Решение № 2-337/2018 2-337/2018~М-346/2018 М-346/2018 от 6 ноября 2018 г. по делу № 2-337/2018

Дело № 2-337/18

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

07 ноября 2018 года г. Протвино Московской области

Протвинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Сусакина А.Ю.,

при секретаре Резниченко А.В.,

с участием представителя истиц – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 к ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» и просят взыскать:

-в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.09.2017 г. по 01.10.2018 г. в размере 242840 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46859,38 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2017 г. по 01.10.2018 г. в размере 22108,73 рублей, выходного пособия в размере 18680 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей

- в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.09.2017 г. по 01.10.2018 г. в размере 243243 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере в размере 46937,15 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2017 г. по 01.10.2018 г. в размере 22267,01 руб., выходного пособия в размере 18711 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 с 15.01.2014 г. работала в ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» на должности ведущего бухгалтера по расчету заработной платы. ФИО3 работала в ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» с 28.03.2016 г. на должности лаборанта по физико-механическим испытаниям. 01.10.2018 г. трудовой договор с истцами был расторгнут, в связи с ликвидацией предприятия. Решением Протвинского городского суда от 12.10.2017 г. с ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по выплате заработной платы в размере 227240 рублей 00 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53022 рубля 01 копейка, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3890 рублей 69 копеек, в пользу ФИО3 взыскана задолженность по выплате заработной платы в размере 145105 рублей 71 копейка, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26821 рубль 23 копейки, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1940 рублей 31 копейка. За время работы у ответчика перед истцами образовалась задолженность по выплате заработной платы: ФИО2 за период с 01.09.2017 г. по 01.10.2018 г. в размере 242840 рублей, ФИО3 за период 01.09.2017 г. по 01.10.2018 г. в размере 243243 рублей. Кроме этого, истцам не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск: ФИО2 в размере 46859,39 рублей; ФИО3 в размере 46937,15 рублей. На основании ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить им денежную компенсацию за задержку выплат с 01.09.2017 г. по 01.10.2018 г.: в пользу ФИО2– 22108,73 рублей, в пользу ФИО3 – 22267,01 рублей. Поскольку трудовой договор был расторгнут 01.10.2018 г., в связи с ликвидацией предприятия, ответчик должен выплатить выходное пособие ФИО2 в размере 18680 рублей, ФИО3 в размере 18711 рублей. В результате несправедливых и незаконных действий ответчика им был причинен моральный вред, выразившийся в глубоких нравственных переживаниях в связи с отсутствием средств к существованию и справедливой оплаты труда: бессоннице, депрессии, головных болях. У истиц обострились хронические заболевания. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, истицы оценивают компенсацию морального вреда в размере по 3 000 рублей каждой.

Истицы в судебное заседание не явились, извещены, направили в суд своего представителя ФИО1, которая требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, причины неявки своего представителя суду не сообщил, в связи с чем суд лишен возможности решить вопрос об уважительности этих причин, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Представитель ответчика - временный управляющий ФИО4 извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причин неявки не сообщил.

При таких обстоятельствах суд, в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ признал возможным рассмотреть дело в отсутствие истиц, ответчика и третьего лица, а с учетом согласия представителя истиц суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истиц, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО2, ФИО3 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.129 ТК РФ вознаграждением за труд работника является заработная плата.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Судебным разбирательством установлено, что истицы работают на предприятии ООО «ЗЖБИ «УС-620»: ФИО2 с 15.01.2014 г. на должности ведущего бухгалтера по расчету заработной платы; ФИО3 с 28.03.2016 г. на должности лаборанта по физико-механическим испытаниям, что подтверждается копиями трудовых договоров (л.д.11-12,), дополнительного соглашения (л.д.13) трудовых книжек (л.д. 10,16). Решением Протвинского городского суда от 12.10.2017 г. с ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с 01.04.2017 г. по 01.09.2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск за период 2014-2016 г., компенсация морального вреда, компенсация за задержку выплаты заработной платы, в пользу ФИО3 взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с 01.03.2017 г. по 01.09.2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск за период 2016 г., компенсация морального вреда, компенсация за задержку выплаты заработной платы. (л.д.7-9) За время работы у ответчика перед истцами образовалась задолженность по выплате заработной платы: ФИО2 за период с 01.09.2017 г. по 01.10.2018 г. в размере 242840 рублей, ФИО3 за период 01.09.2017 г. по 01.10.2018 г. в размере 243243 рублей, с учетом простоя по вине ответчика. Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя истца, письменными материалами дела, не доверять которым, у суда оснований нет, ответчиком не опровергнуты.

Как считают истцы, им не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск: ФИО2 в размере 46859,39 рублей; ФИО3 в размере 46937,15 рублей, а также выходное пособие ФИО2 в размере 18680 рублей, ФИО3 в размере 18711 рублей, в связи с расторжением трудового договора 01.10.2018 г., однако в материалах дела отсутствуют доказательства прекращения трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем, в силу положений ст.127 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ указанная компенсация и выходное пособие не могут быть им выплачены, поскольку подлежит выплате только в случае увольнения. При этом суд также учитывает, что истицами в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено никаких доказательств в подтверждение количества дней отпуска, которые они просят оплатить. Ссылки истцов и их представителя на уведомления с требованием прибыть к ответчику для увольнения, не свидетельствуют, о том, что истцы уволены. Более того с их слов они к ответчику не явились, документы об увольнении им не выдавались.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что заработная плата истицам в полном объеме выплачена не была, суд признает обоснованными их доводы о взыскании в их пользу процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Расчет компенсации, выполненный истцами, проверен и принимается судом, как соответствующий фактическим обстоятельствам дела, ответчиком не оспорен и не опровергнут.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплат, подлежащий взысканию с ответчика составит в пользу ФИО2 за период с 01.09.2017 г. по 01.10.2018 г. в размере 22108,73 рублей, в пользу ФИО3 за период с 01.09.2017 г. по 01.10.2018 г. в размере 22267,01 рублей.

Поскольку установлено, что заработная плата выплачивалась ответчиком истицам с нарушением предусмотренных законом сроков, что свидетельствует о неправомерности действий ответчика, то на основании ст. 237 ТК РФ суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 рублей в пользу каждой истицы, так как указанные действия ответчика очевидно причинили истицам нравственные страдания.

Принимая решение, суд исходит из закрепленного в ч. 3 ст. 123 Конституции РФ принципа состязательности сторон, а также из положений ст. 9 ГК РФ согласно которой граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права по своему усмотрению, в связи с чем, ответчик ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620», уведомленный о предъявлении к нему рассматриваемых исковых требований, их сущности, имел возможность выразить свою позицию по делу и представить возражения в случае несогласия с иском, однако не сделал этого, своего представителя в суд не направил, выбрав такой способ защиты своих прав, в связи с чем, суд на основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

Исковые требования ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 с ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» задолженность по выплате заработной платы за период с 01.09.2017 года по 01.10.2018 года в размере 242840 (двести сорок две тысячи восемьсот сорок) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2017 года по 01.10.2018 года в размере 22108 (двадцать две тысячи сто восемь) рублей 73 копейки.

Взыскать в пользу ФИО3 с ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» задолженность по выплате заработной платы за период с 01.09.2017 года по 01.10.2018 года в размере 243243 (двести сорок три тысячи двести сорок три) рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2017 года по 01.10.2018 года в размере 22267 (двадцать две тысячи двести шестьдесят семь) рублей 01 копейка.

В удовлетворении требований ФИО2, ФИО3 к ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия отказать.

Ответчик ООО «ЗЖБИ «Управление строительства-620» вправе подать в Протвинский городской суд Московской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Протвинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 08 ноября 2018 года.

Судья