Решение № 2-511/2025 2-511/2025~М-307/2025 М-307/2025 от 21 апреля 2025 г. по делу № 2-511/2025

11RS0003-01-2025-000444-29

Дело №2-511/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Утиной И.И.

при секретаре Каминской Н.А.

с участием прокурора Дмитренко Е.А.,

истца ФИО2, представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 22 апреля 2025 года гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Росстрой о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «Росстрой» (ранее ООО «Россбилдинг») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50000 руб. указав в обоснование иска, что с __.__.__ был трудоустроен у ответчика на период строительства ОП Инта в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 4 разряда, за время работы исполнял трудовые обязанности добросовестно. Начиная с ноября 2024 года работодатель просил написать заявление о переходе на вахтовый метод работы, с данными требованиями он был не согласен.__.__.__ ему вручено уведомление об изменении условий трудового договора в связи с переходом на вахтовый метод работы, с изменением условий трудового договора он не согласился. __.__.__ был уволен на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ Увольнение считает незаконным, полагая, что у работодателя не было оснований для изменения условий трудового договора, нарушен двухмесячный срок для увольнения.

В судебном заседании ФИО2 на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы представителя, пояснив, что был трудоустроен у ответчика в должности электромонтажника по силовым сетям и оборудованию 4 разряда в обособленном подразделении Инта, график работы определен обычный. Фактически он проживал по месту жительства, к месту работы ежедневно прибывал на собственном автомобиле или на автобусе работодателя, работы исполнял на объекте, расположенном примерно в 25 км от ____, также на объекте работали как жители ____, так и работники из других регионов, которые размещались работодателем в общежитии в пгт. Верхняя Инта или квартирах, расположенных в ____. В настоящее время место работы, организация труда, условия проживания и доставки к месту работы не изменились. С ноября 2024 года ему стали поступать телефонные звонки о необходимости написать заявление о переходе на вахтовый метод работы, с указанием на то, что в противном случае трудовой договор с ним будет расторгнут. В телефонных разговорах, в том числе посредством мессенджеров, он отказался от написания такого заявления. __.__.__ ему вручили уведомление о необходимости изменения условий трудового договора в связи с введением вахтового метода работы, с внесением изменений он не согласился. __.__.__ и __.__.__ он уведомлен о наличии вакантных должностей в ОП «Инта», с предложенными должностями не согласился, поскольку все они предполагали вахтовый метод работы. __.__.__ трудовой договор с ним расторгнут. В период с __.__.__ по __.__.__ находился на листке нетрудоспособности. Также ФИО2 пояснил, что с Положением о вахтовом методе работы, дополнительным соглашением к трудовому договору его не знакомили, в день увольнения - __.__.__ был ознакомлен с приказом о введении вахтового метода работы, со всеми изменениями, которые предстояли, своевременно ознакомлен не был. Оспаривал факт ознакомления его с Положением о вахтовом методе работы и дополнительным соглашением к трудовому договору __.__.__, пояснив, что с документами ознакомлен не был, акт в его присутствии не составлялся, копия акта ему не вручалась. Он не согласен на перевод работы вахтовым методом, поскольку фактически условия труда не изменились.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, полагал, что ответчиком не представлено доказательств изменения организационных и технологических условий труда, которые повлекли необходимость изменения условий трудового договора, представленное в судебное заседание дополнительное соглашение не содержит положений о пункте сбора работников, условиях размещения, длительность вахты превышает установленную ТК РФ. Условия, изложенные в дополнительном соглашении, не соответствуют изложенным в уведомлении, в том числе в части места работы. То есть работник, не знал какое именно условие работы ему изменяется, не был ознакомлен заблаговременно со всеми изменениями, в связи с чем ограничен во времени для принятия решения о продолжении работы или увольнении.

В письменных отзывах на исковое заявление ответчик выразил несогласие с исковыми требованиями, указав, что основной деятельностью ООО «Росстрой» является строительство газораспределительных станций и газопроводов. Для организации работы в удаленных регионах, а также для сокращения сроков строительства принято решение о введении вахтового метода работы. __.__.__ подписан Приказ №__/ОК о введении организации работ вахтовых методом с __.__.__ на строительных объектах, утверждено Положение о вахтовом методе работы. ФИО2 __.__.__ уведомлен о введении вахтового метода работы и изменении режима работы, то работника поступил отказ от продолжения работы в новых условиях, в связи с чем работодатель предложил ему иную работу из имеющихся вакантных должностей, от которых ФИО2 __.__.__ отказался, __.__.__ ФИО2 повторно отказался от предложенных вакантных должностей, ознакомился с Положением о введении вахтового метода работы, трудовой договор с ним расторгнут на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Опрошенный в качестве свидетеля по ходатайству истца Свидетель №1 в судебном заседании показал, что с февраля 2024 года работает у ответчика, принят на работу в ОП Инта, на условиях 8 часового рабочего дня и пятидневной рабочей недели, за время работы привлекались к работе сверхурочно и в выходные дни. В декабре 2024 года устно сообщили, что переходят на вахтовый метод работы с продолжительностью рабочего дня 11 часов и предоставлением 1 выходного (воскресенье) в неделю, работников вызвали в офис, где предоставили бланки заявлений о переводе на вахтовый метод, он подписал такое заявление, также подписывал дополнительное соглашение, копию которого ему не выдали, с Положением о вахтовом методе работы его не ознакомили. Необходимость перевода на вахтовый метод объяснили политикой предприятия, в случае несогласия указали на расторжение трудового договора. В настоящее время работы ведутся на том же объекте; поскольку непосредственно строительство трубопровода закончено изменилось количество сварщиков, работников занятых непосредственно на строительстве трубопровода. Количество остальных работников не изменилось, фактически ведутся те же работы, на том же месте. На объекте работают как жители ____, так и иногородние работники. Он постоянно проживает в Инте, к месту выполнения работ ежедневно прибывает на вахтовке или автобусе, рабочий день до 19.00 каждое воскресенье – выходной день, каких-либо иных изменений не произошло. Представители работодателя заверили, что местные жители до окончания строительства объекта будут работать в ____.

Заслушав объяснения истца, представителя истца, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

По смыслу абз. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции, изложенной в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от __.__.__ N 2052-О, от __.__.__ N 1041-О, от __.__.__ N 1853-О, от __.__.__ N 1165-О-О).

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда РФ, правовое регулирование, предусмотренное статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, призвано обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права гражданина.

Согласно п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса.

Согласно ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии со ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора, и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом к числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; совершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов.

Гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдение работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца).

ФИО2 __.__.__ принят на работу в ООО «Россбилдинг» в обособленной подразделение «Инта» на должность электромонтажника по силовым сетям электрооборудованию 4 разряда, на период строительства объекта: 11/1466 Газопровод-отвод и ГРС ____ Республики Коми, с местом работы : ____, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с понедельника по пятницу (л.д.44-45).

__.__.__ генеральным директором ООО «Россбилдинг» подписан приказ о введении организации работ вахтовым методом с __.__.__ на строительных объектах Организации, утверждено Положение о вахтовом методе работы в организации. На начальника отдела по персоналу возложена обязанность уведомления работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора, заключении дополнительных соглашений (л.д.32).

Согласно Положению о вахтовом методе работы вахтовый метод организации работ – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания Сотрудников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания применяется при значительном удалении места выполнения работ от местонахождения Организации либо ее обособленных отделений (л.д.29- оборот). Положением установлено, что перемещение работников, привлеченных к работе по вахтовому методу, в связи с изменение м места дислокации объектов (участков) работы, не является переводом на другую работу направление работника на вахту не является командировкой, предусмотрен порядок размещения работников в специально создаваемых вахтовых поселках, в других специально оборудованных под жилье помещениях, доставку работников от пункта сбора к месту работы. Согласно Положению устанавливается суммированный учет рабочего времени, выплата вахтовой надбавки сотрудникам, доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни (л.д.29-31).

Согласно приложению к Положению установлен перечень объектов (переход на вахту, среди которых указан объект 11/1466 «Газопровод-отвод и ГРС ____ Республики Коми» (л.д.133).

Приложением к Положению приведен перечень профессий (переход на вахту), среди которых электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию (особенности режима 60/30, особенности рабочего времени 11-часовой, метод работы – вахту (л.д.132-оборот).

Приложением к Соглашению утверждена типовая форма дополнительного соглашения об изменении трудового договора, которая предусматривает, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также в других местах в России и за ее пределами, которые Работодатель определяет в соответствии с текущими деловыми потребностями (п.1.8). Особенности рабочего времени : сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью год (п.1.9), принимается для выполнения работ вахтовым методом по России и за ее пределами, которые Работодатель определяет в соответствии с текущими деловыми потребностями (п.5.1). Срок соглашения – на неопределенный срок (л.д.133-оборот-134).

__.__.__ ФИО2 вручено уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому разъяснено, что в соответствие с ч.2 ст.74 ТК РФ в связи с изменениями организационных условий труда, а именно введением вахтового метода работ, и на основании ст.297 ТК РФ будет изменено определенное сторонами условие трудового договора от __.__.__ №__ о режиме работы, с работником будет заключено дополнительное соглашение к договору об изменении условий труда в виде перехода на вахтовый режим работы. Разъяснены последствия не согласия на продолжение работы в новых условиях. ФИО2 выразил несогласие на работу в новых условиях, что подтверждается собственноручно выполненной отметкой и подписью. (л.д.41 оборот).

__.__.__ в связи с отказом работать в новых условиях ФИО2 предложены вакансии в ОП Инта по состоянию на __.__.__: водитель категории В, стропальщик, подсобный рабочий, для всех установлен вахтовый метод, ФИО2 выразил несогласие на замещение указанных должностей (л.д.40).

__.__.__ в связи с отказом работать в новых условиях ФИО2 повторно предложены вакансии в ОП Инта по состоянию на __.__.__: водитель категории В, стропальщик, подсобный рабочий, для всех установлен вахтовый метод, ФИО2 выразил несогласие на замещение указанных должностей (л.д.39). Уведомление содержит также отметку о том, что ФИО2 ознакомлен с Положением о вахтовом методе, утвержденном приказом от __.__.__.

__.__.__ трудовой договор с ФИО2 расторгнут в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.46).

Судом установлено и из материалов дела следует, что изменения в режиме работы в Обществе, связанные с переходом к вахтовому режиму работы, установлены приказом от __.__.__ Данные изменения касались строительных объектов общества, перечисленных в приложении к Положению о вахтовом методе работы.

Как следует из объяснений ФИО2, свидетеля Свидетель №1 несмотря на введение вахтового метода работы, фактически условия и организация труда на объекте: 11/1466 Газопровод-отвод и ГРС ____ Республики Коми не изменились, место выполнения работ, их характер остались прежними. Как следует из дополнения ответчика от __.__.__ работы на данном объекте продолжались, оснований для расторжения срочного рудового договора не имелось, данное обстоятельство подтверждается копиями Штатного расписания по ОП «Инта». То есть в результате изменения ответчиком мет ода работы, прежняя трудовая функция истца, место исполнения трудовых обязанностей не изменились.

Как следует из содержания уведомления, врученного ФИО2 __.__.__,он уведомлен о том, что в связи с изменениями организационных условий труда, а именно введением вахтового метода работ, будет изменено определенное сторонами условие трудового договора от __.__.__ №__ о режиме работы, с работником будет заключено дополнительное соглашение к договору об изменении условий труда в виде перехода на вахтовый режим работы

Сведений о иных изменениях обязательных условий трудового договора данное уведомление не содержит. Вместе с тем, как следует из Типового дополнительного соглашения, являющегося приложением к Положению о вахтовом методе работы, а также представленного ответчиком Дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора №__-РБ от __.__.__, датированного __.__.__, следует, что кроме изменений режима работы, данным соглашением изменяются такие обязательные условия трудового договора, как срок действия договора со срочного на бессрочный (п.3 Соглашения), так и место работы – с ____ на «выполнение работ вахтовым методом по России и за ее пределами, которые Работодатель определяет в соответствии с текущими деловыми потребностями» (л.д.28).

Ответчику дважды предлагалось представить доказательства ознакомления ФИО2 о всех изменениях условий трудового договора, изложенных в Дополнительном соглашении о переходе на вахтовый метод (в части дополнения Договора п.1.8, 1.9 об установлении вахтового метода работы, места работы, сменного режима работы, об изменении п.5.1 о месте выполнения трудовых функций, сроке действия договора).

Ответчиком представлена копия акта от __.__.__ об отказе работника ознакомится с приказом - Положением о вахтовом методе работы в Организации, утвержденным приказом №__/ОК от __.__.__, заявлением о переводе на вахтовый метод работы, дополнительным соглашением, планом-графиком использования рабочего времени на 2025 год, согласно которому ФИО2 доведено до сведения содержание указанных документов, от подписи данных документов ФИО2 отказался, от подписи акта отказался.

ФИО2 отрицал факт ознакомления его с Положением о вахтовом методе работы, а также дополнительным соглашением, составление в его присутствии указанного акта. Представленная копия акта не содержит сведений о месте его составления, допустимых доказательств вручения или направления копии акта ФИО2 суду не представлено, равно как не представлено и дополнительного соглашения, указанного в данном акте. С учетом изложенного суд относится к представленному акту критически, полагая, что он не может являться допустимым доказательством ознакомления ФИО2 с Положением о вахтовом методе работы, о изменениях обязательных условий трудового договора. Кроме этого уведомление о необходимости изменения условий договора вручено ФИО2 только __.__.__. Допустимых доказательств того, что при вручении уведомления ФИО2 ознакомлен с дополнительным соглашением не представлено.

Уведомления о наличии вакантных должностей также не содержат указания на изменения всех обязательных условий трудового договора о месте работы и сроке договора).

Согласно объяснениям ФИО2, расчетному листу за февраль 2025 года в период с 10.02. по __.__.__ он являлся нетрудоспособным. По окончании периода нетрудоспособности (в первый рабочий день) работодатель вновь предложил ФИО2, имеющиеся вакантные должности. В указанное уведомление также содержит указание на ознакомление ФИО2 с Положением о вахтовом методе работы, утвержденном приказом __.__.__ №__/ОК.

Сведений об ознакомлении ФИО2 с дополнительным соглашением от __.__.__ ответчиком не представлено. Принимая во внимание, что трудовой договор с ФИО2 расторгнут __.__.__, ознакомление его с Положением о вахтовом методе работы в день расторжения договора нельзя признать надлежащим и своевременным ознакомлением о всех изменениях обязательных условий трудового договора.

Таким образом, доказательств надлежащего уведомления ФИО2 о всех изменениях обязательных условий трудового договора при вручении уведомления __.__.__ и после него суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в нарушение части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ истец не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора, следовательно, порядок уведомления о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора работодателем был нарушен, что выразилось в отсутствии надлежащего и своевременного ознакомления ФИО2 с изменениями обязательных условий трудового договора, в связи с чем истец был лишен возможности в разумные сроки обдумать и принять решение.

Таким образом, требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от __.__.__ №__ Постановлением Правительства РФ от __.__.__ №__, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (пункт 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

ФИО2 в Интинский городской суд Республики Коми также подано исковое заявление к ООО «Росстрой» об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, данное исковое заявление __.__.__ принято к производству суда, возбуждено гражданское дело, по делу проводится подготовка к судебному разбирательству, назначено предварительное судебное заседание.

Принимая во внимание характер спора, преимущественное значение необходимости соблюдения трудовых права, в том числе права на оплату труда, суд полагает, что разрешение требований о взыскании оплаты за время вынужденного прогула в рамках настоящего гражданского дела будет соответствовать интересам истца. Наличие самостоятельного спора о размере начисленной заработной платы не препятствует рассмотрению настоящего иска и не является безусловным основанием для соединения исковых требований в одно производство либо выделения требований о взыскании компенсации за время вынужденного прогула в отдельное производство до разрешения требований о взыскании заработной платы. Суд полагает, что выделение указанных требований в отдельное производство, а равно соединение их в одно производство с новыми требованиям, и повлечет необоснованное отложение разрешения спора и восстановления нарушенного права истца. Истец не лишен права заявить требования о довзыскании компенсации за время вынужденного прогула, удовлетворение исковых требований о взыскании заработной платы вступившее в законную силу решение также может явиться основанием для пересмотра решения по новым обстоятельствам.

Ответчиком представлен расчет среднедневного заработка истца, согласно которому среднедневной заработок составляет 6763,89 руб. (л.д.34), при расчет с среднедневного заработка ответчиком учтены все виды выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, признается судом верным с учетом фактически выплаченных денежных сумм.

Таким образом, компенсацию за время вынужденного прогула за период с __.__.__ по __.__.__ составит 6763,89*42 р.д.= 284083,38 руб. без учета НДФЛ, так как в силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Согласно расчетному листу за февраль 2025 года, а также распоряжения о расторжении трудового договора (л.д.37, 46) при увольнении ФИО2 начислено выходное пособие в размере 94694,46 руб.

С учетом разъяснений, содержащихся в абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от __.__.__ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит л к выводу о взыскании не полученного истцом за время вынужденного прогула денежного довольствия за период с __.__.__ по __.__.__, за вычетом выплаченной суммы компенсации при увольнении в размере 94694,46 руб. (из расчета: 284083,38 руб. – 94694,46 руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении порядка увольнения, безусловно были нарушены трудовые права истца и причинены нравственные страдания, а также тот факт, что вред здоровью истице при этом не был причинен, указанное нарушение не повлекло за собой тяжких последствий для нее, то суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда 20000 руб. Исходя из фактических обстоятельств дела, и учитывая характер спорных правоотношений, период нарушения прав истца и объем наступивших для истца последствий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает, что указанная сумма будет способствовать восстановлению баланса прав и законных интересов сторон. Заявленную сумму компенсации морального вреда суд находит завышенной.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

восстановить ФИО2 <....> на работе в Обществе с ограниченной ответственностью "Росстрой" (ИНН <***> ОГРН <***>) в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 4 разряда с __.__.__.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Росстрой" (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО2 <....> оплату вынужденного прогула за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 189388,92 руб. (без удержания НДФЛ).

Взыскать с Обществе с ограниченной ответственностью "Росстрой" (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО2 <....> компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Росстрой" (ИНН <***> ОГРН <***>) госпошлину в размере 9682 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья И.И.Утина

Мотивированное решение составлено 30.04.2025