Решение № 2-85/2026 2-85/2026~М-33/2026 М-33/2026 от 7 мая 2026 г. по делу № 2-85/2026

Дело № 2-85/2026

УИД 55RS0025-01-2026-000126-91

Резолютивная часть решения оглашена 23 апреля 2026 года

Мотивированное
решение изготовлено 08 мая 2026 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Одесское Омской области

Одесский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Степанчиковой М.В., при секретаре судебного заседания ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку, о производстве расчетов по страховым взносам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с настоящим иском к ИП ФИО3 В обоснование требования указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ИП ФИО3 заключен договор подряда №-ДП, на основании которого она приняла на себя обязательства по оказанию услуг по уборке помещений <данные изъяты> по адресу: <адрес>, а также <адрес> селе <адрес> (административное здание <данные изъяты>). Уборка производилась по установленному в договоре графику – понедельник, среда, пятница. Стоимость услуг по договору 20000 руб. в месяц. ФИО4 добросовестно исполняла свои обязанности, однако ответчиком вознаграждение выплачено не было за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 100000 руб. (5 месяцев по 20000 руб.). Отмечает, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер заработной платы составляет 22440 руб., районный коэффициент по <адрес> 15%. Невыплатой причитающихся ей денежных средств, фактически являющихся для нее единственным источником к существованию, ей причинен моральный вред, так как она была лишена возможности полноценно питаться и поддерживать надлежащий уровень жизни. Просила признать отношения по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ИП ФИО3, трудовыми, взыскать заработную плату в размере 100000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. При необходимости добавить требование о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении. Обязать ИП ФИО3 произвести расчет по страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО4 при надлежащем извещении участия не принимала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании поясняла, что требования поддерживает. Просила признать отношения с ответчиком трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать задолженность по заработной плате 100000 рублей, компенсацию морального вреда 100000 руб. Пояснила, что работает уборщицей здания <данные изъяты> и отдела полиции, работает одна по графику три раза в неделю уже более 9 лет. В ее обязанности входит уборка пыли, мытье полов, уход за цветами. С ДД.ММ.ГГГГ года она работает по договору с ФИО3 на том же месте на тех же условиях. Заработная плата приходит нерегулярно, отчисления не производятся. В ДД.ММ.ГГГГ году не оплачены сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, всего 100000 руб. Самого ответчика она никогда не видела, договор ей прислали по электронной почте, она его подписала. Взаимодействовала с менеджером ФИО1, которая на ее вопросы о заработной плате отвечала, что <данные изъяты> денежные средства в счет оплаты не перечисляет. Хотя знает, что это неправда. Дополнила, что задержка по выплате заработной платы привела к невозможности покупать продукты питания, оплачивать коммунальные услуги, в ее доме был отключен газ, возобновление газоснабжения потребовало дополнительных затрат.

ИП ФИО3 при надлежащем извещении в судебном заседании участия не принимал, о причинах неявки не уведомил, об отложении слушания дела не просил.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, ФИО5 при надлежащем извещении своего представителя для участия в судебном заседании не направило. Представило ходатайство о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, поддержав доводы искового заявления.

Прокурор Одесского района Омской области ФИО8 в судебном заседании участия не принимал.

В соответствии с положениями ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив исковое заявление и представленные к нему материалы, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Из ст. 16 Трудового кодекса РФ также следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 Трудового кодекса РФ указано, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Из ст. 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ст. 67.1 Трудового кодекса РФ).

Статьей 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 Трудового кодекса РФ) (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).

Согласно выписке из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ, истребованной на официальном сайте ФНС России www.nalog.gov.ru, ИП ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, ему присвоен ОГРНИП №, основным видом деятельности указана деятельность по изучению общественного мнения, дополнительными видами деятельности указана деятельность по комплексному обслуживанию помещений, деятельность по общей уборке зданий, деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, деятельность по чистке и уборке прочая.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и ИП ФИО3 заключен контракт №, согласно которому ИП ФИО9 обязался оказать услуги по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий территориальных органов МВД России на районном уровне в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в том числе в ОМВД России по <адрес>. Ранее аналогичные контракты были заключены в ДД.ММ.ГГГГ году №, в ДД.ММ.ГГГГ году №.

Уборка внутренних помещений заключается в уборке кабинетов, коридоров и холлов, туалетных комнат, чистки (мытье) окон, лестниц и лестничных площадок, крыльца входных групп.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 (заказчик) и ФИО4 (подрядчик) заключен договор подряда №-ДП. Согласно условиям договора подрядчик обязуется выполнить для заказчика работу на условиях, указанных в договоре – оказание услуг по комплексной уборке внутренних помещений согласно техническому заданию (приложение №), своими силами, без привлечения третьих лиц, с использованием материалов заказчика. Работы выполняются в селе <адрес> по адресам: <адрес>; <адрес>.

В обязанности подрядчика входит выполнение работ и сдача результатов заказчику по акту выполненных работ. В обязанности заказчика входит предоставление подрядчику необходимых документов, разрешений, пропуска и материалов, принятие результата в течение 7 календарных дней с момента извещения о завершении производства работ, подписание акта выполненных работ либо представление обоснованного отказа от приемки результата работ с указанием выявленных недостатков и сроков их устранения, а также оплата выполненных работ в размерах и в сроки, установленные договором.

Цена договора установлена разделом 3 договора – за выполнение работы, указанной в пункте 1.2 договора заказчик обязуется выплатить вознаграждение 20000 руб. на карту третьего лица (ФИО6 №). Выплата вознаграждения производится в течение 15 дней поле подписания сторонами акта выполненных работ.

В случае ненадлежащего исполнения своих обязательств заказчиком исполнитель вправе требовать уплаты неустоек (штрафов, пени), которые начисляются за каждый день просрочки исполнения заказчиком обязательства, предусмотренного договором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного договором срока исполнения обязательств, в размере 1/300 действующей на дату уплаты пеней ключевой ставки ЦБ РФ от неуплаченной в срок сумы.

Срок действия договора определен с момента подписания и прекращает действие ДД.ММ.ГГГГ. Договор подписан ФИО4, подпись ИП ФИО3 выполнена светокопированием. К договору прилагается техническое задание с указанием перечня работ, подписанное аналогичным способом обеими сторонами.

В ходе судебного заседания судом в качестве свидетелей допрошены Свидетель №1 и Свидетель №2

Так, свидетель Свидетель №1, старший специалист <данные изъяты>, пояснил, что <данные изъяты> занимается <данные изъяты> обеспечением, в том числе уборкой помещений <данные изъяты>. <данные изъяты> заключает контракты с клининговыми компаниями для оказания услуг по уборке помещений <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года заключен контракт с ИП ФИО3 Более 9 лет уборкой помещений <данные изъяты> занимается ФИО4, претензий к качеству ее работы не имеется. Знает, что периодически ИФИО3 задерживал сотрудникам зарплату, но всегда задолженность погашал. В ДД.ММ.ГГГГ году задержки стали регулярными. Акты выполненных работ подписывал начальник <данные изъяты>, после чего акты направляли ИФИО3.

Свидетель Свидетель №2, инспектор <данные изъяты>, суду показала, что с ФИО3 никогда не контактировала, по всем вопросам связь была с менеджером, а именно по вопросам работы, выплаты заработной платы, получения моющих средств. Свидетелю известно, что ФИО4 работает в отделе полиции уборщицей много лет, заработная плата ФИО4 выплачивалась не вовремя и не регулярно, в ДД.ММ.ГГГГ года они вскладчину компенсировали ей отсутствие заработка. Ежемесячно подписывался акт оказания услуг. Замечаний и нареканий к ФИО4 по работе никогда не возникало.

Истцом представлена выписка по счету дебетовой карты на имя ФИО2, на которую согласно условиям договора подряда производилось зачисление денежных средств. Так, имеются несколько зачислений на сумму 20000 рублей каждое переводом с карты 2200****3103, перевод от ФИО3.

Согласно выписке по счету дебетовой карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что с карты 2200****3103 произведены зачисления ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб.

Истец пояснила, что в начале года ей была выплачена задолженность за прошлые периоды, задолженность по оплате труда на дату обращения в суд имеется за период ДД.ММ.ГГГГ года. Иные периоды она не заявляет. Ответчиком контррасчет представлен не был, доказательства отсутствия задолженности по оплате, иного размера задолженности представлены не были.

Из показаний истца ФИО4,, свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2 следует, что ФИО4 осуществляла трудовую функцию в период всего ДД.ММ.ГГГГ года и осуществляет по настоящее время. Срок действия договора подряда определен по ДД.ММ.ГГГГ.

Контракт №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и ИП ФИО3, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Совокупность данных доказательств подтверждает доводы истца ФИО4 о том, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года фактически состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3, осуществляя работу по должности уборщика служебных помещений.

Вышеизложенное позволяет суду установить факт трудовых отношений между истцом ФИО4 и ответчиком ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, в данной части требования иска подлежат удовлетворению.

Удовлетворение судом исковых требований об установлении факта трудовых отношений влечет за собой и удовлетворение требований о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО4 записи о её приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщика служебных помещений и об увольнении с данной должности с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как следует из ст. 1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Статьей 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.

Порядок определения размеров единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти, определен статьями 11, 12 указанного Федерального закона.

Из ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что индивидуальный (персонифицированный) учет ведется в целях: создания условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечения достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации о соответствующих видах обязательного социального страхования, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; учета сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций; развитие заинтересованности застрахованных лиц в уплате страховых взносов; создание условий для контроля за уплатой страховых взносов застрахованными лицами; информационная поддержка прогнозирования расходов на выплату страховых и накопительной пенсий, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, определения тарифов страховых взносов, расчета макроэкономических показателей, касающихся обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения страховых и накопительной пенсий, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам; обеспечения информационного взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, государственными внебюджетными фондами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями для получения сведений о зарегистрированных лицах, которые должны содержаться в индивидуальных лицевых счетах, а также для предоставления указанных сведений в порядке и объеме, которые определяются в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, в целях обеспечения реализации прав зарегистрированных лиц в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования и в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций; использования страхового номера индивидуального лицевого счета для идентификации и аутентификации сведений о физическом лице при предоставлении государственных и муниципальных услуг и исполнении государственных и муниципальных функций.

Таким образом, индивидуальный (персонифицированный) учет направлен на обеспечение и реализацию трудовых, пенсионных и социальных прав лица.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

В соответствии с ч. ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В рамках трудовых отношений на работодателя возлагается обязанность застраховать работника и уплачивать за работника взносы на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование.

Поскольку суд пришел к выводу об установлении факта трудовых отношений, то на ответчика также необходимо возложить обязанность произвести расчеты по страховым взносам за ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца сумм заработной платы, компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данных требований в силу следующего.

Из ст. 135 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании истец ФИО4 пояснила, что размер её заработной платы установлен в размере 20000 рублей в месяц, указанная сумма подтверждена представленным договором подряда. Ответчиком доказательств иного размера вознаграждения ФИО4 суду не представлено, в связи с чем, суд берет за основу данный размер ежемесячной заработной платы.

Из доводов истца следует, что в настоящее время ей ответчиком не выплачена заработная плата за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь ДД.ММ.ГГГГ года в полном объеме в сумме 100000 руб.

Из представленных истцом актов следует, что:

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ комплексная уборка производилась 3 дня в неделю, 13 дней в месяц;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ комплексная уборка производилась 3 дня в неделю;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ комплексная уборка производилась 3 дня в неделю;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ комплексная уборка производилась 3 дня в неделю; на обороте имеется отметка о задолженности по оплате за июль-ноябрь техничкам и дворникам;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ комплексная уборка производилась 3 дня в неделю. Учитывая график работы понедельник, среда и пятница отработано 9 дней (1, 3, 5, 8, 10, 12, 15, 17, 19 декабря).

С учетом данных о поступивших на счет истца денежных средств и сведений о задержке заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года по состоянию на конец ДД.ММ.ГГГГ года, судом произведено распределение поступивших выплат следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года, затем задержка выплат заработной платы, на что указано в акте, ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд соглашается с наличием задолженности в период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 20000 руб. в месяц, всего 80000 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ года всего 13 смен, исходя из ежемесячной оплаты 20000 руб. стоимость одной смены составляет 1538,46 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 9 смен, то заработная плата в декабре пропорционально фактически отработанному времени составляет 13846,14 рублей, из расчета: 1538,46 * 9 = 13846,14 рублей.

Таким образом, размер невыплаченной ФИО4 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 93846,14 рублей (80000 + 13846,14) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Из ст. 21 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральный вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Таким образом, моральный вред есть страдания лица, потерпевшего от неправомерных действий другого лица.

Размер компенсации морального вреда является оценочным понятием, право такой оценки принадлежит лицу, которое претерпело указанные страдания.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 100000 руб. Размер компенсации мотивирован регулярными задержками в выплате заработной платы, что привело к невозможности своевременно оплачивать коммунальные платежи, приобретать продукты питания. Истец пояснила, что находится в сложной жизненной ситуации, проходит процедуру банкротства.

Оценивая данный размер компенсации, суд приходит к выводу, что он не может быть взят за основу, поскольку он не отражает действительную степень нравственных страданий истца в результате невыплаты ей заработной платы, заявленная сумма компенсации морального вреда является завышенной и не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Суд, учитывая продолжительность задержки выплаты ответчиком заработной платы истцу, уклонение ответчика от заключения трудового договора в письменной форме, периодичности выполняемой истцом работы у ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает надлежащим взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

При подаче искового заявления истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Исходя из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом ст. 393 ТК РФ, ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000,00 рублей (4 000,00 рублей – за требования о взыскании задолженности по заработной плате и процентам; 3 000 рублей – за требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ИНН №, ОГРНИП №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО4 (паспорт №):

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93846,14 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №, ОГРНИП №) внести в трудовую книжку ФИО4 (паспорт №) запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщика служебных помещений и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности по инициативе работника.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №, ОГРНИП №) произвести расчеты по страховым взносам за ФИО4 (паспорт №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №, ОГРНИП №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи жалобы через Одесский районный суд Омской области, ответчиком – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Степанчикова