Решение № 2-560/2018 2-560/2018~М-183/2018 М-183/2018 от 8 февраля 2018 г. по делу № 2-560/2018

Дело № 2-560/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2018 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Рафиковой О.В.

при секретаре Есиной А.В.,

с участием помощника прокурора Сатыбалдиновой Д.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Оренбургского района в интересах ФИО1 к МУП «Дедуровка-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Оренбургского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 указывая на то, что последняя состоит в трудовых отношениях с МУП «Дедуровка-сервис» в должности <данные изъяты>. Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно платежной ведомости МУП «Дедуровка-сервис» сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 за декабрь 2017 года составляет 17139,97 рублей. Заработная плата до настоящего времени не выплачена. Просит суд взыскать с МУП «Дедуровка-сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в сумме 17139,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Оренбургского района Оренбургской области Сатыбалдинова Д.Ф. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика МУП «Дедуровка-сервис» - директор ФИО2, в судебное заседание не явился, согласно представленному заявлению, исковые требования признает в полном объеме.

Суд, выслушав мнение прокурора, изучив представленные в материалы дела доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В силу ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Данные нормы закона представителю ответчика разъяснены и понятны.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовой книжке № ФИО1 принята на работу в МУП «Дедуровка-сервис» на должность <данные изъяты>.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно платежной ведомости МУП «Дедуровка-сервис» сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 за декабрь 2017 года составляет 17139,97 рублей. Заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Таким образом, судом установлено, что ответчик в нарушение требований ст. 136 ТК РФ до настоящего времени не выплатил ФИО1 заработную плату за декабрь 2017 года.

Истец просит взыскать с МУП «Дедуровка-сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении ФИО1, а именно не выплата заработной платы за работу, суд приходит к выводу о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в размере 100 рублей.

Размер компенсации морального вреда в сумме 100 рублей определен судом исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости в соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что признание ответчиком иска, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Оренбургского района в интересах ФИО1 к МУП «Дедуровка-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с МУП «Дедуровка-сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в сумме 17139,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей, а всего 17 239 (семнадцать тысяч двести тридцать девять) рублей 97 (девяносто семь) копеек.

Решение в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 17139,97 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской путем подачи апелляционной жалобы.

Судья О.В. Рафикова