Решение № 2-190/2017 2-190/2017~М-160/2017 М-160/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-190/2017

Именем Российской Федерации


Р Е Ш Е Н И Е

г. Ишим 29 мая 2017 года

Ишимский районный суд Тюменской области в составе председательствующего, судьи Мищенко А.А., при секретаре Пужининой Н.В., участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-190/17 по иску ФИО1 к ОАО «Санаторий Ишимский» о взыскании задолженности по заработной плате за фактически отработанное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную и работу в ночное время, компенсации за время нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты командировочных,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате мотивируя тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ год а работала в ОАО «Санаторий Ишимский» в должности начальника лагеря. В соответствии с условиями трудового договора установлена повременная система труда с должностным окладом <данные изъяты>, районный коэффициент в размере 15% от оклада за работу по 5-дневной рабочей недели, график работы с 08 часов 00 минут до 16 часов 12 минут, с рабочей неделей в количестве 36 часов. В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неоднократно привлекалась к сверхурочной работе, а также работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе в ночное время. Истец полагает, что во время проведения каникулярных смен работала круглосуточно, так как выполняла дополнительные обязанности, поскольку на нее как на начальника лагеря была возложена ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания на каникулярной смене в соответствии с законодательством Р.Ф., за выполнение плана работы лагеря, за качественное и своевременное питание детей и за качественную работу персонала лагеря. Однако в нарушение действующего законодательства и несмотря на неоднократные требования, работодатель до настоящего времени не выплатил заработную плату за сверхурочную работу также работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Ссылаясь на обстоятельства, свидетельствующие по мнению истца о нарушении работодателем прав работника на получение заработной платы в полном объеме, а также правовые основания, предусмотренные ст. 152,153, 154 Трудового кодекса Р.Ф., истец с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству от представителя ответчика ФИО4 в суд поступило возражение, в котором ответчика в иске ФИО1 просил отказать мотивируя тем, что за весь период рабочего времени истец согласно табеля учета рабочего времени выполняла трудовые функции в режиме нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения иска не имеется, так как какой либо задолженности ОАО «Санаторий Ишимский» перед работником фактически и юридически не существует. Кроме того все вопросы касающиеся окончательного расчета при увольнении, были решены ФИО1 с работодателем при заключении мирового соглашения, которое было утверждено Ишимским районным судом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).

В суде истец ФИО1 ЮБ. и представитель ФИО2 заявление о взыскании с ОАО «Санаторий Ишимский» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> поддержали по основаниям указанным в заявлении.

Представители ответчика ФИО4 и ФИО3 в суде требование истца о взыскании задолженности по заработной плате не признали по основаниям изложенным в возражении.

Суд заслушав доводы сторон и исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, признает исковые требования ФИО1 к ОАО «Санаторий Ишимский» о взыскании задолженности по заработной плате не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Исходя из положений ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовом договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В суде установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Санаторий Ишимский» в должности начальника лагеря. Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ( по соглашению сторон), в соответствии с мировым соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).

Как видно из раздела 4 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня 7,2 часа. Время начала работы 08 часов 00 минут, время окончания работы 16 часов 12 минут.

В соответствии с п. 4.7 условий коллективного договора ОАО «Санаторий Ишимский на 2015-2018 год, оплата труда работникам производится в соответствии с должностным окладом, установленным трудовым договором. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе (п.3.3.), а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (п.3.4) производится с письменного согласия работников. Основанием является приказ (л.д. ).

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, что в соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, освобождает последних от необходимости их дальнейшего доказывания.

Согласно части 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, исходя из буквального толкования указанных норм, должностной оклад в полном размере работник получает, отработав в календарном месяце рабочее время в полном объеме.

Частью 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что учет рабочего времени истца ФИО1 производился с учетом обусловленных трудовым договором условий, то есть исходя из пятидневной рабочей недели и продолжительность рабочего дня в количестве 7,2 часа.

Определением Ишимского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ утверждено мировое соглашение между истцом ФИО1 и ОАО «Санаторий Ишимский» по условиям которого сторонами расторгнут трудовой договор на основании п. 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ( по соглашению сторон) и работодателем принято обязательство по выплате компенсации в связи с увольнением в размере <данные изъяты> (л.д. ).

Согласно п. 2.4, 2.5 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ год, работодатель обязуется выплатить ФИО1 компенсацию в размере 30000 <данные изъяты>, а работник после подписания соглашения материальных, финансовых, а также иных претензий к ОАО «Санаторий Ишимский» не имеет.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец должен доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований.

Истец настаивая на иске о взыскании задолженности по заработной платы ссылалась на обстоятельств, свидетельствующие по ее мнению о наличие оснований для начисления и выплаты заработной платы за работу в сверхурочное время, в том числе за выполнение дополнительных обязанностей, то есть за пределами условий трудового договора о должностных обязанностей и о продолжительности рабочего дня в количестве 7,2 часа.

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В силу указанной нормы объяснения сторон является одним из видов средств доказывания и они признаются наравне с другими доказательствами в гражданском процессе. Достоверность объяснений должна быть подтверждена либо опровергнута доказательствами.

Между тем, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом не представлено доказательств того, что в спорный период времени он выходил на работу сверхурочно, а также осуществлял трудовую деятельность в выходные и нерабочие праздничные дни, в то время как в материалы дела ответчиком представлены доказательства, опровергающие доводы истца.

При этом пояснений опрошенной в качестве свидетеля ФИО7 об обстоятельствах, связанных с условиями работы ФИО1 не могут быть приняты во внимание, поскольку свидетель не смогла достоверно свидетельствовать о времени и конкретном периоде, когда истец могла осуществлять сверхурочную работу, а также работу в выходные и нерабочие праздничные дни

С учетом изложенного, доводы истцовой стороны о наличии правовых оснований для взыскания не начисленной заработной платы, суд считает несостоятельными, поскольку обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает только при доказанности того, что работник трудился либо был лишен возможности трудиться по вине работодателя, тогда как в данном случае доказательства вины работодателя не установлено, а законом не предусмотрена обязанность работодателя производить оплату за периоды невыполнения работником его трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах, нарушений действующего законодательства в действиях работодателя, связанных с неначислением и невыплатой заработной платы в указанный истцом период, не усматривается, поскольку заработная плата за фактически отработанное время истцу выплачена, задолженность работодателя перед работником по начисленной, но невыплаченной заработной платы отсутствует.

Принимая решение в части требований о взыскании заработной платы за выполнение дополнительных обязанностей, то есть за пределами должностной инструкции и трудового договора, суд исходил из того, что истцом также не представлено доказательств, свидетельствующих о его работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на иных, не предусмотренных трудовым договором сторон условиях, либо на условиях совмещения.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы ( ст. 60.2 настоящего Кодекса).

В силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ( ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Из представленных суду доказательств, не следует, что истец наряду со своими служебными обязанностями начальника лагеря выполнял дополнительную работу, так как из материалов дела видно, что заработная плата выплачена истцу за период работы в полном соответствии с условиями трудового договора и локальными правовыми актами об оплате труда " ОАО «Санаторий Ишимский», в связи с чем заявленные истцом требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной платы, не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Исходя из норм гражданского процессуального законодательства (ст. 12, 35, 38 ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими процессуальными правами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

В ходе досудебной подготовки были определены обстоятельства имеющие юридическое значение для дела и в связи с распределенным бременем доказывания истцу было предложено представить в суд письменные доказательства, подтверждающие те обстоятельства, на которых истец основывает свою позицию, в том числе, свидетельствующие о выполнении сверхурочной работы или дополнительных обязанностей.

Между тем, истец настаивая на заявленном требовании и будучи предупрежденным о последствиях неисполнения процессуальной обязанности, достаточных, объективных и достоверных доказательств, подтверждающих свои доводы и опровергающих представленные ответчиком доказательства в суд не предоставил, что является основанием для отказа в удовлетворении иска ФИО1 в полном объеме.

Исходя из изложенной правовой позиции, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ОАО «Санаторий Ишимский» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 2 июня 2017 года.

Председательствующий А.А. Мищенко