Решение № 2-205/2021 2-205/2021~М-59/2021 М-59/2021 от 3 марта 2021 г. по делу № 2-205/2021

Дело № 2-205/2021

УИД 14RS0019-01-2021-000080-37


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 04 марта 2021 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Рожина Г.И., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО5, с использованием средств аудиозаписи, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ИП ФИО2 – адвоката ФИО6, действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, представившего удостоверение №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, о возложении обязанности произвести запись в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд вышеназванным иском и в обосновании своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ИП ФИО2, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должность юриста с окла<адрес> 000 в месяц. В период с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ он обратился работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и просил считать трудовой договор расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного истец просит признать уважительность причины своевременной подачи заявления и восстановить срок подачи данного искового заявления, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 565 500 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 211 723,20 руб., отпускные за 2019-2020 в размере 72 376, 27 руб., а также вернуть трудовую книжку с записью согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В последующем истец обратился в суд с уточнением исковых требований в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 522 000 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 66 168,37 руб., отпускные за 2019 - 2020 в размере 58 123,72 руб., сделать запись в трудовую книжку согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования поддержал в полном объеме и просил удовлетворить их по основаниям указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – адвокат ФИО6 представил возражение ФИО2 на исковое заявление и просил в удовлетворении заявленных требований отказать по основаниям указанным в возражении.

Выслушав участников судебного процесса, исследовав материалы гражданского дела, анализируя их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно положениям статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста, что подтверждается, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно имеющегося в деле заявления от ДД.ММ.ГГГГ, истец просил его уволить с ДД.ММ.ГГГГ.

Из отзыва стороны ответчика на исковое заявление о взыскании заработной платы и отпускных, процентов за нарушение срока выплат при увольнении следует, что в соответствии с подпунктом 2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец должен был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в указанную дату истец ФИО1 к исполнению своих обязанностей не приступил. Каких либо доказательств свидетельствующих о том, что истец приступил в спорный период к исполнению трудовых обязанностей в материалах дела не имеется. При указанных обстоятельствах, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ считается незаключенным. В связи с чем требования истца не подлежит удовлетворению в полном объеме.

Доводы адвоката ФИО7 о том, что ИП ФИО3 не давала свое согласие на заключение указанного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ своему брату ФИО4, хотя у него имелись полномочия на заключение трудовых договоров, суд находит необоснованными и не состоятельными, поскольку стороной ответчика не представлены какие-либо доказательства опровергающие доводы истца о наличии задолженности по заработной плате и в подтверждении доводов стороны ответчика, что истец не выполнил свои трудовые обязанности и в этой связи работодателем были предприняты соответствующие меры в отношении ФИО1 по факту нарушения трудовой дисциплины. Иные доводы стороны ответчика в части нарушения истцом трудовой распорядка, суд также не принимает во внимание.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

С доводами стороны ответчика о том, что истец ФИО1 пропустил срок для обращения в суд с заявленными требованиями, поскольку он обратился в суд после пропуска годичного срока, то есть ДД.ММ.ГГГГ, следовательно является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, суд не может согласиться по следующим основаниям.

Судом установлено и как следует из материалов дела, ФИО1 первоначальным иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и отпускных, обратился в Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) ДД.ММ.ГГГГ, однако Определением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной платы и отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы оставлено без рассмотрения на основании абз 4 ст. 222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку ФИО1 на основании решения Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) № А58-11853/2018 от ДД.ММ.ГГГГ признан банкротом и в отношении него введена процедура реализации имущества сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) № А58-11853/2018 от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о прекращении по делу № А58-11853/2018 о банкротстве ФИО1 и вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. После указанной даты ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вновь обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, о возложении обязанности произвести запись в трудовой книжке.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истцом ФИО1 срок для обращения в суд не пропущен, поскольку изначально обратился с вышеуказанными требованиями ДД.ММ.ГГГГ, однако по независящим от него обстоятельствам его требования были оставлены без рассмотрения.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства и требования норм трудового законодательства, суд приходит к выводу, что заявленные истцом ФИО1 с учетом уточнения требования о взыскании с ответчика ИП ФИО2 задолженности по заработной плате и отпускных, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, принимая во внимание доводы сторон, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) исходя из расчета произведенного стороной истца, который проверен и судом признается правильным.

С ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 66 168,37 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решения суда в части задолженности заработной платы в размере 130 500 руб., то есть за май, июнь, июль 2020, подлежит немедленному исполнению

В ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 597-О-О от 19.05.2009 года следует, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В разъяснениях, данных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

С учетом приведенных выше правовых норм и принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о возложении обязанности произвести запись в трудовой книжке период его работы в ИП ФИО2, также подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Исковые требования ФИО1 по делу удовлетворены, ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден.

Ввиду присуждения истцу в счет материальных требований 94 849,26 руб. размер государственной пошлины, с ответчика согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит 9 662,92 руб., которую надлежит взыскать в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, о возложении обязанности произвести запись в трудовой книжке, удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>а, <адрес>, задолженность по заработной плате и отпускных в размере 580 123,72 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1, проценты за задержку заработной платы в размере 66 168,37 руб.

Возложить индивидуальному предпринимателю ФИО2 обязанность произвести запись в трудовой книжке ФИО1 период его работы.

Решение в части взыскании заработной платы в сумме 580 123,72 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 в доход МО «<адрес>» государственную пошлину в размере 9662,92 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Председательствующий:

Судья Нерюнгринского городского суда

Республики ФИО8 Рожин

Решение принято в окончательной форме 10 марта 2021 года