Решение № 2-475/2020 2-475/2020(2-5264/2019;)~М-4455/2019 2-5264/2019 М-4455/2019 от 14 января 2020 г. по делу № 2-475/2020

Дело № 2-475/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 15 января 2020 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Зайцевой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КМСП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «КМСП» (далее – ООО «КМСП»), в котором, с учетом уточненного иска просила взыскать задолженность по заработной плате за период работы с 23 февраля 2019 г. по 18 июня 2019 г. в размере 44903 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что с 23 февраля 2019 г. на основании заключенного с руководителем ООО «КМСП» трудовым договором, приступила к работе в должности администратора, ей был установлен должностной оклад 13000 рублей. Заработная плата за весь период работы была выплачена один раз в размере 5000 рублей. В связи с чем просит взыскать образовавшуюся задолженность в размере 44903 рублей. Незаконными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, в виду чего также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истица и ее представитель ФИО2, допущенный к участию в деле по устному ходатайству, поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Настаивали на удовлетворении уточненного иска.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, с ходатайством об отложении дела слушанием не обращался, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщал.

Заслушав истицу, представителя истицы, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ООО «КМСП» с 23 февраля 2019 г. в должности администратора, ей был установлен должностной оклад в размере 13 000 рублей в месяц, что подтверждается заключенным с ней трудовым договором от 23 февраля 2019 г.

Истец, обращаясь с исковым заявлением в суд, ссылается на невыплату ей заработной платы за период с 23 февраля 2019 г. по 18 июня 2019 г., так как после 19 июня 2019 г. она на работу не выходила.

Оценивая доводы истца, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период времени, исходя из следующего расчета: за февраль 2019 г. ( 13000/20 рабочих дней по производственному календарю*6 рабочих дней с момента заключения договора) 3900 рублей, за март, апрель, май 2019 г. ( 13000*3) 39000 рублей, за 18 дней июня 2019 г.- ( 13000/19*11) 7526,31 рублей, всего 50 426,31 рублей. С учетом того, что истице выплачено 5000 рублей, то задолженность составит 45 426,31 рублей, а так как истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 44 903 рубля и суд не имеет право выходить за пределы заявленных требований, то к взысканию подлежит сумма в размере 44 903 рубля.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с невыплатой заработной платы, суд согласно ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, определив размер компенсации с учетом характера и объема нарушенных прав в размере 5 000 рублей, полагая такой размер соответствующим требованиям разумности.

Согласно ст. 103 ГПК РФ в счет судебных расходов в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1847,09 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КМСП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 23 февраля 2019 г. по 18 июня 2019 г. в размере 44903 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КМСП» в счет судебных расходов в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1847,09 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 января 2020 года.

Судья И.Н. Зонина

дело № 2-475/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

/резолютивная часть/

г. Калининград 15 января 2020 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Зайцевой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КМСП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КМСП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 23 февраля 2019 г. по 18 июня 2019 г. в размере 44903 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КМСП» в счет судебных расходов в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1847,09 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья И.Н. Зонина