Решение № 2-1609/2020 2-1609/2020~М-402/2020 М-402/2020 от 23 сентября 2020 г. по делу № 2-1609/2020

Российская федерация

Центральный районный суд <адрес>

Дело №2-1609\2020 УИД 54RS0010-01-2020-000639-52 <адрес>


Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации

24

сентября

2020 г.

Центральный районный суд <адрес> в составе:

судьи

Зининой И.В.

при участии:

секретаря судебного заседания

ФИО1

истца

ФИО2

представителя ответчика

ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Сиб-Фактор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий по оплату страховых взносов,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 23193 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, обязать ответчика перечислить страховые взносы.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации увеличил размер исковых требований и просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 27910 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что работала в должности охранника в ООО ЧОО «СИБ-ФАКТОР» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения в установленном порядке не были оформлены работодателем. За период работы истцу было выплачено 2000 рублей, а затем в ходе производства по уголовному делу в отношении директора организации ФИО3 -23075 рублей. Полагает, что заработная плата не была выплачена в полном объеме, и не была учтена переработка. Также считает, что размер задолженности по заработной плате следует исчислять из среднемесячной заработной платы на основании данных Росстата на одного работника по <адрес> и учитывать переработку. Кроме того, действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 50000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и дал соответствующие пояснения.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала и дала соответствующие пояснения. Указала, что действительно ФИО2 в спорный период исполнял трудовую функцию оперативного дежурного и помощника оперативного дежурного, и заработная плата составляла 1200 рублей и 1000 рублей за смену соответственно. Заработная плата была рассчитана и выплачена истцу в полном объеме, о чем имеется соответствующая расписка.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из характера спорных отношений, обязанность представлять доказательства наличия трудовых отношений и его условий лежит на истце, обязанность представлять доказательства выполнения условий трудового договора, выплаты заработной платы в полном размере и в срок лежит на ответчике.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОО «СИБ-ФАКТОР».

Данное обстоятельство объективно нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и не отрицалось представителем ответчика.

Как следует из пояснений истца и доказательств обратному суду не представлено, трудовые отношения при трудоустройстве в ООО ЧОО "СИБ-ФАКТОР" надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не выдавался, с приказом о приеме на работу истец не ознакомлен.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В соответствии со статьями 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд (заработную плату) в срок, установленный трудовым договором.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 3.4 Положения об оплате труда ООО ЧОО «Сиб-Фактор» пост оперативного дежурного оплачивается в размере 1200 рублей в сутки, поста помощника оперативного дежурного в размере 1000 рублей в сутки.

Пункт 1.4 указанного Положения устанавливает, что за каждый час работы в ночное время производиться доплата в размере 35 % часовой тарифной ставки (оклада).

Из анализа данных пунктов, а также учитывая пояснения представителя ответчика, данные в ходе судебного заседания, следует, что размер оплаты труда в сутки оперативного дежурного и помощника оперативного дежурного учитывает доплаты за работу в ночное время.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Часть 1 статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Согласно части 1 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации менная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104).

Из пояснений сторон следует, что ФИО2 работал сменами –сутки через двое.

Из показаний ФИО2, данных в ходе расследования уголовного дела в отношении ФИО3 следует, что истцу было известно о сменном графике работы и режиме работы (сутки через двое).

Специфика работы охранной организации позволяет устанавливать скользящий график в режиме гибкого рабочего времени, что не противоречит действующему законодательству, и в этой части суд не принимает доводы истца.

Согласно производственному календарю нормальная продолжительность рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ составляет 167 часов, за ДД.ММ.ГГГГ 136 часов.

Как следует из графиков дежурств и табелей учета рабочего времени, ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ отработал 4 смены в качестве помощника оперативного дежурного и 5 смен в качестве оперативного дежурного. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработал 5 смен в качестве помощника оперативного дежурного и 1 смену в качестве оперативного дежурного.

Суд полагает, что в данном случае отсутствуют основания для расчета заработной платы исходя из данных Росстата, поскольку Положение об оплате труда ООО ЧОО «Сиб-Фактор» устанавливает размер оплаты труда как оперативного дежурного, так и помощника оперативного дежурного.

Таким образом, заработная плата ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ составила 10000 рублей (4 х 1000 рублей) = (5 х 1200 рублей), и за ДД.ММ.ГГГГ 6200 рублей (5 х 1000 рублей) + (1 х 1200 рублей).

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки лежит на работодателе.

Вместе с тем, ответчиком не представлены суду доказательства, подтверждающие соблюдение им трудовых прав истца.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исчисленная заработная плата ФИО2 по тарифу, установленному работодателем, не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер заработной платы составлял 11163 рубля, на ДД.ММ.ГГГГ 11280 рублей.

Из показаний свидетеля Свидетель №1 от ДД.ММ.ГГГГ- Государственного инспектора труда ГИТ <адрес>, данных в ходе производства по уголовному делу в отношении ФИО3 следует, что заработная плата ФИО2 с учетом районного коэффициента за ДД.ММ.ГГГГ составила 11092 рубля 50 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ 6742 рубля 50 копеек.

Доказательств иного расчета заработной платы и ее выплаты ответчиком не представлено.

Таким образом, исчисленная заработная плата ФИО2 ниже минимального размера оплаты труда, и при расчете задолженности по заработной плате следует учитывать именно минимальный размер оплаты труда.

Вместе с тем, суд полагает, что при расчете задолженности по заработной плате следует учитывать нормальный режим рабочего времени.

Так, из графика дежурств следует, что за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработал 216 часов, и при нормальном режиме рабочего времени переработка составит 49 часов, которая подлежит оплате в сумме 3273 рубля 20 копеек (11163 рубля (МРОТ) : 167 часов)= 66 рублей 80 копеек (часовая тарифная ставка) х 49 часов).

Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составит 18045 рублей 25 копеек (11163 рубля + 3273 рубля 20 копеек) + 25 % районный коэффициент).

За ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработал 144 часа, и переработка составит 8 часов, которая подлежит оплате в сумме 663 рубля 20 копеек (11280 рублей (МРОТ) : 136 часов) х 8 часов.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составит 144929 рублей (11280 рублей + 663 рубля 20 копеек) + 25 % районный коэффициент).

Всего за период работы заработная плата ФИО2 должна составлять 32974 рубля 25 копеек.

Как следует из пояснений сторон, расписки и показаний свидетеля Свидетель №1, данных в ходе производства по уголовному делу, ФИО2 было получено 2000 рублей на карту, 23075 рублей наличными, из которых 21247 рублей 77 копеек заработная плата и 1827 рублей 23 копейки компенсация за неиспользованный отпуск.

С учетом изложенного задолженность по заработной плате составит 9726 рублей 48 копеек (32974 рубля 25 копеек – 21247 рублей 77 копеек – 2000 рублей).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, поскольку судом установлен факт отсутствия надлежащего оформления трудовых отношений, наличие задолженности по выплате денежных сумм, причитающихся работнику. С учетом фактических обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 3000 рублей.

Порядок уплаты страховых взносов и их размер предусмотрен главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает, что плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

организации;

индивидуальные предприниматели;

физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).

Пунктом 1 части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика указала, что оплата обязательных страховых взносов за период работы ФИО2, и при выплате ему заработной платы, работодателем не производилась.

Поскольку уплата страховых обязательных страховых взносов является обязанностью работодателя, которая не была исполнена, то в этой части требования истца подлежат удовлетворению.

Расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствии с требованиями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Сиб-Фактор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий по оплату страховых взносов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Сиб-Фактор» задолженность по заработной плате в сумме 9726 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего 12726 рублей 48 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Сиб-Фактор» исчислить и произвести уплату страховых взносов в отношении ФИО2.

В удовлетворении иска в большем размере ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Сиб-Фактор» в доход государства государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.В.Зинина