Решение № 2-1650/2020 2-1650/2020~М-1569/2020 М-1569/2020 от 1 ноября 2020 г. по делу № 2-1650/2020

УИД 03RS0014-01-2020-002206-03

2-1650/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2020 года город Октябрьский

Республики Башкортостан

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Сайфуллина И.Ф.,

при секретаре Романовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Строй Инновации» о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным исковым заявлением, которым уточнив требования, просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Строй Инновации» (далее по тексту ООО «БСИ»/общество/работодатель) взыскать заработную плату в размере 175 774 руб. 69 коп., компенсацию за не использованный отпуск в размере 14 819 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 100 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что при трудоустройстве в ООО «БСИ», где он в период с 17.10.2019 по 07.01.2020 проработал в должности электромонтажника 4 разряда, ему обещали заработную плату со всеми доплатами и премиями в размере 80 000 руб., однако фактически выплачивали заработную плату в меньшем размере.

При этом работодателем не учтено, что трудовую деятельность он осуществлял в местностях, отнесенных к территориям Крайнего Севера, а вместо 8 отведенных часов работы, его рабочий день длился 10 часов.

В этой связи, учитывая особый порядок оплаты сверхурочной работы, а также то, что для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, полагает, что работодатель недоплатил ему заработную плату за весь период работы в размере 175 774 руб. 69 коп., обязан выплатить компенсацию за не использованный отпуск в размере 14 819 руб. 20 коп.

Помимо этого, общество допустило задержку выплаты заработной платы, за что обязано выплатить ему компенсацию в размере 20 100 руб. 74 коп.

В силу названных нарушений его трудовых прав он понес нравственные страдания, которые просит компенсировать выплатой в размере 100 000 руб.

ФИО1 извещался о времени и месте судебного разбирательства в установленном процессуальным законом порядке, однако в судебное заседание не явился, правом на участие в судебном разбирательстве, в том числе посредством обеспечения явки своего представителя, не воспользовался, суду сведений об уважительности причин не явки, не представил, дополнений, уточнений, дополнительных доказательств в обоснование заявленных требований, не направил.

Представитель ООО «БСИ» ФИО2, участвующая в судебном разбирательстве посредством видеоконференцсвязи, ссылаясь на доводы представленных возражений, полагала, что исковые требования не подлежат, в тоже время не отрицала факта несвоевременности выплаты заработной платы.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса российской Федерации (далее по тексту ГК РФ), не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса – принципа состязательности и равноправия сторон.

Из материалов гражданского дела следует, что судом предприняты все необходимые меры для своевременного извещения участников судебного разбирательства о времени и месте слушания по делу, истец в судебное заседание не явился, доказательств лишения его возможности присутствовать в судебном заседании, в том числе в связи с принимаемыми ограничительными мерами по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции, не представил, указанное свидетельствует о реализации им своих прав в гражданском процессе в объеме самостоятельно определенном для себя, а потому суд, руководствуясь указаниями Постановлений Президиума Верховного Суда Российской Федерации и Президиума Совета судей Российской Федерации от 18.03.2020 № 808 и от 08.04.2020 № 821 и разъяснениями Обзора по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) №, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 21.04.2020, не усмотрев препятствий для разрешения дела в отсутствие истца, в порядке ст. 167 ГПК РФ определил, рассмотреть дело в отсутствие ФИО1

Выслушав представителя ООО «БСИ» ФИО2, оценив материалы дела, в пределах заявленных требований и представленных доказательств, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела, ФИО1 приказом от 17.10.2019 № 53-лс принят на работу на полный рабочий день в ООО «БСИ» на должность электромонтажника 4 разряда Управления электромонтажными работами.

Названным приказом также оговорен оклад, который составляет 22 700 руб.

В тот же день с ФИО1 заключен трудовой договор №.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 и 7 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе, и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьям 129, 136, 140 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 61, ч. 2 ст. 67, ст. 303 ТК РФ, заключение с работником трудового договора в письменной форме, во всяком случае, презюмирует наличие трудовых правоотношений на условиях, оговоренных договором.

Так, по условиям трудового договора, ФИО1 принят на работу в структурное подразделение ООО «БСИ» на должность электромонтажника 4 разряда и ему установлен оклад, который составляет 22 700 руб.

Его заработная плата, согласно пунктам 3.1., 3.2. договора, состоит из должностного оклада и подлежит выплате в соответствии со штатным расписанием.

Кроме того, в случаях, предусмотренных утвержденным работодателем положением о заработной плате и премировании, последний вправе выплатить работнику премию. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Для ФИО1 установлен полный рабочий день, продолжительность которого не должна превышать 8 часов и, соответственно, 40 часов в неделю; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье; режим рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка (п. 2.2.); перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания продолжительностью не более 60 мин, который не включается в рабочее время (п. 2.3.).

При таких обстоятельствах, когда размер заработной платы согласован сторонами, а анализ условий её начисления, размеров произведенных выплатах, осуществленных в соответствие с трудовым договором, штатным расписанием и отработанным временем, согласиться указаниями ФИО1 о согласованности величины его заработной в ином размере, чем это предусмотрено, которая объективно ничем не подтверждена, нельзя.

В силу статей 146, 148, 315, 316, 317 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

По смыслу положений ст. 167 ТК РФ, п. 4 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №, согласно которым работникам, командированным в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других местностей страны для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, льготы, предусмотренные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967, не предоставляются.

Таким образом, закон не распространяет действие гарантий и компенсаций, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на работников, находящихся в командировке в таких районах.

Трудовым договором, место работы ФИО1 определено местом нахождения общества, а именно: <...>, помещение XVIII (п. 1.3.).

Из приказа от 18.10.2019 № 50-к видно, что истец сроком на 71 календарный день (с 18.10.2019 по 27.12.219) с целью выполнения строительно-монтажных работ в командирован в г. Новый Уренгой (общество с ограниченной ответственностью «Коксохим-Электромонтажник»).

При таких обстоятельствах, независимо от того, что город Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, куда истец был направлен в командировку, отнесен к районам Крайнего Севера, оснований для исчисления его заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, не имеется.

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу того, что истец был лишь направлен в командировку в район, отнесенный к районам Крайнего Севера, оснований для установления дополнительного оплачиваемого отпуска не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, когда отсутствуют основания для исчисления продолжительности отпуска с учетом дополнительного отпуска, оснований для возложения на работодателя ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как видно из материалов дела и не оспаривается сторонами, истец в период с 18.10.2019 по 27.12.219 находился в командировке в г. Новый Уренгой, где работал Самбургском лицензионном участке.

Трудовым договором для истца установлены: полный рабочий день, продолжительность которого не должна превышать 8 часов и, соответственно, 40 часов в неделю; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье; режим рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка (п. 2.2.); перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания продолжительностью не более 60 мин, который не включается в рабочее время (п. 2.3.).

ФИО1 в исковом заявлении указывает на то, что в период нахождения в командировке работодатель привлекал его к работе сверх установленной трудовым договором нормальной продолжительности рабочего времени, длительность которых составляла более 8 часов, в этой связи выполненная им сверхурочная работа подлежала оплате по правилам, установленным ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Как следует из табелей учета рабочего времени, оформленных в установленном трудовым законодательством порядке, рабочий день ФИО1 длился 8 часов, доказательств прямо свидетельствующих об обратном, а именно: письменного согласия работника, приказа о привлечении к сверхурочной работе, суду не представлено и стороной истца их оформление не подтверждено.

Представленные истцом табеля учета рабочего времени нельзя признать допустимым доказательством, поскольку доказательств того, что они оформлялись уполномоченным представителем работодателя не представлено, более того свидетель, ФИО3, явку которого обеспечила сторона истца, назвал фамилию работника, которая среди подписантов табелей не значится.

Пояснения ФИО3 в этой связи, также не могут свидетельствовать о подложности данных, отраженных в табелях учета рабочего времени, представленных ответчиком.

Иных доказательств, которые могли бы поставить под сомнение верность оформления табелей работодателя, судом добыто не было.

Так, в частности организации (акционерное общество «АРКТИКГАЗ», общество с ограниченной ответственностью «Коксохим-Электромонтаж», общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Бастион»), работа которых так или иначе связана с исследуемыми обстоятельствами, каких-либо сведений о времени занятости ФИО1 при осуществлении работ на Самбургском лицензионном участке, не дали.

Согласно ст. 166 ТК РФ, служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ работнику, направленному в служебную командировку, гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

На основании п. 9 указанного Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, который предусмотрен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Таким образом, законодательством Российской Федерации установлено, что за время командировки сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время.

При таких обстоятельствах, оснований для исчисления заработной платы истца с учетом переработки, не имеется.

Рассматривая требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Анализ представленных в подтверждение произведенных работодателем выплат сведений, в том числе заработной платы, позволяет согласиться с правомерностью требования истца о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, а потому, признав расчет суммы компенсации, представленный ответчиком верным, приходит к выводу о взыскании с него компенсации в размере 246 руб.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и в случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено, что ответчик нарушил имущественные права, не выплатив своевременно причитающуюся истцу заработную плату, чем, несомненно, причинил ему страдания.

С учетом длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, серьезности допущенных нарушений, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, и определяет размер, подлежащий взысканию с ответчика, равный 1 000 руб.

Кроме того, с ответчика в порядке ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при обращении в суд, в размере 400 руб. за исковые требования имущественного характера, рассчитанная от взысканной суммы задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, и 300 руб. за исковые требования неимущественного характера, всего 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Строй Инновации» о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, задержку выплаты заработной платы и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Строй Инновации» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 246 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Строй Инновации» в доход бюджета городского округа <адрес> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья И.Ф. Сайфуллин