинский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья: М.И. Саитов.