Решение № 2-1018/2025 2-67/2026 2-67/2026(2-1018/2025;)~М-666/2025 М-666/2025 от 16 февраля 2026 г. по делу № 2-1018/2025

Дело № 2-67/2026

УИД 02RS0003-01-2025-001810-36


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Майма 05 февраля 2026 года

Майминский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Голотвиной Л.И.,

при секретаре судебного заседания Мандаевой М.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖБИСПЕЦТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, с учетом уточненных требований, к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖБИСПЕЦТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01 апреля 2024 года по 30 апреля 2025 года в размере 434 473 рубля 80 копеек, компенсации за задержку выплат за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за период с 01 апреля 2024 года по 26 декабря 2025 года в размере 223 936 рублей 04 копейки, с 27 декабря 2025 года по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что истец с 01 июля 2014 года по 02 июня 2025 года работал в должности водителя в ООО «ЖБИСПЕЦТРАНС» на основании трудового договора от 01 июля 2014 года, трудовую функцию выполнял на автомобиле марки «Рено Логан», с государственным регистрационным знаком <***>. В его обязанности входила доставка работников на работу и с работы после окончания смен по домам, в том числе в с. Ая Алтайского района Алтайского края. В спорный период времени он увозил работников за пределами своего рабочего времени после 21 часа, в том числе в выходные и праздничные дни, однако ему заработная плата в двойном размере не начислялась и не выплачивалась работодателем, начисление заработной платы осуществлялось за 8 часов в день согласно расчетным листкам. Истец уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, получил расчет без учета задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за выходные и праздничные дни. Истец написал руководителю заявление о перерасчете заработной платы в соответствии с нормами трудового законодательства за период с 01 апреля 2024 года по 30 апреля 2025 года, однако данное заявление руководитель принимать отказался, секретарь также отказал в регистрации указанного заявления. В результате длительного бездействия работодателя и невыплаты задолженности по заработной плате, непринятия заявления о перерасчете, длительности периода неначисления и невыплаты фактически заработанной оплаты труда, истец испытал нравственные страдания, поскольку был лишен возможности воспользоваться плодами своего труда и обеспечивать себе достойные условия проживания, испытывал дискомфорт и беспокойство на фоне этих переживаний. Истец неоднократно пытался решить вопрос по выплатам с работодателем, результата не получил, был вынужден обратиться в трудинспекцию, и затем в суд. Заявленный размер компенсации морального вреда, по мнению истца, отвечает требованиям разумности и соразмерности.

Протокольным определением суда от 21 августа 2025 года к участию при рассмотрении настоящего дела в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, допущенная к участию в деле по устному заявлению истца, занесенному в протокол судебного заседания, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «ЖБИСПЕЦТРАНС» - генеральный директор ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, согласно которым в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами ООО «ЖБИСПЕЦТРАНС» ФИО1 был установлен ненормированный рабочий день, компенсацией за работу с ненормированным рабочим днем является дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня, которые ему предоставлялись. Истец привлекался к работе сверх нормального числа рабочих часов, однако отработанные им часы, а также работа в выходные и нерабочие праздничные дни были оплачены в качестве ежемесячной премии в полном объеме, в соответствии со ст.153 ТК РФ в повышенном размере. ФИО1 был принят на работу на должность водителя (Рено), но он не осуществлял непрерывные перевозки сотрудников Общества, в течение дня на территории Общества практически не находился, так как уезжал к себе домой, либо по своим личным делам, выезды по рабочей необходимости осуществлял по вызову диспетчера Общества, продолжительность которых занимала не более 30 минут, так как выезды осуществлялись в пределах с. Майма и г. Горно-Алтайска. Когда истец осуществлял рабочие поездки за пределы Республики Алтай, ему дополнительно к заработной плате оплачивали командировочные из расчета г. Барнаул – 400 рублей, г. Новосибирск – 800 рублей, данные командировки были не в ночное время. Со стороны истца за весь период работы в Обществе претензий по выплате денежных средств не поступало, хотя истец обладает сильным и требовательным характером, никогда не молчал, если что-то его не устраивало или не нравилось, всегда выказывал недовольство в грубой форме, любую ситуацию приводил к конфликту. Секретаря в штате не имеется, поэтому любые входящие документы, включая претензии, принимает генеральный директор. Истец претензий не приносил, на диалог не выходил. О том, что у истца имеются вопросы относительно выплаты заработной платы, ответчик узнал из запроса № 432 от 04 июля 2025 года Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай. При увольнении истцу была произведена полная выплата заработной платы и всех причитающихся ему начислений. Полагает заявленную к взысканию сумму компенсации морального вреда чрезмерно завышенной и необоснованной. Со стороны ответчика нарушений в области охраны труда работника ФИО1 допущено не было. Составленные истцом расчеты противоречат фактическим обстоятельствам дела и нормам, регламентирующим трудовые отношения сторон.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что 09 сентября 2022 года между работодателем ООО «ЖБИСПЕЦТРАНС» в лице генерального директора ФИО4 и работником ФИО1 на неопределенный срок заключен трудовой договор, по условиям которого работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя (Рено) в Автоколонне с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязался обеспечивать работнику необходимые условия труда, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором, в частности работодатель обязался организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату два раза в месяц – 30-го за первую половину месяца и 15-го за вторую половину месяца (п.3.3.1 договора).

В соответствии с п.4.1, 4.2, 4.3 трудового договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день; водителям автомобилей всех марок устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов по производственному календарю; работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный 3 календарных дня.

Согласно п.5 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачиваются должностной оклад (часовая тарифная ставка) в размере 15 300 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 40%.

Согласно штатному расписанию на период 2024 года с 01 января 2024 года оклад (тарифная ставка) водителя (Рено) составлял 19 300 рублей.

Согласно штатному расписанию на период 2025 года с 01 января 2025 года оклад (тарифная ставка) водителя (Рено) составлял 23 000 рублей.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЖБИСПЕЦТРАНС», утвержденных приказом № 8 от 21 декабря 2022 года, усматривается, что в соответствии с действующим законодательством график работы, определяющий начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня, устанавливается для работников предприятия с учетом производственной деятельности, утверждается администрацией (п.5.1 правил);

в праздничные дни, предусмотренные трудовым законодательством, работа не производится, за исключением случаев, предусмотренных режимом работы соответствующих подразделений (п.5.3 правил);

работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, отдельным категориям работников предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с нормативными документами (п.5.4, 5.5 правил);

заработная плата работника в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из тарифного оклада (ставки) по занимаемой должности и других условий оплаты труда, предусмотренных действующим законодательством РФ (п. 7.1 правил);

выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях (п.7.2 правил);

при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в соответствии с ТК РФ (п.7.3 правил);

за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Общества: выплата денежного вознаграждения в виде премий, грамота, награждение ценным подарком (п.8.1 правил).

Из Положения об оплате труда работников ООО «ЖБИСПЕЦТРАНС», утвержденного приказом генерального директора № 1 от 10 января 2023 года, следует, что размер заработной платы работников определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением (п.2.2 положения);

с учетом необходимости решения производственных и экономических задач и возможностей нормирования труда и учета его результатов устанавливаются следующие системы оплаты труда: сдельно-премиальная система оплаты труда – для водителей самосвалов, цементовозов и бетоновозов; окладно-премиальная оплата труда – для водителей погрузчика, автомобиля с крановой установкой, водителя легкового автомобиля, водителя автобуса, руководителей и специалистов, рабочих (уборщиков) (п.2.5 положения);

оплату работникам работ, выполняемых в выходные и праздничные дни, производит в соответствии с ТК РФ; при работе в выходной или нерабочий праздничный день, работнику может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае оплата производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2004 года № 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 ТК РФ» оплата за праздничные нерабочие дни: 1, 2, 3, 4, 5, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 12 июня, 4 ноября производить из расчета дневной тарифной ставки, присвоенного работнику разряда, оклада за 8-часовой рабочий день (п.4.1 положения);

оплату сверхурочных работ при окладно-премиальной системе оплаты труда производят из расчета: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п.4.3 положения);

к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 40%, установленный для территории Республики Алтай (Постановлением Правительства РФ от 29 мая 1993 года № 512 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики ФИО5») (п.4.7 положения);

с целью усиления материальной заинтересованности работников и повышения ответственности за выполнение плановых показателей и производственных заданий вводится премиальная система оплаты труда, показатели, размеры и условия премирования определяются Положением о премировании и материальным стимулированием работников, утвержденным приказом директора (п.5.1, 5.2 положения).

Из Положения о премировании труда работников ООО «ЖБИСПЕЦТРАНС», утвержденного приказом генерального директора № 1 от 10 января 2023 года, усматривается, что под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя надбавки и доплаты к нему (п.3.1 положения);

премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнением ими своих трудовых обязанностей (п.1.4 положения);

премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п.1.6 положения);

настоящее положение предусматривает текущее и единовременное премирование, текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными актами Общества, а также распоряжениями непосредственного руководителя (п.2.1, 2.2 положения);

премирование работников предприятия осуществляют при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия (п.3.1 положения).

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 6 усматривается, что водитель Лада Ларгус ФИО1 уволен по собственному желанию 09 июня 2025 года на основании личного заявления работника.

С учетом вышеизложенного, судом установлено, что работник ФИО1 выполнял трудовые функции в должности водителя легкового автомобиля, работнику был определен ненормированный рабочий день, в связи с чем ему был установлен, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный – 3 календарных дня.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Как следует из ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Как следует из ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Таким образом, из буквального толкования вышеприведенных норм следует, что для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются, а установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не менее 3 календарных дней (статьи 119 ТК РФ), причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности или вообще не привлекался, в связи с чем доводы стороны истца о том, что в спорный период времени ФИО1 выполнял сверхурочную работу, которая должна быть оплачена работодателем в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ, не основаны на нормах права.

Вместе с тем, судом также установлено, с учетом данных, отраженных в табелях учета рабочего времени за спорный период, и справок для подтверждения оказанных транспортных услуг, на основании которых заполнялись работником бухгалтерии табели учета рабочего времени, и сторонами не оспаривалось, что работник ФИО1 выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни – 25 августа, 01 сентября, 22 сентября, 29 сентября, 14 декабря, 15 декабря 2024 года, 07 января, 13 апреля, 20 апреля 2025 года.

Работнику ФИО1 была определена окладно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя должностной оклад, районный коэффициент к заработной плате 40%, текущее премирование по итогам работы за месяц.

Между тем, расчет заработной платы истца производился ответчиком исходя из фактически отработанного времени (в соотношении с нормой по производственному календарю для пятидневной рабочей недели), с указанной суммой суммировался районный коэффициент (40%) и премия ежемесячная, при этом расчетные листы данных о начислениях истцу заработной платы за работу в вышеуказанные выходные и нерабочие праздничные дни не содержат.

Согласно статье 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Указанный период времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни не относится ни к сверхурочной работе, ни к работе в условиях ненормированного рабочего дня, поскольку регулируется отдельными нормами Трудового законодательства РФ.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ).

Так, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется независимо от того, выполняют работники свои обязанности в условиях нормальной продолжительности рабочего времени или им установлен ненормированный рабочий день.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.

Между тем, в возражениях бывшего работодателя истца доказательств оплаты его труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни либо компенсирования такой работы предоставлением неоплачиваемого дня отдыха суду не представлено.

Поскольку работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась работником ФИО1 сверх нормы рабочего времени, то оплату такой работы следует рассчитывать по формуле:

(Оклад + районный коэффициент 40% / Среднемесячное количество рабочих часов x 8 часов x 2) – 13% НДФЛ.

25 августа 2024 года: ((19 300 рублей +40%) / 176) = 153,52 х 8 х 2 = 2 456,32 рублей – 13% НДФЛ = 2 137 рублей.

01 сентября 2024 года: ((19 300 рублей +40%) / 168) = 160,83 х 8 х 2 = 2 573,28 рублей – 13% НДФЛ = 2 238,75 рублей.

22 сентября 2024 года: ((19 300 рублей +40%) / 168) = 160,83 х 8 х 2 = 2 573,28 рублей – 13% НДФЛ = 2 238,75 рублей.

29 сентября 2024 года: ((19 300 рублей +40%) / 168) = 160,83 х 8 х 2 = 2 573,28 рублей – 13% НДФЛ = 2 238,75 рублей.

14 декабря 2024 года: ((19 300 рублей +40%) / 168) = 160,83 х 8 х 2 = 2 573,28 рублей – 13% НДФЛ = 2 238,75 рублей.

15 декабря 2024 года: ((19 300 рублей +40%) / 168) = 160,83 х 8 х 2 = 2 573,28 рублей – 13% НДФЛ = 2 238,75 рублей.

07 января 2025 года: ((23 000 рублей +40%) / 136) = 238,76 х 8 х 2 = 3 788,16 рублей – 13% НДФЛ = 3 295,70 рублей.

13 апреля 2025 года: ((23 000 рублей +40%) / 175) = 184 х 8 х 2 = 2 944 рублей – 13% НДФЛ = 2 561,28 рублей.

20 апреля 2025 года: ((23 000 рублей +40%) / 175) = 184 х 8 х 2 = 2 944 рублей – 13% НДФЛ = 2 561,28 рублей.

Таким образом, заработная плата истца за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составила 21 749 рублей 11 копеек, которая не была ему выплачена работодателем при увольнении, доказательств иного суду не представлено.

Суд отклоняет доводы ответчика об исполнении обязанности работодателя по оплате труда работнику в повышенном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни премированием истца, принимая во внимание целевое назначение премий, установленное Положением об оплате труда и Положением о премировании работников ООО «ЖБИСПЕЦТРАНС», отсутствие приказов (распоряжений) работодателя о выплате данного вида премии за работу истца в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом суд исходит из того, что премирование работников по результатам их труда является правом работодателя и производится, в том числе, в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными актами Общества, но не может являться надлежащей оплатой за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, размер которых по состоянию на 05 февраля 2026 года (день вынесения решения) составляет 11 018 рублей 35 копеек, исходя из следующего расчета:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 2 137 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.09.2024 – 15.09.2024

18

2
5,13

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

113,69

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

670,16

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

139,62

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

125,66

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

101,72

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

131,64

22.12.2025 – 05.02.2026

16

46

104,86

1 392,48

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 2 238,75 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.10.2024 – 27.10.2024

19

27

76,57

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

702,07

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

146,26

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

131,64

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

106,56

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

137,91

22.12.2025 – 05.02.2026

16

46

109,85

1 410,86

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 2 238,75 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.10.2024 – 27.10.2024

19

12

34,03

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

702,07

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

146,26

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

131,64

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

106,56

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

137,91

22.12.2025 – 05.02.2026

16

46

109,85

1 368,32

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 2 238,75 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.10.2024 – 27.10.2024

19

12

34,03

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

702,07

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

146,26

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

131,64

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

106,56

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

137,91

22.12.2025 – 05.02.2026

16

46

109,85

1 368,32

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 2 238,75 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

29.12.2024 – 08.06.2025

21

162

507,75

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

146,26

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

131,64

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

106,56

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

137,91

22.12.2025 – 05.02.2026

16

46

109,85

1 139,97

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 2 238,75 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

29.12.2024 – 08.06.2025

21

162

507,75

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

146,26

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

131,64

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

106,56

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

137,91

22.12.2025 – 05.02.2026

16

46

109,85

1 139,97

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 3 295,70 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

31.01.2025 – 08.06.2025

21

129

595,20

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

215,32

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

193,79

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

156,88

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

203,02

22.12.2025 – 05.02.2026

16

46

161,71

1 525,92

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 2 561,28 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.05.2025 – 08.06.2025

21

39

139,85

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

167,34

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

150,60

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

121,92

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

157,77

22.12.2025 – 05.02.2026

16

46

125,67

863,15

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 2 561,28 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.05.2025 – 08.06.2025

21

24

86,06

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

167,34

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

150,60

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

121,92

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

157,77

22.12.2025 – 05.02.2026

16

46

125,67

809,36

Таким образом, размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца на дату вынесения решения суда, составляет 11 018 рублей 35 копеек.

Начиная с 06 февраля 2026 года, компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, который испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. С учетом положений приведенных норм права, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, принципы разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «ЖБИСПЕЦТРАНС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Из содержания указанных норм, а также с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года № 382-О-О, следует, что разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц; именно поэтому в ч.1 ст.100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

В обоснование требований о взыскании судебных расходов представлен договор об оказании юридических услуг от 30 июня 2025 года, заключенный между ФИО1 и ФИО2, оплата по которому составляет 25 000 рублей. Согласно приложенному акту приема-передачи денежных средств от 30 июня 2025 года, ФИО1 оплачено вознаграждение в размере 25 000 рублей ФИО2 за исполнение поручения по договору об оказании юридических услуг от 30 июня 2025 года.

Из материалов дела следует, что представитель ФИО2 подготовила исковое заявление, уточненные исковые заявления, принимала активное участие в судебных заседаниях.

Учитывая категорию сложности дела, объем проделанной представителем работы и представленных документов, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 рублей за требования имущественного характера, 3 000 рублей за требования имущественного характера, не подлежащего оценке (компенсация морального вреда)), от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖБИСПЕЦТРАНС» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации серии <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>), задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 21 749 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 11 018 рублей 35 копеек на день вынесения решения суда, начиная с 06 февраля 2026 года по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «ЖБИСПЕЦТРАНС» задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖБИСПЕЦТРАНС» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Майминский район» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Майминский районный суд Республики Алтай.

Судья Л.И. Голотвина

Решение в окончательной форме принято 17 февраля 2026 года