Решение № 2-380/2023 2-51/2024 2-51/2024(2-380/2023;)~М-357/2023 М-357/2023 от 29 мая 2024 г. по делу № 2-380/2023

RS0019-01-2023-000737-52

Дело № 2-51/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2024 года г. Порхов

Порховский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пинаки Т.В.,

при секретаре Кругловой И.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – заместителя прокурора Порховского района Псковской области Семеновой Л.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-51/2024 по иску заместителя прокурора Порховского района Псковской области в интересах ФИО1 к Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» о взыскании оплаты периода нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Порховского района Псковской области Семенова Л.Е. обратилась в суд в интересах ФИО1 к Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» с иском о взыскании оплаты периода нетрудоспособности, компенсации морального вреда и обязании провести расчет и перечисление страховых взносов.

В обоснование заявления указано, что проведенной прокуратурой Порховского района проверкой установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» (далее – ПРОБО «Росток») с 01.07.2012 по настоящее время, в должности социального педагога.

В период с 27.12.2022 по 05.01.2023, с 04.04.2023 по 17.04.2023, с 18.04.2023 по 19.05.2023, с 20.05.2023 по 30.06.2023 ФИО3 были выданы листы нетрудоспособности в связи с заболеванием, однако работодателем в соответствии с требованиями Федерального закона № 255 «Об обязательном страховании» не оплачены первые три дня листка нетрудоспособности.

В связи с отсутствием справки-расчета о причитающихся денежных средствах со стороны работодателя, истцом самостоятельно произведен расчет больничного листа, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) в размере 15 279 рублей за 2022 год и 16 242 рублей за 2023 год. Таким образом, минимальный среднедневной заработок при данном расчете составляет 533,98 рублей (16 242 рублей х24:730).

Расчет оплаты листка нетрудоспособности следующий: 533,98, 502,32; 541,40 (в зависимости от периода) х98 (на количество дней нетрудоспособности) = 52 436,38 рублей.

В связи с тем, что по вине работодателя ФИО3 не получила оплату периода нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования, данная сумма подлежит взысканию с ПРОБО «Росток».

За период с апреля 2022 года по 27.09.2023 в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, соответственно, работодателем не переданы сведения об осуществлении трудовой деятельности ФИО3 в ПРОБО «Росток», не уплачены страховые взносы, в связи с чем отсутствует подтверждение страхового стажа за вышеуказанный период.

В связи с тем, что в результате неправомерных действий ФИО1 была вынуждена обращаться посредством мессенджеров к руководителю ПРОБО «Росток» ФИО4 с просьбой произвести расчет, унижая свое человеческое достоинство и неся нравственные страдания, работником определена сумма в качестве компенсации причиненного морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец от исковых требований в части обязания проведения расчета и перечисления за нее страховых взносов за период с 01.04.2022 по 31.12.2023 в Фонд социального страхования Российской Федерации, отказалась. Определением от 30.05.2024 производство по делу по иску в данной части прекращено.

С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать в ее пользу с ответчика ПРОБО «Росток» оплату за периоды ее временной нетрудоспособности: с 27.12.2022 по 05.01.2023, с 04.04.2023 по 17.04.2023, с 18.04.2023 по 19.05.2023, с 20.05.2023 по 30.06.2023 в размере 52 436,38 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца - представитель прокуратуры Порховского района Псковской области заместитель прокурора Семенова Л.Е., в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме, изложив доводы, аналогичные указанным в заявлении. Дополнила, что истец по данному вопросу неоднократно обращалась к работодателю, однако ее требования работодателем до настоящего времени не выполнены, в связи с чем истец обратилась в прокуратуру Порховского района для защиты ее трудовых прав.

Представитель ответчика ПРОБО «Росток» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, об отложении и рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области, Управления Федеральной налоговой службы по Псковской области, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

При этом представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Псковской области ФИО5 возражений по исковым требованиям не представила, указав, что отделение Фонда располагает данными об оформлении на имя ФИО1 листков нетрудоспособности: № 910157990544 от 27.12.2022 за период с 27.12.2022 по 05.01.2023; № 910174375238 от 14.04.2023 за период с 04.04.2023 по 17.04.2023; № 910174689263 от 17.04.2023 за период с 18.04.2023 по 19.05.2023; № 910174689263 от 19.05.2023 за период с 20.05.2023 по 30.06.2023. Для подтверждения сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по системе электронного документооборота Отделением Фонда были направлены запросы в адрес ПРОБО «Росток», ответы на которые в Отделение не направлены. Пособия по указанным листкам нетрудоспособности ФИО1 не назначались и не выплачивались. С 01.01.2017 вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование регулируются главой 34 «Страховые взносы» части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

Представитель Управления Федеральной налоговой службы по Псковской области ФИО6 представил по делу отзыв, согласно которому ПРОБО «Росток» в отношении ФИО1 справка по форме 2-НДФЛ за 2023 год не представлена, поскольку срок ее предоставления 25.02.2024. За 2022 год представлен расчет по страховым взносам с отражением выплат за три месяца – 1, 2, 3, в последующие месяцы выплаты не отражены. За 2023 год расчет по страховым взносам с отражением выплат за 4 месяца – 1,2,3, 4, в последующие месяцы выплаты не отражены.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем: восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; иными способами, предусмотренными законом.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» организация назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности вследствие болезни или бытовой травмы за первые три дня. За остальной период пособие назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании представленных документов (сведений). В общем случае пособие по временной нетрудоспособности назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании электронного листка нетрудоспособности, размещенного медицинской организацией в информационной системе страховщика. Работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытии больничного размещает в информационной системе сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, и подписывает их усиленной квалифицированной электронной подписью. Эти сведения размещаются по запросу СФР в указанном им объеме.

справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

По смыслу положений статей 2, 15, 21, 22 и 56 ТК РФ обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату является сущностным элементом трудовых отношений и возникает из трудового договора, в связи с фактом исполнения трудовых обязанностей работником; порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены ст. 136 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии со ст. 14.1 вышеуказанного Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком.

В соответствии с положениями ст. 14 вышеуказанного Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч. 1). В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1).

Согласно пунктов 22 и 23 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (п. 22 п.п. «а»). Сведения, указанные в пункте 22 настоящих Правил, размещаются страхователем в объеме, указанном в запросе страховщика, который направляется страхователю одновременно с данными о закрытии электронного листка нетрудоспособности. При наличии у страховщика этих сведений они не запрашиваются у страхователя (п. 23).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» № 14 от 17.06.2012 ФИО1 принята на работу на должность социального педагога-воспитателя, с тарифной ставкой (окладом) на время испытательного срока 784 рублей за смену, после испытательного срока 886 рублей за смену, на основании трудового договора от 17.06.2012 № 34/12, соглашения об оплате к вышеуказанному трудовому договору от 17.06.2012 № 34, начало работы 17.06.2012.

Приказом ПРОБО «Росток» от 01.01.2015 № 00000000005 ФИО1 принята на работу на должность социального педагога службы поддержки семейного устройства, с 01.01.2015.

01.01.2015 с ФИО1 заключен трудовой договор № 63-а/15-ТД, срок действия которого ежегодно продлевается.

Приказом ПРОБО «Росток» от 28.07.2017 № 00000000008 ФИО1 с 28.07.2017 переведена на должность младшего социального педагога службы поддержки семейного устройства.

Работодатель обязался соблюдать социальные гарантии сотрудника ФИО1, установленные действующим законодательством Российской Федерации (п. 2.2.5 трудового договора).

Соглашением об оплате к вышеуказанному трудовому договору от 01.01.2015 № 63-а/15-ТД сторонами трудового договора согласованы условия оплаты труда работника ФИО1, пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 20 548 рублей.

Приказом ПРОБО «Росток» № 1 от 26.01.2015 работнику – социальному педагогу ФИО1, разрешено совмещение должностных обязанностей уборщицы на 0,5 ставки с окладом 2 900 рублей в месяц, с 26.01.2015.

Факт трудовых отношений между истцом и ПРОБО «Росток» также подтверждается записями в трудовой книжке ФИО1, заполненной Порховским релейным заводом от 06.08.1973.

Из материалов дела, искового заявления следует, что истец в период с 27.12.2022 по 05.01.2023, с 04.04.2023 по 17.04.2023, с 18.04.2023 по 19.05.2023, с 20.05.2023 по 30.06.2023 находилась на больничном, ей были выданы листы нетрудоспособности (ГБУЗ ПО «Порховской межрайонной больницей» и ГБУЗ «ПОКБ»): № 910157990544 от 27.12.2022, № 910174375238 от 14.04.2023, № 910174689263 от 17.04.2023, № 910174689263 от 19.05.2023, соответственно, которые были переданы ею работодателю. Срок оплаты больничного листа работодателем - ближайший день выплаты заработной платы в организации (ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).

Вместе с тем, ответчиком в нарушение вышеуказанной статьи 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» истцу не произведена оплата за первые три дня вышеперечисленных больничных листов.

Общая сумма оплаты периода временной нетрудоспособности истца в спорные периоды составляет 52 436 рублей 38 копеек. Истцом произведен арифметически верный расчет, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973, Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ, соответственно, что не противоречит закону.

Допустимых доказательств обратного, опровергающих доводы истца, указанные в обоснование исковых требований, а также иной расчет испрашиваемой истцом суммы оплаты периодов нетрудоспособности истца, в материалах дела не содержится и ответчиком в судебное заседание не представлено. Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В обоснование исковых требований истцом указано, что неправомерными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, поскольку была вынуждена неоднократно обращаться посредством мессенджеров к руководителю ПРОБО «Росток» ФИО4 с просьбой произвести в отношении нее расчет, унижая свое человеческое достоинство и неся нравственные страдания. Требование истца ответчиком не исполнено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании факт нарушения прав истца (работника) неправомерными действиями ответчика (работодателя) нашел свое подтверждение, в связи с чем исковое требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, является обоснованным.

Разрешая вопрос о размере компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о частичном удовлетворении иска в данной части, и взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» о взыскании оплаты периода нетрудоспособности и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Псковской региональной общественной благотворительной организации «Росток» (ИНН <***>; ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес>):

- задолженность по оплате за первые три дня временной нетрудоспособности за периоды временной нетрудоспособности ФИО1 по больничным листам № 910157990544 от 27.12.2022, № 910174375238 от 14.04.2023, № 910174689263 от 17.04.2023, № 910174689263 от 19.05.2023, в сумме 52 436,38 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Порховский районный суд.

Мотивированное решение составлено 6 июня 2024 года.

Председательствующий судья подпись Т.В. Пинаки

Решение Порховского районного суда Псковской области

не обжаловано, вступило в законную силу 9 июля 2024 года.

Подлинник решения находится в деле № 2-51/2024