Решение № 2-1784/2025 2-1784/2025~М-3637/2024 М-3637/2024 от 29 октября 2025 г. по делу № 2-1784/2025

Дело № 2-1784/2025

УИД № 18RS0002-01-2024-007497-72

Заочное
решение

именем Российской Федерации

17 октября 2025 года г.Ижевск

Первомайский районный суд г.Ижевска УР в составе председательствующего судьи Низамовой Ч.Ф.,

при секретаре Лыкосове Д.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 <данные скрыты> к ООО «АТП Форвард» об установлении отношений трудовыми, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что истец работал в ООО «АТП «Форвард» с 12 октября 2023 года по 16 января 2024 года водителем на автомобиле <данные скрыты> занимался перевозкой спецтехники. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не составлялся, приказ о приеме на работу издан не был, запись в трудовой книжке отсутствует. Договор об индивидуальной материальной ответственности составлен и подписан не был. Истец работал на автомобиле, принадлежащем ответчику, и фактически выполнял работу водителя <данные скрыты>, передача автомобиля ему для работы актом приема-передачи не оформлялась, переданы ему ключи от автомобиля и регистрационное удостоверение на автомобиль, перед выездами оформлялись путевые листы, на груз были транспортные накладные. Взаимоотношения носили деловой характер. Истец имел доступ на территорию ответчика, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. За выполненную работу истец получал зарплату, работа оплачивалась сдельно, стоимость каждой поездки оговаривалась заранее. Согласно устной договоренности истец должен был получать зарплату не менее 150 000 руб. Зарплату истец должен был получать дважды в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца переводами на банковскую карты. Однако зарплата выплачивалась нерегулярно и в меньшем объеме, чем было обещано истцу. Просит установить факт наличия между ФИО2 и ООО «АТП Форвард» трудовых отношении; обязать ООО «АТП Форвард» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца, взыскать с ООО «АТП Форвард» в пользу истца невыплаченную зарплату за период с 12 октября 2023 года по 16 января 2024 года в сумме 290 280 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Протокольными определениями к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены: ГИТ по УР, УФНС по УР, ОСФР по УР.

В судебное заседание ответчик и представители третьих лиц не явились, извещены.

От ответчика поступили письменные пояснения относительно иска, полагают, что истцом не представлены доказательства по исковым требованиям.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело на основании ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика с согласия истца и в отсутствие не явившихся третьих лиц на основании ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, уточнила период работы истца, а именно с 12 октября 2023 года по 30 января 2024 года, и сумму, просит взыскать 288 900 рублей.

Выслушав явившихся лиц, исследовав и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии с абз.5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании абз. 3, 6, 8,9 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела установлено.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ директором и учредителем ООО «АТП ФОРВАРД» является Ярков А.В.

Из ответа ОСФР по УР следует, что в региональной базе данных (согласно отчетности предоставляемой страхователями в налоговые органы) на застрахованное лиц с данными ФИО2 за период с 01 октября 2023 года по 31 января 2024 года имеются сведения, составляющие пенсионные права, которые предоставлены следующими страхователями: ООО БИО Брендс, факт работы: октябрь 2023 года – январь 2024 года.

Из ответа УФНС следует, что сведения о доходах и суммах налога ФИО2 за 2024 года и за 2023 год отсутствуют. Представлены сведения за период с июня по ноябрь 2024 года, организация ООО «Тэко».

Согласно ответу из ООО «Брендс» истец работал в данной организации по 28 февраля 2022 года.

Из копии трудовой книжки истца следует, что сведения о трудоустройстве истца за период с 24 августа 203 года отсутствуют.

Согласно делу об административном правонарушении от 19 октября 2023 года следует, что ФИО2, давая объяснение по факту дорожно-транспортного происшествия, произошедшего с участием автомобиля <данные скрыты> под управлением водителя ФИО2, указывал местом своей работы ООО «АТП Форвард», винновым в дорожно-транспортном происшествии признан ФИО2

Согласно фотокопий транспортных накладных, в том числе, от 20 ноября 2023 года, осуществлена перевозка груза водителем ФИО2, на автотранспорте с регистрационными номерами В <данные скрыты>

Согласно протоколу осмотра письменных доказательств, составленному нотариусом ФИО3, следует, что в распечатанной на бумажном носителе электронной переписке истца следует, что истец вел диалог с абонентом по имени Антон Ярков, согласно которой истец 29 сентября 2023 года задает вопрос абоненту по имени «Антон»: какой будет у него ответ по его кандидатуре на вакансию «водитель на трал», получает ответ: «ответа пока нет, давайте созвонимся в понедельник». Следующая запись 11 октября 2023 года: «Добрый вечер. Завтра куда и во сколько подъезжать?». В последующем в переписке с Антоном Ярковым истец получает координаты местности, куда и во сколько прибыть для осуществления погрузки, куда доставить груз, а также в ответ на предоставленную электронную фотографию фотовидеофиксации вышеуказанного автомобиля в момент нарушения ПДД, указано «Заплати по 250 и удержи с зарплаты», так же имеется фраза: «мне сделаешь копию техпаспорта, под печать форварда», имеются фото ТТН. Последнее сообщение датируется 30 января и 31 января 2024 года, 30 января 2024 года указан номер карты, и фраза «Вот на эту карту перевели остатки денег Спасибо».

Согласно карточке учета транспортного средства и ответа из ГИБДД следует, что автомобиль марки «грузовой тягач седельный» <данные скрыты> принадлежал с 03 сентября 2020 года по 1 сентября 2024 года ООО «АТП Форвард».

Согласно отчету по банковской карте истца видно, что на его карту 24 октября 2023 года и 20 ноября 2023 года Ярковым Антоном были осуществлены переводы денежных средств.

По сведениям Госстата по УР среднемесячная заработная плата водителя грузового и пассажирского транспорта за октябрь 2023 года организаций всех форм собственности составила 75050 рублей,

По сведениям Госстата по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области средняя заработная плата водителей по виду экономической деятельности «Деятельность автомобильного грузового транспорта» код ОКВЭД 249.41, начисленная в 2023-2024 годах составила: октябрь - 95171, ноябрь - 95347, декабрь - 110226, январь 2024-112 759.

Анализ пояснений истца, исследованных материалов дела позволяет суду сделать вывод о том, что истец был фактически допущен к выполнению трудовой функции в качестве водителя в ООО «АТП Форвард» руководителем предприятия, при этом он осуществлял свою трудовую функцию под началом и контролем лично руководителя, при этом истец подчинялся трудовому распорядку и ему за выполненную работу производилась выплата заработной платы.

При таких данных суд приходит к тому выводу, что истец осуществлял трудовую деятельность с 12 октября 2023 года по 30 января 2024 года в должности водителя в ООО «АТП Форвард».

Из искового заявления следует, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составила за вышеуказанный период 288 900 рублей.

Обратное ответчиком не доказано.

При таком положении вещей суд приходит к выводу о том, что со стороны ответчика имеет место нарушение трудовых прав истца, следовательно, у истца имеется право на компенсацию морального вреда.

Таким образом, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, необходимо признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о его работе водителем в период с 12 октября 2023 года по 30 января 2024 года, взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд определяет к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, как просит истец, полагая ее соразмерной, при этом суд учитывает объем нарушений прав истца и степень вины ответчика, а также учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий.

Таким образом, исковые требования необходимо удовлетворить.

Поскольку исковые требования удовлетворены, истец при подаче иска от уплаты госпошлины освобожден, то на основании ст.103 ГПК РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 <данные скрыты> удовлетворить.

Признать отношения между ФИО2 <данные скрыты> и ООО «АТП Форвард» трудовыми.

Обязать ООО «АТП Форвард» внести запись о работе ФИО2 <данные скрыты> в ООО «АТП Форвард» в качестве водителя в период с 12 октября 2023 года по 30 января 2024 года.

Взыскать с ООО «АТП Форвард» <данные скрыты> в пользу ФИО2 <данные скрыты>) задолженность по заработной плате за период с 12 октября 2023 года по 30 января 2024 года в сумме 288 900 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «АТП Форвард» (<данные скрыты>) в соответствующий бюджет госпошлину в размере 18 667 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда также может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Ч.Ф.Низамова

Мотивированное заочное решение изготовлено 30 октября 2025 года.