Решение № 2-581/2026 2-581/2026(2-6185/2025;)~М-5228/2025 2-6185/2025 М-5228/2025 от 20 января 2026 г. по делу № 2-581/2026

Дело ***

УИД: 22RS0065-01-2025-009437-44

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 14 января 2026 года

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Квасовой Т.В.,

при секретаре Капаций А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Индустриального района г. Барнаула, действующего в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную оплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г. Барнаула, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную оплату, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что ФИО1 обратилась в прокуратуру района с заявлением нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя, в котором указала что в период с 20.01.2025 по 07.04.2025 работала без оформления трудового договора в должности продавца в магазине «Мясная лавка» по адресу <...>, после прекращения трудовых отношений с работодателем заработная плата за период с 07.03.2025 по 06.04.2025 не выплачена, в связи с чем задолженность по расчетам заявителя составила 30281,00 рублей. В нарушение требований ст. 66, 67 ТК РФ трудовой договор с ФИО1 работодателем не заключался, приказы о приеме на работу, об увольнении не издавались, запись в трудовую книжку не внесена. В своем обращении ФИО1 пояснила, что в январе 2025 года устроилась на работу к ИП ФИО2 и проработав до 7 апреля 2025 года, уволилась по собственному желанию, за все время работы трудовой договор с ней заключен не был, заработную плату за последний месяц ФИО1 не получила. Последний рабочий день в магазине «Мясная лавка» у ФИО1 был 06.04.2025. В апреле 2025 года, после ухода по собственному желанию, ФИО1 пыталась связаться с ФИО2 для выяснения сроков выплаты задолженности по заработной платы в размере 30281,00 рублей, на что получила ответ, что денег нет. В мае 2025 года ФИО1 была повторно предпринята попытка связаться с ФИО2, после чего ответ ФИО1 уже не поступил, на связь она не выходила. На запрос прокуратуры Индустриального района г.Барнаула, направленный 18.06.2025 на адрес электронной почты ИП ФИО2 ответ также не последовал. Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 у ИП ФИО2 по адресу: <...> в должности продавца с 20.01.2025 по 06.04.2025 подтверждается объяснениями самого истца и показаниями свидетеля ФИО3 Вместе с тем, о наличии сложившихся между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовых отношений за указанный период свидетельствует продолжительность этого периода, с предоставлением рабочего места, выполнение истцом работ по определенной должности, по графику, а именно ведение продаж, допуск в помещение, показаниями свидетеля <данные изъяты> пояснениями самого истца, скриншотами переписки с ФИО2 в мобильном мессенджере «Вотсап». Поскольку размер заработной платы ФИО1, за период с 20.01.2025 по 06.04.2025 трудовым договором не установлен, то при определении размера исковых требований в части оплаты труда применяется минимальный размер заработной платы. Задолженность за период с 07.03.2025 по 31.03.2025 составляет 28255,5 руб., так как заявителем отработан полный рабочий месяц (исходя графика 7/7). Денежная компенсация за несвоевременную оплату труда за период работы заявителю не начислялась и не выплачивалась. С учетом действующих в период с июля 2019 г. размеров ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы составляет 8134,6 руб. В результате неисполнения индивидуальным предпринимателем ФИО2 своих обязанностей по оформлению трудового договора, ФИО1 в указанный период работы не была социально застрахована на случай временной нетрудоспособности, работодатель неправомерно лишила ее заработка за указанный период, она не могла полноценно обеспечивать себя, испытывала моральные страдания, компенсация за невыплату заработной платы в установленные сроки ей не начислялась и не выплачивалась. Моральный вред оценила в размере 10 000 рублей. На основании изложенного истец просит: установить факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в должности продавца с 20.01.2025 по 06.04.2025 включительно; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате сумме 40363,5 руб.; компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы в сумме 8134,6 руб. в дальнейшем по день вынесения решения суда, всего 48498 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель процессуального истца прокурора Индустриального района г. Барнаула Голованова Д.Б. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании просила удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, в отсутствие возражений истца, суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность.

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений.

Исходя из положений действующего законодательства (ст. ст. 15, 16, 56, 67, 68, 135 Трудового кодекса Российской Федерации), фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности, и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Как следует из разъяснений, данных в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (пункт 18).

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (пункт 20).

В соответствии с пунктом 3 статьи 1 Гражданского кодекса РФ, при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Согласно пункту 5 статьи 10 Гражданского кодекса РФ, добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

В материалы дела представлена копия обращения ФИО1 к прокурору Индустриального района г. Барнаула от 02.06.2025 в котором она пояснила, что устроилась с 20.01.2025 на работу к ИП ФИО2 <данные изъяты> по адресу ул. С. Ускова, д. 3 магазин мясные продукты «Зорька». На этой должности работала неофициально, трудовой договор не не заключался. Проработала на данной должности до 07.04.2025, уволилась по собственному желанию. Работодатель не выплатил заработную плату в размере 30281 руб. в связи с чем, просила принять меры прокурорского реагирования. Также обращение ФИО1 от 25.07.2025, где она просит обратиться в суд в ее интересах для защиты трудовых прав, нарушенных ИП ФИО2 (магазин мясная лавка «Зорька») о взыскании недополученной заработной платы за период с 07.03.2025 по 07.04.2025 в размере 30281 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Кроме того, в материалы дела представлен скриншот экрана телефона ФИО1, которая вела переписку с ИП ФИО2 по вопросу выплаты ей расчета.Согласно объяснениям <данные изъяты> полученным старшим помощником прокурора Индустриального района г. Барнаула Домниковой А.А. 05.09.2025, ФИО1 приходится ей свекровью. В период с середины февраля до конца апреля 2025 года ФИО3 работала у ФИО2 в магазине кулинарии «Домовая кухня» по адресу: <...> неофициально, без оформления трудового договора <данные изъяты>. В этом же доме по ул. Сергея Ускова, 3 в магазине «Мясная лавка» работала ФИО1 Она работала неофициально у ИП ФИО2 с 21.01.2025 по 07.04.2025 в указанном магазине, в конце января ФИО1 сообщила, что у ИП ФИО2 имеется вакантная должность на смену ей в магазине «Мясная лавка», график работы 7/7 с 09.00 до 21.00. В феврале 2025 года ФИО3 прошла собеседование к ИП ФИО2 и ей предложили должность кассира-продавца в магазине кулинарии «Домовая кухня», на что она согласилась. У <данные изъяты> имеется малолетний ребенок <данные изъяты> с которым свекровь (бабушка <данные изъяты> ФИО1 периодически проводит время, оказывает помощь в уходе и присмотре за ребенком. В связи с тем, что график работы у ИП ФИО2 был 7/7 и необходимо было оказание помощи ФИО1 в присмотре за сыном, ФИО2 согласовала график работы так, чтобы смены со свекровью не совпадали. Одну неделю работала ФИО3 в кулинарии «Домовая кухня», следующую неделю работала <данные изъяты> в магазине «Мясная лавка». В обязанности ФИО1 входили выкладка, заказ, фасовка товаров и непосредственно торговля этими товарами. ФИО1 рассказывала, что по договоренности с ИП ФИО2 оплата должна быть раз в неделю за отработанные смены из расчета 1 тыс. руб. за день + 4,5% от выручки. Расчет ИП ФИО2 всегда оплачивала только наличными средствами. Периодически в свои выходные дни <данные изъяты> заходила одна, либо с сыном к ФИО1 в магазин «Мясная лавка» по ул. Сергея Ускова, 3 за продуктами либо просто поздороваться. В это время она стояла за прилавком магазина, где обслуживала покупателей (отпускала товар, рассчитывала людей), то есть находилась на своем рабочем месте и выполнила свои должностные обязанности. 07.04.2025 ФИО1 уволилась, позже она рассказала <данные изъяты> с мужем, что ИП ФИО2 не произвела с ней окончательный расчет за период с 07.03.2025 по 07.04.2025, сумма задолженности с ее слов составила 30 281 руб. Также она сообщила, что ИП ФИО2 не намерена выплачивать задолженность по заработной плате, в связи с чем, ФИО1 обратилась в прокуратуру Индустриального района г.Барнаула с соответствующим заявлением.

Согласно справке-телефонограмме, составленной старшим помощником прокурора Индустриального района г.Барнаула <данные изъяты> 25.08.2025, ФИО1 в ходе телефонного разговора дала пояснения, что в период с 20.01.2025 по 06.04.2025 работала в магазине «Мясная лавка» по адресу: <...>, ИП ФИО2 <данные изъяты>. По устной договоренности с ФИО2 ей был установлен график 7/7 с 09.00 до 21.00. В служебные обязанности ФИО1 входили выкладка, заказ, фасовка товаров и непосредственно торговля этими товарами. Также по устной договоренности с ИП ФИО2 заработная плата должна быть выплачена ей с 15 по 20 число каждого месяца, с 30 по 05 число каждого месяца - аванс из расчета 800 руб. за день + 4,5% от выручки. Расчет ИП ФИО2 всегда выдавала заявителю только наличными средствами. За все время работы трудовой договор с ней заключен не был. Фактически за период с 07.03.2025 по 06.04.2025 с учетом заранее согласованного графика ФИО1 отработала 19 дней (смен), а именно, с 07.03.2025 по 09.03.2025, с 15.03.2025 по 23.03.2025, с 31.03.2025 по 06.04.2025. Последний рабочий день в магазине «Мясная лавка» у ИП ФИО2 был 06.04.2025, однако заработная плата за отработанные дни ИП ФИО2 ей не выплатила. Со слов заявителя задолженность составила 30281,00 рублей. В апреле 2025 года, после ухода по собственному желанию, ФИО4 пыталась связаться с ФИО2 для выяснения сроков выплаты задолженности по заработной платы, на что получила ответ, что денег нет. В мае 2025 года она повторно пыталась связаться с ФИО2, после чего ответ ФИО1 уже не поступил, на связь она не выходила.

По сведениям, содержащимся в ЕРГИП, ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 10.02.2022, основной вид деятельности – торговля розничная мясом и мясными продуктами в специализированных магазинах.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в отношении ФИО1, по состоянию на 19.12.2025 данных о трудоустройстве у ИП ФИО2 не имеется.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, как работодателем, подтверждается материалами дела.

В соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" факт выплаты заработной платы работнику может быть подтвержден документом определенной формы (расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость), то есть письменным документом, содержащим сведения о выплате работнику заработной платы, удостоверенные его подписью.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом, в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

С учетом положений ст.ст. 55-56 ГПК РФ, ст.ст. 22, 129, 131 ТК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд учитывает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, производить выплату работнику заработную плату своевременно и в полном объеме, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку размер заработной платы ФИО1 за период с 20 января 2025 года по 06 апреля 2025 года трудовым договором не установлен, то при определении размера оплаты труда применяется минимальный размер заработной платы, который в г. Барнауле с учетом районного коэффициента на 01.01.2025 составляет 28255,5 руб. Соответственно задолженность работодателя за период с 07.03.2025 по 31.03.2025 составляет 28255,5 руб. так как ФИО1 отработан полный рабочий месяц (исходя из графика 7/7).

За период с 01 апреля 2025 года по 06 апреля 2025 года за отработанные смены исходя из графика 7/7 задолженность работодателя составляет 12108 руб. (28255,5 руб. / 14 = 2018 руб.; 2018 руб.*6 =12108 руб.). Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 40363,5 руб. (28255,5 руб.+ 12108 руб.).

Таким образом, имеются основания для удовлетворения требований истца в данной части.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 07 апреля 2025 года и по дату вынесения судом решения.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 07 апреля 2025 года по 14 января 2025 года (включительно), что составит 14 011,51 руб. из расчета: с 07.04.2025 по 08.06.2025 – 3560,06 руб.; с 09.06.2025 по 27.07.2025 – 2637,08 руб.; с 28.07.2025 по 14.09.2025 – 2373,37 руб.; с 15.09.2025 по 26.10.2025 – 1921,30 руб.; с 27.10.2025 по 21.12.2025 – 2486,39 руб.; с 22.12.2025 по 14.01.2026 – 1033,31 руб.

В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению в размере 14 011,51 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, то требование о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.

При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, определяя размер компенсации морального вреда, на основе вытекающих из законодательства критериев, учитывая, что трудовые права истца на получение денежных выплат были нарушены, принимая во внимание период нарушенного права, объем нарушенного права суд находит возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 3000 руб., удовлетворяя тем самым исковые требования частично.

На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 7 000 руб. (3 000 руб. по требованию о компенсации морального вреда, 4 000 руб. по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 <данные изъяты> и ФИО1, <данные изъяты> в период с 20 января 2025 года по 06 апреля 2025 года (включительно) <данные изъяты>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 <данные изъяты> в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 40363,50 руб., компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы за период с 07 апреля 2025 года по 14 января 2026 года в размере 14011,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 <данные изъяты> в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Квасова

Мотивированное решение изготовлено 21 января 2026 года.