Решение № 12-205/2021 от 14 июня 2021 г. по делу № 12-205/2021

66RS0051-01-2021-001248-36


РЕШЕНИЕ

город Серов Свердловской области «15» июня 2021 года

Судья Серовского районного суда Свердловской области Шкаленко Ю.С., рассмотрев в судебном заседании материал № 12-205/2021 по жалобе ООО СК «Марк», на постановление Государственной инспекции труда, о назначении административного наказания,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Свердловской области ФИО1, от 24.03.2021 г., №-И/12-3597-И/57-274, ООО СК «Марк» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 30000 рублей.

Не согласившись с указанным постановлением, представитель ООО «СК «Марк» ФИО2 подал жалобу, в которой просит постановление отменить, назначить административное наказание в виде предупреждения, в случае невозможности назначения наказания в виде предупреждения, признать административное правонарушение малозначительным и освободить общество от административной ответственности, указав, что правонарушение совершено впервые, угрозы причинения вреда жизни и здоровья людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде и т.п., общество не создало, отсутствует факт причинения имущественного ущерба, так же указав, что ООО СК Марк, относится к субъектам малого и среднего предпринимательства.

Представитель ООО «СК «Марк» ФИО2 доводы жалобы поддержал.

Заслушав стороны, исследовав доводы, изложенные в жалобе, представленные материалы дела, прихожу к следующим выводам.

Частью 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность, за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Из материалов дела следует что, поводом к возбуждению дела об административном правонарушении явились выявленные в ходе проверки предприятия нарушения сроков выплаты заработной платы и сумм, подлежащих выплате при прекращении трудового договора, что подтверждается расчетными листками, приказами о прекращении трудовых отношений и платежными поручениями о перечислении заработной платы.

Таким образом, в действиях ООО «СК «МАРК» содержатся состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ - невыплата в установленный срок заработной платы, окончательного расчета, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

На основании акта проверки, постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области ФИО1 от 24.03.2021 г., №-И/12-3597-И/57-274, ООО «СК «МАРК» привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10000 рублей.

Действия ООО «СК «МАРК» верно квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, невыплата в установленный срок заработной платы, окончательного расчета, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Вина ООО «СК «МАРК» в совершении вышеназванного правонарушения, полностью доказана материалами дела.

Постановление по делу об административном правонарушении соответствуют требованиям Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, основано на материалах дела, мотивировано.

Сроки давности привлечения к административной ответственности соблюдены. Оснований для прекращения производства по делу не имеется.

Все представленные доказательства получили правильную юридическую оценку, в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Административное наказание назначено в соответствии с требованиями ст. ст. 3.1, 3.5, 4.1, 4.2 и 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При изложенных обстоятельствах доводы жалобы, в которых заявитель ссылается на малозначительность деяния, необходимости применения ст. 4.1.1. КоАП РФ, в связи с тем, что правонарушение совершено впервые, угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде и т.п., общество не создало, отсутствует факт причинения имущественного ущерба, так же указав, что ООО СК Марк, относится к субъектам малого и среднего предпринимательства, не могут быть приняты во внимание, поскольку, нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при расторжении трудового договора, нарушает права работников, ставит их в затруднительное материальное положение, в связи с чем, деяние не может быть признано малозначительным и оснований для замены штрафа предупреждением также не имеется.

Каких-либо существенных процессуальных нарушений требований Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при производстве по делу, влекущих за собой отмену постановления должностного лица допущено не было.

В отношении привлекаемого к административной ответственности юридического лица, должностным лицом, в качестве меры наказания применен административный штраф, в минимальном размере.

Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, предусмотренных статьей 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения, при рассмотрении жалобы также не установлено.

При таких обстоятельствах оснований для отмены или изменения постановления по делу об административном правонарушении не усматривается.

Руководствуясь статьями 30.6, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

Постановление Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Свердловской области ФИО1 от 24.03.2021 г., № 66/8-605-21-И/12-3597-И/57-274, о привлечении ООО «СК «Марк» к административной ответственности, по ч. 6 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации - оставить без изменения, жалобу представителя ООО «СК «Марк» ФИО2 - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с момента вручения или получения с подачей жалобы через суд, его постановивший.

Судья Ю.С. Шкаленко