Решение № 2-381/2024 2-381/2024~М-415/2024 М-415/2024 от 3 октября 2024 г. по делу № 2-381/2024

УИД : 66RS0040-01-2024-000728-93

Дело № 2-381/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 октября 2024 года город Нижняя Тура

Нижнетуринский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего Лейпи Е.Н.,

при секретаре Шулак О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Квартал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Нижнетуринский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к ООО «Квартал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что 19.04.2024г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому, истец принята на работу к ответчику на должность укладчик-упаковщик, с окладом 22200 руб. 00 коп., заработная плата установлена в размере 250 руб. в час. Смена составляет 12 часов, из которых 1 час – перерыв, вахта состоит из 30 смен.

Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, истец просит:

- взыскать с ответчика незаконно удержанную часть заработной паты в счет оплаты медосмотра за период с 14.06.2024г. по 26.07.2024г. в размере 1500 руб. 00 коп.;

- взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1422 руб. 00 коп.;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Квартал» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Частью 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Таким образом, с учетом приведенных выше положений закона, суд в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

В соответствии со ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч.1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

19.04.2024г. между истцом и ООО «Квартал» был заключен трудовой договор, согласно которому, на ФИО1 была возложена обязанность выполнять трудовую функцию укладчика-упаковщика на объекте: <адрес>

В подтверждение вышеуказанного обстоятельства истцом приобщены копии трудового договора от 19.04.2024г., дополнительных соглашений № от <дата>, № от <дата> к трудовому договору (л.д.8-11).

Исходя из п. 2 трудового договора работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей <дата>.

В соответствии с п. 2.2. договора, следует, что трудовой договор заключен на определенный срок - 30 смен, но не более 60 календарных дней.

На основании п.п.2.1., 2.2 договора, п. 2 дополнительного соглашения № от <дата>, п.3 дополнительного соглашения № от <дата>, за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 200 руб. 00 коп., в том числе районный коэффициент в размере 1,15%, в месяц. Работнику предусматривается переменная часть, а также иные доплаты, надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в случае и порядке предусмотренных трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами предприятия. Общая заработная плата определяется в соответствии со ст. 135 ТК РФ, с учетом локальных положений об оплате труда и действующим системам доплат и премированием. Средняя заработная плата при соблюдении условий работы составляет 250 руб./час.

Работнику выплачиваются еженедельные авансы до завершения вахты, в размере 3000 руб., при условии отработки за прошлую неделю не менее 3-х смен. Оплата производится каждый понедельник. Полный расчет по заработной плате производится в течении 5 рабочих дней за вычетом полученных авансов после отработанной вахты.

Из искового заявления следует, что смена составляет 12 часов, из которых 1 час – перерыв. Вахта истца состоит из 30 смен. Таким образом, заработная плата за первую вахту с <дата> по <дата> составляет 82500 руб., из расчета 11 часов х 30 смен х 250 руб./час.

Окончательный расчёт должен был быть выплачен в период с <дата> по <дата> включительно (в течении 5 рабочих дней после отработанной вахты). Фактически окончательный расчёт был произведён только <дата> в размере 67923 руб., что подтверждается квитанцией по операции из АО «Тбанк» (л.д. 13).

Заработная плата за вторую вахту с <дата> по <дата> составляет 82 500 руб., окончательный расчёт должен был быть выплачен в период с <дата> по <дата> включительно. Фактически окончательный расчёт был произведен <дата> в размере 63874 руб., что подтверждается квитанцией по операции из АО «Тбанк» (л.д. 14).

Выплата заработной платы за вторую вахту была произведена в меньшем объеме, чем причитается истцу.

<дата> произошло зачисление заработной платы в размере 63 874 рубля 00 копеек, с учетом компенсации за дорогу к месту работы в размере 874 рубля 00 копеек, за вычетом полученного аванса в размере 18000 рублей, в связи с чем недоплата составила 1 500 рублей 00 копеек.

Ответчик мотивировал недоплату вычетом за прохождение обязательного медицинского осмотра.

Удержание из заработной платы ФИО1 денежных средств за прохождение медицинского осмотра является незаконным, поскольку действующим законодательством предусмотрено прохождение медицинского осмотра за счет работодателя.

Ответчиком представлены сведения о зачислении 06.09.2024 года на счет ФИО1, открытый в АО «ТБанк», денежных средств в счет недополученной заработной платы за вторую вахту в период с <дата> по <дата> в размере 1500 руб.

Таким образом, с учетом положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика заработной паты за период с 14.06.2024г. по 26.07.2024г. в размере 1500 руб. 00 коп., поскольку данная выплата произведена <дата>.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчик не представил суду доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за первую и вторую вахты в периоды с 19 апреля 2024 по 28 мая 2024, с 14 июня 2024 года по 26 июля 2024 года, в установленный трудовым договором срок в полном объеме.

Истцом рассчитана сумма компенсации за задержку заработной платы за первую вахту с 05.06.2024г. по 13.06.2024г. на сумму 67923 руб., за вторую вахту с 03.08.2024г. по 12.08.2024г. на сумму 63874 руб., общий размер которой составляет 1 422 руб. 00 коп.

Расчет компенсации за указанный период основан на размерах, действовавших в соответствующие временные периоды размерах ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, размере установленной задолженности, периоде нарушения сроков выплаты заработной платы, и признается судом правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что права истца были нарушены действиями работодателя, следовательно, истцу причинен моральный вред, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Учитывая, что истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты судебных расходов, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Подлежащая взысканию с ответчика госпошлина определяется судом в сумме 700 руб. 00 коп., исчисленной в соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации - как при подаче искового заявления имущественного характера и неимущественного характера (компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Квартал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квартал» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ..., <дата> года рождения, (паспорт серия №) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1422 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп., а всего 2 422 (Две тысячи четыреста двадцать два) руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квартал» государственную пошлину в доход бюджета Нижнетуринского городского округа в размере 700 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнетуринский городской суд.

Судья: Лейпи Е.Н.