Решение № 2-597/2019 2-597/2019~М-448/2019 М-448/2019 от 4 июня 2019 г. по делу № 2-597/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 июня 2019 года г.Узловая

Узловский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Шатохиной О.Л.,

при секретаре Мюллер В.В.,

с участием истца ФИО3,

представителя ответчика муниципального казенного учреждения культуры муниципального образования Каменецкое Узловского района «Центр культуры и досуга» директора ФИО4,

прокурора, участвующего в деле, помощника Узловского межрайонного прокурора Шайкиной Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-597 по иску ФИО3 к муниципальному казенному учреждению культуры муниципального образования Каменецкое Узловского района «Центр культуры и досуга» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском ссылаясь на то, что работал в муниципальном казенном учреждении культуры муниципального образования Каменецкое Узловского района Тульской области «Центр культуры и досуга» в должности художественного руководителя и на 0,5 ставки звукооператора.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ с ним расторгнут трудовой договор, и он был уволен из вышеуказанного учреждения по п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Считает увольнение незаконным, поскольку при вынесении приказа об увольнении находился на больничном, что противоречит ч.6 ст.81 ТК РФ.

Указывает, что при оформлении больничного листа был указан не фактический день ухода на больничный ДД.ММ.ГГГГ, а следующий за ним день ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, больничный лист был оплачен только ДД.ММ.ГГГГ на 60%.

Ссылаясь на вышеизложенное, просит признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула, оплату больных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика МКУК МО Каменецкое Узловского района «Центр культуры и досуга» директор ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, в иске просил отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен должным образом, ранее письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив мнение сторон, исследовав письменные доказательства по делу, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

На основании трудового договора за № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного МКУК МО Каменецкое Узловского района "Центр культуры и досуга" с ФИО3, приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на должность художественного руководителя с тарифной ставкой 7231 рубля и надбавкой 2259 рубля и на основании трудового договора №-с от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. принят на должность звукооператора 0,5 ставки по совместительству с тарифной ставкой 6344 рубля и надбавкой 1586 рубля, что подтверждается копиями трудовых договоров, копией приказа о приеме на работу, копией трудовой книжки.

Дополнительным соглашением №9 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 7521 рубля в месяц.

Дополнительным соглашением №10 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-с от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 3299 рубля в месяц.

Согласно Уставу МКУК МО Каменецкое Узловского района "Центр культуры и досуга", к основным видам деятельности учреждения относятся: деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества.

Из копии приговора Узловского городского суда Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ., следует, что ФИО3 был осужден по ч.1 ст.114 УК РФ за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, при превышении пределов необходимой обороны и ему было назначено наказание с применением ст.64 УК РФ в виде ограничения свободы сроком на 10 месяцев.

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ директор МКУК МО Каменецкое Узловского района «ЦКД» предупредил ФИО3 о расторжении трудового договора №-с от ДД.ММ.ГГГГ. на основании приговора Узловского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ. по делу №, поскольку согласно п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в связи с этим истца просят явиться для получения трудовой книжки.

Согласно справке о вакансиях от ДД.ММ.ГГГГ. в МКУКМО Каменецкое Узловского района «Центр культуры и досуга» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. имелась вакансия специалиста по закупкам 0,5 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 расторгнут трудовой договор №-с от ДД.ММ.ГГГГ по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК.

Трудовой договор прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, если он заключен в нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор прекращается в случае заключения трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; в других случаях, предусмотренных федеральными законами, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу п. 11 ч. 1 ст. 77 и ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Согласно ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Исходя из буквального толкования указанной нормы права, данное ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.

Кроме того, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 года N 19-П признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации взаимосвязанные положения п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - означают, что к занятию педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имевшие судимость за совершение преступлений средней тяжести, тяжких и особо тяжких из числа указанных в данных законоположениях преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности.

Таким образом, действующее законодательство, с учетом выявленного Конституционным Судом Российской Федерации конституционно-правового смысла положений п. 13 ст. 83 и ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает прямой запрет трудовой деятельности, в том числе, в сфере культуры с участием несовершеннолетних для лиц, имевших судимость, в том числе снятую или погашенную, за совершение преступлений против общественной безопасности, к которым относится и преступление, совершенное истцом.

Указанные обстоятельства являются препятствием к осуществлению истцом трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Основанием для увольнения истца послужил приговор Узловского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ., вступивший в законную силу ДД.ММ.ГГГГ., которым ФИО3 осужден по ч.1 ст.114 УК РФ и ему назначено наказание с применением ст.64 УК РФ в виде ограничения свободы сроком на 10 месяцев, то есть за совершение преступления против жизни и здоровья человека.

Само по себе наличие судимости за совершение преступления, против жизни и здоровья в силу требований ст. 351.1 ТК РФ является условием, исключающим работу в организации, деятельность которой связана с образованием, воспитанием и развитием несовершеннолетних.

Кроме того, как следует из содержания должностной инструкции по должности "художественный руководитель", утвержденной директором МКУК МО Каменецкое Узловского района, в обязанности ФИО3 входит, в том числе: организация работы коллективов художественной самодеятельности, организация и развитие всех форм эстетического воспитания и художественного творчества детей и молодежи.

В соответствии с абз. 1 ч. 2.1 ст. 11 Федерального закона от 24 июня 1999 года N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних", комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданные высшими исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, наряду с осуществлением в пределах своей компетенции полномочий, указанных в пункте 2 настоящей статьи, принимают решения о допуске или недопуске к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лиц, имевших судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям (за исключением лиц, лишенных права заниматься соответствующим видом деятельности по решению суда), с учетом вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, отнесения в соответствии с законом совершенного деяния к категории менее тяжких преступлений, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведения лица после совершения преступления, отношения к исполнению трудовых обязанностей, а также с учетом иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.

Вместе с тем, постановление о допуске ФИО3 к работе с несовершеннолетними материалы дела не содержат.

Поскольку преступление, за которое истец подвергался уголовному преследованию, относится к категории преступлений небольшой тяжести, и, принимая во внимание, что на момент увольнения истца с занимаемой должности отсутствовало решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске его к трудовой деятельности, связанной с образованием, воспитанием и развитием несовершеннолетних, то приведенные обстоятельства исключали возможность осуществления истцом трудовой функции в сфере культуры и искусства с участием несовершеннолетних лиц, и, следовательно, трудовой договор с ним подлежал прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.

Основания, по которым уволен истец, относится к основаниям, независящим от воли сторон, в связи с чем не свидетельствуют о неправомерности действий ответчика, который не наделен полномочиями о допуске работника к работе и давать оценку ему как личности.

Доводы истца о том, что он был уволен в период нетрудоспособности опровергаются исследованными в ходе рассмотрения доказательствами, а именно.

Из копии листка нетрудоспособности следует, что ФИО3 был освобожден от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ года, то есть, на следующий день после увольнения.

Табелем учета рабочего времени подтверждается, что у ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был рабочий день.

Из копии амбулаторной карты следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился на прием к терапевту. В карточке указано, что ДД.ММ.ГГГГ. он отработал, больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует записям в листке нетрудоспособности.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании показал, что работает врачом-терапевтом ГУЗ «УРБ». ДД.ММ.ГГГГ во второй половине дня к нему приходил на прием ФИО3 с жалобами на повышенное давление. При выдаче листка нетрудоспособности он всегда спрашивает у пациента, с какого числа освобождать его от работы. Если пациент говорит, что день обращения он уже отработал, то освобождение от работы дается со следующего дня. Поскольку в амбулаторной карте указано, что ФИО3 отработал ДД.ММ.ГГГГ, значит он сам так пояснил.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании показала, что работает заместителем главного врача по клинико-экспертной работе ГУЗ «УРБ». ФИО3 никогда ни устно, ни письменно не обращался с просьбой внести изменения в листок нетрудоспособности. Внесение изменений возможно в случае наличия в листке нетрудоспособности ошибок по вине врача, и при наличии обращения гражданина с письменным заявлением и приложенным листком нетрудоспособности.

Таким образом, поскольку работодателем не была нарушена процедура увольнения, оснований для восстановления истца на работе и взыскания компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к муниципальному казенному учреждению культуры муниципального образования Каменецкое Узловского района «Центр культуры и досуга» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда полностью отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Узловский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.Л. Шатохина